Оклад и должностной оклад в чем разница - 30 советов адвокатов и юристов

Пишите жалобу в прокуратуру, чтобы разобрались с этим вопросом.

С уважением.

Это связано с порядком расчета доплаты к пенсии за выслугу лет.

А пенсия за выслугу лет повысится при повышении должностных окладов государственных гражданских служащих.

Но, к сожалению, повышения окладов государственных гражданских служащих в 2024 году не будет.

Ваша пенсия за выслугу лет не увеличилась, поэтому разница между страховой пенсией и пенсией за выслугу лет уменьшилась.

Для исключения корыстного умысла со стороны Государства, необходимо делать запросы и анализировать полученные ответы. На основании предоставленной вами информации сделать вывод не представляется возможным

Это связано с порядком расчета доплаты за выслугу лет.

Рассчитывают размер страховой пенсии, затем - размер пенсии за выслугу лет. Из пенсии за выслугу лет вычитают пенсию по старости – так и получается доплата за выслугу лет госслужащему к пенсии по старости.

То есть, если пенсия по старости увеличивается, а пенсия за выслугу лет - нет, то доплата уменьшается.

А пенсия за выслугу лет повышается при повышении должностных окладов государственных гражданских служащих.

Потому что ваша пенсия за выслугу лет не увеличилась, а пенсия по старости увеличилась, в связи с чем разница между этими двумя пенсиями (доплата за выслугу лет) уменьшилась.

Должна ли быть разница в должностных обязанностей между ведущими и главными специалистами в гос. организации, если у нас даже разные оклады?

На усмотрение работодателя.

Выбирайте юриста на сайте, который специализиоуется на трудовом праве.

Здравствуйте! Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вы никак не сможете добиться поднятия оклада до уровня "коллег из других цехов". Это право работодателя устанавливать должностные оклады какие он захочет

Должностными обязанностями.

Зарплата согласно штатному расписанию оклад, далее премии.

Отличается объемом педагогической и тренировочной нагрузки и зарплатой

Какой размер уточняйте у работодателя

Мы этого знать не можем, так как не знаем место работы, квалификацию и мн.др.

Особо ничем не отличается, только старший тренер в какой-то степени несёт ответственность за младшего, зарплата может быть в разнице в 500-1.000 руб.

В местах где льготный стаж засчитывается в выслугу, то независимо от должности выслуга льготная учитывается и календарная. Разница в должностном окладе будет и соответственно денежное довольствие будет повыше чем по штатной должности. Льготная выслуга засчитывается если вы служите по контракту.

Нет разницы: должностные обязанности у вас те же, оклад и доп выплаты должны быть сохранены, и т.д. Просто в ЕТКС изменилось наименование должности.

При выходе на льготную пенсию в пфр могут докопаться. Где в трудовой подтверждение того что Вы работали именно на ПА, может вы начальника части возили?

Основная причина - маленькая зарплата.

Вам какая разница, что происходит в кадровой работе судебных приставов?

Сейчас приставы приравнены к силовым структурам и пенсию заработать могут и надбавки различные идут к должностному окладу.

ТК РФ не устанавливает максимальный срок. Пока не устранят причину. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-ст. 157 ТК РФ.

Здравствуйте, Татьяна!

Да, простой может длиться и год.

Сроки не определены законодательством.

Из ТК РФ убрали норму о сроках простоя. Важно как работодатель оплачивает, считая что это по его вине или не зависящим от работодателя и работника. Разница большая.

Здание было аварийный до моего принятия, есть заключение экспертизы. Значит, по вине работодателя?

Необходимо ознакомиться с должностными инструкциями указанных штатных единиц.

Попробуйте оформить перевод с одной должности на другую.

Уточните по оплате, какие оклады на этих должностях.

Добрый вечер!

Оклады устанавливаются не на транспортные средства, а на должность. А должность, судя по всему, одна - водитель.

Всего хорошего!

Добрый вечер! Оклады не устанавливаются на машины. Оклады устанавливаются за должностные обязанности.

Да, оклад может быть разный, у водителя категории В и водителя категории С.

Но в вашем случае, только работодателю решать какой кому оклад установить.

ст. 132 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Не вижу большой разницы в управлении данными транспортными средствами.

Глеб Петрович, здравствуйте! Должностной оклад по одной и той должности быть разной не может быть. Это также позиция налоговой. Разница может быть за счёт надбавок за стаж, например.

