Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерность временного перемещения главного специалиста по заработной плате на должность заместителя главного

НЕт, перемещение не правомерно, так как изменяются ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, те существенные условия трудового договора Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.

Обязан бухгалтер перед тем, как перевести аванс на новую карту убедиться, получил ее сотрудник или нет?

Здравствуйте, Людмила.

Бухгалтер в соответствие с трудовым законодательством, коллективным договором и положением об оплате труда, принятых в вашей организации, выплачивает аванс в день, указанный в этих нормативно-правовых актах. За несвоевременную выплату заработной платы он несет ответственность, установленную законодательством РФ. Вплоть до уголовной. А обязанность оформить зарплатную карту, как я понимаю, в вашей организации лежит на вас. Вы предоставили бухгалтеру номер счета, он перечислил аванс. Все в рамках закона. Нарушений нет. Обязан бухгалтер перед тем, как перевести аванс на новую карту убедиться, получил ее сотрудник или нет?

Нарушение прав бухгалтера-кассира - что делать в случае сокращения и переноса обязанностей на других сотрудников

Ирина

думаю, что незаконно. если работу вы фактически выполняли. Обратитесь в суд с иском о взыскании недоначисленной вам заработной платы. Я работаю бухгалтером-кассиром по основному месту (на ООО) и бухгалтером-кассиром по совместительству (ОАО).1 декабря 2013 г. всех сотрудников наших компаний уволили и в порядке перевода взяли в объединенную компанию. Меня не устроили некоторые нюансы, поэтому переводиться отказалась. Отдел по персоналу уведомил что сократят (февраль 2014 г.) и поставили в простой по обеим организациям. НО, специфика моей работы такова, что в обязанности входит обычно закрытие предыдущего месяца в текущем. Т.е. весь декабрь я была обеспечена работой. Но меня сразу поставили в простой с оплатой в 2/3 от оклада, а мою работу переложили на другую сотрудницу бухгалтерии, которую она выполняет за доплату.

Законны ли такие действия начальства? Если нет, то что мне делать, куда идти?

может ли директор начислять зарплату или это должен делать бухгалтер.

Если в штатном расписании есть бухгалтер предприятия, то у него есть и должностные обязанности, которые определяют его функции. Если на предприятии есть только директор, и нет в штате бухгалтера

то и ответственность за начисление заработной платы будет нести директор. Может ли директор начислять зарплату или это должен делать бухгалтер.

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения начислять заработную плату?

Главный бухгалтер организует работу бухгалтерии и распределяет обязанности между сотрудниками бухгалтерии. Действующее законодательство о бухгалтерском учете не запрещает главбуху начислять зарплату. Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения начислять заработную плату?

Правомерны ли заявления главного бухгалтера об обязанности вернуть переплату заработной платы?

Ответьте бухгалтеру, если у организации есть претензии, пусть подают на Вас в суд. Я работала бухгалтером в организации 2 месяца, потом уволилась, через 5 месяцев мне звонит гл.бухгалтер из той фирмы, и говорит, что я переплатила сотрудникам зарплату, и поскольку последние отказываются возвращать деньги, заплатить должна их я. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны заявления гл.бухгалтера?

Избран председатель правления снт без заключения трудового договора

Добрый день Марина! Согласно Трудовому кодексу РФ можно взыскать заработную плату.Удачи,обращайтесь Получается, председатель правления не организовал работу надлежащим образом и не выплачивал себе зарплату. потому что не было бухгалтера? А как же СНТ оплачивало налоги?

Вообще-то зарплату можно взыскать в суде общей юрисдикции в общеустановленном порядке путем подачи иска о взыскании заработной платы.

Однако если СНТ будет возражать, у него может то как председатель правления ДОКАЖЕТ, что он надлежаще выполнял свои должностные обязанности. если в СНТ не был организован учет? Общим собранием членов снт был избран председатель правления и установленна зарплата председателя в размере 10000 руб. в месяц, трудовой договор не заключался, за 2 года председатель не получал зарплату т.к. бухгалтера в снт не было, трудовой кодекс и фз-66 противоречат друг другу, как действовать в данной ситуации? Спасибо.

Возможно ли одновременное совмещение должности бухгалтера по заработной плате и управляющего директора в ИП

Добрый день! Может, вы как-то не так выразились? За ведение бухгалтерии в ИП, по сути отвечает сам индивидуальный предприниматель. Вы хотите принять на работу управляющего директора и назначить его бухгалтером? На всех документах бухучета с 2013 г., должен расписываться сам ИП. У вас УСН? если да, то можно расписываться, так как вы освобождены от ведения бухучета.

в целом, может, быть одновременно и тем и тем, если в должностной инструкции вы пропишете, что возлагаете такую обязанность на управляющего директора. Может ли бухгалтер по заработной плате быть одновременно управляющим директором в ИП? Если она будет директором имеет ли право подписывать некоторые бухгалтерские документы?

