Право на компенсацию при увольнении во время декретного отпуска - что говорит законодательство?
Если я увольняюсь с работы во время декретного отпуска имею ли я право на какую нибудь компенсацию? Или это на усмотрение работодателя?
оплата неиспользованного отпуска.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Получается работодатель выплатит компенсацию как за обычный отпуск или как за декретный? Дело в том что в данный момент находясь в отпуске по уходу за ребенком работодатель мне ничего не платит, платит ФСС.
Спроситьза обычный отпуск
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
да, продолжат, если платит работодатель, то при вашем увольнении - все документы на выплату он передает в ФСС
Спросить
Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя?
Здравствуйте, я работала в цветочном магазине, пренадлежащем ИП и потом ушла в декретный отпуск и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Магазин ИП в котором я работала продали другому частному предпринимателю и я хотела выйти на работу а выходить некуда. Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя? Сейчас ребёнку исполняется 1.6 мес и я хочу написать заявление на увольнение, если найду другую работу, при этом я имею ли право тоже на какую то компенсацию?
Что значит некуда выходить? Если магазин продолжает работать, выходите на работу в этот же магазин на свое рабочее место.
Смена собственника имущества (продажа магазина одним ИП другому ИП) не является основанием для расторжения трудового договора (ст.75 ТК РФ).
Хотите уволиться, пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Никакой компенсации при увольнении по ст.80 ТК РФ (по собственной инициативе) Трудовым кодексом не предоставляется.
СпроситьПо окончании декретного отпуска по уходу за ребенком (1.6 года) , я могу продлить его еще на полтора года (до 3 лет) не увольняясь с работы? Или это на усмотрение работодателя? Спасибо.
Да, Вы вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель не вправе Вам отказать.
СпроситьДорый день. У меня сложилась такая ситуация: я находилась в декретном отпуске, в это время меня осудили по статье 159 ч.3,я отбыла наказание в ИК,но декретный отпуск еще не закончился, с работы меня естесственно уволили. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить во время декретного отпуска, если преступление совершено с использованием служебного положения или я могу отстоять свои права каким-нибудь образом.
Здравствуйте, Оксана!
Нет, уволить во время декретного отпуска (д/о) нельзя, как и во время нахождения на больничном, т.к. Вы служебные обязанности в это время не выполняете. Работодателю следовало бы дождаться, пока Вы выйдете из д/о, а потом увольнять. Вы можете защитить свои права, подав исковое заявление в суд о восстановлении Вас на работе.
При этом помните, нарушение Вами закона не даёт никакого права другим нарушать закон в отношении Вас.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно ответить на все Ваши вопросы. Удачи!
СпроситьЯ хочу раньше срока выйти из декретного отпуска, но вакансии с которой уходила уже не существует и работодатель велит увольняться. Имею ли я право на какую-нибудь компенсацию?
Если поддадитесь требованию работодателя уволиться И уволитесь по собственному желанию.то конечно Вы никакой компенсации не получите.Чтобы претендовать на компенсацию-настаивайте на увольнении по сокращению
СпроситьНи о каких вакансиях речи быть не может. На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место, ст.256 ТК РФ. По окончании отпуска (в т.ч. и досрочно) работодатель обязан предоставить Вам работу по той же должности, с какой уходили в отпуск. По собственному желанию не увольняйтесь. Нет работы, пусть отправляет в простой с соответствующей оплатой и вручает уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 2 месяца до даты увольнения либо предложите увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) с выплатой денежной компенсации (размер по договоренности).
СпроситьЯ устроена на работу на время декретного отпуска,6 мая девушка выходит из декрета, а я увольняюсь. Что мне будет выгоднее по деньгам, сходить сейчас в отпуск или доработать и взять компенсацию? Подскажите пожалуйста!
Что мне будет выгоднее по деньгам,сходить сейчас в отпуск или доработать и взять компенсацию??
---совершенно без разницы. к тому же вас работодатель может просто не отпустить. а уволить с компенсацией за отпуск.
СпроситьМогу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск 48 дней. Не отгулявший до декретного, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или выплата производиться на усмотрение работодателя?
Компенсацию получить не можете. Она выплачивается только при увольнении.
Можете требовать предоставления оплачиваемого отпуска.
Спросить
Строго говоря закон предусматривает выплату компенсации за основной ежегодный оплачиваемый отпуск только при увольнении работника. Поэтому, поступив иначе, работодатель нарушит закон
СпроситьЯ два года нахожусь в декретном отпуске. Сейчас увольняюсь с работы. Положена ли мне компенсация за гос. отпуск после двух лет декретного отпуска?
Спасибо.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать, когда Вы брали отпуск последний раз, использовали Вы право взять отпуск перед декретом (декрет - это отпуск по беременности и родам) или после него? Если да, то отпуск Вам не положен, потому что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж для получения отпуска. А раз стажа для отпуска нет - значит нет и компенсации.
СпроситьИмею ли я брать отпуск взамен компенсации. Если увольняюсь по предельному возрасту. Или на усмотрение начальника ОМВД.
Имею ли я брать отпуск взамен компенсации.Если увольняюсь по предельному возрасту.или на усмотрение начальника ОМВД.
Сергей, при увольнении у вас выбора нет, компенсация.
СпроситьКак быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! Могут. Увольнение в таком случае по причине истечения срока трудового договора допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В данном случае имеются в виду как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Спросить
Вам должны его продлить до окончания беременности. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.
СпроситьЯ педагог у на отпуск 72 дня, я отгуляла 36, затем ушла в декретный отпуск, после декретного отпуска написала заявление на компенсацию ещё на 36 дней, мне отказал работадатель в компенсации, имеют ли они на это право?
Добрый день. Отказ работодателя незаконный. В соответствии со ст.125 ТК РФ Вы по согласованию с работодателем можете разделить отпуск на части. А в соответствии со ст.124 отпуск может быть перенесен на любой срок с учетом пожеланий работника
С уважением, Татьяна Прохновская.
Спросить
