Оплата отпуска 14 дней / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления. Пособие должны выплатить ближайшую заработную плату, но не ранее чем через 10 дней после получения от вас листа временной нетрудоспособности. Ушла в декрет 25 октября, работаю официально прошло уже 14 дней с ухода, в какой срок должны выплатить декретные?
Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.
Спросить
Пособие должны выплатить ближайшую заработную плату, но не ранее чем через 10 дней после получения от вас листа временной нетрудоспособности.
СпроситьВечер добрый! Вопросы оплаты регулируются локальными актами организации, значит не можете.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/quote].
удачи Вам успехов! Добрый день! Северным проездом в Якутске можно воспользоваться только при оформлении отпуска минимум на 14 дней? А если я только на 5 дней отпуск хочу взять? Мне могут отказать в проезде?
Вечер добрый! Вопросы оплаты регулируются локальными актами организации, значит не можете.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
удачи Вам успехов!
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
В законе сказано что вам обязаны предоставить до 14 дней в году, то есть учитываются и ранее предоставленные дни Если вы ранее брали эти дни, то нет обязанности по предоставлению вам именно 14 дней. Здравствуйте. Мне, как работающей пенсионерке, положен доп. отпуск 2 недели без оплаты. Наше руководство не дает мне две недели, только неделю, ссылаясь на то, что я брала несколько раз дни за свой счет до отпуска. Законно ли это?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
В законе сказано что вам обязаны предоставить до 14 дней в году, то есть учитываются и ранее предоставленные дни Если вы ранее брали эти дни, то нет обязанности по предоставлению вам именно 14 дней.
СпроситьДобрый день! Трудовым законодательство РФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить отпуск на 14 дней следует прерывать отпуск по уходу за ребенком Объясните эту ситуацию работнице. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на неполную рабочую неделю, отработал 6 месяцев и попросил оформить отпуск на 14 дней.
Имеет ли он право на оплату отпуска и если да, как его рассчитать?
Добрый день! Трудовым законодательство РФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить отпуск на 14 дней следует прерывать отпуск по уходу за ребенком Объясните эту ситуацию работнице.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, у Вас есть право использовать оплату дороги раз в два года в пенсионный отпуск 14 дней
Всего доброго, желаю удачи. Могу ли я использовать оплату дороги раз в два года в пенсионный отпуск 14 дней Норильск.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, у Вас есть право использовать оплату дороги раз в два года в пенсионный отпуск 14 дней
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Обратитесь к работодателю и просите произвести оплату. Если не оплатят, то можете обратится в инспекцию по труду с жалобой. Здравствуйте! Если отпускные до сих пор не выплатили, то обращайтесь в суд. Если уже выплатили, то можете сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Вы вправе требовать от работодателя переноса отпуска на срок задержки выплаты отпускных, а тк же расчитать неустойку и требовать компенсацию морального вреда. Удачи. Здравствуйте, мне задержали выплату отпускных, на 14 дней, что мне делать?
Здравствуйте!
Обратитесь к работодателю и просите произвести оплату. Если не оплатят, то можете обратится в инспекцию по труду с жалобой.
Спросить
Здравствуйте! Если отпускные до сих пор не выплатили, то обращайтесь в суд. Если уже выплатили, то можете сообщить о данном факте в государственную инспекцию труда.
Спросить
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
Спросить
Вы вправе требовать от работодателя переноса отпуска на срок задержки выплаты отпускных, а тк же расчитать неустойку и требовать компенсацию морального вреда. Удачи.
Спросить--- Здравствуйте, мы не считаем ни количество отпусков, ни оплату за отпуска.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Я устроилась в компанию 31.10.14 в отпуск пошла 14.08.15 на 14 дней следующий отпуск был 04.04.16 14 дней, 01.09.16 14 дней, 01.05.17 14 дней, 15.07.17 14 дней могу ли я взять отпуск с 01.09.17 на 14 дней.