Добрый день!

Как правило оклад не зависит от стажа, от стажа может зависеть общая зарплата, может быть добавка к окладу и т.д., зависит о порядке оплаты труда в данной организации. А так все условия прописываются в трудовом договоре.

Удачи в решении Вашего вопроса.

---Здравствуйте, не исключено что вам всё верно назначено, не понятно как вы оформлены. Но даже доплаты при совместительстве не применяются. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

В Вашем случае можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Они запросят документы. Если их нет, то накажут работодателя, выдадут предписание об устранении нарушений.

Здравствуйте если в его должностных обязанностях есть такие функции что он может замещать этого специалиста то можно просто приказом возложить на него исполнение обязанностей и в приказе уговорить момент доплачивать разницу в окладах или нет.

Здравствуйте. Отдел кадров ничего оплачивать и не должен. Оплату производит работодатель в соответствии с законом при наличии приказа о совмещении должности работника, ушедшего в отпуск.

Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.

Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю.

Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.

Леонид, размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, именно он должен соответствовать установленному МРОТ. Информация же в справке 2-НДФЛ должна отражать реальную картину доходов сотрудника, а также сумму вычетов и удержаний. Содержание справки 2-НДФЛ не может противоречить условиям трудового договора, но в этих документах указываются различная информация.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

приказ о возложении обязанностей (на период отсутствия)

С .....2015 г. исполнение обязанностей директора (на время отсутствия, на перпиод ежегодного оплачиваемого отпуска).... возложить на Гл. бухгалтера (ФИО) с его (ее) согласия. (можно указать с доплатой к окладу и конкретную сумму)

либо За исполнение обязанностей директора производить доплату в размере разницы в должностных окладах, установленных штатным расписанием, для должностей директора и главного бухгалтера.

Все зависит от того временное это исполнение обязанностей (замещение) либо пока не назначен другой директор, поэтому и формулировки будут разниться.

И не забудьте указать основание в приказе - служебная записка

да если Вы оформлены официально ИО

На меня есть только приказ на возложение исполнения обязанностей директора

Расчитываю по з/п того кого вы замещаете, доплату

Поручение дополнительной работы в целях замещения временно отсутствующего работника с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы . Это может быть и фиксированная сумма и процент от должностного оклада как по своей , так и по замещаемой должности. При определении размера доплаты следует исходить из положения нормы статьи 150 ТК РФ о том, что При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

если вы сейчас исполняете обязанности начальника,то и табель нужно закрывать по начальнику

Приказ звучит так :"...выполнение обязанностей начальника.... учреждения возложить на диспетчера ...с выплатой разницы в должностных окладах и сохранением ранее установленных надбавок." время работы по табелю диспетчера составлят 150 ч время нахождения отсутствия начальника ( больничный) 140 часов.

Вариант 1 - Ген.директор приказом назначает на время своего отпуска И.О. И.о. отправляет ген.директора, Приказы одним днем. (это если в контракте у ген.директора не предусмотрено согласование на отпуск с собранием учредителей).

2. Встречались варианты, когда сам директор указывает в приказе - Убываю в очередной отпуск, на период отпуска исполнение обязанностей ген.директора возложить на ХХХ с выплатой разницы в должностных окладах. Также в приказе необходимо отразить право подписи и т.п.

А чем мотивируает работодатель такую разницу в окладе? Кроме того необходимо посмотреть трудовой договор, что там указано относительно оплаты труда и каким образом таковая начисляется. Если оплата труда производится в соответствие с штатным расписанием, то такие действия работодателя являются незаконными. В любом случае, если Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обжаловать таковые в госинспекции труда, прокуратуру города, а если такие меры не будут действенными - то в судебном порядке

Позор, что юристы не знают ответ, что должностные оклады должны быть в соответствии утвержденного штатного расписания.

Выплачивается.

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ

от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25.

",,,, Вынести новое решение, которым признать недействующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции постановления от 11.12.86 г. N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.".

Владимир! При временном заместительстве, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом ( должностным,персональным) и должностным окладом замещаемого работника.Временные заместители премируются по условиям и в размерах,установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя.На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке,как на доплату за совмещение должностей.

При замещении работника более низкой квалификации, замещаемому сохраняется средний заработок по прежней работе.