Изменения в штатном расписании на муниципальном унитарном предприятии

Если должность главного бухгалтера сокращена, то и зарплату за исполнение трудовой функции главного бухгалтеру никому не оплачивается. Если на муниципальном унитарном предприятии внесены изменения в штатное расписание, и была сокращена долность главного бухгалтера, а руководитель взял на себя обязанности вести работу главного бухгалтера. Как правильно это сделать, и отразиться это на заработной плате директора?

Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Материальную ответственность за задержку заработной платы несет работодатель,т.е. руководитель организации.К бкхгалтеру за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей могут быть применены меры дисциплинарной ответственности:замечание,выговор,увольнение. Несёт ли какую-то ответственность бухгалтер гос. учреждения за невыплату (или несвоевременную, с задержкой более месяца, выплату) зарплаты работнику, если нетрудно доказать, что неполучение работником начисленной зарплаты произошло по вине бухгалтера (например, из-за халатности или элементарных технических ошибок)? Если несёт, то как привлечь бухгалтера к ответственности?

Бухгалтер по заработной плате отказывается выполнить обязанности кассира в связи с беременностью

Работа по совмещению выполняется только с письменного согласия работника. У нас на предприятии сотрудница уходит в декретный отпуск, ее обязанности хотят возложить на меня... Я работаю бухгалтером по заработной плате, (сотрудница кассир). Я беременна срок 20 недель... и выполнять ее работу я не хочу, мне своей хватает... Как правильно сказать руководителю что я отказываюсь от дополнительной нагрузки...

Является ли начисление з/п и окончательного расчета при увольнении работника, бухгалтером

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ (ст. 142) .

Таким образом, осуществление расчета с увольняемым работником в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя и несоблюдение срока выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства Является ли начисление з/п и окончательного расчета при увольнении работника, бухгалтером, принятия бухгалтером обязательства к выплате? И где можно найти ответ на данный вопрос?

Как и какой должен выглядеть трудовой договор для гл.бухгалтера в настоящий момент.

Специальных требований нет. Обыкновенный ТД для главного бухгалтера. Обязанности, права, заработная плата, страхование, дополнительные бонусы и т.п. Обычный трудовой договор( контракт), разработанный в соотвествии с нормами ТК РФ и в рамках "Положения о главном бухгалтере", утверждённым Постановлением Совмина СССР № 59 от 24.01.1980 г. (с изменениями Постановлением Совмина СССР №1330 от 26.11.1987 г. решением Верховного Суда РФ от 17.04.2002 года). Договор о материальной ответствеености с гл.бухгалтером не заключается. Функциональные обязанности гл.буха изложены в "Положении". Как и какой должен выглядеть трудовой договор для гл.бухгалтера в настоящий момент.

Дак вот могут ли мне заплатить меньше 20 000 р. т.е. меньше суммы оклада?

Расчетами заработной платы занимаются бухгалтеры, а это юридический сайт! Вальдемар (или просто Володя?) Оклад есть оклад. А "новогодние каникулы" объявлены правительством, поэтому они на законном основании являются нерабочими днями и влиять на размер заработной платы в форме месячного оклада-не могут (Трудовой кодекс РФ, статья 129, Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Интересует такой вопрос: по Трудовому договору у меня оклад 20 000 (двадцать тысяч) рублей в месяц, в связи с предстоящими январскими праздниками рабочих дней будет соответсвенно меньше... дак вот могут ли мне заплатить меньше 20 000 р. т.е. меньше суммы оклада?

Администрация предприятия хочет возложить дополнительные обязанности на бухгалтера-кассира.

Здравствйте Алина.

Трудовое законодательство Украины не читал. Но. По общему правилу.

Администрации необходимо издать приказ и ввести в штатное расписание архивариуса.

С работником бухгалтером - кассиром заключить дополнительное соглашение к трудовому договору действующему. В допсоглашении оговорить обязаности архивариуса возложенные на бухгалтера-кассира. Установить дополнение к заработной плате за новые обязанности и за новую ответственность.

Соглашение подписывается директором и работником.

Всего хорошего. Администрация предприятия хочет возложить дополнительные обязанности на бухгалтера-кассира. Так как в штатном расписании нет архивариуса, то в его дополнительные обязанности будет входить принятие на хранение документов предприятия, ведение учета и выдача документов для пользования после архивации, извлечение документов после истечении сроков хранения и т. д.

Может ли бухгалтер не присылать отчеты экс-супруге без официальных заявлений?

Отчет предоставлять не обязаны. По писменному требованию выдайте справку об удержанных алиментах. Анатолий, может не посылать отчетов, это не является обязанностью бухгалтера и не предусмотрено законом об исполнительном производстве. Вызскатель может предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю по их вине, согласно ст.118 закона, и все. Проводить проверку правильности удержания и перечисления алиментов вправе только судебный пристав-исполнитель. Хотеломь бы уточнить. Бывшая жена не подавала официально никаких заявлений в бухгалтерию, а попросила присылать отчет в виде таблицы на электронный адрес. У бухгалтера есть только постановление о перечислении алиментов. Повторю вопрос, может ли бухгалтер не присылать никаких отчетов экс-супруге, т.к. официальных заявлений нет? Анатолий.