--- Здравствуйте, мы не считаем ни количество отпусков, ни оплату за отпуска.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вечер добрый, да в этом случае отпуск по беременности и родам продлевается на 14 дней и соответственно подлежит к оплате. Здоровья вам! Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды. Выдают ли дополнительный больничный за экстренное кесарево?
Вечер добрый, да в этом случае отпуск по беременности и родам продлевается на 14 дней и соответственно подлежит к оплате. Здоровья вам!
Спросить
Доброго времени суток! Уважаемая Валентина, помимо стандартных 70 дней отпуска по беременности и родам содержит дополнительные 16 суток, как компенсация за осложненные роды.
Спросить
Какие дополнительные проблемы по части бухгалтерии предоставляет работодателю работа с негражданами.
Здравствуйте. В первую очередь, у негражданина должна быть как минимум регистрация - хотя бы временная в РФ, разрешение на работу, а так же нерезиденты РФ уплачивают налог не 13 % , а 35% от дохода. И что, что есть выезд из РФ? С бухгалтерией, т.е. с оплатой труда это как связано? Брал отпуск без сохранения заработной платы на 3 и 14 дней, значит заработная плата в эти месяцы выплачивается за фактически отработанное время. Наличие РВП не ограничивает иностранного гражданина в свободе передвижения, в том числе и заграницу. Если работаете официально, у работодателя есть разрешение на привлечение иностранных работников, налоги уплачиваются, то никаких проблем нет и быть не может. РВП имеется, но дважды в год после РВП есть выезд на 3, и 14 дней из РФ. Какаие дополнительные проблемы по части бухгалтерии предоставляет работодателю работа с негражданами.
Здравствуйте. В первую очередь, у негражданина должна быть как минимум регистрация - хотя бы временная в РФ, разрешение на работу, а так же нерезиденты РФ уплачивают налог не 13 % , а 35% от дохода.
Спросить
И что, что есть выезд из РФ? С бухгалтерией, т.е. с оплатой труда это как связано? Брал отпуск без сохранения заработной платы на 3 и 14 дней, значит заработная плата в эти месяцы выплачивается за фактически отработанное время.
Спросить
Наличие РВП не ограничивает иностранного гражданина в свободе передвижения, в том числе и заграницу. Если работаете официально, у работодателя есть разрешение на привлечение иностранных работников, налоги уплачиваются, то никаких проблем нет и быть не может.
Спросить
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней. Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отвуск без сохранения заработной платы. В 2016 году отправили в отпуск в связи с производственной необходимостью. На 2 недели. Оплатили. В 2017 году нам сказали, что отпуск оплатят только за 2 недели, а 2 недели без содержания. Говорят, что за эти 2 недели нам выплатили в 2016 году. Прав ли работодатель?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней. Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отвуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день! График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, работодатель обязан Вас отпустить в отпуск в сроки, указанные в нем. Вы пишете заявление на предоставление отпуска за несколько дней до его начала. На Вашем предприятии он может быть индивидуальный. Это будет говорить о том, что Вы не отказываетесь идти в отпуск и не переносите его, что все идет по плану. На основании вашего заявления и графика отпусков делается приказ об отпуске и передается в бухгалтерию на оплату. Одновременно Вы ставите работодателя в известность о своем увольнении. Это делается не позднее чем за 14 дней до увольнения. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед отпуском или напишите заявление, чтобы ее Вам выслали почтой. При заявлении следующей формы прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику отпусков с последующим увольнением по собственному желанию нужно ли как заранее или нет предупреждать работодателя об отпуске?
Добрый день! График отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, работодатель обязан Вас отпустить в отпуск в сроки, указанные в нем. Вы пишете заявление на предоставление отпуска за несколько дней до его начала. На Вашем предприятии он может быть индивидуальный. Это будет говорить о том, что Вы не отказываетесь идти в отпуск и не переносите его, что все идет по плану. На основании вашего заявления и графика отпусков делается приказ об отпуске и передается в бухгалтерию на оплату. Одновременно Вы ставите работодателя в известность о своем увольнении. Это делается не позднее чем за 14 дней до увольнения. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед отпуском или напишите заявление, чтобы ее Вам выслали почтой.
