Оплата больничного после увольнения сотрудника - 150 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа. Я отработал менишь месяца и уволился, 15 числа. 16 числа сломал ногу, в больнице сказали что больничный должны оплачивать еще в течение 40 дней после увольнения. Это так?
Здравствуйте.
Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. Работодателем оплачивается только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. Пособие за последующие дни назначает и оплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Да, работник вправе получить выплату. Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу. Оплатят 60% заработка по нетрудоспособности независимо от страхового стажа.
СпроситьДолжен, поскольку 1-го месяца не прошло после увольнения, оплата в размере 60 %, работодатель платит за 3 дня, остальное платит СФР. Елена, больничный подлежит оплате Вопрос: сотрудник находился в отпуске без содержания до 04.10.2023 г., 30 ноября уволился, затем принес больничный с 11.12.2023 по 25.12.2023. Должен ли работодатель оплатить этот больничный?
должен, поскольку 1-го месяца не прошло после увольнения, оплата в размере 60 %, работодатель платит за 3 дня, остальное платит СФР.
Спросить
Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации [b] (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). [/b]
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника [b] (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)[/b]
Поэтому оплата второго больничного будет. 4 ноября 2023 написал заявление на увольнение 16 ноября. 8 ноября случился гепертонический криз, ушел на больничный. 16 ноября уволили. 2 месяца находился с 8 ноября по 8 января на больничном, его закрвли. С 15 января снова обострение и открыли больничный. Второй больничный будет оплачен после его закрытия, или нет?
Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)
Поэтому оплата второго больничного будет.
СпроситьДа Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Да конечно Получу ли я выплату по больничному листу от бывшего работодателя, если я вышла на больничный в первый же день после увольнения. Спасибо
Да получите!
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда. Нужно ли оплачивать больничный инвалиду 3 группы после увольнения (после увольнения прошло 2 дня) если до увольнения он находился на больничном 5 месяцев?
Инвалид группы 3 наравне с остальными сотрудниками имеет право на оплату больничного в течение 30 дней после увольнения в размере 60% от среднедневного размера оплаты труда.
Спросить
В моем вопросе смысл заключался в том, что инвалиду более 5 месяцев в году больничный не оплачивается. После увольнения начинается новый отчет?
СпроситьПросите врача закрыть больничный и открыть новы. Обычно так делают, чтобы человек получил деньги. Если у него один лист, то естественно, пока его не закроют, СФР не перечислит деньги
СпроситьСотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьЕсли после увольнения тридцатидневный срок оплаты больничного, то не применяется в отношении госслужащих Нет у вас такого права. Можно ли сеть на больничный уволенному сотруднику ФСИН, в течение 30 дней, чтоб оплачивали больничный, по среднему заработку.
Добрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс Здравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося 3 дня работодатель. Потом ФСС. ФЗ-255 Сотрудник уволился 1 февраля 2023. Сел на больничный на 20 дней (сразу после увольнения). Больничный платит работодатель (за 3 дня) и фсс? Или только работодатель?
Добрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс
СпроситьЗдравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося
Спросить
Один б.л. в течении 30 дней, со дня увольнения. Добрый день, Олег!
Больничный выписывают на срок до 15 календарных дней. Если вы серьезно заболели, то его могут продлить. [b]Максимальный период нетрудоспособности — 10 месяцев.[/b]
[u]Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.[/u] Сколько больничных листов можно брать после увольнения? И максимальный срок больничного
Добрый день, Олег!
Больничный выписывают на срок до 15 календарных дней. Если вы серьезно заболели, то его могут продлить. Максимальный период нетрудоспособности — 10 месяцев.
Сотрудник даже после увольнения, если ни куда не устроился, имеет право на оплату листка нетрудоспособности, если заболевание наступило не позднее 30 дней после последнего рабочего дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Да.
если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Правильно, оплатит бывший работодатель. Работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 30 дней после его открытия, если увольнение официально удостоверено. Скажите пожалуйста. Официально уволена 3 февраля. Сказали, что в течении 30 дней, если открою больничный лист, мне его оплатят?
Здравствуйте.
Да.
если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Работодатель обязан оплатить больничный лист в течение 30 дней после его открытия, если увольнение официально удостоверено.
СпроситьЗдравствуйте, да должна. Здравствуйте. После увольнения есть двухмесячный срок оплаты листов нетрудоспособности. Оформляйте больничный и подавайте для получения оплаты. Сотрудник был уволен, на следующий день.
Сел на больничный, открыт лист временной нетрудоспособности. Болел 15 дней.
Должна ли организация с которой он уволился оплатить этот больничный.
Здравствуйте. После увольнения есть двухмесячный срок оплаты листов нетрудоспособности. Оформляйте больничный и подавайте для получения оплаты.
СпроситьЕсли Вы после увольнения не трудоустроились к другому работодателю, то да, должны оплатить. По общему правилу, бывший работодатель оплачивает больничный, открытый не позднее, чем 30 дней после увольнения, если сотрудник еще не трудоустроился к другому работодателю. Да. вам обязаны оплатить больничный посл увольнения. Подавайте документы бывшему работодателю для оплаты. Я был на больничном с 26.10.22 по 08.11.22 г. Уволился по собственному желанию 07.11.22 г. Заболел 11.11.22 г. по 05.12.22 г. Оплатят ли мне больничный лист который с 11 11.22 г.
