Одной из ключевых обязанностей работодателей в сфере охраны труда является обеспечение условий для прохождения работниками медицинских осмотров, как предварительных, так и периодических. Для отдельных категорий работников предусмотрено даже психиатрическое освидетельствование.
Ответ: В настоящее время медосмотры работников, которые работают на ПЭВМ более 50% рабочего времени, обязательны. Согласно другой позиции, если по результатам СОУТ не будут выявлены вредные и (или) опасные факторы, направлять работников для прохождения обязательных медицинских осмотров не требуется.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ И НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ проходить перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать.
Когда обязательные медосмотры не обязательны? Направляя работников на обязательные медосмотры, работодатель должен учитывать некоторые нюансы, на которые обратили внимание чиновники. Итак, прежде чем направить работника на предварительный медосмотр,
Правительство РФ приняло постановление от 10 октября 2018 года № 1210 «О внесении изменений в Правила возврата водительского удостоверения после утраты оснований прекращения действия права на управление транспортными средствами»,
В письме от 08.02.18 № 03-15-06/7527 Минфин ответил на вопрос об НДФЛ и взносах, поступивший от организации, которая занимается в том числе производством пищевых продуктов. Ее работники должны проходить медосмотры за счет средств работодателя.
В России может быть введён «Паспорт репродуктивного здоровья» для обследования физического состояния вступающих в брак. Об этом пишет «Интерфакс». С соответствующим предложением в адрес Минздрава выступили участники «круглого стола» по вопросам репродуктивного здоровья мужского населения страны,