Ограниченная материальная ответственность
Краткое содержание:
Советы юристов:
1) Вопрос работодатель вычитает с зарплаты ха разбитые фары, зеркала и ТД, но это было же не специально сделано а в процессе работы, законно это или нет.
1.1. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников (ст. 241 ТК). Трудовым законодательством наряду с ограниченной материальной ответственностью предусмотрена и полная. Поскольку случаи полной материальной ответственности четко определены законом (ст. 243 ТК), то во всех остальных случаях наступает ответственность ограниченная. Однако ограниченная ответственность возможна при наличии 2 условий: - если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей; - если ущерб причинен по неосторожности (небрежности). При умышленном причинении ущерба (например, хищении) либо причинении его не при исполнении трудовых обязанностей наступает полная материальная ответственность. Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Значит, при ограниченной ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если его размер не превышает предела для удержания, установленного законом.
2) Необходимо составить договор или соглашение со сторожем, в котором будет прописана его ответственность. Сторож не несёт полную материальную ответственность. Подскажите как оформить его ответственность.
2.1. Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не допускает заключение со сторожем договора о полной материальной ответственности, поскольку он не обслуживает непосредственно товарно-материальные ценности. У него только ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего заработка. Остальное можно взыскать в судебном порядке.
3) Нет ли пробела в законодательстве? Ограниченная материальная ответственность состоит из должностного оклада и надбавки за выслугу лет, до повышение денежного довольствия это составляла около 20-30% от месячной зарплаты, то после повышения около 80%, но сумма таже самая. Стоит ли здесь говорить о пробеле в законодательстве?
3.1. Почему пробел, если урегулировано? Это вопрос о справедливости/несправедливости, закон такими категориями не оперирует.
4) Я работаю учителем в школе, мне с сентября месяца переплачивали зарплату в размере 5000. сегодня сообщили об этой ошибке. Как мне быть и на какие нюансы о минимальном вычитании средств из заработной платы можно рассчитывать?
4.1. Ст 1109 ГК рф п 3 "не подлежит возврату... заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки" Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность, в частности полная материальная ответственность (см. коммент. К ст. 242).
5) На мой вопрос (№7854) я получила ответ, но прошу уточнить, что значит "нести материальную ответственность на общих основаниях".
Нам необходимо "прописать" в трудовом договоре пункт о материальной ответственности. Как лучше (в интересах фирмы) это сформулировать?
Спасибо за информацию,
Анна.
5.1. КЗоТ РФ устанавливает два основных вида материальной ответственности работника за причиненный им ущерб: ограниченную и полную (в зависимости от размера возмещения, его пределов). Как мы с вами уже выяснили в вопросе № 7854, полная материальная ответственность работника за причинение ущерба предусмотрена в строго определенных случаях, прямо указанных в ст. 121 КЗоТ РФ. Как общее правило, для работника предусмотрена ограниченная материальная ответственность - в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Общие основания возложения на работника материальной ответственности и порядок возмещения работником ущерба прописаны в ст. ст. 118-126 КЗоТ РФ. Пропишите в трудовом контракте: "Работник несет материальную ответственность в соответствии с КЗоТ РФ и иными актами трудового законодательства РФ.". Такая обтекаемая формулировка дает право лавировать во всем множестве нормативно-правовых актов, регламентирующих основания и порядок возложения на работника материальной ответственности за ущерб и в каждом конкретном случае применять либо ограниченную материальную ответственность, либо полную материальную ответственность.
