Обязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск / Трудовое право - 1161 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ работодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК Работодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, хочувыйти на работу, но работодатель не может предоставить рабочее место с моей должностью или не ниже, могу ли я просить денежную компенсацию в этом случай? Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ
Спросить
работодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК
Спросить
Работодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается.
СпроситьДа, Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя отпускные и компенсацию за задержку выплат. Здравствуйте! Компенсацию -за что именно?За учебный отпуск-можете получить,обращайтесь в суд,обязаны оплатить ст.173 ТК РФ.Достаточно даже будет жалобы в трудовую инспекцию. Сможете получить , если докажете, что вместо учебного отпуска вас принудили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Компенсацию за задержку отпускных, за то что откозасись сразу выплатить. За это предусмотрена компенсация? Мне работодатель не захотел оплачивать учебный отпуск по причине "Потому что". Я взял за свой счёт, скоро он заканчивается, я хочу уволиться по выходу из отпуска. Могу ли (спомошью юриста) получить компенсацию?
Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя отпускные и компенсацию за задержку выплат.
Спросить
Здравствуйте! Компенсацию -за что именно?За учебный отпуск-можете получить,обращайтесь в суд,обязаны оплатить ст.173 ТК РФ.Достаточно даже будет жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Сможете получить , если докажете, что вместо учебного отпуска вас принудили написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Компенсацию за задержку отпускных, за то что откозасись сразу выплатить. За это предусмотрена компенсация?
Спросить
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
СпроситьВы не писали , что вам что то выплатили и с задержкой. О какой компенсации вы говорите? Компенсация выплачивается за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Ст. 127 ТК РФ . За неиспользованные дополнительные (учебные) отпуск компенсация не предусмотрена. Если бы вы написали заявление на учебный отпуск, приложив основание для предоставления вам гарантий и компенсаций (справку-вызов), а вам бы его не оплатили, тогда бы могли взыскать и с процентами через суд. А вы написали заявление на отпуск за сой счет, вам его и предоставили. А что вы в этот период делали , учились или были на курорте, это уже ваше дело. Так что получите при увольнении компенсацию только за неиспользованные ежегодные , если есть таковые.
СпроситьНет, неправомерны.
Бредит ваш руководитель. нет не правомерны. Согласно закону вы обязаны будете выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск. Действия работодателя неправомерны. Ничего вы не обязаны возвращать. При увольнении в связи с сокращением государство предусмотрело гарантии и компенсации работнику на период трудоустройства. С момента трудоустройства в установленный законом период компенсации прекращаются вне зависимости от того , куда трудоустраивается работник. В декабре 2015 меня сократили на работе. В данный момент я получаю выплаты по сокращению от работодателя. В организации с которой меня сократили есть вакантная должность на которую я претендую, но работодатель мне сказал, что если я устроюсь опять в эту же организацию то мне придется выплатить работодателю всю сумму которую он мне платил как пособие по сокращению. Правомерны ли требования работодателя?
нет не правомерны. Согласно закону вы обязаны будете выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Ничего вы не обязаны возвращать. При увольнении в связи с сокращением государство предусмотрело гарантии и компенсации работнику на период трудоустройства. С момента трудоустройства в установленный законом период компенсации прекращаются вне зависимости от того , куда трудоустраивается работник.
СпроситьВы имеете право на отпуск непосредственно перед отпуском по БиР. По заявлению обязаны предоставить. (ст. 260 ТК РФ).Компенсация в Вашем случае может быть выплачена только при увольнении. Объяснение не совсем правильное.
Оставшийся отпуск вы сможете использовать в иное время.
Вот если не используете, то получите отпускные при увольнении.
ТК РФ,
Ст. 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
Этот отпуск вам лучше использовать по окончанию периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю официально в худож. Школе. С июля ухожу в декретный отпуск. На работе сказали, что когда я принесут больничный мне оплатят декретные, а отпускные я получу только при увольнении с работы. Законно ли это.
