Обязанности начальника отдела кадров / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
В договоре должны быть или в отдельном документе. Спрашивайте в отделе кадров или что у вас там. Рубен Леванович, если начальник клуба в/ч военнослужащий, то он обязан заступать в суточные наряды дежурным по части. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) Должность позволяет заступать дежурным по части. Как несёт службу в/сл., если не знает своих обязанностей? Скажите пожалуйста начальник клуба войнской части имеет ли право заступать в суточные наряды дежурным по части. И где найти должностные обязанности начальника клуба войнской части.
В договоре должны быть или в отдельном документе. Спрашивайте в отделе кадров или что у вас там.
Спросить
Рубен Леванович, если начальник клуба в/ч военнослужащий, то он обязан заступать в суточные наряды дежурным по части. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
Спросить
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении Муж сотрудник МВД. 05.10 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию. 03.11 у него последний рабочий день. Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы. Ссылаясь на то, что не подписан обходной лист. Законно ли это?
Оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении
СпроситьНет конфликтов, если нет подтасовки при заключении контрактов. Добрый день!
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Лично я не вижу оснований. Может быть что-то прописано в локальных актах Вашей организации. Работаю начальником отдела кадров в государственном медицинском учреждении. У моего мужа своя строительная фирма ООО, он выигрывает государственные контракты по ремонту в нашей больнице. Есть ли у нас конфликт интересов?
Добрый день!
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Лично я не вижу оснований. Может быть что-то прописано в локальных актах Вашей организации.
СпроситьМожет Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей. Добрый день! Галина, может. От дачи объяснений вправе отказаться. Может ли работодатель затребовать объяснительную с начальника отдела кадров из-за того, что недостаточно рабочего персонала.
Может. Как пояснительную записку.
Это же не основание привлечения к дисциплинарной ответственности, а вы, как начальник отдела кадров, должны отчитываться в пределах своей компетенции и трудовых обязанностей.
Спросить
Любовь, на данный вопрос, однозначно ответить, надо изучать ряд внутренних НПА регулирующих вопросы назначения в ваших муниципальных органах. Однако, скорее всего, это возможно, только при условии, что будет назначен ВРИО директор детской школы искусств, когда вы будете ВРИО начальника. Совмещать работу на двух должностях - скорее всего, нельзя. Этот вопрос должны разъяснять, сотрудники кадровой службы, где мундолжность, это их профессиональная компетенция.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли директор детской школы искусств временно исполнять обязанности начальника отдела по культуре (муниципальная должность)?
Любовь, на данный вопрос, однозначно ответить, надо изучать ряд внутренних НПА регулирующих вопросы назначения в ваших муниципальных органах. Однако, скорее всего, это возможно, только при условии, что будет назначен ВРИО директор детской школы искусств, когда вы будете ВРИО начальника. Совмещать работу на двух должностях - скорее всего, нельзя. Этот вопрос должны разъяснять, сотрудники кадровой службы, где мундолжность, это их профессиональная компетенция.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСократить-то можно, но это длительная и сложная процедура. Работодатели повсеместно нарушают её.
С уважением. Формально можно сократить без проблем. Другое дело, будет ли такое сокращение реальным или мнимым, потому что если сократить должность механика, то его обязанности можно просто возложить на водителей. Так и делается это обычно в россии. То есть работа остается, а кто будет ее выполнять, - уже дело другое. Вы сможете уточнить в отделе кадров. ..на начальника гаража возложат... Можно ли сократить должность механика в районной больнице если в больнице есть гаражи 6 авто смп и 12 машин санитарных.
Сократить-то можно, но это длительная и сложная процедура. Работодатели повсеместно нарушают её.
С уважением.
Спросить
Формально можно сократить без проблем. Другое дело, будет ли такое сокращение реальным или мнимым, потому что если сократить должность механика, то его обязанности можно просто возложить на водителей. Так и делается это обычно в россии. То есть работа остается, а кто будет ее выполнять, - уже дело другое.
Спросить
Добрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ). Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё Начальник заставляет писать объяснительную, за то, что не присутствовал на запланированном собрании перед ночной сменой, что делать?
Добрый вечер, Константин.
Не факт, что присутствие на таких собраниях является вашей обязанностью. Запросите копию должностной инструкции в отделе кадров, есть ли в ней такой пункт? Навряд ли. В этом случае требовать объяснительную или применять к вам дисциплинарные взыскания не имеют права, т.к. отсутствует дисциплинарный проступок (ст. 192-193 ТК РФ).
Спросить
Это бред сумасшедшего.
