Обязанности заместителя главного бухгалтера / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
НЕт, перемещение не правомерно, так как изменяются ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, те существенные условия трудового договора Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.
Принять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий. Заместитель главного бухгалтера ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, её обязанности возложены на бухгалтера-кассира, издан приказ, и доп. соглашение о выполнении обязанностей до выхода основного работника, т.к. бухгалтер-кассир не справляется с обязанностями, Ген. директор решил снять с неё обязанности зам. главного бухгалтера, подскажите, пожалуйста, какие документы мне нужно сделать, чтоб снять обязанности заместителя? И на основании чего?
Принять временного работника на данную должность. Возложение дополнительных обязанностей можно прекращать просто по приказу, в связи с невыполнением объема работ. Напишите докладную, о нарушении финансовой дисциплины, попросите работника написать заявление и сложении с себя данных полномочий.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не относитесь. Я занимаю должность заместителя главного бухгалтера в федеральном государственном бюджетном учреждении высшего профессионального образования. Я отношусь к гос. служащим?
Уважаемая Евгения,
составьте приказ по ООО: в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера данные обязанности исполнять самому (естественно за подписью ген.директора). Мы открываем ООО, номинально два учредителя и два работника первое время (генеральный директор и зам. ген. дир.). Может ли документально и фактически зам. ген. дир. быть и главным бухгалтером? Или главным бухгалтером может назначаться генеральный, когда такового нет в штатном расписании? Есть ли какие-нибудь правовые документы, на которые можно сослаться? Спасибо!
Уважаемая Евгения,
составьте приказ по ООО: в связи с отсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера данные обязанности исполнять самому (естественно за подписью ген.директора).
СпроситьПравомерно. Но лучше все же иметь инструкцию должностную. Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты не запрещают возлагать на сотрудников какие-либо должностные обязанности, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре с таким работником и в его должностной инструкции. С заместителем главного бухгалтера также желательно заключать и договор о полной материальной ответственности Может ли компания прописать обязанности главного бухглатера в трудовом договоре для заместителя главного бухгалтера. Провомерно это или нет.
Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты не запрещают возлагать на сотрудников какие-либо должностные обязанности, которые в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре с таким работником и в его должностной инструкции. С заместителем главного бухгалтера также желательно заключать и договор о полной материальной ответственности
СпроситьПоскольку Уставом компании и Трудовым кодексом прием и увольнение сотрудников относится к компетенции Директора ( возможно и заместителя) , то в соответствующих трудо-правовых актах следует указывать должностое лицо, имеющее соответствующие полномочия. В вашем случае и.о директора ФИО Директор ушел в отпуск и на период своего отпуска возложил обязанности директора на главного бухгалтера в порядке совмещения должностей. Подскажите пожалуйста в приказах о приеме на работу работников и в трудовых договорах должность руководителя писать «главный бухгалтер» или по совмещаемой должности «Директор» ?
Поскольку Уставом компании и Трудовым кодексом прием и увольнение сотрудников относится к компетенции Директора ( возможно и заместителя) , то в соответствующих трудо-правовых актах следует указывать должностое лицо, имеющее соответствующие полномочия. В вашем случае и.о директора ФИО
СпроситьАндрей!
Ст. 75 ТК РФ говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения её работников, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Но Вы можете отказаться от работы в новой организации, тогда трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по п.6 ст. 77 ТК РФ. Также новый работодатель может произвести процедуру сокращения численности работников (штата). Поскольку для работодателя эти основания увольнения требуют соблюдения определенных процедур или финансовых затрат, то он, очевидно, пошел по более удобному для себя пути- требует, чтобы работники уволились по обственному желанию Компанию продали. Сотрудникам предложили уволиться. Как решить вопрос с работодателем. Разве нельзя остаться работать в компании. Профиль остался тот же.Произошла смена собственника. Единственное что там коллектив с теми же функциональными обязанностями. Заранее спасибо за консультацию.
Андрей!
Ст. 75 ТК РФ говорит, что смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения её работников, кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Но Вы можете отказаться от работы в новой организации, тогда трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по п.6 ст. 77 ТК РФ. Также новый работодатель может произвести процедуру сокращения численности работников (штата). Поскольку для работодателя эти основания увольнения требуют соблюдения определенных процедур или финансовых затрат, то он, очевидно, пошел по более удобному для себя пути- требует, чтобы работники уволились по обственному желанию
СпроситьЕсли в штате организации имеется должность счетного работника (бухгалтера, гл. бухгалтера), то возложение на руководителя должности гл. бухгалтера неправомерно (ст. 6 Закона "О бухгалтерском учете). Штатная единица гл. бухгалтер-есть. Какой приказ нужен, чтобы возложить на директора обязанности гл. бух, а гл. бух. перевести зам. гл. бух?
