Обязанности сотрудника - 7515 советов адвокатов и юристов
Мария, из-за того, что вы нарушали ПДД, вы и не заметили двигающихся сзади сотрудников ДПС!
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 02.06.2023) "О Правилах дорожного движения"
[b]ПДД РФ, 4. Обязанности пешеходов[/b]
[quote]...[b]При движении по краю проезжей части пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств. [/b]Лица, передвигающиеся в инвалидных колясках, ведущие мотоцикл, мопед, велосипед, средство индивидуальной мобильности, в этих случаях должны следовать по ходу движения транспортных средств...[/quote]
Обжалуйте в суд действия сотрудников ГИБДД.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сегодня шла по краю дороги изо того то что нет тратуарного покрытия, в итоге не увидела что сзади едут сотрудники дпс начала переходить на пешеходный переход в итоге сотрудники остановили и выписали штраф. Я написала что не согласна
Мария, из-за того, что вы нарушали ПДД, вы и не заметили двигающихся сзади сотрудников ДПС!
Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 (ред. от 02.06.2023) "О Правилах дорожного движения"
ПДД РФ, 4. Обязанности пешеходов
...При движении по краю проезжей части пешеходы должны идти навстречу движению транспортных средств. Лица, передвигающиеся в инвалидных колясках, ведущие мотоцикл, мопед, велосипед, средство индивидуальной мобильности, в этих случаях должны следовать по ходу движения транспортных средств...
Обжалуйте в суд действия сотрудников ГИБДД.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.
Таким образом, если работодатель не организовал прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), работник обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не может, а значит может доработать до конца вахты.
Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр. У сотрудника заканчивается мед осмотр за 2 дя до окончания вахты. Может ли он доработать вахту
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медосмотров своих работников, а работник обязан проходить предварительные и периодические медосмотры.
Таким образом, если работодатель не организовал прохождение периодического медосмотра в период нахождения на вахте (не выдал направление в конкретное медучреждение, не оплатил данный медосмотр), работник обязанность по прохождению медосмотра Вы исполнить не может, а значит может доработать до конца вахты.
Отстранить от работы по факту не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, работодатель может лишь в случае, если данный медицинский осмотр был им организован, и работник получил на руки направление на такой медицинский осмотр.
СпроситьПисать командиру, поставить его в известность о не выполнении должностными лицами в/ч своих обязанностей. Если это не поможет жалоба в прокуратуру Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет Уволился на пенсию 20 лет полицейский Росгвардии, дело с места увольнения не передают в ПФР по месту жительства 4 месяца, что делать,
Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет
СпроситьЗдравствуйте. Нет, в вашем случае сниматься с биржи не нужно. Такая обязанность не содержится в Законе РФ "О занятости населения в РФ!. И отмечаться по закону вы просто не обязаны - за это никакой ответственности просто нет.
Желаю вам удачи! Ваш вопрос регулируется Федеральным закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". В случае неявки на отметку вам приостановит выплату пособия. Сниматься с ЦЗН не нужно. Переговорите с сотрудниками, объясните всю ситуацию, вам всё объяснят и помогут. Я уволена в связи с ликвидацией компании. Встала на учет в биржу труда. Наступила 30 я неделя беременности. Какие дальнейшие действия? Нужно ли сниматься с биржи? Если нет, то также нужно будет отмечаться каждые 2 недели на бирже труда?
Здравствуйте. Нет, в вашем случае сниматься с биржи не нужно. Такая обязанность не содержится в Законе РФ "О занятости населения в РФ!. И отмечаться по закону вы просто не обязаны - за это никакой ответственности просто нет.
Желаю вам удачи!
Спросить
Ваш вопрос регулируется Федеральным закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". В случае неявки на отметку вам приостановит выплату пособия.
Спросить
Сниматься с ЦЗН не нужно. Переговорите с сотрудниками, объясните всю ситуацию, вам всё объяснят и помогут.
