Обязанности начальника отдела кадров / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Если инспектор отдела кадров не в единственном лице, то его обязанности может выполнять начальник отдела кадров или другой инспектор. Если инспектор отдела кадров в единственном лице, то бухгалтер. В некоторых небольших организациях функции кадровика выполняет бухгалтер, (бухгалтер, рассчитывающий заработную плату чаще всего). Кто может заменять в бюджетной организации инспектора отдела кадров?
Если инспектор отдела кадров не в единственном лице, то его обязанности может выполнять начальник отдела кадров или другой инспектор. Если инспектор отдела кадров в единственном лице, то бухгалтер. В некоторых небольших организациях функции кадровика выполняет бухгалтер, (бухгалтер, рассчитывающий заработную плату чаще всего).
СпроситьЭдуард! На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества, если передача этих полномочий разрешена уставом.
Например, в доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др
Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Директор в административном отпуске? Надо взять на работу бухгалтера. Что последовательно надо сделать? Если бухгалтер работает и получает зарплату, может ли директор дальше находиться в административном отпуске?
Эдуард! На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества, если передача этих полномочий разрешена уставом.
Например, в доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др
Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Может подписать приказ о дисциплинарном взыскании начальник отдела кадров при наличии у него таких полномочий (переданных официально руководителем). Здравствуйте.
Только исполнительный орган компании, может и пописать приказ. Согласно Устава компании. Вы получили приказ? [quote]Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?[/quote]
Все приказы по личному составу подписывает первый руководитель, либо временно исполняющий обязанности руководителя. Здравствуйте Анна. Если руководитель предприятия выдал начальнику отдела кадров доверенность и приказ, подтверждающий полномочия, в этом случае начальник отдела кадров вправе подписывать приказы. Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?
Здравствуйте, Анна.
Может подписать приказ о дисциплинарном взыскании начальник отдела кадров при наличии у него таких полномочий (переданных официально руководителем).
Спросить
Здравствуйте.
Только исполнительный орган компании, может и пописать приказ. Согласно Устава компании. Вы получили приказ?
Спросить
Пож-та может ли подписать приказ о дисцип взыскании начальник отдела кадров?
Все приказы по личному составу подписывает первый руководитель, либо временно исполняющий обязанности руководителя.
СпроситьВы же работали начальником отдела кадров. Срок "исполнения обязанностей" не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?
Срок "исполнения обязанностей" не установлен. Исполнение обязанностей должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Соответственно, Вы можете отказаться исполнять обязанности. Работодатель не несет обязательства назначить Вас на должность
СпроситьСудя по тексту - правомерны. Нет обязанности предоставлять отпуск в удобное для Вас время. Я военнослужащий контрактной службы, подписал контракт сроком на 2 года. Военную службу по призыву не проходил, окончил высшее учебное заведение. В вооруженных силах с 10.11.2015. Написал рапорт на отпуск 30.05.2016 собрал подписи командиров всех степеней но начальник отдела кадров в рапорте отказал обосновал это тем, что у меня не истек срок военной службы по призыву. Правомерны ли его действия? Руководствуясь "положением о порядке прохождения военной службы", статья 29 порядок предоставления основного отпуска. Основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира войсковой части.
Судя по тексту - правомерны. Нет обязанности предоставлять отпуск в удобное для Вас время.
СпроситьБез приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат. "Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете. Хочу взять отпуск на месяц раньше запланированного начальник не дает добро я не был в отпуске бльше года могу ли оформить отпуск через отдел кадров.
Без приказа руководителя Вам никто отпуск не оформит. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Возможно, что будет достаточно одного звонка и вопрос решат.
Спросить"Обходными путями" проблему не решить. Отдел кадров не обладает полномочиями разрешить или не разрешить. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ . Согласие работодателя на перенос отпуска на другой срок является правом, а не его обязанностью. Если изменение графика не согласовано, то в отпуск в удобное для вас время вы пойти не сможете.
СпроситьРаботодатель не имеет право по собственной инициативе уволить работника в связи с выходом на пенсию. Это право работника, а не работодателя. В Вашем случае увольнение будет незаконным. Здравствуйте. Работник имеет права работать на пенсии и нет такого закона, чтобы можно было ее уволить. Кто обязан уведомлять работника предприятия о его увольнении, в связи с пенсионным возрастом, я, как начальник отдела или сотрудник отдела кадров? Спасибо.
Здравствуйте. Работник имеет права работать на пенсии и нет такого закона, чтобы можно было ее уволить.
Спросить
Кто может подписывать больничный лист кроме начальника если он в отпуске или командировке в ОАО РЖД.
