Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Оплата проезда в Москву для сбора материалов для диссертации аспиранту из Сочи - возможно ли?

Людмила,добрый день! Согласно пункту п. статьи 19 Федерального Закона "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

тактим образом, оформив дополнительный отпуск, Вам работодатель оплатит проезд...

Желаю Вам удачи и успехов!!! Будет ли оплачиваться проезд в другой город В Москву для сбора материалов для диссертации аспиранту если он не может найти материал для диссертации в сочи по восточной теме.

Скидки при отправке контейнера из районов приравненных к северу и задержка при заказе - ответы на вопросы.

₽ VIP

Оплата провоза багажа и проезда лица, переезжающего из указанных мест на ПМЖ, производится при наличии соответствующих льгот. Они предоставляются при условии, что гражданин имеет определенный трудовой стаж в названных районах. Вы ничего о нем не сказали. Кроме того, работа в коммерческих структурах не предоставляет такого права, если такие организации не устанавливают подобную льготу своими решениями. Скажите пожалуйста, какие скидки предоставляются при выезде из районов приравненых к северу? При отправке контейнера. И ещё вопрос: В сентября был заказан контейнер, но по их вине контейнер не отправили. Нужно ли сейчас, при заказе ждать 10 дней для того чтоб предоставили контейнер?

Возможность оплаты проезда в отпуск зависит от периода работы

Здравствуйте, Елена!

Оплата проезда к месту отдыха и обратно производится один раз в ДВА года. А отпуск ежегодный. Обычно "северяне" пользуются льготой и суммированным за два года отпуском. Работаю в ФГУ (фед. бюджет) с июля 2009 г. Была в отпуске в июле-августе 2010 г. и мне оплатили проезд за 2009-2010 г. В этом году иду в отпуск в августе-сентябре. Отпуск за период работы по июль 2011 г. Хотела оплатить проезд за 3 и 4 год работы, т.е за 2011-2012 г. Но мне отказали, т.к. отпуск у меня за старый период (по июль 2011 г.) а проезд за будущий период (с июля 2011 г.). Сказали что периоды должны совпадать. Правильно ли это? А если я возьму еще несколько дней в счет другого отпуска, тогда можно? Или я должна уехать в отпуск и вернуться обратно только в отпуске за будущий период (с июля 2011 г)? Связаны ли период отпуска и период проезда между собой?

Оплата проезда к месту проведения отпуска в первый год работы - разъяснение для сотрудников Росинкас г. Магадана

Уважаемый Виталий! Для внебюджетных организаций льготы по проезду к месту отдыха действительно должны быть оговорены в Коллективном договоре. Ваш юрист прав. Работаю в Росинкас г.Магадана (р-он Крайнего Севера). Имею ли я право на оплату проезда к месту проведения отпуска в первый год моей работы. В бухгалтерии мне сказали, что т.к. мы не бюджетная организация, то эти вопросы оговорены в коллективном договоре и там сказано, что отпуск оплачивается раз в 2 года (и, по словам нашего юриста, именно на второй год работы, а не в первый). Если бы это была бюджетная организация, то в ст.325 ТК РФ всё ясно описано, а так применимо к нашей организации не совсем ясно. Разъясните пожалуйста.

Вопросы оплаты проезда до работы - обязанность работника или работодателя?

Оплата проезда работника к месту работы из средств работодателя непосредственно трудовым законодательством не предумотрена. Я работаю в организации (больнице), которая расположена за пределами города, в котором я проживаю. В 30 км от него. Организация относится к госучреждению Минздрава. Мы оплачивали проезд всем персоналом больницы. Но недавно стоимость проезда подскочила в 3 раза для младшего персонала, и в 5 раз для старшего. Ходят слухи, что на этом модернизация услуг перевозки не остановится. В связи с вышеизложенным вопрос, а должен ли работник оплачивать услуги перевозки, причём не лучшего качества, до места работы, если рабочее место находится на значительном удалении от места постоянного проживания? Или это обязанность работодателя? И может ли стоимость проезда составлять 20% от должностного оклада? Заранее благодарю!