СпроситьС работодателем выясните, какими он их наделили полномочиями - плюсом жалобу прокурору. Павел, для ответа на вопрос, необходимо изучение договора заключенного между ФГУП "Охрана" и АО"СЗ", в части прав и обязанностей ФГУП "Охрана" Что вы имеете ввиду под : [quote]контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия[/quote]? посторонние лица не вправе вмешиваться в вашу деятельность. Только непосредственные руководители. Какова цель видеофиксации? Вручную или это камеры установленные стационарно? От разных нюанснов, разные ситуации и решения. Могут ли сотрудники ФГУП "Охрана" заходить на территорию производственных цехов АО"СЗ" (производство кальцинированной соды), контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия, в том числе вести видеофиксацию без предупреждения? Требовать от работников предприятия соблюдения правил ОТ и при этом не имея соответствующих СИЗ? Спасибо!
С работодателем выясните, какими он их наделили полномочиями - плюсом жалобу прокурору.
Спросить
Работодатель наделил их такими полномочиями. Но на сколько это законно? Даже нахождение в рабочее время в бытовом помещении запрещено и чтоб не сидели в слесарной мастерской они у себя определили это помещение бытовым.
Спросить
Павел, для ответа на вопрос, необходимо изучение договора заключенного между ФГУП "Охрана" и АО"СЗ", в части прав и обязанностей ФГУП "Охрана"
Спросить
Что вы имеете ввиду под :
контролиравать рабочий процесс сотрудников предприятия? посторонние лица не вправе вмешиваться в вашу деятельность. Только непосредственные руководители. Какова цель видеофиксации? Вручную или это камеры установленные стационарно? От разных нюанснов, разные ситуации и решения.Спросить
Здравствуйте Светлана. Может. Вы можете снимать на видео диспетчера, выполняющего свои обязанности, так как находитесь в общественном месте. Ст. 152.1. ГК РФ, ст. 29 Конституции РФ. Но вы не можете опубликовать видео без согласия сотрудника, которого снимаете. Это видео можно использовать в суде, чтобы доказать обман, предоставление некачественных услуг, недостоверную информацию, оскорбление. Да, может это публичное место. Может проводить съёмку без его согласия. Может ли пассажир проводить видеосъёмку диспетчера автостанции на рабочем месте без его согласия?
Здравствуйте Светлана. Может. Вы можете снимать на видео диспетчера, выполняющего свои обязанности, так как находитесь в общественном месте. Ст. 152.1. ГК РФ, ст. 29 Конституции РФ. Но вы не можете опубликовать видео без согласия сотрудника, которого снимаете. Это видео можно использовать в суде, чтобы доказать обман, предоставление некачественных услуг, недостоверную информацию, оскорбление.
Спросить
Это - обязанность полиции и сторожа. А не Ваша. Валерия! Уж я не знаю, кто там что "говорит", но предложил бы отказаться от "говорилок". :sm_ap:
Если кто-то что-то хочет и обязывает Вас к чему-то, пусть оформит это (требование, предписание и т.д.) документально и предъявит Вам официально. :sm_ad: вы не являетесь ни кем для пресечения правонарушений н/л. Вы вправе отказаться от такого мероприятия. Сторож. сотрудник ЧОПа пусть занимаются своими обязанностями. Могу ли я отказаться от рейда по микроучастку школы? Я классный руководитель. Социальный педагог говорит, что я и родители моего класса (2-3 человека от класса) должны 7 марта с 19:00 до 20:00 совместно совершить обход близлежайшей территории возле школы на выявление нарушений несовершеннолетними
Валерия! Уж я не знаю, кто там что "говорит", но предложил бы отказаться от "говорилок". 
Если кто-то что-то хочет и обязывает Вас к чему-то, пусть оформит это (требование, предписание и т.д.) документально и предъявит Вам официально. 
Этот пункт неконкретен. И может значить что угодно Здравствуйте.
Чтобы не имел в виду работодатель, должностные обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции по Вашей должности.
Например, если Вы слесарь или бухгалтер, то заставить Вас мыть полы работодатель не вправе.
