Проблемы с горничной - нарушение суббординации и влияние на эффективность работы портье
Я работаю портье в гостинице. Горничная устанавливает устно свои порядки: чтобы стол для приема пищи сотрудников был освобождён от всего лишнего к её приходу, диктует портье о том, какие номера заселять, диктует часы отдыха. Если её не слушают, переходит на повышенные тона, тем самым нарушая суббурдинацию и создаёт нездоровую атмосферу в коллективе, чтр сказывается на эффективности труда вышестоящих сотрудников, т.е. портье. Как поставить на место сотрудника, кот.занимается не только своими обязанностями? Спасибо.
Доброго вечера. Для начала изучите свои и ее жолжностные обязанности, но не просто изучите, а получите заверенные копии должностных инструкций. То же самое касается других локальных актов, регламинтирующих работу сотрудников организации, в том числе правила внутреннего распорядка (ПВТР). Тогда в оющем то сможете уверенно конфликтовать и в тоже время пойте что для нее будет нарушением и для вас. Что касается повышения голоса и хамства, то тут помогут служебные записки на имя руководства различных уровней, а лучше коллективные обращения. Это общие рекоменации которых следует придерживаться на работе в любых местах. К райнем случае можете обращаться в инспекцию труда, если руководство не разрешит ситуацию, но это уже жадоба на работодателя будет за его бездействие в создании нормальных условий труда. Поэтому это крайняя мера.
Спросить
Я работаю в торговом центре где не предусмотрено место для приема пищи и отдыха. Обязан ли работодатель обеспечить своих сотрудников данным местом?
Куда обратиться что бы решить такие вопроы:1.на работе те место для отдыха и приема пищи (уточняю, работаю в санатории на портье сутки через трое).2.нет служебного туалета.3.Форму для работы приобретаем за свой счет, а зарплата не такая уж что бы позволять себе это.
У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?
Про консультирует пожалуйста вот по такой ситуации. Сотрудница постоянно старается взвалить свою работу на всех, я отказываюсь, ссылаясь, что в мои функциональные функции это не входит. Перешла на повышенный тон со словами: Я приказала","Не ори "Я постаралась пояснить ей что не буду выполнять её работу, тем более после такого тона, тоже повышенным тоном. Она,хлопая дверью в присутствии всего коллектива, со злостью бросила, что мне надо пройти тест на бешенство. Такое поведение неоднократное, т не только ко мне. Посоветуйте что делать? Куда обратиться? Дабы поставить человека на место. Я пенсионерка. Она тоже, и выходки её уже выбивают из колеи. Спасибо.
Если в трудовом распорядке рабочего времени указано, что работнику запрещается покидать свое рабочее место до прихода сменяющего работника, включается ли время для приема пищи и отдыха в рабочее?
Помогите советом. У предприятия много лет в собственности есть 2-ух этажное общежитие, 1 этаж используют как гостиницу, второй для приезжих специалистов (как общежитие). Возник вопрос о реконструкции, ремонте. И полностью перехода на статус гостиницы, дабы получить прибыль, сдаче номеров посуточно. Выйти на самоокупаемость. Стоит ли переходить на статус гостиницы? Какие есть трудности? Можно ли при статусе Общежитие Сдавать номера посуточно? И Наоборот при статусе гостиница заселять на долгий срок Приезжих специалистов? Какие плюсы, если будет называться общежитие или гостиница и так же какие минусы. Большое Спасибо за ответ.
Один из сотрудников компании уволился по собственному желанию. Тем самым позволив воцариться в коллективе здоровой рабочей атмосфере. В дальнейшем, его пытаются восстановить в этой же компании, но уже на руководящей должности не считаясь с мнением коллектива. Является ли основанием для руководства (учредителей компании) основанием для отказа в приёме на работу (или назначении на руководящую должность) данного человека при выраженном вотуме недоверия коллектива?
Помогите советом.
У предприятия много лет в собственности есть 2-ух этажное общежитие, 1 этаж используют как гостиницу, второй для приезжих специалистов (как общежитие).
Возник вопрос о реконструкции, ремонте. И полностью перехода на статус гостиницы, дабы получить прибыль, сдаче номеров посуточно. Выйти на самоокупаемость.
Стоит ли переходить на статус гостиницы?
Какие есть трудности?
Можно ли при статусе Общежитие Сдавать номера посуточно? И наоборот при статусе гостиница заселять на долгий срок приезжих специалистов?
Какие плюсы, если будет называться общежитие или гостиница и так же какие минусы. Большое Спасибо за ответ. well014@mail.ru +79221614180
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу предоставления времени на приём пищи и отдых на руднодобывающем предприятии. Что я могу делать во время предоставленного мне отдыха на приём пищи. И должен ли мой начальник обеспечить для меня условия для приёма пищи отдыха в шахте?
Я работаю сутки через трое. Как работодатель должен оборудовать рабочее место (имеется в виду место отдыха, место для приёма пищи, и т.д. Спасибо!