Оплата проезда и провоза багажа при увольнении из организации, финансируемой из краевого бюджета

₽ VIP

Здравствуйте, Владимир!

Оплачивается тому работнику, который подаст заявление о возмещении расходов. Второму оплатите, как члену семьи.

С уважением, Оплатят первому подавшему заявление, второму - как члену семьи. Если будет выявлен факт финансового злоупотребления, будут применяться меры в соответствии с действующим законодательством. Одному из работников и члену семьи выплата положена, другой работник предоставляет справку с места работы о том, что выплаты ему не производились. А если работники работают в разных организациях, и оба написали своему руководству, то как? Работнику организации, финансируемой из краевого бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью. Если работника два, кому из них?

Обязан ли работодатель оплачивать проезд работника до нового места работы?

Согласно ст. 169 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства. Мария, если Вы имеете в виду оплату (компенсацию) проезда к месту работы, а не переезда, как тогового, в другой райцентр, то это регулируется локальными актами предприятия. Работодатель переводит работника из одного рай. центра (в котором проживает работник) в другой в связи с ликвидацией подразделения. Обязан ли работодатель оплачивать проезд работника до нового места работы?

Оплачивается ли проезд на заочное высшее обучение предприятием если я обучаюсь не по профилю предприятия?

Здравствуйте, Вячеслав!

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

При этом не имеет значение, что обучение Вы проходите не в соответствии с профилем предприятия.

С уважением, Я слышал что с нового года 2011 оплата проезда на обучение не будет ,если обучение не связано с работой , так ли это ? Оплачивается ли проезд на заочное высшее обучение предприятием если я обучаюсь не по профилю предприятия?

Правомерно ли требовать оплатить мне стоимость билета по справке с предоставлением билетов?

Здравствуйте, Сергей!

Компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно является именно компенсационной выплатой, т.е. возмещает до 100 % расходов на дорогу. Естественно, требовать больше, чем Вы фактически затратили, у Вас нет оснований. Другой момент, насколько это грамотно описано в локальном нормативном акте, предусматривающем такую компенсацию, по месту Вашей работы. Если предусмотрена возможность оплаты стоимости авиабилетов по справке без предоставления проездных документов, то Вы можете потребовать такой выплаты. Работаю в школе. Ездил в отпуск самолетом на Украину и потратил на билеты до города Николаева 16000 рублей. Справка для работы из авиакомпании выписана до аэропорта г. Белгорода и по ней стоимость билетов 29000 рублей. Правомерно ли требовать оплатить мне стоимость билета по справке с предоставлением билетов? Спасибо.

На прошлом пердприятии у меня был льготный период с 01.11.2007 до 30.11.2008.

Трудовым кодексом сохранение права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно при увольнении переводом не предусмотрено.

Данную компенсацию возможно будет получить если у нового работодателя в положении о компенсации проезда или ином документе, регламентирующим порядок компенсации, сказано о сохранении данного права при приеме на работу нового работника. Я перешла на другое предприятие в порядке перевода. На прошлом пердприятии у меня был льготный период с 01.11.2007 до 30.11.2008. Сохраняется ли этот льготный период?

Когда человека вызывают в суд по повестке, оплачиваются ли эти дни работодателем, если да,то в каком объеме, если нет

Да, в размере среднего заработка.

ГПК РФ.

"Статья 95. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам

1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные.

2. За работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Когда человека вызывают в суд по повестке, оплачиваются ли эти дни работодателем, если да,то в каком объеме, если нет, то на каком оснавании?

Оплата проезда на защиту дипломной работы в ВУЗе - есть ли основание и на какой нормативный документ можно сослаться?

Уважаемая Галина!

ст.173 ТК РФ гласит, что "Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно."

Таким образом, если вам уже один раз в этом году оплатили проезд, то второй раз вам его уже не оплатят.