С уважением. Что значит в должностной инструкции пункт:"Работник обязан выполнять и иные обязанности" ? Это связанные с должностью или нет? Спасибо
Здравствуйте.
Чтобы не имел в виду работодатель, должностные обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции по Вашей должности.
Например, если Вы слесарь или бухгалтер, то заставить Вас мыть полы работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьДевочку поставят на учет, семью возьмут на контроль. Остальное зависит от того, как там девочка оказалась, как себя вела и т.п. Здравствуйте, Юлия!
Если ваша дочь не участвовала в избиении, то ничего не грозит. А в Прокуратуру видимо взывают, чтобы опросить. Никакое, она не достигла возраста привлечения к ответственности. Могут поставить на учет, но зависит от обстоятельств дела. Присутствие при совершении противоправных действий не влечет никаких санкций для простого гражданина. Если он не принимает участия в этих действиях. Обязанность предотвращать подобное возложена на определенных субъектов, например на сотрудников правоохранительных органов.
Дочь либо как очевидец событий будет опрошена, либо как участник - поставлена на учёт в ПДН. Подростки избили девочку 15 лет. В этот момент присутствовала дочь, какое наказание ей грозит? Ей 13 лет. Пришло письмо из прокуратуры что там может быть
Девочку поставят на учет, семью возьмут на контроль. Остальное зависит от того, как там девочка оказалась, как себя вела и т.п.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Если ваша дочь не участвовала в избиении, то ничего не грозит. А в Прокуратуру видимо взывают, чтобы опросить.
Спросить
Никакое, она не достигла возраста привлечения к ответственности. Могут поставить на учет, но зависит от обстоятельств дела.
Спросить
Присутствие при совершении противоправных действий не влечет никаких санкций для простого гражданина. Если он не принимает участия в этих действиях. Обязанность предотвращать подобное возложена на определенных субъектов, например на сотрудников правоохранительных органов.
Дочь либо как очевидец событий будет опрошена, либо как участник - поставлена на учёт в ПДН.
СпроситьВправе отстранить. Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей. Здравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Сотруднику, находящемуся на больничном, назначили аттестацию по промышл. Безопасности в Ростехнадзоре в период его нетрудоспособности по состоянию здоровья. Он сообщил работодателю о необходимости перенести дату аттестации, на что получил отрицательный ответ. Вопрос: вправе ли работодатель отстранить указанного сотрудника от работы до момента прохождения аттестации?
Отстранить вправе, а отказ от переносе даты аттестации можно обжаловать в Трудовую инспекцию, т.к. в период болезни, оформленный больничным листом или справкой, работодатель не вправе привлекать работника к исполнению каких-либо обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Отстранить можно после окончания периода нетрудоспособности. Больничный должен быть оплачен полностью.
При этом работодатель обязан назначить новую дату для аттестации.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНЕ обязан.
С уважением. Надо этот вопрос рассматривать еще с той точки зрения не будут ли мешать исполнение не своих обязанностей исполнять свои обязанности. Может ли сотрудник полиции исполнять не свои обязанности без рапорта начальника а в устной форме?
Если сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу. Уволят Какие проблемы могут возникнуть у сотрудника МЧС, если он заключит гпх? Если с начальником всё уладить?
Если сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу.
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве. да Здравствуйте! Если заключен трудовой договор, то да обязан. Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением. Да, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору. Ч работаю у частного лица ИП на пилораме работодатель обязан мне выслать больничный
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением.
СпроситьДа, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору.
СпроситьПо закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
[u]Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Вы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем Написала заявление на три дня за свой счёт по семейным обстоятельствам за три дня до увольнения, а мне не подписывает начальник, имеет право?
По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.
Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВы можете получить отпуск по личному обстоятельствам по согласованию с работодателем
СпроситьВступить в наследство.