СпроситьВ соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
[b]Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.[/b]
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия. Я устроена на работу в доу музыкальным руководителем 28.01.2015 г... Мне положен отпуск 42 дня... в этом году отпуск предоставляют с 29.05 на 2 недели... затем 1 неделю работаем и дальше 1 месяц отпуск... правомерно ли это?
В соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска или его оплате, работник вправе обжаловать эти действия.
СпроситьЗа отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде. Обещают уволить по статье, я пенсионер по старости, выйдя в очередной отпуск, уехала далеко к детям внукам, оставила заявление на дополнительный 14 дневный отпуск плюс заявление за ранее отработанное время, лишили премии на 40 процентов, не оплатили за отгул, грозятся уволить по статье, мотивируя, что заявления не подписаннве, когда уезжала, были праздничные дни.
За отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде.
СпроситьДобрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются [b]только по результатам аттестации рабочих мест[1][/b]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней. Можете мне объяснить, почему водителя автомобиля 14 дней к отпуску за вредность, а у водителя погрузчика-7.
Добрый вечер, Вячеслав Юрьевич! Наверное потому, что такие условия определены трудовым договором.
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест[1]. В частности, таким работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
СпроситьДобрый день
нужно смотреть все ваши графики отпусков с момента тродустройства чтобы рассчитать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Обратитесь к кадровику за разъяснениями. Считать отпуск с последнего использованного отпуска не верно. День добрый, может быть и правильно, отпуск предоставляется за рабочий период, за один отработанный месяц положен 2.33 дня отпуска, исходя из этого считайте. Я работаю в организации уже пять лет. В прошлом году у меня отпуск был в июле, а в этом году взяла с середины апреля и написала заявление на увольнение. Мне сказали, что при расчете с меня удержат деньги за 14 дней, т.к. отпуск мне положен был только на 14 дней. Правильно ли это?
Добрый день
нужно смотреть все ваши графики отпусков с момента тродустройства чтобы рассчитать
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьОплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Обратитесь к кадровику за разъяснениями. Считать отпуск с последнего использованного отпуска не верно.
СпроситьДень добрый, может быть и правильно, отпуск предоставляется за рабочий период, за один отработанный месяц положен 2.33 дня отпуска, исходя из этого считайте.
СпроситьСовместить никак не получится, необходимо выбрать или то, или то. вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем, либо отгулять часть отпуска сейчас за неделю до отпуска по беременности и родам. Либо можете сразу после отпуска по беременности родам взять неиспользованный дополнительный, либо отгулять его сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет. Вариантов масса. Совместить никак нельзя. Либо отпуск в количестве 7 календарных дней, а дальше в отпуск по беременности и родам в соответствии с указанной в больничном жатой, либо отпуск в количестве 14 дней, а в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном на 7 дней. Оплата пособия за оставшиеся дни по больничному. Я через неделю ухожу в декретный отпуск по беременности. Я работающая, стою на учете в ЖК. Имею ли я право взять неотгуленный в 2017 году радиационный отпуск (14 дней) и как его можно совместить с декретным отпуском?
Совместить никак не получится, необходимо выбрать или то, или то. вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем, либо отгулять часть отпуска сейчас за неделю до отпуска по беременности и родам. Либо можете сразу после отпуска по беременности родам взять неиспользованный дополнительный, либо отгулять его сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет. Вариантов масса.
СпроситьСовместить никак нельзя. Либо отпуск в количестве 7 календарных дней, а дальше в отпуск по беременности и родам в соответствии с указанной в больничном жатой, либо отпуск в количестве 14 дней, а в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном на 7 дней. Оплата пособия за оставшиеся дни по больничному.
СпроситьМожно. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Если имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, работодатель обязан оплатить (отпускные и аванс на проезд - за три дня до начала отпуска). Можно ли оформить отпуск с оплатой проезда к месту отдыха и обратно на 4 календарных дня?
