Оплата первичного медосмотра / Медицинское право - 22 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки или возмещать расходы на ее приобретение работникам организаций (ИП), занятым производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Оплате подлежит новый бланк медкнижки, оформленной при прохождении медосмотра. Первичную медицинскую книжку оплачивает работник или работодатель?
Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки или возмещать расходы на ее приобретение работникам организаций (ИП), занятым производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Оплате подлежит новый бланк медкнижки, оформленной при прохождении медосмотра.
СпроситьЕлена, не могут. Работодатель должен организовать проведение первичного медосмотра за счет собственных средств (ст. ст. 212, 213 ТК РФ). Вы с работодателя можете взыскать то, что вы заплатили. Прошла нужную медкомиссию на которую направил работодатель, отработала 2 дня и хочу уволиться, так как должность не соответствует обязанностям. Направление на комиссию дала организация, частично анализы оплачивала за свои деньги. Могут ли меня заставить оплатить их часть за прохождение этой мед. комиссии?
Елена, не могут. Работодатель должен организовать проведение первичного медосмотра за счет собственных средств (ст. ст. 212, 213 ТК РФ).
Спросить
Добрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить. Кто оплачивает медкомиссию при первом устройстве на работу? Работодатель или гражданин который устраиваться на работу.
Добрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет.
Спросить
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить.
СпроситьРаботодатель целиком несёт ответственность по оплате медосмотра, это его обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Устраиваюсь делопроизводителем в мед. учреждение МО РФ.
Дали направление на первичный медосмотр по пр.302 прил 2 п.17.
В военной поликлинике дали обходной лист врачей и анализов. Но некоторые анализы в этом мед. учреждении не делают, т.к. нет лицензии. Договоров с др.учреждениями тоже нет. Предлагают пройти в др.месте, но у работодателя договор на медосмотры только с данной поликлиникой.
Что делать? И как будут оплачены работодателем анализы, сделанные платно в др.организациях? Денег на статье у работодателя нет.
Работодатель целиком несёт ответственность по оплате медосмотра, это его обязанность.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьСуществует несколько видов медицинских осмотров - предварительный, первичный, ежегодный.
В вашем случае - вы проходите ежегодный периодический медосмотр. И, согласно нормам Трудового кодекса, оплатить медосмотр всегда обязан работодатель. При этом за работником на день прохождения медосмотра сохраняется заработная плата.
Поэтому, в вашем случае, работодатель пытается сэкономить на своих работниках, что запрещено законом. Работаю на предприятие продавцом не первый год, раньше мед осмотр проходили за счёт предприятия, а в этом году оплатили только за осмотр в больнице. А СЭС и Санминимум заставляют проходить за свой счёт. Правильно ли это?
Существует несколько видов медицинских осмотров - предварительный, первичный, ежегодный.
В вашем случае - вы проходите ежегодный периодический медосмотр. И, согласно нормам Трудового кодекса, оплатить медосмотр всегда обязан работодатель. При этом за работником на день прохождения медосмотра сохраняется заработная плата.
Поэтому, в вашем случае, работодатель пытается сэкономить на своих работниках, что запрещено законом.
СпроситьЗдравствуйте. Допуски к работе оплачиваются из средств работников, медосмотры и психиатрические освидетельствования из средств работодателя. При первичном мед. осмотре, оплачивает организация, работников вновь принимаемым и впервые проходящим осмотр (педагогические работники) требуется справка от нарколога и психиатра для подтверждения не состояния на учете, при этом в комиссии есть специалист нарколог, который сделает заключение? Верно ли это. и если верно - кто должен оплачивать эту справку, если организация уже оплатила услуги работы врачебной комиссии?
Здравствуйте. Допуски к работе оплачиваются из средств работников, медосмотры и психиатрические освидетельствования из средств работодателя.
СпроситьОбратитесь в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности (по данному виду спора составляет один год) применяется только судом. Срок обращения в суд исчисляется со дня нарушения права (срока выплаты), но работник в принципе не должен нести расходов на первичный и периодические осмотры, т.к. организация обязательных мед. осмотров законом возложена на работодателя за его счет. (ст.212 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан возместить вам расходы по первому требованию. Увольняетесь и предъявили документы на оплату - считайте годичный срок со дня увольнения.