С уважением. Здравствуйте Елена,
закон разрешает наследнику, на которого легла обязанность оплаты ритуальных услуг, обратиться в банк за необходимой суммой. Для этого нужно предоставить постановление нотариуса, а самому нотариусу – все чеки, квитанции и справки с затратами. Работодатель мог бы перечислить зарплату мужа на ваш счет только с письменного распоряжения вашего супруга, а поскольку он умер, то работодатель не может перечислять зарплату третьим лицам, он все сделал верно. Не ищите виноватых. Это наследственное имущество. После вступления в наследство получите все со всех счетов и карт. Сотрудник банка слегка не компетентен. К нотариусу сходите и напишите заявление. Работодатель перечислил зарплату умершего супруга на его карту, работодатель знал о смерти супруга, было заявление о перечислении денежных средств на карту супруги, что делать, как вернуть эти деньги?
Здравствуйте Елена,
закон разрешает наследнику, на которого легла обязанность оплаты ритуальных услуг, обратиться в банк за необходимой суммой. Для этого нужно предоставить постановление нотариуса, а самому нотариусу – все чеки, квитанции и справки с затратами.
Спросить
Деньги поступили на карту не при жизни супруга, сказали, что в наследство они не входят
СпроситьЕлена, сходите к нотариусу, получите постановление о возмещении расходов на похороны и идите с ним в банк.
Спросить
Работодатель мог бы перечислить зарплату мужа на ваш счет только с письменного распоряжения вашего супруга, а поскольку он умер, то работодатель не может перечислять зарплату третьим лицам, он все сделал верно. Не ищите виноватых. Это наследственное имущество.
Спросить
После вступления в наследство получите все со всех счетов и карт. Сотрудник банка слегка не компетентен. К нотариусу сходите и напишите заявление.
СпроситьРара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан. Можно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные.. Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий? Начальник отдела повысил в должности (с увеличением зарплаты) сотрудников на той же должности что и моя, а меня не повысил. Сделано это по личным мотивам, так как у нас с начальником "натянутые" отношения. Но никаких нарушений трудовой дисциплины за мной нет, официально придраться не к чему. К тому же, я работаю дольше, чем один из тех, кого повысили. Как добиться справедливости, с чего начать? Можно ли ЗАКОННО получить от начальника Разъяснение его действий?
Рара, не вижу смысла, повышать в должности в общем случае никто никого не обязан.
Спросить
Т.е. работаем мы 3 человека на одной должности, потом двоих повышают, меня - нет, с сохранением равных обязанностей для всех. И Вы считаете, "нет смысла"? А про ст. 3 ТК РФ не слышали?
СпроситьТут нет дискриминации, на мой взгляд, это право управленца принимать управленческое решение повышать одних и не повышать других.
По Вашей логике всех должны в итоге в начальники повысить, чтобы не дискриминировать.
Почему это Петров начальник, а Иванов не начальник, Иванов же тоже хочет быть начальником. Давайте тогда все будут начальниками, а подчиненных не будет...
СпроситьМожно.
НАправить ему заявление об этом.
Но работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием.
А платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются, также имеются различия любые иные..
СпроситьЕго обязанности должен выполнять другой сотрудник РВК. Обращайтесь к начальству, письменно. Как можно получить военный билет, если сотрудник военкомата, который занимается оформлением и выдачей документа находится в течение месяца на больничном?
Его обязанности должен выполнять другой сотрудник РВК. Обращайтесь к начальству, письменно.
СпроситьРебенку полагаю есть 18 лет, соответственно никакой он уже и не ребенок, и военкомат не обязан родителям выдавать какие -либо сведения.
Другое дело, когда ребенку нет 18 лет, тогда обязаны предоставить информацию.
[u]С Уважением! [/u] Они не имеют права ничего сообщать родителям человека, достигшего 18 лет. Сергей! Всегда очень трогательно читать вопросы о каких-то абстрактных правах каких-то абстрактных "сотрудников". :sm_ap:
Похвально, что Вы беспокоитесь о чьих-то правах.
Но лучше бы было озаботиться о своих обязанностях. :sm_ad: Имеют ли право сотрудники военкомата не предоставлять родителям ребенка диагноз на основании которого их ребенка не призвали на военную службу, а выдали военный билет категории условно годен
Ребенку полагаю есть 18 лет, соответственно никакой он уже и не ребенок, и военкомат не обязан родителям выдавать какие -либо сведения.