Минимальная зарплата 4330, я совместитель, бухгалтер мне оплатила 0,5 ставки - 900 р, ссылаясь на Тк Рф

ТК РФ.

"Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда". Минимальная зарплата 4330, я совместитель, бухгалтер мне оплатила 0,5 ставки - 900 р, ссылаясь на Тк Рф, что совместителям до минималки не доплачивается.

Кто несет ответственность за правильность начисления заработной платы. Бухгалтер по зарплате?

Здравствуйте, Маргарита!

Ответственность за правильность начисления заработной платы несет работник, в чьи должные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, входит начисление заработной платы. Кто несет ответственность за правильность начисления заработной платы. Бухгалтер по зарплате?

Как уволить главного бухгалтера учредителя ООО с 50% долей в уставном капитале в ситуации тяжелого материального

Уважаемая Ксения!

Увольте по сокращению штатов. Уважаемая Ксения!

Расторжэение трудового договора с главным бухгалтером не является основанием для исключения его из состава учредителей, поскольку трудовые отношения не связаны с правом собственности на долю в уставном капитале.

Вы не указали, кем Вы являетесь в этой компании. Если главный бухгалтер ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, вопрос о привлечении его к ответственности должен решаться директором ООО.

Если компания более 2 месяцев не выплачивает сотрудникам заработную плату, подайте заявление в районную прокуратуру.

Баранникова Татьяна Николаевна Как уволить главного бухгалтера, если она является учредителем ООО, ее доля в уставном капитале составляет 50%...Предприятие - ООО - в тяжело материальном положении, нет средств на выплату зар. платы, налоги платятся вовремя...

Я хотела бы узнать на сколько дней могут задержать заработную плату (если по д=трудовому договору стоит 5 число каждого месяца)

Марина,

Заработную плату должны выплачивать не раз в месяц, а не реже чем каждые полмесяца. Практика когда зарплату выплачивают лишь раз в месяц незаконна.

Задерживать зарплату не имеют права, ни на один день, но уж если это случилось, то работник имеет право потребовать проценты за каждый день просрочки.

Является или нет бухгалтер на работу в день зарплаты-это проблемы работодателя, это не освобождает его от обязанностей. Я хотела бы узнать на сколько дней могут задержать заработную плату (если по д=трудовому договору стоит 5 число каждого месяца), и может ли бухгалтер не явиться на работу в день ее выдачи?

Можно ли производить доплату зам.

Поощрять можно всех и каждого,чем отличается гл.бухгалтер от генеральног диреора? Отличается своими обязанностями и з.п. Складывается такое впечатление что понятие Трудовой Кодекс вобще никому не знаком. Так я вам предлагаю его открыть и ознакомиться с главой 21 "Заработная плата". ст.144 "Стимулирующие выплаты", ст.145 " Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров" Можно ли производить доплату зам. гл. бухгалтера, начальнику отдела за отсутствующего работника, в каком нормативном акте написано кому из руководителей можно производить доплату, а кому нельзя?

Из моей зарплаты действительно должны вычитать за эти льготные дни?

Статьей 262 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя ежемесячно предоставлять одному из родителей ребенка - инвалида дополнительно 4 оплачиваемых дня отдыха. Бухгалтер не имеет права производить какие - либо удержания из заработной платы, при использовании работником указанного права. Я - мать ребенка-инвалида. Прядя на новую работу, бухгалтер сказала, что мне положены в месяц 4 льготных дня. Более полугода я получала зарплату без всяких вычетов. С этого месяца с меня стали брать вычеры за эти 4 льготных дня. (Причем, эти дни я беру не каждый месяц) Мне объяснили это тем, что бухгалтер не так производил расчет. Из моей зарплаты действительно должны вычитать за эти льготные дни? Спасибо.

У нас небольшая компания и бухгалтер не сталкивалась вот с каким вопросом:

Уважаемый Борис! Алименты взыскиваются по день совершеннолетия ребенка, а поэтому алименты следует удержать из заработной платы, начисленной в период с 1 по 11 ноября ( включительно 11 ноября). Поскольку родитель обязан содержать несовершеннолетнего ребенка, по достижении ребенком совершеннолетия эта обязанность отпадает. Согласно разъяснениям в практике Верховного Суда совершеннолетие наступает не в день рождения, а в 00 часов суток, следующих за днем рождения ( поэтому необходимо включить и день 11 ноября) У нас небольшая компания и бухгалтер не сталкивалась вот с каким вопросом: Если срок действия исполнительного листа (алименты на есовершеннолетнего ребенка) заканчивается 11 ноября 2003 г. , то как бухгалтерия должна провести вычеты по исполнительному листу с 1 по 11 ноября или же за весь ноябрь?

В чем разница: "назначить исполняющим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?

Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке. В чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?

Обязанности бухгалтера по заработной плате - 74 советов адвокатов и юристов