Оплата выходных в командировках / Трудовое право - 155 советов адвокатов и юристов
Вот и обжалуйте эти действия. Съездила в командировку на две недели, две субботы были рабочими, есть табель учёта времени, с печатью и подписью. Так же дорога, одно воскресенье прилёт, и отлет суббота вечер-воскресенье утро. Оплатили всего 16 ч рабочих выходных. Мотивируя тем что время проверенное в полёте не оплачивается. Законно ли это? Есть приказ внутри Общества, о том что гл.бухгалтеру производить оплату работникам Общества дней отъезда в командировку и дней возвращения из командировки, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, в размере двойного среднего заработка на основании приказа о направлении работника в командировку и в соответствии и датами, указанными в проездных билетах.
Если вы вынуждены были работать в выходной то вы имеете право на оплату в двойном размере или получение внеочередного выходного. Праздничный день 23 февраля, совпал с моей командировкой. Сегодня, я прошу выходной за 23 февраля, но мне отказывают. Не могли бы Вы мне помочь правильно, сформулировать мои права по этому вопросу.
Добрый день
что выгоднее для вас, то пусть и оплатят
формально они правы. Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨 Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?
Что они имеют ввиду под " или то, или другое"? Обязаны оплатить расходы + в двойном размере, как за работу в выходной день, статья 153 ТК РФ, пункт 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки"
Спросить
Они говорят, что и командировочные и двойную оплату за выходной день не могут оплатить, программа не даёт 🤨
Спросить
Это не ваши проблемы. Пусть считают вручную.. или разучились? Жалобу в трудовую инспекцию пишите.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
СпроситьЕсли Вы устанавливаете работнику другой режим работы на период командировки, то оплачиваете все как положено - и праздничные, и ночные. Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:
"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Если Вы устанавливаете работнику другой режим работы на период командировки, то оплачиваете все как положено - и праздничные, и ночные.
СпроситьСлужебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) [b]и среднего заработка[/b], а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере. Я работаю в АО. Меня направили в командировку с выездом в воскресенье, поскольку к работе надо было приступить в понедельник (дорога занимает около суток). В бухгалтерии мне оплатили этот день в размере суточных (как выходной день проведённый в командировке). Законно ли это?
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.ст. 166, 167 ТК РФ). Поскольку речь идет о гарантии сохранения среднего заработка, соответственно, выезд в выходной день должен рассматриваться как работа в выходные дни, т.е. во взаимосвязи со ст. 153 ТК РФ, работа должна быть в этот день оплачена не менее, чем в двойном размере.
СпроситьСогласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем. Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Какой распорядок рабочего времени меня ждет если я предоставлю справку по беременности сейчас я работаю день с 8 до 20:00 ночь с 20:00 до 8 а потом отсыпной и выходной.
Согласно ст.93 ТК РФ, по просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю. Сколько именно часов в день или дней в неделю Вы будете работать в режиме неполного времени — вопрос договоренности между Вами и работодателем.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 93 ТК, на основании справки о беременности и вашего заявления, работодатель обязан установить неполное рабочее время. При этом оплата будет - пропорционально отработанного времени.
Что касается работы в ночное время, то. в соответствии со ст. 259 ТК:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьВ письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано:[quote] «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере,[/quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Посылают в командировку и попадает на выходные два дня, можно ли в эти дни не работать и заплатят ли за эти дни суточные.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано:
«…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДа, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха. А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией. Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.
Да, должны оплатить в двойном размере, независимо, в командировке вы или на работе. Либо предоставить дополнительные дни отдыха.
Спросить
А как же статья 91 Трудового кодекса РФ? рабочее время ведь оплачивают в двойном размере? А повышение квалификации не является трудовой функцией.
