Первичный медосмотр при приеме на работу - 29 советов адвокатов и юристов
Работодатель договором или соглашением должен был это предусмотреть. Ст.420 ГК. Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья. Ни кто вам ничего не вернёт, даже не надейтесь. Так бы все поступали на месяц на работу, и получали выплату за мед. осмотр, но дураков нигде НЕТ. Работник прошёл медосмотр и через неделю уволился. Какой нормативный документ предусматривает возврат стоимости медосмотра
Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.
Спросить
Ни кто вам ничего не вернёт, даже не надейтесь. Так бы все поступали на месяц на работу, и получали выплату за мед. осмотр, но дураков нигде НЕТ.
Спросить
Вы не поняли суть вопроса. Сотрудник прошёл медосмотр за счет бюджетных денег и увольняется. Почему бюджет должен за него платить, а он еще год им будет пользоваться. Первая проверка укажет, что это нецелевое использование.
СпроситьА вы вопрос задавайте корректно, и ответ будете получать на него. Можете мой ответ читать наоборот. Если вы не работник. Также если вы обратились от имени работодателя, Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
СпроситьДа, потому что могут быть противопоказания или показания для легкого труда. Несет ли медучреждение ответственность, если не была сделана такая запись, девушку трудоустроили во вредные условия труда? Должен ли гинеколог при первичном медосмотре при приеме на работу в личной медкнижке делать запись о беременности?
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Здравствуйте,. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязан ли работодатель возместить расходы на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве сотрудника (первичного медосмотра) ?
И на какую норму права можно сослаться с требованием о возмещении данных расходов?
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
СпроситьОбязательно, все описанное Вами - совершалось для разрешительных органов, а при приеме на работу - обязательный медосмотр, смотрите ст. 213 ТК РФ. Нет, не нужно проходить. Мед комисия пройдена, это первичная переодичка. Сдраствуйте. Я отучился на охранника 6 разряд. Сдал экзамен, получил удостосверение. Нужноли мне проходить первичную переодичку?
Обязательно, все описанное Вами - совершалось для разрешительных органов, а при приеме на работу - обязательный медосмотр, смотрите ст. 213 ТК РФ.
Спросить
Смотрите п. 5 приложения к этому приказу.
Приказ росгвардии от 25.11.2019 N 387
"Об утверждении Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств"
СпроситьДеньги вам выплачивать не нужно. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры. Я не прошла медосмотр по целевому напрвлению, мне нужно будет потом выплачивать деньги этой организации.
Деньги вам выплачивать не нужно. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры.
СпроситьЗадайте данный вопрос потенциальному работодателю. Думаю, что не вернут. При приеме на работу работодатель должен оплачивать первичный мед осмотр. Он готов оплатить. Если я пройду медкомиссию и предоставлю квитанции. А если меня врачи зарубят, а медкомиссия уже оплачена, кто вернёт деньги? Мне нужно пройти медкомиссию платно, устраиваюсь на работу, Если меня врач не пропустит, а деньги уже заплачены, вернут ли мне деньги?
Добрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить. Кто оплачивает медкомиссию при первом устройстве на работу? Работодатель или гражданин который устраиваться на работу.
Добрый день, Артур! Соискатель оплачивает медкомиссию в государственной или частной компании, получает подтверждающие квитанции, на основании которых наниматель возвращает потраченные средства. Важно: работодатель оплачивает все обязательные медосмотры. Услуги врачей оплачиваются предприятием, использующим наемных работников, исключений из этого правила нет.
Спросить
Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Таким образом если Вы сами оплатили стоимость услуг по прохождению медкомиссии то предоставьте работодателю квитанции об оплате и он должен Вам это возместить.
СпроситьПо тексту - должен, по сути - это будет тем первичным медосмотром, предусмотренным ст. 213 ТК РФ, положенным при приеме на определенную работу. Обязан пройти медосмотр. Скажите пожалуйста, сотрудник переводится с одной должности на другую. Должен ли он проходить медицинский осмотр если факторы совпадают. Но в заключении должность стоил плотник промышленный, а переходит на стропальщика.
По тексту - должен, по сути - это будет тем первичным медосмотром, предусмотренным ст. 213 ТК РФ, положенным при приеме на определенную работу.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, не правда. Везде нужно проходить первичный медосмотр при приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Узнала что беременна хочу пойти работать на почту. Правда что там нет медосмотра.