Объяснение не совсем правильное.
Оставшийся отпуск вы сможете использовать в иное время.
Вот если не используете, то получите отпускные при увольнении.
ТК РФ,
Ст. 260.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
Этот отпуск вам лучше использовать по окончанию периода отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьПри увольнении из организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику за весь период работы у этого работодателя согласно ст. 127 ТК РФ . Если первый работодатель не выплатил компенсацию , второй за него ничего выплачивать не обязан. Второй выплатит компенсацию только за неиспользованные отпуска в его организации. Подскажите пожалуйста,если работодатель при увольнении отказался выплачивать компенсацию за неотгулянные отпуска-как можно её вернуть и в какой срок? Каковы шансы на выплату ,при подаче искового заявления?и в течении какого времени рассматривается решение? Мужа перевели с одной организации (т.е. уволили и приволили) в другую, при этом не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска, а их много накопилось! Сейчас муж хочет уволиться по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за отпуска?
При увольнении из организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику за весь период работы у этого работодателя согласно ст. 127 ТК РФ . Если первый работодатель не выплатил компенсацию , второй за него ничего выплачивать не обязан. Второй выплатит компенсацию только за неиспользованные отпуска в его организации.
Спросить
Подскажите пожалуйста,если работодатель при увольнении отказался выплачивать компенсацию за неотгулянные отпуска-как можно её вернуть и в какой срок?
Спросить
Обращаться с исковым заявлением в суд.
Срок 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своего права. Т.к. право было нарушено в день увольнения, то от этой даты и считайте 3 месяца.
СпроситьКаковы шансы на выплату ,при подаче искового заявления?и в течении какого времени рассматривается решение?
СпроситьНадежда, если исковое заявление будет грамотно составлено, то шансы есть.
А оценивать - каковы эти шансы - нет уж, увольте, я не ясновидящий
В течение какого времени - сколько нужно будет суду для рассмотрения. К тому же сейчас у судей отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право. Неправильны Вы имеете право на отпуск по графику. Компенсация за неиспользованный - в день увольнения. Да, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику в последний рабочий день всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ст.127,140 ТК РФ Действия работодателя неправомерны, вам должны предоставить очередной отпуск. Я работаю в коррекционной школе №19 учителем надомного обучения (своего сына-инвалида 1 группы с детства) с нагрузкой 10 часов. Мой ученик заканчивает 12 класс. Сегодня 24 мая по телефону меня уведомили о том, что мне нужно подписать приказ о прерывании контракта с 31 мая 2016 и получении компенсации за неиспользуемый отпуск. Имею ли я право на очередной отпуск? Правильны действия администрации? Заранее признательна. С уважением Латыпова Р.Х.
Вы имеете право на отпуск по графику. Компенсация за неиспользованный - в день увольнения.
Спросить
Да, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику в последний рабочий день всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Ст.127,140 ТК РФ
Спросить
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день, а также выплатить полный расчет - всё по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Отпускные не потеряете. Здравствуйте. Если отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовая книжка выдаются в последний день отпуска, который будет считаться последним днем работы. 1 июля я ухожу в отпуск, но мне хотелось бы уволиться 15 июня, чтобы 1 числа уже получить трудовую книжку. Большую ли сумму денег я потеряю?
Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику в последний рабочий день, а также выплатить полный расчет - всё по зарплате и компенсацию за неиспользованные отпуска. Отпускные не потеряете.
Спросить
Здравствуйте. Если отпуск с последующим увольнением, расчет и трудовая книжка выдаются в последний день отпуска, который будет считаться последним днем работы.
СпроситьДа должны выплатить два оклада при увольнении Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы. За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!? Отработала 3 месяца и попала под сокращение... что мне делать? Выплатят ли мене пособие? И как мне сомой расчитать чтоб проверить?
Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.
Спросить
За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!?