Если в штате организации имеется должность счетного работника (бухгалтера, гл. бухгалтера), то возложение на руководителя должности гл. бухгалтера неправомерно (ст. 6 Закона "О бухгалтерском учете).
Спросить
Каков статус исполняющего обязанности руководителя после трех месяцев без официального назначения?
Уважаемый Анатолий, г.Калач!
Согласно ст.70 ТК РФ
Срок испытания не может превывшать для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров организаций - ШЕСТИ месяцев.
Если имеется письменный приказ о назначении руководителем организации, то он остаётся им до издания приказа об увольнении как не прошедшего испытание либо по иным обстоятельствам.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13 декабря 2009г
14:00 уф.вр. Вопрос: если руководитель назначен исполняющим обязанности, считается ли он руководителем по истечении трех месяцев или он остается исполняющим, если на него не издан приказ или распоряжение о его назначении? Спасибо за ответ. Вам здоровья!
Уважаемый Анатолий, г.Калач!
Согласно ст.70 ТК РФ
Срок испытания не может превывшать для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров организаций - ШЕСТИ месяцев.
Если имеется письменный приказ о назначении руководителем организации, то он остаётся им до издания приказа об увольнении как не прошедшего испытание либо по иным обстоятельствам.
Желаю удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13 декабря 2009г
14:00 уф.вр.
СпроситьОлег Николаевич, Работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором (статья 60 ТК РФ)
С уважением После увольнения главного бухгалтера, руководитель своим приказом обязал заместителя главного бухгалтера принимать дела по акту, хотя заместитель отказывается принимать на себя дела. Правомочность такого приказа?
Олег Николаевич, Работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором (статья 60 ТК РФ)
С уважением
СпроситьУважаемая Инга!
Посмотрите документы в которых прописаны обязанности заместителя главного бухгалтера и его полномочия.
Зайдите на сайт: КАДРОВИК.РУ - кадровые вопросы там постоянно обсуждаются. В нашей организации должность гл.бухгалтера вакантная. На время отсутствия сотрудника можно назначить др.сотрудника, но только на 1 месяц (ст.72.2.ТК РФ).
А как быть, если за гл.бух. подписывает документы его зам. Надо ли приказом переводить зам. гл.бухгалтера на и.о. гл.бухгалтера или должность зама подразумевает автоматически его правомочие подписи всех документов. И как правильно оформить кадровую документацию в случае перевода и на какой срок?
Уважаемая Инга!
Посмотрите документы в которых прописаны обязанности заместителя главного бухгалтера и его полномочия.
Зайдите на сайт: КАДРОВИК.РУ - кадровые вопросы там постоянно обсуждаются.
СпроситьСтатья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям. Нашей сотруднице через полгода уходить на пенсию, но на ее место уже нашли другого человека. Могут ли ее уволить? Никаких нареканий от руководства при этом на нее нет. Как нам быть? Ведь осталось всего полгода! Спасибо! С Уважением, Мария.
Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
1) ликвидация предприятия;
2) сокращение численности и штата работников;
3) несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержднной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однокатного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и проч.
Уволить работника можно лишь по этим основаниям.
СпроситьРаботнику, наряду со своей основной работой, выполняющему обязанности временно отстутствующего работника, производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ. Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: Главный бухгалтер фирмы уходит в очередной отпуск. Вместо нее остается заместитель главного бухгалтера. Положено ли заместителю в этом случае выплатить разницу в окладах?
Работнику, наряду со своей основной работой, выполняющему обязанности временно отстутствующего работника, производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон. Ст. 151 ТК РФ.
СпроситьОн же принят на должность зам. глав. буха по трудовому договору, в котором предусмотрен испытательный срок, а не на ученический договор. И это означает, что до окончания испытательного срока он не обязан испонять обязанности, предусмотренные трудовым догвором или должностной инструкцией . Сотрудник принят на должность заместителя главного бухгалтера с испытательным сроком два месяца. Может ли организация до истечения испытательного срока возложить на него обязанности по подписи счетов, счетов-фактур и товарных накладных?
Он же принят на должность зам. глав. буха по трудовому договору, в котором предусмотрен испытательный срок, а не на ученический договор. И это означает, что до окончания испытательного срока он не обязан испонять обязанности, предусмотренные трудовым догвором или должностной инструкцией .
СпроситьЕсли нет долджности, то их нужно добавить в штатное расписание, а что касается заместителей гл. бухгалтера то их обязанности регламентируются должностными инструкциями. Составляю штатное расписани компании. Вопрос по структуре бух-ии:
1. может ли в бух-ии находится фин. менеджер, если нет фин. отдела в штатаном расписании;
2. может ли быть 2 зам. гл. бух-ра, и нужно ли тогда конкретизировать должность (например, зам. гл. бух-ра по Упр. Учету, и зам. гл. бух-ра по отчетности) или это не обязательно. В каких документах можно получить ответы? Спасибо.