Ст.392 ТК РФ. Проходила медосмотр в 2014 году, сейчас Увольняюсь и решила вернуть деньги за первичный медосмотр. Работодатель отказал, мотивируя тем что более 4 лет прошло. Законно ли это?
Обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности. Срок исковой давности (по данному виду спора составляет один год) применяется только судом. Срок обращения в суд исчисляется со дня нарушения права (срока выплаты), но работник в принципе не должен нести расходов на первичный и периодические осмотры, т.к. организация обязательных мед. осмотров законом возложена на работодателя за его счет. (ст.212 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан возместить вам расходы по первому требованию. Увольняетесь и предъявили документы на оплату - считайте годичный срок со дня увольнения.
Ст.392 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель должен оплачивать первичные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ)
В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.
Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день. Работодатель оплатил очередную медкомиссию в июню 2018 г., а при увольнении по собственному желанию в октябре 2018 г. вычел всю сумму из зарплаты. Правомерно ли это?
Работодатель должен оплачивать первичные и периодические медицинские осмотры (статья 213 ТК РФ)
В противном случае руководитель может быть привлечен к административной ответственности и большим штрафам, а предприятию грозит приостановка деятельности вплоть до 90 суток.
Кроме расходов на медосмотр, работодатель еще должен оплатить и время, которое работники потратили, если это был рабочий день.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило, первичный медосмотр, производится за собственный счёт, но нужно читать локальные документы и работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если в коллективном договоре или Уставе предприятия прописана оплата за прохождение мед комиссии вновь принимаемым, то да, если нет, то оплачиваете сами. Скажите пожалуйста при устройстве на работу должна ли государственная организация оплатить комиссию? Или прохождение комиссии в первый раз только за свой счет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило, первичный медосмотр, производится за собственный счёт, но нужно читать локальные документы и работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли в коллективном договоре или Уставе предприятия прописана оплата за прохождение мед комиссии вновь принимаемым, то да, если нет, то оплачиваете сами.
Спросить
Право на налоговый вычет за платные медосмотры и консультации специалистов при поступлении на работу
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы имеете право на возмещение расходов по оплате первичного медосмотра для поступления на работу. Расходы возмещает работодатель. Работодатель ответил что первичный медосмотр проходят за свой счет, а последующие будут оплачены. Какой статьей аргументировать свои требования по возврату средств? 4 тысячи совсем не лишние. Спасибо. Имею ли я право на налоговый вычет за платный медосмотр и санитарный минимум при поступлении на работу? А также при прохождении платного психиатра и нарколога? Спасибо.
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы имеете право на возмещение расходов по оплате первичного медосмотра для поступления на работу. Расходы возмещает работодатель.
Спросить
Работодатель ответил что первичный медосмотр проходят за свой счет, а последующие будут оплачены. Какой статьей аргументировать свои требования по возврату средств? 4 тысячи совсем не лишние. Спасибо.
Спросить
ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСпроситьРаботодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Вероятно в ДОУ (Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение) ГО Заречный не знают законов. Можно им напомнить их, подав жалобу в прокуратуру. Почему во всех МК ДОУ (Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение) ГО Заречный,, Детство,, не оплачивают первичный медосмотр?
Вероятно в ДОУ (Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение) ГО Заречный не знают законов. Можно им напомнить их, подав жалобу в прокуратуру.
Спросить---Здравствуйте, первичный медосмотр имеют право не оплачивать. (но нужно читать локальные НПА организации). Удачи Вам и всего хорошего. При устройстве на работу, я прошёл медкомиссию, работодатель обещал оплатить её в декабре месяце. Если я буду уволиняться раньше, имеют ли они право не оплачивать её?
---Здравствуйте, первичный медосмотр имеют право не оплачивать. (но нужно читать локальные НПА организации). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНет,не должны Медосмотры оплачивает работодатель.Ст.213 ТК РФ Добрый день.
Вопрос очень плоско задан... мало информации.
