Обязывают выйти на работу / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Заменили работающий домофон на другой в подьезде обязывают платить 27 рублей в месяц или не подключат трубку домофона в квартире законно ли это.
Если решение о замене принято общим собранием и старый домофон вышел из строя то все законно. Вероятно Вам хотят установить абонентскую плату за обслуживание домофона. Читайте договор, если Вас не устроит, то можете не подписывать. Проведите общее собрание и обсудите с сособственниками все возможные последствия.
Уточните у установщиков гарантийные обязательства на установленный домофон-как на прибор и почему они должны осуществляться на платной основе, возможно прибор и работа не достаточно качественные? Заменили работающий домофон на другой в подьезде обязывают платить 27 рублей в месяц или не подключат трубку домофона в квартире законно ли это.
Заменили работающий домофон на другой в подьезде обязывают платить 27 рублей в месяц или не подключат трубку домофона в квартире законно ли это.
Если решение о замене принято общим собранием и старый домофон вышел из строя то все законно.
Спросить
Вероятно Вам хотят установить абонентскую плату за обслуживание домофона. Читайте договор, если Вас не устроит, то можете не подписывать. Проведите общее собрание и обсудите с сособственниками все возможные последствия.
Уточните у установщиков гарантийные обязательства на установленный домофон-как на прибор и почему они должны осуществляться на платной основе, возможно прибор и работа не достаточно качественные?
СпроситьЗдравствуйте! Выход - взять, например, больничный. Отрабатывать ТК не обязывает, только предупреждение за 14 [b]календарных[/b] дней до увольнения. Здравсвуйте!
Да, были обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. Но можете "заболеть", время предупреждения все равно течет. Я так понимаю пока на второй работе оформлены неофициально и трудовая пока не нужна? Не отдают трудовую книжку, т.к. бывший начальник подписал моё заявление с отработкой 2 недели. Отработать не могу, потому что уже работаю на другой работе (если буду отрабатывать, то потеряю эту работу). Работал по заездам. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Отработать НЕ МОГУ, хоть и юристы говорят об отработке. Неужели другого выхода нет? Хотя бывший начальник упёрся в своё и договариваться не хочет. Ведь всем известно как в наше время трудно найти хорошую работу. Что же я теперь "раб" этой ситуации? ПОМОГИТЕ.
Здравствуйте! Выход - взять, например, больничный. Отрабатывать ТК не обязывает, только предупреждение за 14 календарных дней до увольнения.
СпроситьРаботодатель не имеет права Вас, обязывать работать без выходных. Это нарушение Ваших прав. Однако уволится без отработки двух недель не получится, иначе если вы не выйдите, Вас уволят за прогул. В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день? Могут ли меня уволить в случае, если я не выйду на работу не в свою смену (учитывая то, что я работаю по графику)? Ко всему прочему никаких внутренних приказов по изменению рабочего графика не издавалось. Как поступить в следующей ситуации:
Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?
И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?
В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день?
Спросить
Здравствуйте. Вы должны работать согласно условиям договора, в соответствии с графиком работы. Об изменении графика работы работодатель обязан известить за один месяц. Сверхурочная работа и совмещение выполняются согласно приказа и оплачиваются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Трудовое законодательство обязывает работника предупреждать об увольнении за две недели. Придется отрабатывать. Но если Вы на испытательном сроке, то отрабатывать нужно всего 3 дня. Дело в том, что меня официально не тоудоустраивали, я только подписала должностную инструкцию и заяву о принятии на работу. Трудовой договор не заключался. Расчет по 15 число я получила, а больше мне и не надо. Очень хочу уйти, имею ли право просто не выйти на смену? У меня возник вопрос и я ищу на него ответ по поводу трудоустройства и увольнения. Работаю в ресторане 1.5 месяца официантом (пока стажёр) и хочу уйти. Не отпускают, говорят, что надо отработать 2 недели. Как быть?
Трудовое законодательство обязывает работника предупреждать об увольнении за две недели. Придется отрабатывать. Но если Вы на испытательном сроке, то отрабатывать нужно всего 3 дня.