Кто-то обязательно исполняет обязанности начальника, один из его заместителей. Может подписать начальник отдела кадров. заместитель начальника Кто может подписывать больничный лист кроме начальника если он в отпуске или командировке в ОАО РЖД.
Кто-то обязательно исполняет обязанности начальника, один из его заместителей. Может подписать начальник отдела кадров.
Спросить
Здравствуйте. Подайте, на имя руководителя, заявление об освобождении Вас от обязанностей главного технолога и отдайте в отдел кадров. Кадровик составит приказ. Напишите заявление на имя начальника. Других вариантов нет. В любом случае у вас должен быть указан срок совмещения. Я замещаю вакантную должность главного технолога с совмещением со своей должностью ведущего специалиста на протяжении более 5 месяцев. Сразу перейти на должность отказывалась и меня оформляли три месяца подряд приказом на исполнение обязанности+совмещение. В последующее время был оформлен приказ на исполнение обязанностей, пока не найдут человека на эту должность. Но так как они практически ни кого не искали и только тянули время я решилась и огласила согласие, но мне уже отказали, но обязанности выполнять оставили. Как правильно мне теперь отказаться от исполнения обязанностей главного технолога и вернуться работать на свою должность ведущего специалиста? Заранее благодарю!
Здравствуйте. Подайте, на имя руководителя, заявление об освобождении Вас от обязанностей главного технолога и отдайте в отдел кадров. Кадровик составит приказ.
Спросить
Напишите заявление на имя начальника. Других вариантов нет. В любом случае у вас должен быть указан срок совмещения.
СпроситьОбязян будет принять ваш больничный Не принимать не имеет права.
А вот оплачивать Б/лист при нахождении в отпуске без сохранении зарплаты (ст. 128 ТК РФ) вам не обязаны. Я хочу во время отработки с целью увольнения уйти на больничный, но проблема в том, что я всё таки нахожусь в административном до 30.04 и он оплачиваться не будет вроде как по закону, но дальше идут майские праздники и имеет ли право начальник отдела кадров вобще не принимать мой больничный?
Не принимать не имеет права.
А вот оплачивать Б/лист при нахождении в отпуске без сохранении зарплаты (ст. 128 ТК РФ) вам не обязаны.
СпроситьНет необходимости, Владимир Возможно ли следующее решение. В ноябре назначен начальник отделам с нарушением ведомственного приказа о согласовании (с Москвой ведомственный )приказ) ,федеральный приказ о службе не нарушен. Возможно ли сейчас сегодняшним числом отменить этот приказ и назначить его с ноября исполняющим обязанности . Все это время он работал выполнял все положенное. Неоходимо ли отменять кадровый приказ, если соблюден полностью федеральный закон, а нарушен ведомственный приказ.
Возможно ли следующее решение. В ноябре назначен начальник отделам с нарушением ведомственного приказа о согласовании (с Москвой ведомственный )приказ) ,федеральный приказ о службе не нарушен. Возможно ли сейчас сегодняшним числом отменить этот приказ и назначить его с ноября исполняющим обязанности . Все это время он работал выполнял все положенное.
Спросить
Только если это прописано в должностной инструкции и есть соответствующий приказ на назначение ее ВРИО Может ли секретарь руководителя исполнять обязанности начальника отдела кадров на период больничного листа. Спасибо.
Только если это прописано в должностной инструкции и есть соответствующий приказ на назначение ее ВРИО
СпроситьНет, этот вопрос не входит в компетенцию главного бухгалтера. Если дополнительным приказом на главного бухгалтера возложена обязанность по ведению кадров, то может. Как правило такие документы составляются за подписью директора или начальника отдела кадров Вопрос такой: может ли главный бухгалтер организации подписать уведомление о необходимости получения сотрудником трудовой книжки после увольнения.
Если дополнительным приказом на главного бухгалтера возложена обязанность по ведению кадров, то может. Как правило такие документы составляются за подписью директора или начальника отдела кадров
СпроситьМожно просто возложить обязанности Увольняется начальник отделения кадров. Можно ли возложить временное исполнение обязанностей на инспектора по кадрам или надо оформлять временный перевод на эту должность? Спасибо.
Не подпадаете. А учет мнения - не Вашего, а указанного в ст. 123. Обучаюсь в ВУЗе имеющем государственную аккредитацию, на заочной форме. Обязан ли отдел кадров и начальник, учитывать моё мнение при составлении плана отпусков, так как на мои просьбы об отпуске в августе, мне ответили ноябрём? Согласно ТК РФ статье 123 с комментариями график должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время: работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК);
Попадаю ли я под эту категорию? Получаю первое высшее образование. Как правильно обосновать моё требование?