Медосмотр не зависит от того, учитесь ли Вы или нет..и по какой форме обучения... Все зависит от занимаемой должности и выполняемых трудовых функций. По некоторым должностям - медосмотр строго обязателен.
Первичный медосмотр работодатель редко оплачивает на практике... потому как новый работник..не факт, что приживется.)) Должны ли студенты заочной формы обучения проходить медосмотры и кто их должен оплачивать, в случае необходимости прохождения? Заранее спасибо!
Добрый день.
Вопрос очень плоско задан... мало информации.
Медосмотр не зависит от того, учитесь ли Вы или нет..и по какой форме обучения... Все зависит от занимаемой должности и выполняемых трудовых функций. По некоторым должностям - медосмотр строго обязателен.
Первичный медосмотр работодатель редко оплачивает на практике... потому как новый работник..не факт, что приживется.))
СпроситьДа. обязаны оплатить. Должны ли оплатить первичный медосмотр вновь устроившемуся работнику школы.
Сошлитесь на уголовно исполнительный кодекс Первичный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем ТК РФ). а в случае трудоустройства на исправительные работы? Если медосмотр оплачивает осужденный - какие для этого основания? На какой закон ссылаться?
Можете, но только в судебном порядке. Я прошла первичный мед осмотр за свой счет, по направлению от предприятия, но мне пришлось уволиться, оплатить мед комиссию мне отказываются, могу ли я требовать возврата денег?
Здравствуйте! Предприятие Обязан оплачивать работодатель. Кто должен оплачивать аттестацию на группу по электробезопасности - предприятие или электрик?
То же - первичный и повторный медосмотр?
Предварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором Очень интересует вопрос возмещения расходов сотруднику за прохождение первичного медицинского осмотра при приеме на работу. Входит ли эта сумма в 5% по п.4 ч.1 ст.93
предварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен оплатить. После медосмотра она должна предоставить квитанции к оплате. Жена только закончила учебное учреждение и устраивается на работу в Школу. Кто должен оплачивать первичный мед осмотр?
Здравствуйте! Работодатель должен оплатить. После медосмотра она должна предоставить квитанции к оплате.
СпроситьПервичный мед.осмотр любого вновь принятого работника работодатель обязан проводить за свой счет, ст.213 ТК РФ.
Что такое "прохождение санминимума работника" не понятно. Прохождение санминимума- это прослушивание лекции по санминимуму Должна ли организация оплачивать прохождение санминимума работника (работник принят временно)? Должны ли оплачивать прохождение первичных медосмотров вновь принятого работника (работник принят временно)? И на что опираться законодательно?
Первичный мед.осмотр любого вновь принятого работника работодатель обязан проводить за свой счет, ст.213 ТК РФ.
Что такое "прохождение санминимума работника" не понятно.
Спросить
На основании статьи 213 ТК РФ медосмотр проводится за счет работодателя. Кто должен оплачивать первичный мед. осмотр?
Я устроилась на работу, за счет работодателя прошла мед. осмотр, через 2 недели я решила устроится, работодатель высчитывает с меня стоимость мед. осмотра. Правомерно ли это?
Уважаемая Анна!
Работодатель должен оплатить только первичный и вторичный медосмотр при поступлении на работу и периодические обследования. (ст.213 ТК РФ)
Если медосмотр выявил какое-либо заболевание, то задача работодателя не допустить такого работника к работе в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний.
Доказать, что вы здоровы и можете работать должны вы и оплата анализов для данного доказательства - тоже ваша обязанность У работника продуктовой торговли при профосмотре выявлен трихомониаз. Проводивший профосмотр мед. центр выдал направление в поликлинику по месту жительства. Сотрудник прошел диагностику в поликлинике платно - анализы отрицательные. Должен ли работодатель возместить потраченные на диагностику средства?
Уважаемая Анна!
Работодатель должен оплатить только первичный и вторичный медосмотр при поступлении на работу и периодические обследования. (ст.213 ТК РФ)
Если медосмотр выявил какое-либо заболевание, то задача работодателя не допустить такого работника к работе в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний.
Доказать, что вы здоровы и можете работать должны вы и оплата анализов для данного доказательства - тоже ваша обязанность
Спросить
