11 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Наталья, "НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2
НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ ГОРНИЧНЫХ
Количество комнат и мест в номере Категория номеров
высшая первая вторая третья четвертая
Норма
обслуживания, номеров времени обслуживания номера, ч обслуживания, номеров времени обслуживания номера, ч обслуживания, номеров времени обслуживания номера, ч обслуживания, номеров времени обслуживания номера, ч обслуживания, номеров времени обслуживания номера, ч
Двухкомнатные одноместные 5,0 1,59
Однокомнатные одноместные 8,1 0,99 10,4 0,87 11,4 0,70 12,9 0,62
Однокомнатные двухместные 7,1 1,13 8,8 0,91 9,5 0,84 10,5 0,76
Однокомнатные трехместные 6,4 1,25 7,8 1,03 8,3 0,96 9,1 0,88
Примечания. 1. На уборку номеров, имеющих более трех мест, на каждое место прибавляется к норме времени обслуживания (п. 4) 0,12 ч и соответственно пересчитывается норма обслуживания.
2. В нормативах принята следующая классификация номеров по категориям: высшая - номера со всеми удобствами; первая - номера с унитазами и умывальниками; вторая - спальные комнаты с удобствами на 2 комнаты; третья - с удобствами на 3 комнаты; четвертая - прочие.
Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Остальные условия прописаны в локальных актах работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Это ваше законное право отказаться подписывать инструкцию.Вообще это должно было быть дополнение к тр.договору.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Даже если Вы не подпишите инструкцию работодатель имеет право вменить Вам обязанности.Это Вас не спасет.Пытайтесь договориться
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По общему правилу без согласия работника работодатель не имеет права вносить изменения в должностную инструкцию.
Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (В Вашем случае в связи с расширением трудовой функции), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
В этом же письме указано:
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
Если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Также следует помнить, что вводимые изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Поэтому при нарушении порядка составления документов и Вашем отказе, в случае принятия изменений в должностной инструкции без Вашего согласия Вы можете обратиться сначала в трудовую инспекцию, затем в прокуратуру, а потом и в суд, получив при этом ответы из предыдущих инстанций, с требованием об обжаловании действий работодателя.
В Вашем случае произошло изменение трудовой функции, что допускается столько с согласия работника (ст. 72.72.1 ТК РФ). Такую должностную инструкцию необходимо подписать, указав, что с выполнением дополнительных обязанностей, перечисленных в соответствующих пунктах, не согласны, снять копию, и обжаловать в суд, либо не выполнять такую работу, о чем подать работодателю письменное заявление. Если вы не подпишете инструкцию и не обжалуете ее, то работодатель может составить акт об отказе в ознакомлении с инструкцией, а впоследствии попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Такое взыскание можно обжаловать.
В вашей ситуации внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договораст57 ТК РФ В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. То есть обязательным условием для вменения вам новых обязанностей является внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.А подобное внесение изменений может быть только с вашего согласия .Об этом говорится в ст72 ТК РФ. Поэтому требование работодателя о подписании новой должностной инструкции является неправомерным А ваш отказ подписать эту инструкцию правомерен.
Правомерный отказ не будет являться основанием для применения к вам мер дисциплинарного взыскания стст192 и 193 ТК РФ.если ваш работодатель примет меры дисциплинарного взыскания в отношении вас то обращайтесь для защиты своих трудовых прав либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Несмотря на то что в Трудовом "кодексе" не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного "стандарта" ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Здравствуйте. Имеете право не подписывать. Вы защищены законом ст 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но неподписание должностной инструкции может грозить испорченными отношениями с начальством, субъективным подходом к распределению премии и иных льгот, отпусками в неудобное время, установкой на отказ при неизбежных просьбах эпизодически уйти пораньше, прийти попозже и т.п.
В любом случае выбор за вами.
Здравствуйте. На мой взгляд -не может.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
У горничной - функции далеко не аналогичные. Она, по сути, уборщица, а не продавец. (Утрировано так).
Ну а тут, даже близко нет
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
-------------
Тут речь о кладовщиках, сестрах-хозяйках, старших медсестрах...
Хотя, заключить такие договоры Вы, безусловно, можете. В целях повышения ответственности. Но в случае возникновения спора - только суд будет решать: кто -прав, а кто - нет.
в обязанности может входит все что угодно, не запрещенное действующим законодательством, если вы работник, то у Вас в должностной инструкции должны быть прописаны должностные обязанности, и которую Вы подписали при приеме на работу, если Вы работодатель то можите прописать в должностную инструкцию вышеуказанные обязанности
