Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск длительностью 14 календарных дней с окладом 15000 (без вычета)? Просьба ответить на oksinya24@mail.ru

Какие данные нужно знать. Что расчитать компенсацию за неотгуленый отпуск? Срок работы в фирме 5 лет. Компенсация за отпуск 14 календ дней. За период с 2.10.12 по 2. 04.13. Сумму доходов за период надо разделить на 6 мес и на 29.4 (среднее число дней в месяце)? А сумма доходов-это голый оклад. Или та сумма. Вместе с премиями. После вычета налогов на соц страхование?

Как рассчитать компенсацию за неиспольз. Отпуск сотруднику. Отработал период с 01 июля 2007 г. по 30 сентября 2008 г., в отпуске не был. В декабре 2007 г. отработано 23 календ. Дней, в апреле 2008 г. 27 календ. Дней, в мае 2008 г. 5 календ. Дней. Ему положена компенсация за 33 календ. Дня (28/12*14)? И, пожалуйста, подскажите как рассчитать сумму компенсации, а то с этими не полностью отработанными месяцами что-то совсем запуталась!

Очень надеюсь на вашу помощь!

С уважением,

Пишу по просьбе хорошей знакомой...

Так вот она была 3 года в отпуске по уходу за ребенком, вышла из отпуска и 10 числа уволилась. Теперь должны произвести расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.

С какого оклада должны рассчитать компенсацию, если когда она уходила оклад был 3000, а сейчас штатное расписание поменялось, оклады увеличили, должны ли они были и её изменить в штатном расписании, в смысле оклада. Или хотя бы может должны были рассчитать компенсацию с минималки. Если можно разьесните ситуацию с указанием законов и актов...

На момент ухода на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, примерно на октябрь 11 года у меня оставалось 9 неотгуленных дней отпуска. Зарплата составляла примерно 40 000 (оклад + доплата из доп. фонда). При увольнении в 2015 году, дали компенсацию за неотгуленный отпуск (21 день), расчет сделали только из оклада (8000 руб). Могу ли я требовать оплату 9 дней неотгуленного отпуска до декретного из расчета оклад + выплаты из доп. фонда. Отчисления производились с полной суммы (оклад + доп. фонд). Заранее спасибо.

Я проработал на последнем месте работы 10 месяцев. В отпуске не был. Собираюсь увольняться. Мне положена компенсация неотгуленного отпуска.

Я работаю по ТК. В договоре у меня стоит оклад, но на самом деле мне перечисляют на банковскую карточку оклад + премию.

Вопрос: За неотгуленный отпуск мне будет рассчитан размер компенсации из оклада или из оклада и премии?

Спасибо.

Помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск. Человек работает по совместительству. Увольняется по собственному желанию с 1.04.13. Последний раз отгулял отпуск в августе (вышел на работу 30.08.12) С тех пор в отпуске не был. Среднемесячный доход за период с сентября по апрель 2013 - 45000 руб. Каков в этом случае размер компенсации за неогуленный отпуск?

При увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

Помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию неотгулянного отпуска. Работник устроился в компанию 01.09.2009 г, уволился 31.01.2013 г., был в отпуске с 25.10.12. по 08.11.12.

Как рассчитать размер компенсацию за неотгулянный отпуск, т.е. тот параметр, который указывается в сотых долях.

Заранее спасибо!

Имеется неотгуленный отпуск 28 дней! Увольнятся не собираюсь! Могу ли я получить компенсацию отпуска без увольнения?