Оплата отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 2494 советов адвокатов и юристов
В своем вопросе вы не указали в какой организации вы работаете. Вам лучше временно прервать отпуск по уходу за ребенком (выйти из данного отпуска) воспользоваться своим ежегодным отпуском воспользоваться правом компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. После проведения окончательного расчета стоимости проезда опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Одна часть ежегодного отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней Здравствуйте. Я хочу воспользоваться требованием на дорогу, нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет, руководитель мне сказала что нужно будет написать заявление выйти на работу на один день и со следующего дня написать на очередной отпуск, только в этом случае мне и моим детям оплатят проезд. Вопрос такой:"Сколько я могу взять минимально отпускных дней? И дорогу оплатят только до Москвы, дальше я беру за свои деньги, имею ли я права по возвращению сдать билеты на компенсацию если официально буду находится опять по уходу?
В своем вопросе вы не указали в какой организации вы работаете. Вам лучше временно прервать отпуск по уходу за ребенком (выйти из данного отпуска) воспользоваться своим ежегодным отпуском воспользоваться правом компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно. После проведения окончательного расчета стоимости проезда опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Одна часть ежегодного отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней
СпроситьДобрый вечер
Данная привилегия часто используется при расчет пенсионного вознаграждения
какой больничный вы оформляете сейчас?
Если по беременности и родам, то возможно на те которые были до наступления страхового случая, в пользу увеличения пособия!
Т/е
если вы берете лист в 2018 году (у вас в пособие идут автоматов 2016 и 2017 год) но если в это время вы были также в отпуске по уходу за ребенком то берете 2014 и 2015 год. Я имею ввиду оплату обычного больничного по причине болезни ребенка. Скажите, пожалуйста, могу ли я выбирать года при расчете больничного листа, если, находясь в декрете до 3 лет, я была уволена в связи с ликвидацией и 9 месяцев стояла на бирже труда? Когда я вышла на работу ребенку было 3,9 года.
Добрый вечер
Данная привилегия часто используется при расчет пенсионного вознаграждения
какой больничный вы оформляете сейчас?
Если по беременности и родам, то возможно на те которые были до наступления страхового случая, в пользу увеличения пособия!
Т/е
если вы берете лист в 2018 году (у вас в пособие идут автоматов 2016 и 2017 год) но если в это время вы были также в отпуске по уходу за ребенком то берете 2014 и 2015 год.
СпроситьЕвгений, вам нужно договориться с руководством ТСЖ о рассрочке оплаты задолженности, составив соответствующий график платежей. Нет смысла платить без графика платежей, который одобрит ТСЖ. У меня долг перед тсж 27000 р я работаю и нахожусь в дискретном отпуске по уходу за ребенком у меня 3 еждивенца тсж подает в суд подскажите что делать хотя я ежемесячно плачу по 3000 р.
Евгений, вам нужно договориться с руководством ТСЖ о рассрочке оплаты задолженности, составив соответствующий график платежей. Нет смысла платить без графика платежей, который одобрит ТСЖ.
СпроситьДа, можно. Пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, выплачиваются независимо от того, работает женщина или нет.
А вот права на оплату отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у жены нет. Так как она не работает. Доброго времени суток! Скажите пожалуйста: Если в семье муж официально трудоустроен, жена работает не официально, но открыт счет в банке и беременная третьим ребенком. Можно ли расчитывать на детские пособия?
Да, можно. Пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, выплачиваются независимо от того, работает женщина или нет.
А вот права на оплату отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у жены нет. Так как она не работает.
СпроситьЗдравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера. Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и хотела устроится на работу по договору ГПХ. Будет мне оплачиваться пособие до 1.5 лет?
Здравствуйте. Да, на выплату пособия это не влияет. При условии, что это действительно договор гражданско-правового характера.