Можно. Отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней. Если имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, работодатель обязан оплатить (отпускные и аванс на проезд - за три дня до начала отпуска).
СпроситьУважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи! Во время отпуска 28 календарных дней, выходила на работу на 14 дней. Должен ли директор оплатить мне 14 дней.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи!
СпроситьМеня оформили на работе как секретарь и учитель технологии. Бухгалтерия оказывается оплачивать мне учительский отпуск, ссылаясь, что я вначале секретарь, а уж потом учитель и мой отпуск составляет 28 календарных дней. Правы ли они[quote][/quote]
Да на работе вашей правы Вы в первую очередь секретарь. Как педагогическому работнику вам должен быть предоставлен удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Меня оформили на работе как секретарь и учитель технологии. Бухгалтерия оказывается оплачивать мне учительский отпуск, ссылаясь, что я вначале секретарь, а уж потом учитель и мой отпуск составляет 28 календарных дней. Правы ли они?
Меня оформили на работе как секретарь и учитель технологии. Бухгалтерия оказывается оплачивать мне учительский отпуск, ссылаясь, что я вначале секретарь, а уж потом учитель и мой отпуск составляет 28 календарных дней. Правы ли они[quote][/quote]
Да на работе вашей правы Вы в первую очередь секретарь.
Спросить
Как педагогическому работнику вам должен быть предоставлен удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".
СпроситьЗдравствуйте! Страховой стаж для начисления пенсии будет идти. Отпуск свыше 14 дней не будет засчитан в страховой стаж. При оформлении договора ГПХ Вы не будете иметь права на оплату больничного и очередного отпуска. А., мне 47 лет, до пенсии примерно 10 лет, предлагает будущий работодатель оформить трудовые отношения по трудовому договору возмездного оказания услуг. В связи с этим вопрос: идет ли стаж для начисления пенсии, хотя налог 13% будет отчислять, и если отпуск за свой счет, то стажа не будет?
Здравствуйте! Страховой стаж для начисления пенсии будет идти. Отпуск свыше 14 дней не будет засчитан в страховой стаж. При оформлении договора ГПХ Вы не будете иметь права на оплату больничного и очередного отпуска.
СпроситьВам оплатить проезд к месту отдыха и обратно (до границы РФ) работодатель обязан. Ст.325 ТК РФ.
Оплата проезда членам семьи работника может устанавливаться локальным нормативным актом организации, но может и не устанавливаться - на усмотрение работодателя. А если я возьму не 14 дней, а 21 тогда, как я понимаю отпуск (проезд) не оплатят? Это получается, 14 дней из моего оплачиваемого (раз в два года) отпуска выпадают? Так что ли? Я работаю в коммерческой организации в РКС с 04.12.2014 оплату проезда, к месту отдыха и обратно, не брала. 04.01.2017 взяла компенсацию за 30 дней, а в конце июня хочу взять 14 дней отпуска и провести его за границей Компенсируют ли мне проезд+2 ребенка? (отпуск 44 дня)
Вам оплатить проезд к месту отдыха и обратно (до границы РФ) работодатель обязан. Ст.325 ТК РФ.
Оплата проезда членам семьи работника может устанавливаться локальным нормативным актом организации, но может и не устанавливаться - на усмотрение работодателя.
Спросить
А если я возьму не 14 дней, а 21 тогда, как я понимаю отпуск (проезд) не оплатят?
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Вам же уже ответили на сайте на такой же вопрос. ВЫ компенсацию получили, не оплатят Вам проезд. Почитайте предыдущие ответы юристов.
СпроситьДенежная компенсация за 30 дней отпуска не является оплатой проезда к месту отдыха и обратно. Проезд в период отпуска должен оплачиваться один раз в два года. Количество дней отпуска не имеет значения.
СпроситьЭто получается, 14 дней из моего оплачиваемого (раз в два года) отпуска выпадают? Так что ли?