СпроситьПорядок оплаты времени обучения зависит от того, как оформлено направление сотрудника на обучение. За сотрудником, которого направляют на краткосрочный семинар или курсы повышения квалификации с отрывом от производства в другую местность, сохраняется должность и средний заработок. Кроме того, ему нужно оплатить командировочные расходы. Об этом говорится в статье 187 Трудового кодекса РФ. Для документального оформления поездки, как правило, составляют приказ в произвольной форме о направлении сотрудника на обучение (посещение семинара), а также весь пакет документов, необходимых для командировки. Если с работником заключен ученический договор: В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию, размер которой зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, и не может быть меньше 1 МРОТ (часть 1 ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре. При этом необходимо учесть, что время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю или меньше, если сотруднику установлено сокращенное или неполное рабочее время (ст. 91, 203 ТК РФ). Следовательно, сотрудник не может отрабатывать норму рабочего времени, и сверх этой нормы проходить обучение за пределами рабочего дня или в выходные дни. Если сотрудник направлен на кратковременное обучение без заключения ученического договора: Выходные дни являются временем отдыха сотрудника, которое он использует по своему усмотрению, и не обязан тратить на обучение по направлению работодателя. Работник может отказаться учиться в нерабочее время, и работодатель не сможет его заставить или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ. Трудовое законодательство специально не регулирует порядок направления на обучение или повышение квалификации в выходной день и оплаты этого времени. Поэтому можно воспользоваться аналогией с привлечением к работе в выходной день: получить письменное согласие работника, оформить приказом и оплатить не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени день обучения в выходной можно отметить специальным кодом, который Вы можете самостоятельно установить для данной ситуации: например, направление работника на обучение в другой местности с отрывом от работы обозначается кодом «ПМ», обучение в выходной день можно отметить кодом «ПМВ».
СпроситьЗдравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения. Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи. По сокращению платят не среднюю зарплату, а почасовой тариф, который меньше средней з/п в два раза, правильно ли это?
Здравствуйте!
Выходное пособие при сокращении платится исходя из среднего дневного заработка.
При этом в базу для расчета выходного пособия включается зарплата и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни, кроме отпускных, пособий и других выплат за неотработанные дни; оплаты дней командировки; материальной помощи, оплаты питания, проезда, обучения.
Спросить
Доброго вам времени суток. Выходное пособие при сокращении платится из среднего дневного заработка.
Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Статьей 180 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, Обжалуйте незаконные действия работодателя в гострудинспекции. Удачи.
СпроситьЕсли командир не в курсе об оплате командировки, пишите рапорт по команде или жалобу в военную прокуратуру, требуйте провести проверку. Здравствуйте. Дело в том, что мой муж несколько месяцев назад был в командировке в Сирии, и им уже 3 месяца не могут выплатить компенсацию за выходные дни за 2 месяца. Командиры в голос говорят, что не в курсе данного вопроса. К кому обращаться в такой ситуации?
Если командир не в курсе об оплате командировки, пишите рапорт по команде или жалобу в военную прокуратуру, требуйте провести проверку.
СпроситьЕсли специальными локальными актами не предусмотрено отсутствие отгулов, то на военнослужащих распространяются все нормы ст. 153 ТК РФ.[quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Положены ли отгулы за командировки военнослужащим по контракту (проживали в полевом лагере)?
Если специальными локальными актами не предусмотрено отсутствие отгулов, то на военнослужащих распространяются все нормы ст. 153 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Спросить
Нет не верен, оплатить должны так же и выходной. Обязанность оплатить возникает даже если проезд занял время следующего дня. (например приехали в 00:15, это уже следующий день) ☼ Здравствуйте, Выходные дни по среднему заработку не оплачиваются, в этот день выплачивается только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ! Евгений, на какую статью из ТК РФ сослаться, чтобы стало ясно? Здравствуйте!
Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ?
Заранее благодарен!
P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.
☼ Здравствуйте, Выходные дни по среднему заработку не оплачиваются, в этот день выплачивается только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте, Юридические консультации со ссылками на действующее законодательство вы сможете получить в категории VIP вопросы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить"Верен... их ответ". В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Иными словами, находясь в командировке, Вы получаете средний заработок, который получили бы не отправляясь в командировку.