Спросить
---Здравствуйте, они сами произведут ВСЕ положенные вам выплаты в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. в обязательном порядке. Всего хорошего.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.179, 180, 261, 127 и 139ткрф.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите пожалуйста какие выплаты и компенсации положены по сокращению?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении работника (в том числе и по этому основанию) работодатеь обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "Перенос" права работника на отпуск к другому работодателю законодательством не предусмотрен.
Но у "нового" работодателя есть право предоставить отпуск работнику авансом. Здавствуйте я работаю в нижневартовскбурнефть и мы с июля месяца переходим в роснефть я хотел пойти в льготный отпуск по графику но как мне объяснили отпуск при переводе в другую организацию теряется. Что мне делать если начальник мне на подпишет заявление на перенос отпуска в графике пока он есть на июнь?
При увольнении работника (в том числе и по этому основанию) работодатеь обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. "Перенос" права работника на отпуск к другому работодателю законодательством не предусмотрен.
Но у "нового" работодателя есть право предоставить отпуск работнику авансом.
СпроситьЕсли есть неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию согласно статье 127 ТК РФ в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ , рассчитанную по день увольнения плюс зарплату за период в апреле с 1 по 6. Обратитесь для начала к работолателю за разъяснениями. Если вы считаете что ваши права нарушены и у вас есть неиспользованные дни отпуска, то обращайтесь в суд. 1. Я учитель школы 6 апреля я уволилась с работы по собственному желанию (по семейным обстоятельствам работала свыше 10 лет в данной школе) после заявления мне срочно оплатили заработную плату за месяц. Это был расчет? Мне не дадут ли отпускные?
Если есть неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан выплатить компенсацию согласно статье 127 ТК РФ в день увольнения согласно статье 140 ТК РФ , рассчитанную по день увольнения плюс зарплату за период в апреле с 1 по 6. Обратитесь для начала к работолателю за разъяснениями. Если вы считаете что ваши права нарушены и у вас есть неиспользованные дни отпуска, то обращайтесь в суд.
СпроситьПри увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. при увольнении обязаны всё выплатить Оплачивается ли компенсация за не исползованый отпуск при увольнении не сгорает ли отпуск если его не использовал.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Выплатить компенсацию за 5 лет, иначе оштрафует инспекция по труду на сумму, в несколько крат превышающую эту выплату обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, которые имеются.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работник в течении 5 лет не был в отпуске и компенсацию за неиспользованный отпуск не получал сейчас увольняется и просит компенсацию за все неиспользованные отпуска за пять лет - прав ли он и как должен поступить работодатель?
выплатить компенсацию за 5 лет, иначе оштрафует инспекция по труду на сумму, в несколько крат превышающую эту выплату
СпроситьПо соглашению с работодателем можете без отработки. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права. Работаю преподавателем в музыкальной школе. Сегодня сказали, что я должна уволиться с 31 мая по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Должна ли я буду отрабатывать 2 недели и получить пособие по увольнению? Есть ли шансы получить отпускные с учётом того, что отработала с 1 сентября как основной работник, а не совместитель?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении положена не только основному работнику,но и совместителю.
Заставлять Вас уволиться по собственному желанию не имеют права.
СпроситьДа, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала в магазине администраторо, его закрыли, но с компании ещё 13 магазинов, хочу выйти на работу говорят мест нет, могу ли я требовать рабочее место в другом магазине?
Да, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Пособия предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада) Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, на работу брать не хотят мотивируя это ликвидацией организации, какие пособия и их размер мне положены при сокращении?
Вам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьОплата неиспользованного отпуска.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Получается работодатель выплатит компенсацию как за обычный отпуск или как за декретный? Дело в том что в данный момент находясь в отпуске по уходу за ребенком работодатель мне ничего не платит, платит ФСС. А пособие по уходу а ребенком мне продолжат выплачивать или нет? Если я увольняюсь с работы во время декретного отпуска имею ли я право на какую нибудь компенсацию? Или это на усмотрение работодателя?