СпроситьОбратитесь к юристу очно по месту жительства, а то Вам здесь из регионов, не относящихся к РКС, наотвечают сами не понимая что.
СпроситьДобрый день. Никак. Праздничные дни в дни отпуска не входят и оплате не подлежат. Вам не 8 марта куда-то "присоединят", а просто дадут 13 дней отпуска, а один день действительно останется на будущее. Ваш оплачиваемый отпуск составляет 13 календарных дней. Все они оплачиваются по среднему заработку. Праздничный день 8 марта не включается в эти 13 дней отпуска и оплате не подлежит. Ваш период отдыха за счёт праздничного увеличен на 1 день.
Если хотите отпуск на 14 календарных дней, то пишите заявление о предоставлении вам отпуска с 25 февраля по 11 марта 2017 года. В этом случае оплатят 14 календарных дней, а ваш период отдыха продлится на 1 нерабочий праздничный 8 марта. Таким образом отдохнёте 15 дней. Оформила очередной отпуск с 25.02.17.-10.03.17.-14 дней. Как оплачивается день 08.03.17.в таком случае? Мне сказали что оплатят 13 дней, а 8 марта присоединят к следующему отпуску. Что говорит закон? Как правильно написать заявление?
Добрый день. Никак. Праздничные дни в дни отпуска не входят и оплате не подлежат. Вам не 8 марта куда-то "присоединят", а просто дадут 13 дней отпуска, а один день действительно останется на будущее.
СпроситьВаш оплачиваемый отпуск составляет 13 календарных дней. Все они оплачиваются по среднему заработку. Праздничный день 8 марта не включается в эти 13 дней отпуска и оплате не подлежит. Ваш период отдыха за счёт праздничного увеличен на 1 день.
Если хотите отпуск на 14 календарных дней, то пишите заявление о предоставлении вам отпуска с 25 февраля по 11 марта 2017 года. В этом случае оплатят 14 календарных дней, а ваш период отдыха продлится на 1 нерабочий праздничный 8 марта. Таким образом отдохнёте 15 дней.
СпроситьСредний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)-ст. 139 ТК РФ. Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск 14 календ. Дней.
Оклад 15000 (без вычета), просьба ответить на oksinya24@mail.ru
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)-ст. 139 ТК РФ.
Спросить[quote]Уход в отпуск без сохранения заработанной платы на 5 месяцев. Идет в этом случае трудовой стаж.[/quote] Трудовой стаж уже не актуален, начисление пенсии зависит от страхового стажа. Отпуск без оплаты более 14 календарных дней в течение 1 года в страховой стаж не включается. Нахождение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы будет засчитываться в страховой стаж (понятия трудового стажа больше не существует), если в период нахождения в отпуске работодатель будет отчислять взносы в пенсионный фонд. Уход в отпуск без сохранения заработанной платы на 5 месяцев. Идет в этом случае трудовой стаж.
Уход в отпуск без сохранения заработанной платы на 5 месяцев. Идет в этом случае трудовой стаж.Трудовой стаж уже не актуален, начисление пенсии зависит от страхового стажа. Отпуск без оплаты более 14 календарных дней в течение 1 года в страховой стаж не включается.Спросить
Нахождение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы будет засчитываться в страховой стаж (понятия трудового стажа больше не существует), если в период нахождения в отпуске работодатель будет отчислять взносы в пенсионный фонд.
СпроситьРазделение отпуска на части возможно только при наличии согласия работника. Доплату до МРОТ должны производить исходя из количества отработанных вами дней в этом месяце. Работодатель нарушает ваши трудовые права.
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Я работаю сторожем в детском саду, мы не можем брать отпуск на 28 календарных дней, а приходится его разрывать, т.к. если отпуск переходит на числа следующего месяца, то мы как бы теряем доведение до МРОТ при начислении отпускных, например отпуск с 10.07.2017 по 31.07.2017 дают только 21 день, остальное в любой другой месяц, правильно ли это?
Работодатель нарушает ваши трудовые права.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