СпроситьЗдравствуйте! Если не работаете (не удерживают НДФЛ), то не сможете получить социальный налоговый вычет на обучение. Так как возвращать нечего. Добрый день. Налоговый вычет возвращается с сумм ндфл, оплаченных в соответствии с трудовыми и гр-правовым договорами. Если в том календарном году, в котором была произведена оплата (на настоящий момент это актуально для 17,16,15 годов) за курсы у Вас не было никакого дохода ни по трудовому ни по гр-правовому договору, то вычет Вы лично никак не вернете. Если же Вы замужем, то налоговый вычет можно вернуть через декларацию, поданную мужем. Здравствуйте! Нет о каком налоговом вычете может идти речь если вы не платите НДФЛ, а соответственно и получить налоговый вычет не сможете. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предоставилась возможность переквалифицироваться на дистанционных курсах. Договор с учебным заведением есть. Как вернуть налоговый вычет, если я получаю только детское пособие？
Здравствуйте! Если не работаете (не удерживают НДФЛ), то не сможете получить социальный налоговый вычет на обучение. Так как возвращать нечего.
СпроситьДобрый день. Налоговый вычет возвращается с сумм ндфл, оплаченных в соответствии с трудовыми и гр-правовым договорами. Если в том календарном году, в котором была произведена оплата (на настоящий момент это актуально для 17,16,15 годов) за курсы у Вас не было никакого дохода ни по трудовому ни по гр-правовому договору, то вычет Вы лично никак не вернете. Если же Вы замужем, то налоговый вычет можно вернуть через декларацию, поданную мужем.
Спросить
Здравствуйте! Нет о каком налоговом вычете может идти речь если вы не платите НДФЛ, а соответственно и получить налоговый вычет не сможете.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, [u]по результатам исполнения военнослужащими[/u] и лицами гражданского персонала [u]должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.[/u]
Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" [/quote] Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, военнослужаща, не выплате ли премия 1010, кто прав?
Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.Т.е. если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли - теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации"
Здравствуйте. Можно по соглашению. В силу ТК РФ Статья 128.[quote] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Здравствуйте! Конечно можно с письменного (заявления) согласия самой работницы на отпуск без оплаты на три дня. Удачи и всего доброго. У сотрудницы 28 декабря заканчивается декретный отпуск. Можно ли на 3 дня до конца года отправить ее в отпуск за свой счет, а с 1 января оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Здравствуйте. Можно по соглашению. В силу ТК РФ Статья 128.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Пособие по беременности и родам будет рассчитано из заработной платы за 2015-2016 год. Пособие не может быть менее суммы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда, действующей на дату выхода в декрет. Пособие по уходу за ребёнком не может быть менее 40% среднемесячной заработной платы за предшествующие 2 года, минимальная сумма пособия на первого ребенка составляет 3100 руб. На второго ребенка 6000 руб. Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Добрый день подскажите пожалуйста как будут рассчитаны декретные, если официальная зарплата 8000 и 2000 премиальные начала работать с 1 октября 2015 и вышла в декрет с 8 января 2017 и на какую ежемесячную выплату мне рассчитывать, после рождения ребенка? Муж студент, стипендия в среднем 30 000 тысяч рублей.
Пособие по беременности и родам будет рассчитано из заработной платы за 2015-2016 год. Пособие не может быть менее суммы, рассчитанной из минимального размера оплаты труда, действующей на дату выхода в декрет. Пособие по уходу за ребёнком не может быть менее 40% среднемесячной заработной платы за предшествующие 2 года, минимальная сумма пособия на первого ребенка составляет 3100 руб. На второго ребенка 6000 руб.
Спросить
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьДоброго времени суток! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.
Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007) Живу в республике Башкортостан, рожаю в апреле 2018 года первого ребенка. Мать-одиночка, не работаю, на учете как неработающая не стою. На какие пособия я могу претендовать и в каком размере?
Доброго времени суток! Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.
Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно. Справка с места работы второго родителя составляется в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Аналогичный вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756, направленного ФСС России для использования в работе (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. Взял больничный по уходу за ребёнком. Отказываются в ФСС оплачивать больничный без справки подтверждающей, что второй родитель - не находится в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерна ли, такая постановка вопроса?
