Обязанности заместителя начальника / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов

Почему не производят доплату за совмещение обязанностей, при наличии приказа "Об исполнении обязанностей" подписанный Врио заместителя министра, мотивируя это тем, что начальник управления не подписывает служебную записку о доплате

Я работаю в администрации города, мой начальник это начальник отдела и начальник управления, у нас нет заместителя главы (он же начальник управления) у начальника управления есть заместитель начальника управления (его тоже нет) в итоге я-главный специалист исполняю обязанности заместителя начальника управления. Как можно уволится без отработки 2 ух недель? И могу ли я сам себе и.о зам начальника написать письмо (что я такой то специалист прошу уволить допустим завтра) и подписать приказ на свое увольнение

Проходил процедуру банкротства физ. лица. Могу ли я занимать должность, зам. начальника подразделения и какие ограничения есть по исполнению обязанностей начальника подразделения

Сколько я могу исполнять обязанности начальника пожарно-спасательной части, категории сотрудник, если я сам работник ФПС ГПС (являюсь не аттестованным)? сам по должности заместитель начальника части, в должностных инструкциях прописано, что исполняю обязанности начальника части в его отсутствие, но должность начальника части вакантна.

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Есть вакансия заместителя начальника отдела, есть в отделе два кандидата по должности ведущие специалисты, для получения должности зама нужно повышение до главного госинспектора. 1 - работает в отделе с сентября 2018 г., с возложенными обязанностями справляется, проходил подходящий конкурс и состоит в кадровом резерве. 2 - в отделе с июля 2021 г., для него нужно специально проводить конкурс, он в кадровом резерве не состоит. Обе сотрудницы молодые, замужем, есть маленькие дети, могут уйти в декрет. Кого в данной ситуации предпочтет начальник для назначения?

Работаю заместителем начальника отдела. И.о. Начальника увольняется. Могу я отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела? Что это повлечет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня на работе увольняется мой начальник отдела я заместитель. И руководитель хочет принять другого человека на должность начальника не предложив это место мне. имеет ли он такое право по зак. ону.

Супруги Орловы, педагоги по образованию, обратились в департамент образования Вологодской области с просьбой о приеме на работу. Директор департамента предложил им две вакантные должности: заместителя директора департамента и начальника отдела начального образования. Супруги охотно согласились и представили заранее подготовленный перечень документов: личное заявление; выписку из зачетной книжки, медицинское заключение о состоянии здоровья, выписку из трудовой книжки; справку из ЖЭУ о месте жительства.

Между департаментом и каждым из супругов был заключен бессрочный договор, в соответствии с которым на следующий день после его заключения они имели право приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Какие нарушения закона имеют место в данной ситуации?

Мой муж военнослужащий офицер заместитель командира роты, вчера пришел приказ об отправке его на стажировку в должности командира роты в удаленное подразделение, где должность командира роты вакантна, а заместителя командира роты (единственный человек в подразделении, он же за начальника) отправляют в отпуск. И фактически мой муж едет в рамках этой стажировки исполнять обязанности командира роты заменив убывающего заместителя. Руководитель стажировки будет в штабе полка руководить стажировкой по телефону. Законна ли такая стажировка? Могут ли от моего мужа требовать принимать материальные ценности, вооружение и секретные документы и вообще может ли он руководить подразделением будучи на стажировке.

Скажите пожалуйста, если должность будет согласно штатного, Заместитель начальника службы-старший дежурный оперативный и должностные обязанности за двоих будет выполнять один человек будет ли это нарушением? Спасибо.

Меня зовут Иван. Мне 49 лет. Я работаю в большой организации заместителем начальника цеха. Три года назад, временно, на период проведения капитального ремонта котла, меня приказом без моего согласия назначили руководителем работ по замене котла с освобождением от своих основных обязанностей. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли. Вопрос: прав ли в данном случае работодатель назначив меня приказом без моего согласия на другую должность и не оформив при этом допсогласшение к трудовому договору?

Написала заявление на увольнение и отправила его по почте как заказное письмо с уведомлением и описью вложений. Написала на имя начальника, но узнала позже, что он находится в отпуске и на данный момент его обязанности выполняем заместитель. При обращении в кадры, мне сказала, чтобы я переписывала заявление на имя заместителя. Нужно ли это делать или подписать заявление они могут и так?

Начальник участка-зам. начальника участка, название должностей разное. Грейды разные, з.п.разная. Но в условиях вахты они не пересекаются друг с другом фактически сменщики, но при этом выполняют одинаковый функционал, имеют одинаковые должностные обязанности. Правомерно ли работодатель производит пониженную оплату труда заместителю начальника?

Работаю на Крайнем Севере вахтой. График работы 2 месяца через 2.

По штатному расписанию числюсь заместителем начальника участка.