Если нет долджности, то их нужно добавить в штатное расписание, а что касается заместителей гл. бухгалтера то их обязанности регламентируются должностными инструкциями.
СпроситьИлья!
Да, можете. Для этого Вы в приказе о приеме на работу должны указать, что работник принят на работу на время исполнения обязанностей отсуствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
С уважением Зам. Главного бухгалтера нашего предприятия ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. На ее место мы хотим оформить дополнительным соглашением к трудовому договору перевод другой нашей сотрудницы (бухгалтера) на должность зам. Гл. бухгалтера. Можем ли мы на место переведенного бухгалтера взять по срочному трудовому договору работника со стороны. А затем с выходом зам. главного бухгалтера вернуть все на круги своя, т.е. бухгалтера переведенного на должность гл.буха опять на свое место бухгалтера, а работника работавшего бухгалтером уволить в свзи с выходом на работу временно отсутствовавшего работника.
Илья!
Да, можете. Для этого Вы в приказе о приеме на работу должны указать, что работник принят на работу на время исполнения обязанностей отсуствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
С уважением
СпроситьВ случае выполнения данного распоряжения Вы, теоретически становитесь соучастником преступления предусмотренного статьей 199 УК РФ. На практике практически отсутствуют случаи привлечения к ответственности по данной статье заместителей главного бухгалтера. Вероятность привлечения Вас к ответственности очень мала и будет зависеть от того что написано в Вашем трудовом договоре, должностных обязанностей, закреплённых инструкциях. Многое зависит от специфики бухгалтерской операции.
Как Вам поступить решайте сами на основе анализа вышеназванных документов. Я работаю зам. главного бухгалтера. Гл.бухгалтер в устной форме принуждает меня без каких-либо оправдательных документов совершить бухгалтерскую операцию, в результате которой уменьшается сумма налога, причитающегося к уплате в федеральный бюджет на 1600 тыс. руб. Я с этим не согласен. Как мне поступить в данной ситуации? Что мне грозит в случае выполнения его распоряжения? Заранее благодарен.
В случае выполнения данного распоряжения Вы, теоретически становитесь соучастником преступления предусмотренного статьей 199 УК РФ. На практике практически отсутствуют случаи привлечения к ответственности по данной статье заместителей главного бухгалтера. Вероятность привлечения Вас к ответственности очень мала и будет зависеть от того что написано в Вашем трудовом договоре, должностных обязанностей, закреплённых инструкциях. Многое зависит от специфики бухгалтерской операции.
Как Вам поступить решайте сами на основе анализа вышеназванных документов.
СпроситьПоощрять можно всех и каждого,чем отличается гл.бухгалтер от генеральног диреора? Отличается своими обязанностями и з.п. Складывается такое впечатление что понятие Трудовой Кодекс вобще никому не знаком. Так я вам предлагаю его открыть и ознакомиться с главой 21 "Заработная плата". ст.144 "Стимулирующие выплаты", ст.145 " Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров" Можно ли производить доплату зам. гл. бухгалтера, начальнику отдела за отсутствующего работника, в каком нормативном акте написано кому из руководителей можно производить доплату, а кому нельзя?
Поощрять можно всех и каждого,чем отличается гл.бухгалтер от генеральног диреора? Отличается своими обязанностями и з.п. Складывается такое впечатление что понятие Трудовой Кодекс вобще никому не знаком. Так я вам предлагаю его открыть и ознакомиться с главой 21 "Заработная плата". ст.144 "Стимулирующие выплаты", ст.145 " Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров"
СпроситьУважаемая Ольга!
Главный бухгалтер может быть назначен исполняющим обязанности только при отсутствии должности заместителя директора. Более того, главный бухгалтер будет не исполняющим обязанности, а временно исполняющим обязанности. Может ли главный бухгалтер в государственной организации быть назначен исполняющим обязанности директора?
Уважаемая Ольга!
Главный бухгалтер может быть назначен исполняющим обязанности только при отсутствии должности заместителя директора. Более того, главный бухгалтер будет не исполняющим обязанности, а временно исполняющим обязанности.
СпроситьСогласно статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
С уважением, адвокат Марченко Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: у нас на фирме в декабре учредитель заменил генерального директора. С этим вводится новое штатное расписание, где заработная плата уменьшается. Но главный бухгалтер не согласен работать по новому штатному расписанию и увольняется. При этом требует материальной компенсации. Как мне в этом случае правильно и законно уволить главного бухгалтера? Заранее благодарен за Ваш ответ.
Согласно статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
или
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
С уважением, адвокат Марченко
СпроситьУважаемая Елена!
Такие основания предусмотрены ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Какие существуют особые основания увольнения руководителя?
Уважаемая Елена!
Такие основания предусмотрены ст.81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ.
К ним относятся: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Спросить