Здравствуйте. Это правомерно. Справка с места работы второго родителя составляется в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Аналогичный вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756, направленного ФСС России для использования в работе (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Конечно, вам произведут оплату больничного листа, работодатель не имеет права вас не оплатить его Но тогда мне могут невыплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Или это несвязанно? Я нахожусь в декретном отпуске, но вышла на работу на неполный рабочий день. Заболел ребенок и я ушла на больничный. Заплатят ли мне по больничному.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Конечно, вам произведут оплату больничного листа, работодатель не имеет права вас не оплатить его
Спросить
Но тогда мне могут невыплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Или это несвязанно?
СпроситьСогласно статье 256 Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего дня. Отпуск в этом случае должен быть оплачен.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Период отпуска по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего дня. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы уволились с работы, расторгнув трудовой договор, или ушли в отпуск? И в том, и в другом случае, надбавка за "участковость" должна быть, если ее предусматривает занимаемая Вами должность. Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, соглашение итд). Проще говоря, в данных актах и будут содержаться положения о компенсациях, надбавках итд, если вдруг они не получили закрепление в трудовом договоре. При заключении договора с данными актами обязательно нужно ознакомиться. Я врач-педиатр работала участковым врачем, уволилась с работы два года назад по уходу за ребенком по достижении им возраста 14 лет. Сейчас восстанавливаюсь в поликлинику на работу также участковым врачем, сохранится ли мне надбавка за участковость?
Здравствуйте!
Вы уволились с работы, расторгнув трудовой договор, или ушли в отпуск? И в том, и в другом случае, надбавка за "участковость" должна быть, если ее предусматривает занимаемая Вами должность. Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, соглашение итд). Проще говоря, в данных актах и будут содержаться положения о компенсациях, надбавках итд, если вдруг они не получили закрепление в трудовом договоре. При заключении договора с данными актами обязательно нужно ознакомиться.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность. Поэтому никаких документов о приёме подписывать не надо. За защитой своих прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходить на нижестоящую должность не надо. Спасибо за ответ. Произошла реорганизация за эти три года, было ЗАО (ушла в декрет с ним), стало ооо. Могут ли они отправить опять на стажировку да ещё и с меньшей оплатой? Добрый день! При приеме на работу, проходила стажировку и отработала 2 года. Во время декрета, произошла реорганизация. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет опять на стажировку, с подписанием новых документов о приеме. Две недели оплачивают 80%от зп. Подскажите, правомерно ли это? И если я выйду из декрета на нижестоящую должность, нужна ли стажировка?
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место и должность. Поэтому никаких документов о приёме подписывать не надо. За защитой своих прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Выходить на нижестоящую должность не надо.
Спросить
Спасибо за ответ. Произошла реорганизация за эти три года, было ЗАО (ушла в декрет с ним), стало ооо. Могут ли они отправить опять на стажировку да ещё и с меньшей оплатой?
Спросить
Марина, здравствуйте! Вообще нет понятия стажировки в трудовом праве. Есть испытательный срок, по закон у от 3 до 6 месяцев. Что за стажировки в два года? Испытательный срок один раз бывает при приёме на работу. А если под стажировками какие то обучения имеют в виду, то они в любом случае не имеют права уменьшать зарплату.
СпроситьОт того, что организация из ЗАО стала ООО она не стала другой организацией. Поэтому никаких изменений в вашем договоре, кроме названия формы собственности организации, не произошло. Не верьте работодателю.
СпроситьОплата проезда к месту отдыха и обратно предусмотрена в период отпуска, право на оплату проезда возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый опуск. Поэтому оплата проезда в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является доходом, а не компенсацией, удержание НДФЛ правомерно. Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации удержание НДФЛ является правомерным, к сожалению
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. Оплата проезда к месту отпуска предусмотрена в период отпуска. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Правомерно ли удерживают налог 2 НДФЛ с компенсации проезда к месту отдыха и обратно у сотрудника, который находится в декретном отпуске. Проживаем в Сургуте, ХМАО-Югра.