Другое дело, когда ребенку нет 18 лет, тогда обязаны предоставить информацию.
С Уважением!
СпроситьСергей! Всегда очень трогательно читать вопросы о каких-то абстрактных правах каких-то абстрактных "сотрудников".
Похвально, что Вы беспокоитесь о чьих-то правах.
Но лучше бы было озаботиться о своих обязанностях.
Что Вас не устраивает? Вы 6 дней работали, а Вам год зачли? Здравствуйте!
Сведения в пфр передает работодатель, это его обязанность, поэтому ошибку допустил либо работодатель, либо сотрудники пфо.
Если Вас не устраивает данная ошибка, можете оспорить в судебном порядке. В 2023 году работала на комбинате с 06.01.2023-11.01.2023 г. (трудовая книжка запись) , а в выписке из лицевого счета пфр стоит совсем другая дата 01.01.2023-31.12.2023
Кстати, в разделе стаж стоит прочерк, дело в том, что 15.12.2023 г подала заявление оформилась по уходу за престарелым и его отменили, 10.02.2024 г., ввиду того, что считаюсь работающей, только сейчас об этом узнала. Кто тогда виноват в этом случае?
Спросить
Здравствуйте!
Сведения в пфр передает работодатель, это его обязанность, поэтому ошибку допустил либо работодатель, либо сотрудники пфо.
Если Вас не устраивает данная ошибка, можете оспорить в судебном порядке.
СпроситьУК РФ Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти
1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
В вашем случае, скорее всего, будет штраф не более 200 тыс. На практике дают значительно меньше 200 т.р. А поссорился это как? В чем это "ссора" выражается? Скажите человек поссорился с сотрудником полиции ему вменили ст 318 часть 1 какое наказание могут дать человеку
УК РФ Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти
1. Применение насилия, не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения насилия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением им своих должностных обязанностей -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
В вашем случае, скорее всего, будет штраф не более 200 тыс. На практике дают значительно меньше 200 т.р.
Спросить
Ольга, такой обязанности направлять по почте России, у работодателя нет. Информирование работников может быть прописано в учетной политике организации.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если работником было написано официальное заявление на выдачу расчётных листков по почте России с описью вложения должен ли работадатель отправлять работнику ежемесячно на основании данного заявления расчётные листки.
В локальных нормативных актах и в положение по расчётным риском указано что работодатель имеет право делать рассылку на корпоративную почту на которую ранее я давала согласия но она у меня не работает и в своем заявлении данную ситуацию я указал что прошу высылать расчётные листки по заработной плате по почте России в связи с тем что у нету электронной почты.
Ольга, такой обязанности направлять по почте России, у работодателя нет. Информирование работников может быть прописано в учетной политике организации.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день!
Снятие с учета лица, достигшего предельного срока пребывания военнообязанным, производится автоматически с момента наступления предельного возраста.
Однако, нужно сделать в военном билете отметку о снятии с воинского учета. Такая запись делается в военном билете, в разделе "Отметки об освобождении от воинской обязанности", в военкомате ПРИ ЛИЧНОМ присутствии гражданина.
На основе этих данных сотрудник, ответственный за ведение воинского учета в организации, делает отметку в карточке гражданина по форме N 10 и личной карточке сотрудника.
Поэтому, Вам нужно обратиться в Военкомат с военным билетом, и поставить там отметку. С уважением! Автоматически ничего не бывает. Сходите и узнайте. Поставьте отметку в военном билете. Как проверить - был ли я автоматически снят военкоматом с воинского учета 7 лет назад по достижении мной предельного возраста пребывания в запасе - воинское звание - майор, 1 разряд, 57 лет.
Добрый день!
Снятие с учета лица, достигшего предельного срока пребывания военнообязанным, производится автоматически с момента наступления предельного возраста.
Однако, нужно сделать в военном билете отметку о снятии с воинского учета. Такая запись делается в военном билете, в разделе "Отметки об освобождении от воинской обязанности", в военкомате ПРИ ЛИЧНОМ присутствии гражданина.