Должностные обязанности и функционал такой же как и у начальника участка. Должностная инструкция один в один, кроме приставки к должности"зам".С начальником на работе не пересекаемся вообще.2 месяца он руководит-едет в отпуск,2-я. При этом при трудоустройстве 8 лет назад мне установлен 12 грейд, ему установили 13.Мне установлен оклад 36 тыс. руб., ему 40 тыс. руб.Соответственно разница в заработной плате ощутима. Вдобавок ежегодно у него производится индексация по 13 грейду, т.к еще до верхнего уровня есть куда повышать, а у меня по 12 грейду это максимальный потолок. С каждым годом з.п. разница. Работодатель на данный вопрос ответил, что мы сменщики, выполняем одинаковый функционал, доплата не предусмотрена. Является ли данный ответ в разнице по грейдам и з.плате дискриминацией в области трудовых отношений?

Скажите пожалуйста могу ли я занимать должность заместителя директора по медицинской части имея среднее профессиональное образование акушерство и имея диплом повышенного уровня по организации сестринского дела. Если нет, то как можно назвать мою специальность что бы я законно замещала директора санатория? Я в данный момент работаю главной медицинской сестрой санатория и исполняю обязанности начальника по медицинской части и директор не против, что бы я продолжала работать, но говорят что исполнять обязанности по закону не имею права. Как можно поменять название специальности что бы это было законно?

Многократно участковые полиции за подписью начальника полиции направляли справки-характеристики мне по моему запросу на себя, в них сообщались адрес проживания, были ли жалобы соседей, состою ли на учете в УУП, привлекался ли к ответственности уголовной и административной. Также разъяснено право обращений ежемесячно и получения таких справок каждый месяц при желании.

Однако новый участковый направил отказ на основании отсутствия такой обязанности у полиции, подписал исполняющий обязанности заместитель. Вопрос: правомерен отказ? Но как быть с многократными разрешениями основного начальника и действиями других участковых?

Они должны его заставить, так как я могу жаловаться на них, что они совершали незаконные действия?

Начальника отдела назначили исполняющим обязанности директора в муниципальном автономном учреждении, в он сам себя перевел на должность заместителя директора. Законно ди это?

В апреле 2021 года после увольнения начальника управления распоряжением администрации я назначен исполняющим обязанности, являясь по должности заместителем начальника. Установлены ли сроки исполнения обязанностей до назначения? Или это может длиться и 1 год и 2 года. Обязанности руководителя на мне ответственность тоже, а по трудовой заместитель, с зарплатой заместителя.

Начальник отряда Н. И. Соколов отказался выполнить указание заместителя начальника колонии по кадрам и воспитательной работе об оказании помощи освобождающимся из его отряда осужденным в решении вопросов их трудового и бытового устройства, ссылаясь на то, что это не входит в его должностные обязанности.

Укажите, кто из упомянутых представителей администрации прав и каким нормативным актом регламентируются должностные обязанности начальника отряда.

В уставе поселения прописано, что "В случае отсутствия (отпуск, командировка) главы образования, или невозможности (болезнь) исполнения им должностных обязанностей, его полномочия временно исполняет заместитель главы администрации поселения, в случаи отсутствия заместителя главы администрации его полномочия исполняет специалист администрации поселения. В случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности его полномочия временно исполняет заместитель главы администрации поселения, в случаи отсутствия заместителя главы администрации его полномочия временно исполняет специалист администрации поселения". Начальник отдела главный бухгалтер является специалистом администрации? Может ли он временно исполнять полномочия главы администрации? Заместителя главы нет.

В августе расписалась в приказе по гимназии за ставку заместителя директора, 16 ч нагрузки учителя начальных классов и за классное руководство. В октябре 2 недели была на больничном, но по зарплате поняла, что мне не доплатили. Позвонив экономисту управления образования узнаю, что начальник управления образования не подписала мне тарификацию и мне оплатили только 0.5 ставки заместителя директора (директор гимназии об этом не знал). Меня никто об этом не проинформировал. Объяснение было таким, что не положена нагрузка: ставка заместителя, 16 ч (начальная школа) и классное руководство. Но при этом мои обязанности, как заместителя я выполняла полностью, их никто не сокращал. Что делать в такой ситуации?

Я исполняю обязанности начальника отдела в составе управления. У начальника управления нет заместителя. Так получилось, что начальник другого отдела в отпуске, а начальник управления заболел. Вопрос можно ли быть одновременно и.о. начальника отдела и и.о. начальника управления?

Ситуация такова: по стечению обстоятельств уволился начальник филиала учреждения, который был материально-ответственным лицом и имел в подотчёте ТМЦ. Заместитель начальника филиала, который мог бы исполнять его функции и взять в подотчёт ТМЦ на данный момент находится на больничном и выход с больничного листа в ближайшее время не ожидается.

Курирующий данное направление деятельности сотрудник учреждения готов взять в подотчёт ТМЦ и исполнять обязанности начальника филиала. НО, в соответствии с указом губернатора в области приостановлена оплата труда по совместительству (ст. 60.2. ТК РФ) – экономическое обоснование.

Каким образом можно оформить на курирующего работника и.о. начальника филиала? ГПД – не вариант, т.к. там исполнение только определённой функции.

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:

1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?

2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?

3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение