Обязанности по охране труда / Трудовое право - 458 советов адвокатов и юристов
По аналогичному вопросу Верховным Судом РФ были даны разъяснения в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020.
Суд пояснил, что на [b]работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. [/b]Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями. Я не явился в определенную дату проверки о требованиях охраны труда. Могут ли это посчитать за несдачу проверки о требованиях охраны труда?
По аналогичному вопросу Верховным Судом РФ были даны разъяснения в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам и делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2020.
Суд пояснил, что на работника локальным актом не возложена обязанность обращаться к работодателю с письменным ходатайством о переносе срока проверки его знаний. Работодатель же, несмотря на выход работницы на работу, новые дни сдачи экзаменов не установил. Суд посчитал, что отстранение от работы явилось следствием бездействия работодателя, не организовавшего своевременную проверку знаний правил охраны труда после выхода истицы на работу, поэтому отстранение работницы от работы не было связано с ее виновными действиями.
СпроситьСогласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени. Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением. Входит ли переодевание в рабочую одежду (является СИЗ, по факту) в рабочее время. И возможно ли при графике, прописан в трудовом договоре, рабочего времени с 7 20 до 16 00. Уйти на 10 минут раньше как раз для снятия сиз (рабочей формы)
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Исходя из того, что переодевание в рабочую одежду входит в круг бытовых нужд работника, а без переодевания сотрудник не может приступить к трудовым обязанностям, то, соответственно, время переодевания в рабочую одежду входит в часы рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте.
Переодевание в рабочую одежду входит в рабочее время, поскольку это часть охраны труда. Данное положение разъясняет, в том числе, Минтруд (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/75883 (публикация за 09.08.2016)).
С уважением.
СпроситьХорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ Учитель технологии снизил оценку за нарушение техники безопасности и санитарно-гигиенических требований. Правомерно ли это?
Хорошо, что лишь оценку, а так на будущее. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека является уголовно наказуемым деянием, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 143 УК РФ
Спросить
Нет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьСогласно законодательству Российской Федерации, охранник-стрелок должен иметь отличное здоровье и отсутствие любых физических или психических отклонений, которые могут препятствовать исполнению его профессиональных обязанностей.
В соответствии с Правилами охраны труда при работе на взрывоопасных объектах и условиях (утверждены Постановлением Главного государственного инспектора по охране труда России от 17.04.2014 № 9), охранник-стрелок должен иметь нормальный слух, который позволяет ему услышать звуки сигналов и предупреждений.
Таким образом, у человека с отклонением по слуху нет возможности проходить комиссию по трудоустройству на позицию охранника-стрелка. Вопрос относится к медкомиссии, которая и определит годность к работе. Допускается ли человек проходящий комиссию по трудоустройству охранником стрелком с отклонением по слуху?
Согласно законодательству Российской Федерации, охранник-стрелок должен иметь отличное здоровье и отсутствие любых физических или психических отклонений, которые могут препятствовать исполнению его профессиональных обязанностей.
В соответствии с Правилами охраны труда при работе на взрывоопасных объектах и условиях (утверждены Постановлением Главного государственного инспектора по охране труда России от 17.04.2014 № 9), охранник-стрелок должен иметь нормальный слух, который позволяет ему услышать звуки сигналов и предупреждений.
Таким образом, у человека с отклонением по слуху нет возможности проходить комиссию по трудоустройству на позицию охранника-стрелка.
Спросить
Вопрос о предложении работать с слуховым аппаратом даже не рассматривается, Так я понимаю?
Спросить
Здравствуйте.
Если совершение обхода за пределами огороженной территории не является частью должностных обязанностей сторожа, то заведующая не может обязать его выполнять. Однако, если это связано с обеспечением безопасности детей и является необходимым, то сторож может быть обязан выполнить такое поручение. В любом случае, заведующая должна давать обоснованные инструкции и учитывать интересы и права сотрудников. Если у сторожа есть сомнения или возражения, он может обратиться к руководству и/или специалистам по охране труда для получения консультации и защиты своих прав. Обход с наружной стороны периметра допускается, если осуществляется охрана объекта 2 или 3 работниками, а в вашем случае вы только обязаны обходить территорию объекта внутри периметра и то порой категорияобъекта запрещает его покидать, например банковские здания. Работаю сторожем в детском саду, имеет ли право заведующая, обязать совершать обход за пределами огороженной территории?
Здравствуйте.
Если совершение обхода за пределами огороженной территории не является частью должностных обязанностей сторожа, то заведующая не может обязать его выполнять. Однако, если это связано с обеспечением безопасности детей и является необходимым, то сторож может быть обязан выполнить такое поручение. В любом случае, заведующая должна давать обоснованные инструкции и учитывать интересы и права сотрудников. Если у сторожа есть сомнения или возражения, он может обратиться к руководству и/или специалистам по охране труда для получения консультации и защиты своих прав.
Спросить
А если какой нибудь несчастный случай, например травма случилась. При обхода территории за пределами ограждения. Не будет ли это потом расценено как оставление своего рабочего места? И не будет ли проблем при оплате больничного листа?
Спросить
Обход с наружной стороны периметра допускается, если осуществляется охрана объекта 2 или 3 работниками, а в вашем случае вы только обязаны обходить территорию объекта внутри периметра и то порой категорияобъекта запрещает его покидать, например банковские здания.
СпроситьЗапрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых. Значит если я работаю с электрическим отбойником то режим должен быть такой - 30 минут работаю 20 отдыхаю верно?
Запрещено использовать инструмент более чем 6 часов. Оптимальный режим работы – 1 час работы и 20 минут отдыха. Электрический отбойный молоток и разновидности пик.
Спросить
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Ст. 214, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Существуют рекомендованные временные нормы использования отбойного молотка: рабочий период должен составлять не более 6 часов в день. При этом очень важно обеспечить перерывы: после каждого часа делать 20-минутный отдых.
СпроситьЗнаю, что есть, следующие должности:
Ведущий инженер по охране труда.
Инженер по охране труда.
Специалист по охране труда.
Внештатный технический инспектор по охране труда-для меня как специалиста по охране труда, должность неизвестна.
Но в любом случае за состояние системы управления охраной труда в организации несёт ответственность руководитель, административную, уголовную и т.д.
Надеюсь что чем нибудь помог. ..иммунитета не дает такая должность... Меня назначили уполномоченным и внештатным техническим инспектором по охране труда от Профсоюза. Основная должность - ведущий специалист Отдела образования. Нашел свои права и обязанности в положении о вышеуказанных должностях Профсоюза. А что с наказаниями?
Могут ли меня подвергнуть дисциплинарному, административному или уголовному наказанию?
Знаю, что есть, следующие должности:
Ведущий инженер по охране труда.
Инженер по охране труда.
Специалист по охране труда.
Внештатный технический инспектор по охране труда-для меня как специалиста по охране труда, должность неизвестна.
Но в любом случае за состояние системы управления охраной труда в организации несёт ответственность руководитель, административную, уголовную и т.д.
Надеюсь что чем нибудь помог.
Спросить
Сергей. Д[b]а, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.[/b]
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда. Входит ли в рабочее время переодевание в спецодежду и помывка в душе!? Тружусь на химическом производстве! Условия труда нормальные!
Сергей. Да, это время входит в рабочее, так как все эти действия связаны с нормальным исполнением служебных обязанностей.
Роструд уточняет, что применение средства индивидуальной защиты относится к трудовым обязанностям, поэтому включается в рабочее время (не только процесс надевания, но и действия после смены – переодевание, душ). Поэтому Роструд рекомендует всем работодателям уточнить время, необходимое для переодевания в спецодежду и обратно, в правилах внутреннего распорядка во избежание спорных ситуаций, нарушений рабочего времени и правил охраны труда.
Спросить
Светлана, обязанность оплачивать мед. комиссию лежит на работодателе Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи! Добрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования. Я уволилась с работы и теперь мой бывший работодателя просить вернуть деньги за пройденную комиссия что мне делать
Добрый день.
Действующим Российским законодательством установлено, что проведение медицинского осмотра это обязанность работодателя, при этом взыскание средств, потраченных на их проведение в случае увольнения работника, закон не предусматривает.
Это только в том случае если медицинские осмотры относятся к обязательным мероприятиям, обеспечивающим охрану труда,
В статье 137 ТК РФ содержится исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника, возмещение затрат на медосмотр в ней не предусмотрено.
Удачи!
СпроситьДобрый день! Вам ничего не нужно делать. Требование бывшего работодателя незаконно. Законным способом работодатель с Вас взыскать деньги не сможет. Поэтому просто не реагируйте на его требования.
СпроситьДа, это законно и регулируется ст. 209 ТК. "Об охране труда и обязанностях работодателя".
Работодатель имеет право следить, как сотрудники выполняют обязанности и используют рабочее оборудование. Правомерно ли устанавливать в комнате охраны видеонаблюдение, если охранники не хотят, чтобы за ними наблюдали круглосуточно.
Да, это законно и регулируется ст. 209 ТК. "Об охране труда и обязанностях работодателя".
Работодатель имеет право следить, как сотрудники выполняют обязанности и используют рабочее оборудование.
СпроситьМожете. Должно быть оборудовано рабочее место и место для отдыха Ольга, добрый день. Да, имеете право требовать от работодателя.
Согласно статьи 214 ТК рф
[b]Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.[/b]
С уважением, Дарья Алексеевна Могу ли я требовать от работодателя предоставления стульев для кратковременных отдыхов при 8 часовой работе на ногах
Ольга, добрый день. Да, имеете право требовать от работодателя.
Согласно статьи 214 ТК рф
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьЗдравствуйте.
Не может требовать.
Согласно ТК, это расходы работодателя.
С уважением. В роснефти бюджет на охрану труда ого-го какой! Так что обучение ваше должен оплатить работодатель. Скажите пожалуйста, может ли Роснефть требовать от меня пройти обучение за свой счёт по курсу: Методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)?
Здравствуйте.
Не может требовать.
Согласно ТК, это расходы работодателя.
С уважением.
СпроситьНет, не может.
1. Труд должен оплачиваться.
2. Охраной труда должен заниматься назначенный договором специалист (а значит., см. п.1). Может ли Специалист по охране труда в школе выполнять свои обязанности без оплаты труда?
Нет, не может.
1. Труд должен оплачиваться.
2. Охраной труда должен заниматься назначенный договором специалист (а значит., см. п.1).
СпроситьВсе ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если вы не согласны с предъявляемыми обязанностями - не подписывайте указанные документы. С обязанностями ознакомьтесь в трудовом договоре. Я работаю специалистом по охране труда, а мне хотят впихнуть экологию.
Все ваши обязанности должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если вы не согласны с предъявляемыми обязанностями - не подписывайте указанные документы.
СпроситьВозлагать на Вас могут только те обязанности, которые есть в трудовом договоре. Меня зовут Наталья, я начинающий специалист по охране труда. У меня такой вопрос, скажите пожалуйста правомочно ли работодатель возлагает на меня, как в обязанность дополнительную работу, как Пожарная безопасность, антитеррор, ГО, ЧС?
Если это предусмотрено договором, то должны. Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо! ..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся... То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие) Наша организация занимается сдачей в аренду производственных и складских помещений. Должны ли мы (арендодатели) проводить вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с арендаторами?
Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо!
Спросить..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся...
Спросить
То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие)
Спросить
Если в договоре ничего не будет прописано, то большая вероятность того, что ответственность ляжет на вас (если что-то случится). Вам в договоре нужно четко прописать, что арендатор сам отвечает за соблюдение всех правил пожарной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением. Работаю в школе в должности специалист по охране труда. С 20 сентября приказом на меня возложили обязанности по организации учёта и расследования несчастных случаев с обучающимися. В трудовом договоре эта работа отсутствует, никакого допсоглашения к трудовому договору также не подписывал. Сейчас по итогам проверки прокуратура составила протоколы за нарушения порядка расследования несчастного случая с обучающимся на юрлицо и должностное лицо - директора. В пятницу будет заседание мирового суда и директор меня туда направляет, судя по всему получить штраф как должностное лицо. Могу ли я оспорить в случае вынесения взыскания на меня - тем что эта работа не входит в мой трудовой договор?
Здравствуйте.
Вы можете не беспокоиться на этот счёт. В суде не переделают документы на Вас как на должностное лицо.
Если суд посчитает, что не доказана вина юр.лица, то вынесет постановление о прекращении производства по делу.
С уважением.
СпроситьМожет совместительство оформить.
С уважением. Не может. Может возложить обязанности по охране труда на специалиста по кадрам. Смотрите классификатор должностей. Руководитель вводит новую должность в штатное расписание "Специалист по кадрам и в области охраны труда", может ли он объединять эти две должности в одно название? Законно ли это?
Возможно вас готовят как профессионального охранника. Меня на работе в саду заставляют учиться по охране труда, к чему меня обязывает в дальнейшем это обучение? Мне нужно вести журналы, и отвечать за то что не выполняется в этом саду?
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восемь лет работали спокойно возили ремонтные бригады по объектам а тут меняется руководство предприятия и сна водителей стали требовать тест на пдд каждые пол года правомочны ли их требования.
Здравствуйте. Если требуют и это прописано в локальных актах, то должны сдавать. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. За отказ сдать зачет или пдд водителя можно привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание/выговор). Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины или не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, это незаконно.
С уважением. Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок? Я получила постановление, от заместителя начальника ОМВД России в котором пояснено, что я не допускала самовольное вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядке совершения каких – либо действий. В ходе проверки достоверно установлено, что я действовала исключительно установленным правилам проживания и трудового договора с которыми были письменно ознакомлены как я, так и студенты. Но на работе хотят объявить дисциплинарное взыскание. Это законно?
Добрый вечер, Наталья! Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
Так вы совершили проступок?
СпроситьЕсли это не входит в должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором, вас наказывать работодатель не имеет права (ст. 60 ТК РФ). ..квадрокоптер можно использовать для дистанционного контроля соблюдения требований охраны труда... работодатель должен раскрыть Ваши функции по квадрокоптеру, тогда и можно думать... Могут ли наложить дисциплинврное взыскание или уволить за отказ ехать на курсы, не относящиеся у моим служебным обязанностям? Отправляют на обучение по управлению квадрокоптером, но ни в одном моем вопросе в рамках служебных обязанностей нет использование квадрокоптера. Я инженер группы охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности. Квадрокоптер на предприятии используется для съемки ж/д пути после ремонта. Я не имее отношения к вопросам ремонта пути.
Если это не входит в должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором, вас наказывать работодатель не имеет права (ст. 60 ТК РФ).
Спросить..квадрокоптер можно использовать для дистанционного контроля соблюдения требований охраны труда... работодатель должен раскрыть Ваши функции по квадрокоптеру, тогда и можно думать...
СпроситьЗдравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением. Здравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод. Коллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
[quote]Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меня[/quote] ..нет смысла менять, а новый приказ о возложении с...числа. На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?
Здравствуйте.
О переводе на другую должность у Вас должно быть согласие работника, доп.соглашение к трудовому договору и отдельный приказ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Не вносить изменения в приказ, а издать приказ о переводе на новую должность и ознакомить сотрудника, необходимо его согласие на перевод.
СпроситьКоллеги, очередной кандидат в черный список. Не отвечайте.
Ваш ответ на вопрос №19844601 бесполезен для меняСпросить