На основе этих данных сотрудник, ответственный за ведение воинского учета в организации, делает отметку в карточке гражданина по форме N 10 и личной карточке сотрудника.
Поэтому, Вам нужно обратиться в Военкомат с военным билетом, и поставить там отметку. С уважением!
СпроситьДобрый вечер, Андрей!
Обычно начальник караула подчиняется ответственному по учреждению и дежурному по учреждению в рамках их компетенции и полномочий.
Ответственный по учреждению и дежурный по учреждению обычно наделены определенными полномочиями и обязанностями, связанными с обеспечением безопасности, порядка и выполнения задач внутри учреждения. Начальник караула, в свою очередь, может быть ответственным за организацию и руководство караулом, подчиненными ему сотрудниками и выполнение поставленных задач.
Однако, конкретные отношения и иерархия внутри учреждения могут быть определены внутренними правилами и документами организации. Рекомендуется обратиться к соответствующим правилам и политикам вашего учреждения или обратиться к руководству для получения конкретной информации о подчинении и ответственности в вашем конкретном случае. Подчиняется ли начальник караула ответственному по учереждению и дежурному по учереждению
Добрый вечер, Андрей!
Обычно начальник караула подчиняется ответственному по учреждению и дежурному по учреждению в рамках их компетенции и полномочий.
Ответственный по учреждению и дежурный по учреждению обычно наделены определенными полномочиями и обязанностями, связанными с обеспечением безопасности, порядка и выполнения задач внутри учреждения. Начальник караула, в свою очередь, может быть ответственным за организацию и руководство караулом, подчиненными ему сотрудниками и выполнение поставленных задач.
Однако, конкретные отношения и иерархия внутри учреждения могут быть определены внутренними правилами и документами организации. Рекомендуется обратиться к соответствующим правилам и политикам вашего учреждения или обратиться к руководству для получения конкретной информации о подчинении и ответственности в вашем конкретном случае.
СпроситьЗа что вас ударил сотрудник полиции? И какой вопрос у вас. За какое место Вы его укусили?
Надеюсь не за погон?... А за что он вам ударил, и что вы хотите сказать? Применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти образует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 318 УК Российской Федерации, лишь в том случае, если оно связано с исполнением этим представителем власти своих должностных обязанностей. Применение такого насилия в связи с неправомерными действиями представителя власти состав данного преступления не образует. Меня ударил сотрудник полиции и я его укусила
Применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти образует состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 318 УК Российской Федерации, лишь в том случае, если оно связано с исполнением этим представителем власти своих должностных обязанностей. Применение такого насилия в связи с неправомерными действиями представителя власти состав данного преступления не образует.
СпроситьКассир рассказала наверное потому, что соседка сама поинтересовалась? Здесь следует обратиться с данным вопросом к директору магазина, так как здесь нужно смотреть должностную инструкцию кассира, ее обязанности. Скорее всего, в организации может быть положение о сохранении сотрудниками коммерческой тайны, но не тайны такого рода, о чем Вы говорите. Непонятно, что вас возмутило. Мы являемся родителями ребенка инвалида по зрению, есть льготные социальные карты. В супермаркете рядом с домом, когда кассир спрашивает про льготную карту для скидки, всегда показываем. В очередной раз муж в магазине предъявил соц карту, оплатил покупки и пошел домой. Около дома он встретил соседку, она тоже была там же в магазине и стояла в очереди. Соседка спросила мужа «а у вас что инвалидность у ребенка»? Ей рассказала та самая кассир из магазина. Вот в чем мой вопрос: имела ли кассир право рассказывать такие подробности?
Кассир рассказала наверное потому, что соседка сама поинтересовалась? Здесь следует обратиться с данным вопросом к директору магазина, так как здесь нужно смотреть должностную инструкцию кассира, ее обязанности. Скорее всего, в организации может быть положение о сохранении сотрудниками коммерческой тайны, но не тайны такого рода, о чем Вы говорите.
Спросить