Так и напишите: на собрании не присутствовал, поскольку явка, согласно условиям трудового договора не является обязательной. Участие в собрании не является обязанностью работника.
Дата подпись расшифровка
Всё
СпроситьТатьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи. Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.
Татьяна Радионовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, на практике, акт об отсутствии работника на рабочем месте составляется, однако законодательство не устанавливает обязанности для работодателя знакомить с этим актом работника. Удачи.
СпроситьЕсли согласитесь - правомерные, если не согласитесь - работодатель и не сможет такое сделать до тех пор, пока имеется Ваша должность и место работы. Обращайтесь в отдел кадров. Пока пришёл проект оптимизации ФОТ, в котором должность начальника группы предлагают заменить на должность ведущего специалиста с обязанностями руководителя группой. Последствия этого переименования для меня будут плачевны, так как мой оклад сейчас привязан к оклалу начальника нашего предприятия. В целях оптимизации ФОТ Работодатель предлагает переименовать мою должность начальника группы, на должность ведущего специалиста, с правом руководства группой. Если проще зарплату снизить, статус руководителя понизить до специалиста, а объём работы оставить прежним или даже увеличить. Правомерны такие действия?
Если согласитесь - правомерные, если не согласитесь - работодатель и не сможет такое сделать до тех пор, пока имеется Ваша должность и место работы.
Спросить
Пока пришёл проект оптимизации ФОТ, в котором должность начальника группы предлагают заменить на должность ведущего специалиста с обязанностями руководителя группой. Последствия этого переименования для меня будут плачевны, так как мой оклад сейчас привязан к оклалу начальника нашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Подобное удержание незаконно.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.
Также совмещение возможно с согласия работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ. ..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе... Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Подобное удержание незаконно.
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель не имеет права штрафовать на работе, это незаконно.
Также совмещение возможно с согласия работника.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2, 193 ТК РФ.
Спросить..изучите локальный акт об отделе кадров... как устроена работа отдела... понудить работодателя через суд/инспекцию привести в соответствие должностной инструкции положению об отделе...
СпроситьЗдравствуйте, если трудовой договор бессрочный, то можно только предложить по соглашению сторон либо находить нарушения обязанностей и применять дисциплинарки, но это всегда риск судебного оспаривании и восстановления. Уволить его сможете только при определенных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Если не соблюдете процедуру, сможет восстановиться, и получить компенсацию. Вы можете уведомить работника за 2 недели о расторжении договора в связи с утратой доверия. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
. . .
Исходя из [quote]Город маленький и другой работы нет[/quote] лучше всё-таки постараться найти общий язык, по-человечески... У меня личные сложности с начальником отдела кадров. Я руководитель госпредприятия. Какие есть возможности прекратить сотрудничество с этим человеком? Сам он не уйдет. Город маленький и другой работы нет.
Здравствуйте, если трудовой договор бессрочный, то можно только предложить по соглашению сторон либо находить нарушения обязанностей и применять дисциплинарки, но это всегда риск судебного оспаривании и восстановления.
Спросить
Уволить его сможете только при определенных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Если не соблюдете процедуру, сможет восстановиться, и получить компенсацию.
СпроситьВы можете уведомить работника за 2 недели о расторжении договора в связи с утратой доверия.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
. . .
Исходя из
Город маленький и другой работы нетлучше всё-таки постараться найти общий язык, по-человечески...Спросить
Здравствуйте Марина!
В соответствии с нормами трудового законодательства применение профессиональных стандартов при приеме сотрудников на работу обязательно в том случае, если:
выполнение профессиональных обязанностей связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот либо если имеются определенные ограничения для выполнения работ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами РФ установлены требования по соответствию квалификации выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
В других ситуациях применение профстандартов работодателями не обязательно, а носит всего лишь рекомендательный характер. Может ли юрист работать начальником отдела кадров не имея проф. Подготовки в соответствии с профстандасртом?
Здравствуйте Марина!
В соответствии с нормами трудового законодательства применение профессиональных стандартов при приеме сотрудников на работу обязательно в том случае, если:
выполнение профессиональных обязанностей связано с предоставлением каких-либо компенсаций или льгот либо если имеются определенные ограничения для выполнения работ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
Трудовым кодексом или иными нормативно-правовыми актами РФ установлены требования по соответствию квалификации выполняемой сотрудником трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).
В других ситуациях применение профстандартов работодателями не обязательно, а носит всего лишь рекомендательный характер.