Здравствуйте,
Нет, не правда. Везде нужно проходить первичный медосмотр при приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли должность предусматривает обязательный мед. осмотр первичный при приеме на работу и периодические, то нужно независимо от размера ставки. Обязательные мед. осмотры работников - это охрана труда, производятся по направлению и за счет работодателя. Ст.212 ТК РФ. Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу в организацию на 0,1 ставки?
Если должность предусматривает обязательный мед. осмотр первичный при приеме на работу и периодические, то нужно независимо от размера ставки. Обязательные мед. осмотры работников - это охрана труда, производятся по направлению и за счет работодателя. Ст.212 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель обязан оплачивать медосмотры не зависимо сколько вы проработали, т.к. согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Я работаю временно на сахзаводе до конца сезона остаётся 1 неделя я решила расчитатся и уйти на другую работу. Работодатель должен оплатить мед комиссию?
Работодатель обязан оплачивать медосмотры не зависимо сколько вы проработали, т.к. согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязан в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ. Обязан ли работадатель оплачивать первичный медосмотр при приеме на работу.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ обязан оплатить, хотя и многие работодатели отказываются оплачивать первичный медосмотр
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Мне в отделе кадров сообщили, что они не обязаны оплачивать медосмотр при приёме на работу, как так? Ст. 212 тк РФ и др. не закон что ли для них? разговаривать не хотят! Это завод!
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ обязан оплатить, хотя и многие работодатели отказываются оплачивать первичный медосмотр
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Выдача такой справки не предусмотрена. По направлению работодателя обязан пройти первичный медосмотр при приеме на работу, а работодатель оплатить его согласно ст.213 ТК РФ. Человек устраивается на работу дворником. Три месяца назад, когда он устраивался на другую работу, он уже проходил медосмотр. Можно ли взять справку, что медосмотр пройден и,если "да",то платная ли услуга выдачи этой справки? Спасибо.
Здравствуйте! Выдача такой справки не предусмотрена. По направлению работодателя обязан пройти первичный медосмотр при приеме на работу, а работодатель оплатить его согласно ст.213 ТК РФ.
Спросить[quote]Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель вернуть денежные средства, затраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу.[/quote]
Да, обязан, по ТК РФ медкомиссия, медосмотр производится за счёт средств работодателя. Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст. 16, 54 ТК РФ). В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя. Если Вы затратили свои деньги, пишите заявление на имя работодателя и прикладывайте квитанцию. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель вернуть денежные средства, затраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу.
Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель вернуть денежные средства, затраченные на прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу.
Да, обязан, по ТК РФ медкомиссия, медосмотр производится за счёт средств работодателя.
Спросить
Отношения «работодатель-работник» начинаются с того момента, когда между Вами заключен трудовой договор, либо когда Вы с ведома или согласия работодателя фактически допущены к работе (ст.ст. 16, 54 ТК РФ). В то же время, согласно ст. 213 ТК РФ, медосмотры, в т.ч. первичные, проводятся за счет средств работодателя. Если Вы затратили свои деньги, пишите заявление на имя работодателя и прикладывайте квитанцию.
СпроситьНапишите заявление о возмещение затрат приложив подтверждающие документы. Уважаемая Светлана Александровна согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников. Обязаны возместить расходы. Медицинское обследование при приеме на работу ,в том числе, проводится за счёт работодателя. Ч.8 Ст. 213 ТК РФ . Устроилась работать в детский сад, прошла мёд. комиссию за свой счёт. Должны ли мне выплатить мои затраты?
Уважаемая Светлана Александровна согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.
Спросить
Обязаны возместить расходы. Медицинское обследование при приеме на работу ,в том числе, проводится за счёт работодателя. Ч.8 Ст. 213 ТК РФ .
Спросить---Здравствуйте, откуда нам это знать?- Как правило первичный медосмотр работник проходит за собственный счёт. а там можете произвести выплату. это не так уж и дорого. сами определите врачей. Удачи Вам и всего хорошего. Нужно ли проходить предварительный медицинский осмотр инженеру садово-паркого хозяйства при приеме на работу. И, если да, то каких специалистов? Я, как работодатель должна буду оплатить эту процедуру и хочу знать, в какую примерно сумму это обойдется.
---Здравствуйте, откуда нам это знать?- Как правило первичный медосмотр работник проходит за собственный счёт. а там можете произвести выплату. это не так уж и дорого. сами определите врачей. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОсновной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 Трудового кодекса РФ. Нужно ли направлять роботника на ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр при приеме на работу, при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте? Со ст.213 ТК РФ знаком. Если нет, то как тогда определить, что претендент на должность не имеет хронических, инфекционных и других заболеваний? Каким нормативным документом регламентируется прохождение первичного медосмотра при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте? В ст.65 ТК РФ в списке необходимых документов не указано, что необходимо заключение медкомиссии. Как тогда определить, что претендент на должность не имеет хронических, инфекционных и других заболеваний?
Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНужно ли направлять роботника на ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр при приеме на работу, при отсутствии вредных и опасных факторов на рабочем месте? Со ст.213 ТК РФ знаком. Если нет, то как тогда определить, что претендент на должность не имеет хронических, инфекционных и других заболеваний?
СпроситьЕсли нет вредных и опасных факторов, работа не связана с движением транспорта, нет подземных работ, компания не относится к пищевой промышленности, общественному питанию и торговле, водопроводным сооружениям, медицинским организациям и детским учреждениям, работники совершеннолетние, то требовать от работников прохождения медицинских осмотров работодатель не имеет права. Знать какие хронические, инфекционные и другие заболевания имеют работники Вам не нужно.
СпроситьПишите жалобу в свободной форме В произвольной форме с указанием фактов нарушений, а также доказательств обращений к работодателю с просьбой возместить расходы на медосмотр. ст.10 Закона О прокуратуре. Предприятие не оплачивает первичный медицинский осмотр работнику, который тот проходит при приеме на работу. Как подать заявление в прокуратуру, чтобы этот вопрос проверили.
В произвольной форме с указанием фактов нарушений, а также доказательств обращений к работодателю с просьбой возместить расходы на медосмотр. ст.10 Закона О прокуратуре.
СпроситьЕлена! Работодатель обязан Вам оплатить первичный медосмотр при приеме на работу. При тудоустройстве на работу в ДОУ, оплатила за медкомиссию 7000. Заведующая ДОУ сначала сказала, что вернем деньги, сейчас говорит, что это на усмотрение руководящей должности и вернуть не получается. Прошу вас подсказать, по закону я могу вернуть деньги за медкомиссию? С уважением Елена.
Елена! Работодатель обязан Вам оплатить первичный медосмотр при приеме на работу.
СпроситьПредварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором Очень интересует вопрос возмещения расходов сотруднику за прохождение первичного медицинского осмотра при приеме на работу. Входит ли эта сумма в 5% по п.4 ч.1 ст.93
предварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором
СпроситьМедицинский осмотр при приеме на работу должен проводиться за счет средств работодателя.Напишите заявление на имя руководства, в случае получения отказа (письменного) обжалуйте в Трудинспекцию( надзорный орган), напишите заявление прокуратуру, суд. Как вернуть потраченные деньги на медосмотр при первичном приеме на работу. И имеет ли право работодатель заставлять проходить медосмотр 2 раза в год за свой счет? Предприятие это Муниципальное Бюджетное учреждение дополнительного образования.
Медицинский осмотр при приеме на работу должен проводиться за счет средств работодателя.Напишите заявление на имя руководства, в случае получения отказа (письменного) обжалуйте в Трудинспекцию( надзорный орган), напишите заявление прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Можете обратиться в инспекцию по труду и Роспотребнадзор. Скажите пожалуйста работодатель отказывается оплачивать первичный мед осмотр при поступлении на работу, в какие органы следует обратиться? Ведь статья 213 ТК РФ предусматривает возмещение расходов на мед осмотр.
Здравствуйте! Нет, Вам не нужно проходить сейчс мед. осмотр. Нужно ли мне проходить сейчас 09.04.2015 г. плановый медосмотр для итр (1 раз в два года), если в 2014 году в феврале я устроилась на работу и проходила первичный медосмотр при приеме на работу. И каким документом это предусмотрено?
Ольга, этот приказ касается всех без исключения работников учебных и дошкольных учреждений, работ с вредными условиями труда и иных работников к Вашей деятельности он отношения не имеет. Планирую устроиться на работу в расчетный центр (по приему коммунальных платежей). Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н ввел новые перечни для тех, кому обязателен первичный и периодический медосмотр. Данной организации (в соответствии с видом деятельности) в перечне данного приказа я не нашла. Однако, работа будет с людьми (прием платежей и консультирование по приему платежей). Необходимо ли мне проходить первичный медосмотр при поступлении на работу? Если, да то в соответствии с каким законодательным актом?
Ольга, этот приказ касается всех без исключения работников учебных и дошкольных учреждений, работ с вредными условиями труда и иных работников к Вашей деятельности он отношения не имеет.
Спросить