Если Вы после увольнения не трудоустроились к другому работодателю, то да, должны оплатить. По общему правилу, бывший работодатель оплачивает больничный, открытый не позднее, чем 30 дней после увольнения, если сотрудник еще не трудоустроился к другому работодателю.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. Находясь в отпуске написано заявление на увольнение по собственному желанию, через 2 дня выхожу на больничный с ребёнком. Как будет производится выплаты по больничном с ребёнком если я в отпуске? И когда буду уволена я,если больничный будет дольше даты увольнения?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
[b]В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).[/b] После увольнения я вышел на больничный. Оплатят ли мне его?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьЕсли человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. Здравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением. Как будет оплачиваться больничный, если я уволилась с работы 23 сентября, а 29 сентября обратилась на биржу встать на учёт по безработице. Больничный с 1 октября.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку Вы заболели в пределах 30 дней после увольнения, то больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением.
СпроситьОплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, [b]рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.[/b] Вам будут оплачивать только 30 % от среднего заработка, за счет ФСС. У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы. Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас
сохранчются.
СпроситьЗдравствуйте! Да, верно. По больничному листу.
Я уволилась по собственному желанию со службы ФСИН 18 июля 2022 года, и 10 августа 2022 года я обратилась к травматологу с заболеванием коленного сустава и возможно предстоит операция, врач открыл мне больничный лист, пояснив что так как не прошл месяц со дня увольнения то должны оплатить больничный с последнего места работы.
Это действительно так, получается управление ФСИН должно оплатить мне больничный?
Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс.
СпроситьЕсли имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.
Спросить
Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьБольничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают. Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит. Я села на больничный с ребенком после увольнения (прошло 10 дней после увольнения). Оплатят ли мне больничный?
Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.
Спросить
Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.
СпроситьЕсли работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись. Если я работала удаленно и заболела через неделю после увольнения. Больничный электронный. Надо мне посылать какие-то документы бывшему работодателю или нет или все автоматом?
Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным органом ФСС РФ. В общем случае основанием для назначения пособия является электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией. Электронный лист нужно отправить работодателю.
СпроситьЕсли человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Больничный отдаете работодателю под роспись.
СпроситьОплатит больничный лист. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Увольнение было 11 мая. С 17 по 31 мая был больничный. Но 1 го июня снова заболела. Оплатит ли работодатель второй больничный, если он входит в период 30 дней после увольнения?
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день, Людмила, обратитесь с жалобой в прокуратуру! В соответствии со ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" Добрый день. Направьте заявление в ФСС, что больничный поданный работодателю не оплачен, пусть разбираются, а еще в трудовую инспекцию напишите. Здравствуйте!
Документы в ФСС работодатель обязан передать в течение пяти календарных дней с момента получения данных от сотрудника. Только после этого будет оплата, при этом 3 дня оплачивает работодатель остальное - фсс. Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. Я закрыла больничный 24 мая. Уволилась из организации 25 мая. До сих пор в ФСС организация не передала данные. Что делать? Куда жаловаться? Я так понимаю, что больничный мне никто оплачивать не собирается.
Добрый день, Людмила, обратитесь с жалобой в прокуратуру! В соответствии со ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
Добрый день. Направьте заявление в ФСС, что больничный поданный работодателю не оплачен, пусть разбираются, а еще в трудовую инспекцию напишите.
СпроситьЗдравствуйте!
Документы в ФСС работодатель обязан передать в течение пяти календарных дней с момента получения данных от сотрудника. Только после этого будет оплата, при этом 3 дня оплачивает работодатель остальное - фсс.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Написала заявление по собственному желанию на увольнение. Утром в последний рабочий день получила производствннную травму на рабочем месте. Сразу открыли больничный лист. Могут ли меня уволить до закрытия больничного.
Здравствуйте!
Если Вы написали заявление, то будете уволены по истечении 14 дней, если Вы будете на больничном, это не препятствует увольнению.
Что касается оплаты, то больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.
Спросить
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
Спросить
Как оплачивается больничный после увольнения работника, находившегося по уходу за ребёнком до 7 лет?
Добрый день! Больничный лист не оплачивается в таком случае.
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит. Если работник находясь по уходу за ребёнком 6 лет (Путин сказал что до 7 лет больничный 100% независимо от стажа) работник уволился. То больничный лист ему оплатят только 60% или 100?
Добрый день! Больничный лист не оплачивается в таком случае.
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.
СпроситьЗдравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
[quote][b]Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: [/b]обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом [b]с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы; [/b]
если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.[/quote] Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Оплачивает ли Фонд медицинского страхования больничный лист?. Муж пролежал в ковидном госпитале, но он не трудоустроен и на бирже труда не состоит..
Здравствуйте. ФСС оплачивает листок временной нетрудоспособности только при наличии страховых взносов работодателя. Исключения есть.
Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если: обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;Спроситьесли бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию; нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.
Читайте также:
