Объявлено дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов
Нет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЧтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию))) Если за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения. Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. В ТД у меня указан график работы с 22:00 до 6:00, но фактическое время работы является 20:00 - 8:00. Законно ли будет применить ко мне дисциплинарное взыскания за опоздание по фактическому времени работы?
Чтобы этого не произошло, НЕОБХОДИМО, ЧТОБЫ работодатель сам добровольно устранилнесоответствие-, если этого не сделает, то Вам придется обращаться в трудовую инспекцию)))
Спросить
Если за опоздание к 20.00 объявлено дисциплинарное взыскание, то предложите работодателю отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если этого не произойдёт то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки правомерности его применения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно, поскольку это не соответствует условиям Вашего трудового договора. Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа, могут. У вас моет быть несколько дисциплинарных взысканий. Да, могут. Если Вы,например, в госструктуре, оно может быть "строже". Например: выговор, строгий выговор и т.д. Добрый день! Если у работодателя будут основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, то может. Мне объявили выговор его не сняли.
Через три месяца мне хотят объявить второй выговор могут ли так сделать.
Добрый день! Если у работодателя будут основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, то может.
СпроситьЕсли прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.
Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя.
Спросить
По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением. Когда я находился в командировке, куда меня направила компания, в которой я работаю по ТД, руководство данной компании направило мне приказ о дисциплинарном взыскании, не связанный с провинностями в данной командировки, понятно что приказ можно по ст 193 ТК РФ объявить, а не направить и необходимо сначала им было получить объяснение от меня письменное с моей подписью, вопрос в другом: может ли компания вообще объявлять-направлять выговор сотруднику, не связанный с его действиями в командировки, именно тогда когда он в ней находится?
Здравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Да хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину. Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
[quote]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote] В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить. Перевели на новое место службы, на новую должность, имеет ли право на новом месте службы обьявить выговор в течении 6 месяцев (плана ввода в должность?)
Да хоть в первый день, если вы нарушаете должностные обязанности или трудовую дисциплину.
Спросить
Здравствуйте. Законом не установлены сроки по указанным вами основаниям (6 месяцев со дня перевода). О сроках см. ст. 193 ТК РФ.
Почему сразу выговор, должны учитывать тяжесть проступка.
Ст. 192 ТК РФ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Спросить
В трудовом кодексе отсутствует указания, что при переводе выговор не могут объявить.
СпроситьВ выходной день ничего не сделают. Здесь можно применить нормы ст. 113 ТК РФ. Зависит от того к какой структуре вы относить, в каком качестве участвуете, как был доведен приказ и т.д. В том виде в котором вопрос задан адекватный ответ дать практически невозможно. Командир части по результатам разбирательства по данному факту вправе объявить дисциплинарное взыскание. В выходной день было назначено праздничное построение, но я на него не прибыл, что может сделать со мной командир в данной ситуации?
Зависит от того к какой структуре вы относить, в каком качестве участвуете, как был доведен приказ и т.д. В том виде в котором вопрос задан адекватный ответ дать практически невозможно.
СпроситьКомандир части по результатам разбирательства по данному факту вправе объявить дисциплинарное взыскание.
Спросить1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьПодайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ... это не педагог, ему надо сменить место работы! такому педагогу надо обратиться к психиатру. Что делать, если педагог в детском саду назвал ребёнка Дураком, дети другие смеялись (со слов ребёнка) , педагог отрицает все.
Подайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Провести заседание правления ТСЖ, где поставить на повестку дня работу бухгалтера. Вынести выговор.
Уволить можно по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Объявите выговор за неисполнение своих трудовых функций (за нарушения в бухгалтерском учете), а затем увольте. Бухгалтер тсж плохо выполняет должностные обязанности, несвоевременно сдает отчетность, своеволничает, капризничает. Как грамотно и правильно сменить бухгалтера?
Провести заседание правления ТСЖ, где поставить на повестку дня работу бухгалтера. Вынести выговор.
Уволить можно по ст. 81 п. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Объявите выговор за неисполнение своих трудовых функций (за нарушения в бухгалтерском учете), а затем увольте.
СпроситьДисциплинарное взыскание. Будет наказание дисциплинарное взыскание. За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор. Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением. Какое наказание может грозить приставу, который алиментополучателю даёт расчет задолженности с суммой долга, а должнику даёт справку об отсутствии задолженности? То есть два противоположных документа.
За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор.
Спросить
Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо хотя бы ознакомиться с заключением по материалам служебной проверки на основании которой вас привлекли к дисциплинарной ответственности. А для ответа на вопрос: можно ли обжаловать данное взыскание?... - необходимо ознакомиться ещё и с материалами служебной проверки на основании которых вынесено указанное заключение и приказ об объявлении вам строгого выговора. Я офицер МО РФ, объявили строгий выговор с лишением должности из-за обращения в госпиталь, хочется понять как это так.
Здравствуйте! Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо хотя бы ознакомиться с заключением по материалам служебной проверки на основании которой вас привлекли к дисциплинарной ответственности. А для ответа на вопрос: можно ли обжаловать данное взыскание?... - необходимо ознакомиться ещё и с материалами служебной проверки на основании которых вынесено указанное заключение и приказ об объявлении вам строгого выговора.