На работников находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и время отдыха организации, в которую откомандирован работник. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. За исключением, если Вас, Алексей, направили в командировку, специально для работы в выходной день. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращению из командировки. Только на это можете рассчитывать.
Спросить
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Почитайте свое Положение о зарплате на предприятии.
СпроситьДоброго вам времени суток! Во время нахождения в командировке в выходные дни не засчитываются считаются командировочные дни в календарном исчислении. Добрый день!
Находилась в командировке с 11.09.17 по 17.09.17 г. в другом городе.
Работаю по 5-ой р/неделе с 2 мя выходными днями. 16.09.17 (суббота) находилась в пути (самолет) с ночевкой в городе состыковочного рейса. 17.09.2017 - опять перелет до места проживания. Итого 2 перелета выпали на мои выходные. Должна ли мне организация оплатить в двойном размере данные дни (как привлечение к работе в выходные, по сути не работала но находилась в пути)? Спасибо!
Доброго вам времени суток! Во время нахождения в командировке в выходные дни не засчитываются считаются командировочные дни в календарном исчислении.
СпроситьУважаемый Рафаэль!
[quote]ст. 153 ТК РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
[/quote] Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи. Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов! Если бы я знал ст.139, я не задавал бы вопрос! Здравствуйте. Как оплачивается в командировке праздничный день если есть приказ и как он оплачивается, если приказа нет?
Уважаемый Рафаэль!
ст. 153 ТК РФ:СпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
В любом случае оплачивается в двойном размере, даже если приказа нет
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Вечер добрый! Если у вас командировка, тогда оплачивается как командировочные исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вы можете в инете найти статью 139 ткрф и изучить, Статья 139. Исчисление средней заработной платы ТКРФ. Удачи Вам и успехов, Рафаэль дус!
Спросить• Здравствуйте, оплачивается как командировочные дни исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста! Каким образом должны оплачиваться дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни сотрудников направляемых на ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКЕ?
• Здравствуйте, оплачивается как командировочные дни исходя из средней заработной платы по ст.139 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Как оплачиваются выходные дни и сверхурочные? Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!
Здравствуйте.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьРаботодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни нахождения в командировке за минусом выходных дней. Дополнительные время работы обязан оплатить Согласно статьи 153 Трудового кодекса. Помогите разобраться с вопросом.
Работник был отправлен в командировку для работы по сменам с 8 утра до 8 утра, с 5 июня по 3 июля включительно. Работа осуществлялась вахтовым методом, т.е. работник 2 недели отдыхал в командировке и 2 недели работал без выходных. И, получилось, что 1 и 2 июля он также работал, 3 июля возвращался домой.
В итоге оплатили командировку по среднему заработку (включая выходные на которых отдыхал)+ в августе оплатят сверхнормативные часы, а 1 и 2 июля не оплатили, т.к. это выходные.
Скажите, правомерны ли действия бухгалтерии, и если да, то почему? Заранее спасибо.
Работодатель обязан оплатить по среднему заработку все дни нахождения в командировке за минусом выходных дней. Дополнительные время работы обязан оплатить Согласно статьи 153 Трудового кодекса.
СпроситьБухгалтерия не права, находясь в командировке выходных у вас фактически нет. Если бухгалтерия отказывается оплачивать, пишите жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Командировка.
Добрый день. Направили в служебную командировку на срок 16 календарных дней. Из которых 4 выпало на выходные. В служебном задании прописано "оплатить рабочие и выходные дни по фактически отработанному времени." А бухгалтерия утверждает, что выходные не оплачиваются. Скажите пожалуйста как решить данный вопрос о полной оплате отработанного времени.
Заранее благодарю!
