Иные обязанности в должностной инструкции - их значение для сотрудника и компании
Что значит в должностной инструкции пункт:"Работник обязан выполнять и иные обязанности" ? Это связанные с должностью или нет? Спасибо
Здравствуйте.
Чтобы не имел в виду работодатель, должностные обязанности не должны выходить за рамки трудовой функции по Вашей должности.
Например, если Вы слесарь или бухгалтер, то заставить Вас мыть полы работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьВ том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.
В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке
СпроситьДолжностные инструкции утверждают ежегодно, в начале года-правомерно ли это? Начальник в учреждении не менялся.. Как часто их можно переписывать? Можно ли в должностную инструкцию включить работу другого сокращенного сотрудника. Если она вредная, да еще и без оплаты, так как должности больше не существует?
Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.
СпроситьМожет ли администрация при отказе работника выполнять обязанности другого работника обязать его делать это внеся изменения в должностную инструкцию? Например: диспетчер должен исполнять обязанности старшего диспетчера (функционал разный).
С уважением!
При внесении изменений в должностную инструкцию, Вас должны будут уведомить за 2 мес.
Спросить
Если они внесли изменения в должностную инструкцию то во первых они обязаны вас ознакомить под подпись, во вторых вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Изменение трудовой функции без согласия работника незаконно. Вам прямая дорога в суд, а юрист данного сайта поможет, если обратитесь в личку.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Леонидовна.
Работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию по объему выполняемой работы, повысив заработную плату работнику.
Работодатель не вправе обязать диспетчера исполнять обязанности ст. диспетчера, равно как и не вправе внести в должностную инструкцию диспетчера исполнение обязанностей по трудовой функции ст. диспетчера.
Всего Вам доброго.
СпроситьИмеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?
Доброго времени суток! Лишать премии за работу, которую не обязаны исполнять согласно своей должностной инструкции, не имеют права. Обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
--- Здравствуйте, не имеет права, а вы можете обжаловать наказание в суде другое дело, что премии никто не обязан выплачиватьесли это не предусмотрено трудовым договором и иными локальными НПА предприятия. Удачи Вам и всего хорошего. 
Если эти обязанности не входят в вашу трудовую функцию, то это неправомерно. Хоть премии и не являются составной частью заработной платы, это все равно незаконно. Повод обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Нет не имеет.
Если есть наличие на предприятии Положения о премиях., с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Всего хорошего.
СпроситьМоя должность - художественный редактор в газете. Выполняю, в основном, работу по компьютерной верстке, т.к. до 1 декабря должность именовалась "Оператор компьютерной верстки".
В моем трудовом договоре есть пункт:
"Работник обязан:...
...выполнять распоряжения и указания руководителя;..."
Означает ли это, что я обязан выполнять что-то, что не прописано в должностной инструкции? Например, разносить газеты по домам? Быть, таким образом, почтальоном...
Эта фраза подразумевает собой исполнять указания и распоряжения руководства относящиеся к должностным обязанностям,согласно инструкции,разносить почту Вы не обязаны,а так же выполнять какие-либо поручения не относящиеся к задачам компьютерной верстки.
Спросить
Например, "работник выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией по данной должности"
Буду благодарна за ответ на такой вопрос:
Нужно ли вносить в трудовой договор обязанности принимаемого работника или можно указать ссылку на должностную инструкцию по определенной должности? Например, "работник выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией по данной должности"
Необходимо также под раписку ознакомить работника с его должностной инструкцией с указанием даты ознакомления.
СпроситьОтказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...
Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?
Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)
Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...
Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.
Так что, работайте, работайте и работайте )))
Спросить
Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.
"Нет человека - нет проблемы".
Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...
СпроситьИмеет ли нарушение в должностной инструкции работника, Выполнять качественно и в срок указания и распоряжения руководства в рамках производственной деятельности, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫХОДЯЩИЕ ЗА РАМКИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Это что руководство с этой припиской имеет полное право заставить работника выполнять любое распоряжение?
вот выделенная вами фраза является как раз нарушением прав работника.
С Уважением,
СпроситьВ трудовой договор включили обязанности не соответствующие должностной инструкции по занимаемой должности. Каков мои действия?
Об изменении должностных обязанностей работодатель обязан письменно уведомить работника в порядке ст.74 ТК РФ.
Должностная инструкция является дополнением к трудовому договору.
Спросить
Елена! На самом деле это интересная проблема.
Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.
В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.
СпроситьУстроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова.
P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми.
ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю.
Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.
Добрый вечер! Никак не повлияете, так как документ вы подписали. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.
Спросить1. Смотря о чём спор.
2. Зачем Вам это? Это работодателю она нужна, чтобы Вам доказать, что именно Вам надо делать.
СпроситьМожно ли оспорить пункты должностной инструкции? Кто должен их разрабатывать (инструкции)? и обязана ли я учить новеньких работников на предприятии если да то оплачивают ли мне это?
Добрый день Ольга. Должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров совместно с руководителем подразделения, в котором Вы работаете, далее утверждается руководителем организации и при наличии согласовывается председателем Профкома. Вы когда подписывали трудовой договор должны были обратить внимание на оговоренные в нем условия труда. Иногда в договорах делаю ссылку на должностную инструкцию, в которой Вы расписываетесь для ознакомления. В случае если Вас заставляют выполнять функции которые не указаны ни в договоре ни в должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Любая работа, не оговоренная трудовым договором оплачивается дополнительно как совместительство или по иным основаниям.
СпроситьВ должностной инструкции указан пункт для выполнения которого требуется обязательная лицензия которой нету у работодателя. Должен ли я выполнять данный пункт, если должностная инструкция не прошита, не пронумерована и к тому же не подписана профкомом? Предприятие у нас большое и председатель профкома даже освобожденный?. Почему? Подробнее пожалуйста?. Спасибо огромное заранее!
Добрый день! ТК РФ и Закон "О лицензировании..." документы различных правовых зон. Руководство само решает какие требования к сотруднику применять. Вопросов много информации мало. Та инструкция, что у Вас, может быть любой, та, что Вы подписали для руководства, будет, при необходимости иметь любой необходимый вид. Если инструкцию не подписывали или не хотите подписывать, при трудоустройстве, то Вас просто не допустят до работы. Не исполнять, подписанную инструкцию, если она не нарушает ТК РФ (прямые запреты) Вы не можете. Должностная инструкция это часть трудового договора.
Спросить
Работаю инспектором по сохранности вагонного парка, недавно изменили должностную инструкцию, на мой взгляд в пункте обязанности идет несоответствие с обязанностями занимаемой мною должности. С должностной инструкцией не согласен. Какие меры можно предпринять? Заранее благодарю.
для начала ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка и пусть вам расшифруют ваши должностные обязанности которые также должны быть прописаны в трудовом договоре а так обращайтесь к руководителю для пояснения или в трудовую инспекцию
Спросить, лишением премии 100%,отстранение и перевод на низко оплачиваемую должность, прошло 6 месяцев что надо для восстановления меня в должности так как этот пункт нарушается всеми сотрудниками предприятия (от безвыходности) на протяжение многих лет и начальство в курсе этой проблемы.
В должностной инструкции прописано:
3.5 Выполняет иные обязанности, не нашедшие отражения в настоящей должностной инструкции, по распоряжению непосредственного руководителя, в пределах своей компетенции и по вопросам деятельности Подразделения.
Выполняем обязанности других профессий.
Что можно сделать?
Если эти функции не прописаны в трудовом договоре, то отказаться от их выполнения, поскольку данная работа не оплачивается.
СпроситьА как быть в отделении стационара психиатрической больницы? В принудительном порядке попросили написать заявление с младшей м/с на уборщицу служебных помещений. Должностные инструкции составили другие, но выполняем все то же, что и раньше по указанию (устному) руководства.
Может ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания, если обязанность не указана в должностной инструкции, а сама обязанность возложена приказом по предприятию?
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается.
Спросить
Отказаться Вы не можете так как это входит в Ваши должностные обязанности и оплату Вы получите в соответствии с трудовым договором.
СпроситьМожете и не соглашаться.
Главное, что со мной согласен Верховный Суд РФ, который посчитал очевидным, что сложность труда и количество выполняемой "штатным заместителем" работы в период отсутствия замещаемого работника намного выше, нежели в период, когда сотрудник выполняет работу при работающем начальнике. Поскольку сложность работы возрастает, труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей начальника предусмотрено должностной инструкцией заместителя (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС03-25).
Спросить