Правовых - работать добросовестно и выполнять весь объем возложенных обязанностей. Работаю в должности начальник отдела кадров один год, имею высшее техническое образование (спец. Образования не имею), работу веду в полном объеме согласно должностным обязанностям (самообразование). Как избежать рисков возможного увольнения, с приходом нового руководства.
Правовых - работать добросовестно и выполнять весь объем возложенных обязанностей.
СпроситьРаботодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе. Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Работодатель вправе самостоятельно принимать кадровые решения.
Без Вашего согласия поручить Вам исполнять обязанности по другой должности не могут, но это не означает, что при Вашем отказе Вам предложат должность начальника на постоянной основе.
СпроситьПриказом ген. Директора.
Ключевое слово -"временно"
Далее меняйте штатку... Как правильно оформить возложение обязанностей если их нет в штатке и в каких документах, например на начальника отдела кадров возложить обязанности кассира? За ранее спасибо за ответ.
Заявление должно быть передано в отдел кадров Заявление о чем? О переводе?Нигде не прописана такая обязанность
Вы можете получить в кадрах заверенную копию Работаю в государственной структуре, решила перевестись в подразделение принадлежащей нашей организации. Начальник подписал но заявление не отдаёт и угрожает. В какой срок он обязан вернуть мне заявление.
Заявление о чем? О переводе?Нигде не прописана такая обязанность
Вы можете получить в кадрах заверенную копию
СпроситьШтраф грозит должностному лицу. Первый в очереди - директор либо лицо, в чьи должностные обязанности входит данное действие. Кассир каким образом исполнял обязанности кадровика - на основании каких документов? Что-то странное совмещение, учитывая, что есть целый отдел кадров.
Подозреваю, что тут отвечает все-таки сам директор. Если кассир принял кадровые дела на время отпуска начальника отдела кадров и не подавал в центр занятости сведения о квоте для инвалидов. Кому в этом случае грозит штраф?
Штраф грозит должностному лицу. Первый в очереди - директор либо лицо, в чьи должностные обязанности входит данное действие. Кассир каким образом исполнял обязанности кадровика - на основании каких документов? Что-то странное совмещение, учитывая, что есть целый отдел кадров.
Подозреваю, что тут отвечает все-таки сам директор.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности. Согласовывает ли начальник отдела кадров должностные инструкции на технический персонал, если есть руководители структурных подразделений?
Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности.
СпроситьНет, это невозможно. За неисполнение своих служебных обязанностей начальник отдела кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ, однако применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня его обнаружения, с соблюдением порядка, установленного ст.193 ТК РФ. Произошло сокращение должности начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров выиграл суд и был восстановлен на работе, ему выплачен среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. По факту при проведении мероприятий по сокращению (выдача уведомления, соблюдение ст. 179 ТК РФ, знание какие должности вакантны, а какие нет) начальник отдела кадров самоустранился (хотя это входит в его обязанности) и занимались этим другие люди. Возможно ли теперь в соответствии со ст. 1081 ГК РФ в порядке регресса взыскать с него сумму которую суд присудил ему за вынужденный прогул? Или каким-либо другим образом привлечь его к ответственности?
Нет, это невозможно. За неисполнение своих служебных обязанностей начальник отдела кадров может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192 ТК РФ, однако применяется дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня его обнаружения, с соблюдением порядка, установленного ст.193 ТК РФ.
СпроситьВнутриорганизационные отношения - законодательством не регулируются. Что должен сделать, какие обязанности, что предоставить начальник участка в отдел кадров и в бухгалтерию при увольнении своего сотрудника по собственному желанию?
Добрый день. Нет у Вас такой обязанности - обучать начальников Открываете свой трудовой договор и читаете.
Там найдете ответ на свой вопрос. Я специалист по кадрам. Должно ли я обучать работе нового начальника отдела кадров, абсолютно ничего не понимающего, чем он будет заниматься?
Да, хоть кто. Может подписать и то лицо, которое исполняет Ваши обязанности в Ваше отсутствие Уважаемая Эльвира , г. Уфа !
В данной ситуации подпись в Трудовой книжке вправе поставить руководитель организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.11.2014г
21:38 моск. А сама я могу? Многие советуют так. Я сама начальник отдела кадров. Увольняюсь, кто должен подписать ее: я или директор.
Да, хоть кто. Может подписать и то лицо, которое исполняет Ваши обязанности в Ваше отсутствие
Спросить
Уважаемая Эльвира , г. Уфа !
В данной ситуации подпись в Трудовой книжке вправе поставить руководитель организации.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 06.11.2014г
21:38 моск.
Спросить