оплата неиспользованного отпуска.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПолучается работодатель выплатит компенсацию как за обычный отпуск или как за декретный? Дело в том что в данный момент находясь в отпуске по уходу за ребенком работодатель мне ничего не платит, платит ФСС.
Спроситьза обычный отпуск
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
да, продолжат, если платит работодатель, то при вашем увольнении - все документы на выплату он передает в ФСС
СпроситьВыходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ При увольнении сотрудника по статье 81, пункт 1 части первой, каким образом выплачивается выходное пособие (два месяца)?
Выходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Вам выплатят компенсацию пропорционально дням отпуска, которые вы уже заработали в этом году.
Если есть сомнения, что работодатель честно с вами рассчитается при увольнении, то отпуск лучше отгулять. Если я уволюсь до отпуска, мне выплатят компенсацию за него-это целиком отпускные? Или выгодней отгулять, чтоб не потерять деньги?
Здравствуйте! Обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Вам выплатят компенсацию пропорционально дням отпуска, которые вы уже заработали в этом году.
Если есть сомнения, что работодатель честно с вами рассчитается при увольнении, то отпуск лучше отгулять.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Меня увольняют по сокращению штата. Какие выплаты мне положены при увольнении, и в какой срок работодатель обязан эти выплаты сделать?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Это не правомерно . Обратитесь с жалобой в прокуратуру Если нет графика отпусков, то работодатель может и отказать в предоставлении отпуска перед увольнением. Однако, выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска в последний рабочий день обязан. Ответьте, пожалуйста. Я, проработав у ИП 1,5 года не был в отпуске ни разу (при Украине 8 лет проработал без отпусков там же, но это уже не докажешь). При увольнении написал заявление по собственному с предоставлением отпуска и компенсацией за предыдущий отпуск. Предоставлять отпуск мне отказано. Насколько это правомерно? Добавлю - НИКОГДА не было графиков отпусков, на которые руководство могло бы сослаться.
Если нет графика отпусков, то работодатель может и отказать в предоставлении отпуска перед увольнением. Однако, выплатить компенсацию за не использованные дни отпуска в последний рабочий день обязан.
СпроситьЕсли работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Работник работал на целой ставке. 0,5 ставки попала под сокращение. Положено ли в таком случае выходное пособие?
Если работник не согласен работать на 0,5 ставки, то будет уволен в связи с сокращением со всеми выплатами.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьОбязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если вас призывают в армию, то вы подлежите увольнению . Я работаю на предприятии меня забирают в армию, положен ли мне оплачиваемый отпуск?
обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьМожет предложить выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день!
Согласно ст.123 ТК
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, которые подпадают под сокращение.
В данной ситуации лучше договориться с работником, т.к. ТИ и суд скорей всего будут на его стороне. Вопрос в том ОБЯЗАН ЛИ? Накануне выхода приказа. Работник отказывается от компенсации. Как в этом случае завершить процедуру сокращения? 4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?
Добрый день!
Согласно ст.123 ТК
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того трудовым законодательством не предусмотрено исключений в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников, которые подпадают под сокращение.
В данной ситуации лучше договориться с работником, т.к. ТИ и суд скорей всего будут на его стороне.
Спросить
Ничего в заявлении писать не надо. Согласно ст.140 Трудового кодекс РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот если вам не выплатят компенсацию за неиспользованный отпус, можете обратиться в суд Я увольняюсь с места работы где проработал 5 лет и 7 мес.. был в отпуске 2 раза по 28 дней. Как мне получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Нужно ли в заявлении на увольнение это указывать?
Ничего в заявлении писать не надо. Согласно ст.140 Трудового кодекс РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот если вам не выплатят компенсацию за неиспользованный отпус, можете обратиться в суд
Спросить