С уважением Скажите оплачивается ли проезд туда и обратно к месту учебы для защиты дипломной работы в высшем учебном заведении, даже если уже один раз оплатили дорогу на экзаменнационную сессию, если да, то на какой нормативный документ можно сослаться? Спасибо.

Возможна ли оплата сессионного отпуска и проезда вузом для студента 5 курса, уволенного в связи с сокращением?

Здравствуйте, Алена. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, совмещающим работу с обучением, действительно предоставляются дополнительные отпуска для прохождения промежуточных аттестаций (сессий) и оплачивается проезд к месту нахождения ВУЗа. Однако, такая обязанность лежит на работодателе. Таким образом, в случае, если вы сейчас работаете, то вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам соответствующие гарантии. В случае, если вы не работаете, к сожалению, предоставление вышеуказанных гарантий будет невозможно по причине того, что просто некому будет их вам предоставлять. С уважением, Белоусова Е.Н. Я студентка 5 курса заочного отделения государственного вуза, была уволена в связи с сокращением в январе 2007 года, в мае у меня начинается сессия, могу ли я рассчитывать на оплату сессионного отпуска в размере среднего заработка и оплаты проезда к месту обучения?

Оплата дороги к учебному заведению - есть ли право на компенсацию при наличии справки-вызова и параллельной работе

Если вы обучаетесь по заочной форме обучения в имеющем гос. аккредитацию вузе, то работодатель обязан один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 ТК РФ).

С уважением, Я учусь в ВУЗе в г. Москва (первое высшее образование) и одновременно работаю. Должно ли мне предприятие оплатить дорогу к месту учёбы и обратно при предоставлении справки-вызова?

Наемнику на Крайнем севере - право на оплату проезда к месту отпуска только после года работы - миф или реальность?

В данном случае работодатель прав. Потому что предоставить Вам отпуск через 6 месяцев это право работодателя, а не его обязанность. Оплачиваться дорога может только в том отпуске, который обязателен для работодателя. Ув. юристы! В трудовом кодексе сказано, что лицам работающим в местностях, приравненных к Крайнему северу работодатель обязан оплачивать проезд к месту отпуска и обратно один раз в 2 года. Однако в моей компании говорят, что этим правом я могу воспользоваться только после года непрерывной работы, хотя право на отпуск я имею после 6 месяцев. Прав ли работодатель?

Вопрос оплаты проезда военнослужащим и их семьям - юридическая сторона

Здравствуйте!

отказать в оплате проезда членам Вашей семьи командование не вправе.

действующим законодетаельством (ст. 20 ФЗ "О статусе военнослужащих") предусмотренно право военнослужащего и членов его семьи на бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно. факт работы Вашей жены по трудовому договору никак не ограничивает ее право на бесплатный проезд к месту отпуска и обратно в 2005 г.

С уважением, Я военнослужащий, офицер РА РФ с 1995 года. Прохожу службу в Хабаровском крае. В 2004 году воинская часть обеспечила проезд к месту проведения отпуска мне и членам моей семьи: жене и дочери (6 лет). Жена 2,5 года работает по срочному трудовому договору, в котором не предусмотрен оплачиваемый проезд в отпуск. Имеет ли право воинская часть в отказе оплаты проезда на членов моей семьи в 2005 году? С уважением, Тарасов Александр.

Работник находится в командировке, по окончании которой берет несколько дней в счет отпуска.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы возмещаются командированному работнику в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями. В Вашем случае оплата проезда к месту работы после отпуска осуществляется как возвращение из командировки. Работник находится в командировке, по окончании которой берет несколько дней в счет отпуска. Каким образом оплачивается ему обратный проезд, за счет командировочных средств или отпускных (с учетом льгот по проезду в отпуск северянам)?

Если "да" , то каким нормативным актом это регулируется.

Добрый день,

Данная норма предусмотрена п. 3 ст. 325 Трудового кодекса.