СпроситьНет, не вправе требовать доверенность. Новому работодателю вы предоставили запрашиваемый документ. Надлежащим лицом подписана справка заверенная подлинной печатью или нет, это вопрос не к вам, а к старому работодателю. Начальник отдела кадров новой работы вполне может связаться с начальником отдела старой вашей работы и выяснить полномочия лица подписавшего справку. Право подписания таких справок на старой вашей работе могут регламентироваться не доверенностью работодателя, а должностными обязанностями. Каким образом объяснить отделу кадров новому работодателю, что не нужна доверенность подписавшего справку руководителя? Справку 182 н подписана не ген. директором, а начальником расчетного отдела. Печать синяя, не копия. На новой работе требуют доверенность. Вправе ли они требовать доверенность подписанного справку.
Новому работодателю вы предоставили запрашиваемый документ. Надлежащим лицом подписана справка заверенная подлинной печатью или нет, это вопрос не к вам, а к старому работодателю. Начальник отдела кадров новой работы вполне может связаться с начальником отдела старой вашей работы и выяснить полномочия лица подписавшего справку. Право подписания таких справок на старой вашей работе могут регламентироваться не доверенностью работодателя, а должностными обязанностями.
Спросить
Каким образом объяснить отделу кадров новому работодателю, что не нужна доверенность подписавшего справку руководителя?
СпроситьОбратитесь непосредственно к работодателю. Ему нужны специалисты и то, что чудит его отдел кадров ему не нужно. Поверьте, за всю свою жизнь я понял одно правило: "Гонят из одной двери, идите в другую". Мне это правило очень помогало и в жизни достиг не малого.
СпроситьУ секретаря есть основная ставка 100% , вторая ставка, т.е совмещение предполагает 1/2 ставки, оплату 50 процентов. Совмещение возможно с согласия работника.
- см. ст. 60.2 ТК РФ. Наш секретарь референт совмещает должность специалиста отдела кадров, получает 50 % оплаты за совмещение. Начальник отдела кадров ушла в очередной отпуск и написала возложение обязанностей на секретаря которая получает доплату за совмещение. Можем ли мы сделать ей еще одну доплату за временно отсутствуещего начальника кадров.?
Это обязанность работодателя. Заверила и отдала начальнику он заставляет отвозить самой, кто должен отвозить в отдел кадров. Спасибо.
Имеет право на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В случае же временного перевода на другую должность с освобождением от основной работы производится оплата по выполняемой работе. Начальник отдела кадров уехала в командировку, на данный период времени с должности главного специалиста сделали перемещение должностей. Имеет ли право данный специалист на доплату за выполнение дополнительных обязанностей за главного специалиста?
Имеет право на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ)
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В случае же временного перевода на другую должность с освобождением от основной работы производится оплата по выполняемой работе.
СпроситьДа можете, и никаких объяснений не нужно, вы на больничном. Конечно имеете право отказаться Так и отвечайте нахождение на больничном не порождает вашу обязанность по выходу на работу Отказ от выхода не влечет к привлечению к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ. Я на больничном. Начальник отдела кадров просит выйти сегодня на работу не надолго. Могу я отказаться? Как ответить?
Конечно имеете право отказаться Так и отвечайте нахождение на больничном не порождает вашу обязанность по выходу на работу Отказ от выхода не влечет к привлечению к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ.
СпроситьКонечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника. Вам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ. Здравсвуйте, подскажите, пожалуйста, хочу сегодня написать заявление об увольнении, но начальство в отпуске, есть только менеджер, я устроена официально, нужно отработать 2 надели, будет ли действительно моё заявление с сегодняшнего дня? Спасибо заранее за ответ.
Конечно же заявление будет действительно и его должен рассмотреть исполняющее обязанности начальника.
СпроситьВам необходимо уведомить работодателя об увольнении за 14 календарных дней, составть 2 заявления, на одном должна стоить подпись ответственного лица и печать организации, заявление подается в отдел кадров, который обязан принять документ и зарегистрировать его должныим образом. Отсчет следует вести со следующего дня, когда подали такое заявление.
См. 80 ТК РФ.
СпроситьВы - точно нет. Тем более, описанное - никак не свидетельствует о проблемах со здоровьем у самого военнослужащего.
Направление на освидетельствование - подписывается командиром, начальником штаба (от начальника штаба полка и выше) или начальником кадрового органа (от начальника отдела кадров соединения и выше) со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника), в общем случае. Я санинструктор подразделения. У меня в подразделении военнослужащая, которая под любым предлогом уходит на больничный. У нее трое детей, по очереди ходит на больничный с ними, симулирует разные заболевания. Командир подразделения ее земляк, всячески ее прикрывает. Она ведёт себя по хамски, не предоставляет рапорта и больничные листы. За год я видел ее два раза. Вопрос: могу ли я отправить ее на ВВК для определения годности к службе?