Оплата проезда к месту отдыха и обратно предусмотрена в период отпуска, право на оплату проезда возникает вместе с правом на ежегодный оплачиваемый опуск. Поэтому оплата проезда в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет является доходом, а не компенсацией, удержание НДФЛ правомерно.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, в рассматриваемой ситуации удержание НДФЛ является правомерным, к сожалению
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Оплата проезда к месту отпуска предусмотрена в период отпуска. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте,
Справки о доходах не указываются данные, почему вы отсутствуете на работе и никаких отметок по отпуску не делается, для этого вы можете взять отдельную справку в отделе кадров
Желаю Вам удачи и всех благ! Вам однозначно положена субсидия, только справки о доходах должны предоставляться в свободной форме, которую вам нужно за шесть последних полных месяцев заказать у работодателя. Желаю удачи. Работодатель ИП, справка берется в отделе обслуживание предпринимателей. Ребенку исполнилось 3 года, мать на работу не вышла, так как находится в отпуске не оплачиваемом по уходу за ребенком. Можно ли расчитывать на субсидию кварт. Платы, так как справка 2 НДФЛ показывает все месяцы после исполнения 3-х лет ребенка по нулям., но то, что в отпуске там указано？
Здравствуйте,
Справки о доходах не указываются данные, почему вы отсутствуете на работе и никаких отметок по отпуску не делается, для этого вы можете взять отдельную справку в отделе кадров
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вам однозначно положена субсидия, только справки о доходах должны предоставляться в свободной форме, которую вам нужно за шесть последних полных месяцев заказать у работодателя. Желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель может быть освобождены от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, например при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.,5 лет. О каком освобождении от оплаты взносов в Пенсионный фонд идет речь, уточните пожалуйста. Индивидуальные предприниматели платят взносы в Пенсионный фонд независимо от факта ведения предпринимательской деятельности. Освобождения от уплаты в пенсионный фонд.
Здравствуйте! Индивидуальный предприниматель может быть освобождены от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, например при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.,5 лет.
СпроситьО каком освобождении от оплаты взносов в Пенсионный фонд идет речь, уточните пожалуйста. Индивидуальные предприниматели платят взносы в Пенсионный фонд независимо от факта ведения предпринимательской деятельности.
СпроситьДоброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Я сидела в декретном отпуске и пошла в декрет когда ребёнку было 1,3 и мне сказали либо до 1,6 получаешь или больничный лист оплачиваеца так это или нет.
Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьДарья, сформулируйте правильно вопрос, не достаточно информации. Вы можете сдать билет. И чем ближе к дате на которую вы его купили, тем больше вы заплатите комиссию за возврат. Но если билеты не возвратные, то вернуть их соответственно не сможете. Добрый вечер, Дарья! Вам уже отвечали.. НЕТ, НЕ МОЖЕТЕ... Оплата дороги в отпуск, пока Вы находитесь в другом отпуске. - по уходу за ребенком... НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА законом... ЭТО ТОЧНО... Добрый вечер! Хочу уточнить могу ли я сдать билеты на оплату дороги или нет, только точно так как я сижу в декрете до трех лет за ребенком?
Дарья, сформулируйте правильно вопрос, не достаточно информации. Вы можете сдать билет. И чем ближе к дате на которую вы его купили, тем больше вы заплатите комиссию за возврат. Но если билеты не возвратные, то вернуть их соответственно не сможете.
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Вам уже отвечали.. НЕТ, НЕ МОЖЕТЕ... Оплата дороги в отпуск, пока Вы находитесь в другом отпуске. - по уходу за ребенком... НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА законом... ЭТО ТОЧНО...
СпроситьЕсли в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Здравствуйте. На первого ребёнка до 1,6 с работы платили 7000 р.Ушла из дикрета в дикрет. На второго так же платят. Разве не должны платить на второго ребёнка в два раза больше?
Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
СпроситьОбязан предоставить рабочее место, однако работать оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Вы вправе только на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата - за фактически отработанное время. Откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ. Если Вы будете работать полный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Сохранение пособия возможно будет только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день. Доброго вам времени суток. В том случае если будете работать полный рабочий день, то пособие вам выплачивать не будут. Желаю удачи вам в решении вашего опроса. То есть работодатель обязан взять меня на работу с сохранением декретных? Я нахожусь в декретном отпуске, обязан ли работодатель брать меня на работу с сохранением декретных, если ребёнку нет 1,5 лет? Или имеет право отказать?