СпроситьЗдравствуйте. Замечание-это дисциплинарное взыскание. Оформляется в форме приказа. В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли. Только платные услуги... по таким вопросам-задачкам - - - Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к публикации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошлого года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.
Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 января текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был високосным).
В какой форме объявляется замечание?
Является ли обоснованным решение работодателя? Нарушены ли сроки?
В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли.
Спросить
Не имеет, данное принуждение не законно в любых обстоятельствах! Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Имеет ли право руководитель объявить дисциплинарное наказание сотруднику, который не подписывает приказ с которым не согласен?
Нет. Если работник откажется подписывать документ, нужно будет составить акт об этом (ст. 193 ТК РФ).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания. Могут обьявить выговор - ТК РФ. Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением. Работодатель вправе применить выговор за дисциплинарное правонарушение. Имеют ли право сразу объявлять выговор без предупреждения или замечания?
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНасчет надбавки - теоретически мог, это не дисциплинарное взыскание. Насчет выговора - без объяснительной или акта об отказе от написания оной - не мог, нарушаются нормы ст. 193 ТК РФ. Если у вас уважительна причина подкреплённая документами пишите возражение. Допустил невыход на работу. Начальник цеха объявил выговор и лишил квалификационной надбавки без разбора и составления актов.
Насчет надбавки - теоретически мог, это не дисциплинарное взыскание. Насчет выговора - без объяснительной или акта об отказе от написания оной - не мог, нарушаются нормы ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Может, но за что-то другое - определенное действие бездействие), которые и нарушают дисциплину. За уровень знаний - дисциплинарные взыскания не накладываются. Да, может, но только по результатам разбирательства. Добрый день! Выговор военнослужащий может быть привлевечен к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. За получение оценки неудовлетворительно командир не имеет право объявить выговор, однако за низкий уровень подготовки военнослужащий может получить выговор. Если военнослужащий по военно-политической подготовке получил оценку неуд., может ли командир объявить ему выговор.
Может, но за что-то другое - определенное действие бездействие), которые и нарушают дисциплину. За уровень знаний - дисциплинарные взыскания не накладываются.
Спросить
Добрый день! Выговор военнослужащий может быть привлевечен к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины, который в соответствии с законодательством Российской Федерации не влечет за собой уголовной или административной ответственности. За получение оценки неудовлетворительно командир не имеет право объявить выговор, однако за низкий уровень подготовки военнослужащий может получить выговор.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
СпроситьЕсли время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
А кто объявил выговор? Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом? Указанные действия неправомерны. Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении). В том то все и дело, что после проигрыша, было озвучено во всуслышание..."всем выговор за проигрыш" сегодня они все расписались за приказ,😔 Сыну объявили выговор зато, что их команда не победила на спортивных соревнованиях. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом?
Спросить
Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении).
Спросить
Могут наложить дисциплинарное. Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять. Работнику в апреле объявлен выговор по пункту 3.22 трудового договора, в августе сотрудник снова нарушает пункт 3.22, можно ли объявить еще один выговор, руководство увольнять сотрудника не хотят, работать не кому.
Здравствуйте, Диана! Если работодатель не желает увольнять, это его право, а не обязанность, может и не увольнять. Кроме того, может воспользоваться ст. 194 ТК РФ. В частности, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Т.е. отменить ранее вынесенный выговор и по вновь совершенному проступку, объявить еще один, но не увольнять.
СпроситьСослаться можно просто на факт того, что действия соц работника незаконны.
И составить письменную жалобу на имя вышестоящего начальства и в прокуратуру. Теоретически ему могут объявить дисциплинарное взыскание. На основании какого закона социальный работник мог сообщить о правонарушении родителя (ч 1 ст 6.8) в школу, поликлинику ребенка? (8 лет, родитель не единственный). Виновный понес наказание, состоит на учёте в полиции. Если действия соц работника не законны на что можно сослаться?
Зачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф. Получите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание. Руководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом.. Как правильно объявить дисциплинарное взыскание сотруднику (зав. отделом), который игнорирует запросы и распоряжения руководителя, считает их досадными помехами своей самостоятельно определенной миссии, завуалированно хамит, но старается делать это не прилюдно? Докладных на зав. отделом писать некому, поскольку по должностной инструкции он напрямую подчиняется руководителю учреждения.
Зачем докладные? Ведь сотрудник не исполняет распоряжения своего непосредственного руководителя. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст 193 тк рф.
СпроситьПолучите у данного работника объяснения по факту некорректного общения с начальником, в случае отказа от дачи объяснений составьте акт, а затем руководствуясь ст.193 ТК РФ объявите взыскание.
Спросить
Руководитель издает приказ о проведении проверки.
Поручает ее проведение себе.
Требует обяснений от причастных лиц.
Издает приказ о наказании..
Знакомитс приказом..
СпроситьСразу уволить - нет. Сначала могут объявить дисциплинарное взыскание.
Удачи. По результатам контроля и надзора в сфере образования много нарушений в области образования. Какие меры может предпринять департамент? Могут ли уволить за несоответствие?