Спросить
Дело в том, что меня официально не тоудоустраивали, я только подписала должностную инструкцию и заяву о принятии на работу. Трудовой договор не заключался.
СпроситьПри отсутствии официального трудоустройства можете и зарплату не получить.
Лучше отработать, может тогда выплатят.
СпроситьРасчет по 15 число я получила, а больше мне и не надо. Очень хочу уйти, имею ли право просто не выйти на смену?
Спросить
Если деньги получили и трудовая у Вас на руках, то можете не выходить. Но позвоните по телефону и предупредите о том, что не выйдете.
СпроситьМожете написать письмо, можете позвонить.
Но Трудовой кодекс не обязывает вас уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу. Здравствуйте! При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Уведомлять работодателя в этом случае не нужно, если только Вы не выходите досрочно.
статья 256 Трудового Кодекса РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Как официально уведомить работодателя о том, что я хочу выйти из декрета обратно на должность занимаемую мной ранее?
Можете написать письмо, можете позвонить.
Но Трудовой кодекс не обязывает вас уведомлять работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу.
СпроситьЗдравствуйте! При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность). Уведомлять работодателя в этом случае не нужно, если только Вы не выходите досрочно.
статья 256 Трудового Кодекса РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьНет, не могут заставить его работать. И кто это должника заставит выйти на работу,где Вы нашли закон,который обязывает должников выходить на работу.Ст.37 Конституции РФ 1. Труд свободен .Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду ,выбирать род деятельности и профессию.2.Принудительный труд запрещен. Тогда почему в апелляционном суде судья заявил,что должник обязан выйти на работу,что бы рассчитаться с долгом. Могут ли суд либо судебные приставы принудить выйти на работу должника, если он официально оформлен по уходу за нетрудоспособным членом семьи.
И кто это должника заставит выйти на работу,где Вы нашли закон,который обязывает должников выходить на работу.Ст.37 Конституции РФ 1. Труд свободен .Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду ,выбирать род деятельности и профессию.2.Принудительный труд запрещен.
Спросить
Тогда почему в апелляционном суде судья заявил,что должник обязан выйти на работу,что бы рассчитаться с долгом.
СпроситьНет, не имеет права. Если обязывает Вас выходить на работу в выходной или праздничный день, то должен издать соответствующий приказ. Нет, не может ни при каких обстоятельствах. А в случае приказа (ну допустим в связи с производственной необходимостью)? а я хочу уехать и не имею возможности выйти на работу. Спасибо При нормированном рабочем графике 5 ти дневка с 9 до 17-00, может ли работодатель настойчиво просить задержаться или выйти в праздничный день (например на новогодние праздники)? Спасибо.
Нет, не имеет права. Если обязывает Вас выходить на работу в выходной или праздничный день, то должен издать соответствующий приказ.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут быть использованы полностью или частями. Статья 256 ТК РФ . Имеете право выйти на работу в любое время и опять уйти при необходимости. Предупреждать работодателя о прерывании отпуска закон не обязывает. Я выхожу на работу когда ребенку не исполнилось 1,5 года. Имею ли я на это право или есть закон а запрете выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет могут быть использованы полностью или частями. Статья 256 ТК РФ . Имеете право выйти на работу в любое время и опять уйти при необходимости. Предупреждать работодателя о прерывании отпуска закон не обязывает.
СпроситьЗдравствуйте!
не обязывает , так как отпуск папе уже будет дан. могут кончено - устно давить чтобы папа вышел на работу Добрый день!
Нет, после окончания ординатуры отпуск по уходу за ребенком, используемый супругом, не прерывается. В семье родился ребёнок, жена-врач-ординатор, отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет не оформляет, муж врач-хирург, трудится в ЦРБ, оформил этот отпуск до окончания ординатуры жены (2 месяца). Обязывает ли окончание ординатуры жены прервать отпуск по уходу за ребёнком мужа?
Здравствуйте!
не обязывает , так как отпуск папе уже будет дан. могут кончено - устно давить чтобы папа вышел на работу
СпроситьЕсли вас не волнует зарплата на последние дни, то в вашей ситуации можно просто не выйти на работу.
Заставить вас отрабатывать никто и никогда не сможет Здравствуйте! Нет такой статьи в ТК, которая обязывала бы "отрабатывать". Если они имеют ввиду предупреждение об увольнении за 14 календарных дней (ст 80 ТК РФ), то они отчасти правы. Однако, если они требуют от Вас соблюдения положений трудового кодекса РФ - потребуйте от них того же - пускай оформляют трудовой договор, делают запись в трудовую книжку, платят зар.плату официально, удерживают НДФЛ и т.д. Либо можете просто послать их подальше Я работаю не официально, нет не какого трудового договора и нет у них моей трудовой книжки. Но они говорят что бы я отработала 2 недели. Имеют ли они на это права, и какая это статья в ТК РФ.Спасибо.
Если вас не волнует зарплата на последние дни, то в вашей ситуации можно просто не выйти на работу.
Заставить вас отрабатывать никто и никогда не сможет
СпроситьЗдравствуйте! Нет такой статьи в ТК, которая обязывала бы "отрабатывать". Если они имеют ввиду предупреждение об увольнении за 14 календарных дней (ст 80 ТК РФ), то они отчасти правы. Однако, если они требуют от Вас соблюдения положений трудового кодекса РФ - потребуйте от них того же - пускай оформляют трудовой договор, делают запись в трудовую книжку, платят зар.плату официально, удерживают НДФЛ и т.д. Либо можете просто послать их подальше
СпроситьДа, кредит она тоже должна будет платить. её обязуют выйти на работу? Развод и потребительский кредит который платит бывший муж. Он хочет в суде его разделить. Бывшая жена не работает, может ли она уклоняться от уплаты её части кредита, типа я бедная несчастная. Должна ли она выплачивать задолженность если все таки решит платить. У нее есть 1\4 в двухкомнатной квартире, если она не будет платить можно ли за долги забрать по суду, вообще возможно ли это?
Да возможно, закон не обязывает Вас уйти на пенсию Нет невозможно, вы можете выйти на пенсию и продолжать работу. Не выход на пенсию для увеличения трудового стажа не повлияет на размер пенсии поскольку по закону она назначается по достижении пенсионного возраста Возможно ли не ходить на пенсию для увеличения трудового стажа.
Нет невозможно, вы можете выйти на пенсию и продолжать работу. Не выход на пенсию для увеличения трудового стажа не повлияет на размер пенсии поскольку по закону она назначается по достижении пенсионного возраста
СпроситьПодскажите что делать не могу людям не помочь.
Михаил, вас эта справка ни к чему не обязывает, было место и нет его. всё. вы не обязаны его трудоустраивать.и он может к вам не приходить (имеет полное право) справка ни о чём. Михаил, да ничего страшного в том, что вы выдали справку нет, а для осужденного который желает выйти по удо каждая справка на "вес золота" так сказать. У меня знакомая просит справку о предоставление на работу для сына который сидит в тюрьме для удо. я предприниматель и мне по выходу он не нужен. Она говорит это формальность. Подскажите что делать не могу людям не помочь.
подскажите что делать не могу людям не помочь.
Михаил, вас эта справка ни к чему не обязывает, было место и нет его. всё. вы не обязаны его трудоустраивать.и он может к вам не приходить (имеет полное право) справка ни о чём.
Спросить
Михаил, да ничего страшного в том, что вы выдали справку нет, а для осужденного который желает выйти по удо каждая справка на "вес золота" так сказать.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана.
Да, вы имеете право написать заявление с просьбой об индивидуальном графике работы.
Руководство предприятия рассмотрит ваше заявление и если внутренним рабочим распорядком возможно удовлетворение вашего заявление - это будет сделано.
Но, закон не обязывает работодателя к таким действиям, т.е. рассмотрение вашего заявления на усмотрение работодателя. Нахожусь в д/о до 3 лет, но хочу выйти раньше. Имею я право попросить изменить мой график работы, вместо 2/2 на 5/2?
Здравствуйте, Оксана.
Да, вы имеете право написать заявление с просьбой об индивидуальном графике работы.
Руководство предприятия рассмотрит ваше заявление и если внутренним рабочим распорядком возможно удовлетворение вашего заявление - это будет сделано.
Но, закон не обязывает работодателя к таким действиям, т.е. рассмотрение вашего заявления на усмотрение работодателя.
СпроситьДобрый день. Если Ваша командировка оформлена должным образом (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание), а также имеются документы, подтверждающие оплату проезда к месту командировки и обратно, работодатель не может привлечь Вас к работе в ночное время с 30.04. по 01.05. без Вашего согласия. Меня направили в командировку в другой цех, где я работа в дневную смену. Командировка заканчивается 30.04.13 г. Так сложилось, что моя бригада работает в ночь и меня заставляют выйти на работу уже 30.04.13 на 01.05.13 г Имеет ли право работодатель заставить меня работать через 8 часов?
Добрый день. Если Ваша командировка оформлена должным образом (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание), а также имеются документы, подтверждающие оплату проезда к месту командировки и обратно, работодатель не может привлечь Вас к работе в ночное время с 30.04. по 01.05. без Вашего согласия.
СпроситьТрудовой кодекс не обязывает предоставлять отпуск в удобное для Вас время. но Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом снова выйти на работу в удобное для Вас время. Должен ли работодатель предоставить очередной отпуск работнице имеющей двоих детей (6 мес. и 9 лет) в удобное для неё время. Когда писали график отпусков я находилась в отпуске по беременности. В оптуске по уходу за ребёнком находилась 2 месяца.
Трудовой кодекс не обязывает предоставлять отпуск в удобное для Вас время. но Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом снова выйти на работу в удобное для Вас время.
Спросить
Поступление в роддом с диагнозом гибель плода - возможен ли отказ в выплате декретного отпуска?
Отказать Вам никто не может, то что Вы вышли на работу это сугубо Ваше право - Вас никто не обязывал. А вот декретный отпуск работадатель предоставить обязан...
С Уважением, Александр! Ситуация в следующем: я поступила в роддом 05,03,2008 с диагнозом гибель плода на сроке 30 недель. Были проведены искусственные роды. При выписке роддомом был оформлен декретный отпуск на 140 дней с момента поступления и до июля месяца. 16.03 и 20.03 я вышла на работу на сутки. Могут ли мне отказать в выплате декретного отпуска.
Отказать Вам никто не может, то что Вы вышли на работу это сугубо Ваше право - Вас никто не обязывал. А вот декретный отпуск работадатель предоставить обязан...
С Уважением, Александр!
СпроситьНа УДО он может выйти по отбытию не менее 2/3 срока, примерно около 6 лет (точно сами посчитайте) Заключение брака прямо никак не повлияет, но думаю, его это как-тобудет ко многому обязывать. Желаю успеха. Адвокат Ким Б.П. Амнистии пока нет. И неизвестно, будет ли вообще. В планах законотворческой работы Государственной Думы на первый квартал сего года рассмотрение вопроса об амнистии не включено. Проектов амнистии в аппарате Госдумы на сегодняшний день нет.
Но даже если амнистию примут, думаю, что на осужденных по ст.105 ч.1 УК РФ она не распространится. Мой парень сидит по статье 105 ч 1 общий срок 8 лет отсидел 3 года и 4 месеца, через сколько возможно УДО? И может ли он попасть под амнистию? Мы хотим расписаться, это может как то повлиять на его освобождение? Спасибо!
Амнистии пока нет. И неизвестно, будет ли вообще. В планах законотворческой работы Государственной Думы на первый квартал сего года рассмотрение вопроса об амнистии не включено. Проектов амнистии в аппарате Госдумы на сегодняшний день нет.
Но даже если амнистию примут, думаю, что на осужденных по ст.105 ч.1 УК РФ она не распространится.
СпроситьВыход на работу возможен лишь с согласия работника. Если работник согласен, то либо эти дни оплачиваются в двукратном размере, либо предоставляются другие дни отдыха. Работадалель обязывает выйти 3/01-5/01 для закрытия месяца. Обязан ли он предоставить компенсацию?
Выход на работу возможен лишь с согласия работника. Если работник согласен, то либо эти дни оплачиваются в двукратном размере, либо предоставляются другие дни отдыха.
Спросить