Обязан предоставить рабочее место, однако работать оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет Вы вправе только на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день). Оплата - за фактически отработанное время. Откажет, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы будете работать полный рабочий день, то пособие Вам выплачиваться не будет. Сохранение пособия возможно будет только в том случае, если Вы будете работать неполный рабочий день.
СпроситьДоброго вам времени суток. В том случае если будете работать полный рабочий день, то пособие вам выплачивать не будут. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьДа, но на неполную ставку, если хотите выйти на полную ставку, то вам не будут платить декретные.
Выходите на неполный рабочий день.
СпроситьДа, обязан предоставить сохраняемое за Вами рабочее место (а не взять). Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется. Работать можно только на неполную ставку.
СпроситьДоброго вам времени суток. Да, обязан взять на неполную ставку. Право на пособие сохраняется. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьДа. вам правильно сказали - т.к. северная льгота возможна только при предоставлении отпуска - официального, то есть по заявлению с выходом на работу. Добрый день! Посадочные талоны можно заменить оригиналом справки о Вашем действительном использовании услуг, выданной транспортной компанией услугами которой Вы пользовались. Все верно Вам сказали. Оплата дороги предоставляется только вместе с ежегодным отпуском. А Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, оплата Вам не положена. И смысла нет чем то заменять посадочные талоны.. Оплата Вам не положена, если вы в декрете. А мне в отделе кадров сказали когда я спрашивала что я не имею права сидя в декрете на оплату дороги, для этого я должна была выйти на работу на несколько дней, а потом взять отпуск и только тогда я могла бы сдать посадочные талоны. А сейчас я не смогу сдать т.к.я их выбросила, что мне делать чем заменить можно?
Да. вам правильно сказали - т.к. северная льгота возможна только при предоставлении отпуска - официального, то есть по заявлению с выходом на работу.
Спросить
Добрый день! Посадочные талоны можно заменить оригиналом справки о Вашем действительном использовании услуг, выданной транспортной компанией услугами которой Вы пользовались.
СпроситьВсе верно Вам сказали. Оплата дороги предоставляется только вместе с ежегодным отпуском. А Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, оплата Вам не положена. И смысла нет чем то заменять посадочные талоны.. Оплата Вам не положена, если вы в декрете.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и внутренние документы, для более точного ответа, но раз Вы практически год отработали, то как и остальным, премия должны быть выплачена, если она предусмотрена положением.
Удачи в решении Вашего вопроса. Да, положена но необходимо смотреть условия вашего договора и положения об оплате труда - возможно пропорционально отработанного времени. Здравствуйте, являюсь сотрудником уис, с 3 декабря в отпуске по уходу за ребенком, положена ли премия по итогам года? (разовая выплата?
Добрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и внутренние документы, для более точного ответа, но раз Вы практически год отработали, то как и остальным, премия должны быть выплачена, если она предусмотрена положением.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Да, положена но необходимо смотреть условия вашего договора и положения об оплате труда - возможно пропорционально отработанного времени.
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Я проработала в организации ОАО РЖД 14 месяцев. В конце 15 месяца ушла в декрет. Получила 120 000 декретных, а до 1,5 лет мне рассчитали по 5 400. Подскажите правильно ли это?
Здравствуйте. Скорее всего, правильно. Поскольку для начисления пособия по беременности и родам, а затем и по уходу до 1, 5 лет рассчитываются исходя из среднедневного заработка за два предшествующих года. А у Вас их нет.
Если эти два года неполностью отработаны, то общая заработная плата за отработанный период делится на 730, и умножается на 140 дней больничного.
Аналогично рассчитывается и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДобрый день! Безусловно можете. Такие ситуации не редкость. И вы будете иметь право на пособие. Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, поэтому вам надо будет выбрать — какое из двух пособий вы хотите получать. Вы сможете выбрать будет это пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности и родам. Добрый день. Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, могу ли я уйти ещё в один отпуск не выходя на работу? Ребенку будет год. и будет ли оплачиваться второй декретный отпуск.
Добрый день! Безусловно можете. Такие ситуации не редкость. И вы будете иметь право на пособие. Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, поэтому вам надо будет выбрать — какое из двух пособий вы хотите получать. Вы сможете выбрать будет это пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности и родам.
Спросить