Бухгалтерия не права, находясь в командировке выходных у вас фактически нет. Если бухгалтерия отказывается оплачивать, пишите жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьЕсли в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат. Работа командированного в выходные дни?
Если в командировке в выходной день работник трудился, все должно быть зафиксировано приказом, то все как обычно оплата в двойном размере. Если же этот день был выходной, то без доплат.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго! Живу в Подмосковье. По работе бываю в командировках. Зачастую возвращаюсь в Москву из командировки самолетом около полуночи в пятницу, а домой приезжаю на такси как правило после часа ночи уже в субботу. Такси оплачивается работодателем и время прибытия домой фиксируется в квитанции, выданной такси. Является ли в данном случае суббота командировочным днем и выплачиваются ли за этот день суточные? Есть ли разница, если возвращаешься в Москву в это же время не самолетом, а поездом на какой-либо московский вокзал и прибываешь домой также после часа ночи в субботу?
Здравствуйте, Елена!
Согласно Ст 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировка оформляется приказом работодателя. Следовательно, если в приказе о направлении в командировку будет указано, что выходные дни считать рабочими то оплата будет так же и за работу в выходные дни. Всего доброго!
СпроситьЭто работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ. В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере. Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.
Это работа в выходной день работника. Она не допускается, вы обязаны оплатить этот день в двойном размере, см. ст. 153 ТК РФ.
Спросить
В ст. 153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере. То же самое касается и командировки, которые также оплачиваются в двойном размере.
СпроситьДоброго времени суток! Если выезд захватил частично другой день, то оплата должна быть согласно статье 153 Трудового кодекса в повышенном размере. Если день выезда в место командирования или приезда из места командирования приходится на выходной, то оплата за этот день производится по правилам Ст. 153 ТК РФ. (Не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Работа связана с командировками. Как должен оплачиваться выхадной день, если выезд назначается в 12 ч-15 ч выходного в другой регион?
Доброго времени суток! Если выезд захватил частично другой день, то оплата должна быть согласно статье 153 Трудового кодекса в повышенном размере.
Спросить
Если день выезда в место командирования или приезда из места командирования приходится на выходной, то оплата за этот день производится по правилам Ст. 153 ТК РФ. (Не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит.
СпроситьДобрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы. Добрый день! На оба вопроса ответ один - неправомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи. При убытии в командировку в выходной или праздничный день (я выезжают 30 апреля и буду в пути ещё и 1 мая), мне оплачивают только суточные. О добавлении денег к зарплате речь не идёт.
Правомерно ли это? Как должно быть по закону?
Второй вопрос. Я убываю в косандировку на служебном авто в качестве водителя. Зарплата почасовая мне за время в пути не начисляется. Это правомерно?
Добрый день, за командировочным работником сохраняется среднедневной заработок, если командировка выпадает на выходной или праздничный день, оплачивается в двойном размере или можете вместо оплаты взять отгулы.
СпроситьВыходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
Нет, не должны. Выходные дни не оплачиваются, вы за эти дни получаете только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день! К сожалению законом это не предусмотрено, если Вы не работали в эти дни. то их как рабочие засчитать не смогут при увольнении. За время нахождения в командировке работник не получает заработную плату. На период командировки за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни оплате не подлежат. Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?
Здравствуйте, Татьяна
Нет, не должны. Выходные дни не оплачиваются, вы за эти дни получаете только суточные и больше ничего
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! К сожалению законом это не предусмотрено, если Вы не работали в эти дни. то их как рабочие засчитать не смогут при увольнении.
СпроситьЗа время нахождения в командировке работник не получает заработную плату. На период командировки за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Выходные дни оплате не подлежат.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни (8 и 9 апреля) в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?
Здравствуйте.
Вы имеет право за работу в выходные дни:
Либо взять два дня отгула и тогда эти рабочие выходные подлежат оплате в одинарном размере либо же оплату в двойном размере.
Отгулы не подлежат оплате.
Спросить