Вы - точно нет. Тем более, описанное - никак не свидетельствует о проблемах со здоровьем у самого военнослужащего.
Направление на освидетельствование - подписывается командиром, начальником штаба (от начальника штаба полка и выше) или начальником кадрового органа (от начальника отдела кадров соединения и выше) со ссылкой на решение соответствующего командира (начальника), в общем случае.
СпроситьПредписание не законно. Его нужно обжаловать в суд. Начальник отдела кадров в период проверки Инспекции был в отпуске. Приказа о возложении обязанностей на старшего инспектора нет. Предписание выдали на старшего инспектора. Правомерно ли это?
А кто будет принимать отрицательное решение? Вы хотите работать психологом или нет? Если начальник отдела кадров САМ Вам предлагает, нет оснований отказываться от работы. Уточните только сумму ЗП для Вас. Я сейчас учусь на последнем курсе института. По профессии буду психологом. На данный момент работаю в гос. учереждении, начальник кадров предложил мне выполнять функции психолога. Могу ли я (с юридической точки) выполнять эти обязанности и на какие законодательные акты могу опирается в случае принятия как положительного решения, так и отрицательного. Спасибо.
А кто будет принимать отрицательное решение? Вы хотите работать психологом или нет? Если начальник отдела кадров САМ Вам предлагает, нет оснований отказываться от работы. Уточните только сумму ЗП для Вас.
СпроситьИзвините, Денис, но вопрос вне правового поля. Конечно, Вы можете обсудить данную ситуацию с непосредственным начальником или руководителем отдела кадров. Обязанность сотрудников лояльно относиться друг другу обычно прописывается в локальных актах предприятий. Уважаемые Юристы я Денис мне 30 лет помогите мне пожалуйста коллега по работе постоянно необоснованно придирается по мелочам командует унижает меня я по себе тихий спокойный не люблю конфликтов что мне делать? Может обратиться к начальству с уважением Денис?
Извините, Денис, но вопрос вне правового поля. Конечно, Вы можете обсудить данную ситуацию с непосредственным начальником или руководителем отдела кадров. Обязанность сотрудников лояльно относиться друг другу обычно прописывается в локальных актах предприятий.
СпроситьНикак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения. Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа. Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?
Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.
СпроситьДоброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.
СпроситьРуководитель отвечает за всё. Принимая на себя должностные обязанности, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. Это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (его готовит отдел кадров, спец. По охране труда и утверждает руководитель. Я назначена начальником пришкольного лагеря. Буду ли я нести ответственность при составлении отчетной документации зав столовой, если будут выявлены какие-нибудь нарушения по соблюдению норм питания.
Принимая на себя должностные обязанности, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. Это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (его готовит отдел кадров, спец. По охране труда и утверждает руководитель.
СпроситьДолжностная инструкция-документ, в котором закреплены права и обязанности по конкретным должностям. Выбор лица, ответственного за разработку этого документа, зависит от масштаба организации, количества человек, задействованных в рабочей деятельности.
Если фирма большая по размерам, состоит из нескольких отделов, то типовая должностная инструкция специалиста составляется начальником каждого отдела для каждой группы должностей.
В случае если предприятие небольшое, насчитывает от 10 до 25 человек, то этот документ разрабатывается работником отдела кадров.
Кадровый сотрудник в такой ситуации занимается не только ведением трудовых книжек, штатным расписанием, но и составлением должностных инструкций. Кто разрабатывает должностные инструкции для санитарок и уборщиков служебных помещений в медицинских учреждениях.
Должностная инструкция-документ, в котором закреплены права и обязанности по конкретным должностям. Выбор лица, ответственного за разработку этого документа, зависит от масштаба организации, количества человек, задействованных в рабочей деятельности.
Если фирма большая по размерам, состоит из нескольких отделов, то типовая должностная инструкция специалиста составляется начальником каждого отдела для каждой группы должностей.
В случае если предприятие небольшое, насчитывает от 10 до 25 человек, то этот документ разрабатывается работником отдела кадров.
Кадровый сотрудник в такой ситуации занимается не только ведением трудовых книжек, штатным расписанием, но и составлением должностных инструкций.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой договор с начальником отдела кадров
- Стаж начальника отдела кадров
- Обязанности заместителя начальника отдела
- Начальник отдела кадров мвд
- Инспектор отдела кадров обязанности
- Должностные обязанности начальника отдела кадров
- Должностные обязанности заместителя начальника отдела
- Начальник отдела кадров
- Обязанности отдела кадров