Право на компенсацию стоимости проезда возникает со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев. Компенсация по оплате проезда в отпуск и обратно предоставляется только по основному месту работы - получение их и по совмещаемой работе означало бы двойное возмещение одних и тех же расходов. Можно ли оплачивать проезд в отпуск члену семьи работника (если ребенку исполнилось 19 лет и он обучается в институте очно) , согласно ст.325 Трудового кодекса. Если "да" , то каким нормативным актом это регулируется. Проживаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работаю в бюджетной сфере.

Перевод муниципальной районной организации в посёлок без транспорта для сотрудников - требуется ли оплата проезда?

В данном случае законом не установлена обязанность работодателя оплачивать проезд так как место работы и место нахождения работодателя совпадают, в отличие, например, от вахтового метода работы или служебной командировки.

Возможно установить обязанность работодателя оплачивать расходы по проезду работников к месту работы и обратно в коллективном договоре или трудовых договорах с соотвествующими работниками.

С уважением, Муниципальная районная организация переведена из райцентра в посёлок за 6 км.

У организации нет собственного автотранспорта для перевозки своих работников. Работники согласны добираться до работы и обратно общественным транспортом (междугородний автобус). Обязана ли организация оплачивать проезд?

Имеет ли право администрация отказать мне в оплате сессионного отпуска и оплате проезда на сессию.

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также предоставляется учебный отпуск. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из учебного заведения. Данный отпуск имеет строго целевое значение, если обучающийся в образовательном учреждении не использовал свое право на учебный отпуск в тот период, который был указан в справке-вызове, сдал все необходимые работы, зачеты, экзамены, он теряет на него право. Я учусь в Медакадемии заочно. У меня сессия совпала с очередным отпуском. Имеет ли право администрация отказать мне в оплате сессионного отпуска и оплате проезда на сессию.

В каком размере работодатель обязан оплачивать аспиранту проезд до места обучения и обратно?

Согласно п. 7 ст. 19 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА

" ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ"

" Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация - работодатель."

Поскольку указанная статья не устанавливает конкретных пределов оплаты стоимости проезда, полагаю , что проезд должен быть оплачен работодателем в полном объеме при представлении подтверждающих документов. Уваж. юристы! Срочно! В каком размере работодатель обязан оплачивать аспиранту проезд до места обучения и обратно? Заранее благодарна.

Уточнение к вопросу № 79531: работник на прежнем месте работы воспользовался льготой в 2001 году, затем уволился в 2002 году

Если Вы работаете на новом месте в порядке перевода,то возможна оплата проезда,в случае увольнения раньше 2-годичного срока с Вас удержат оплату полученную авансом.

Право проезда на новом месте у Вас возникает только 2004 году.С учетом личных семейных обстоятельств,работодатель может передвинуть сроки наступления льготы,но в случае увольнения с Вас удержат как необоснованно полученную.

Сохранение право на проезд может сохранятся в случае смены места работы в одном ведомстве,или родственных предприятий.К примеру работали воспитателем,затем перешли методистом в отдел образования.

Татарец Уточнение к вопросу № 79531: работник на прежнем месте работы воспользовался льготой в 2001 году, затем уволился в 2002 году, сохраняется ли за ним право испоьзовать льготу в 2003 году на новом месте работы при предъявлении справки с прежнего места работы? Спосибо!

Кому и в каком случае оплачивается переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии

Уважаемая Елена! Компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК, гарантируются лицам, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов РФ, на основании уже заключенных трудовых договоров. При расторжении трудового договора о работе в районе КС и приравненных к ним местностям ( за исключением увольнения за виновные действия) работнику и членам его семьи гарантируется оплата проезда к новому месту жительства по фактическим затратам и оплата провоза багажа, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевоза железнодорожным транспортом, и не более 5 т на семью. Компенсации, связанные с переездом, предоставляются работнику только по основному месту работы, т.е. совместителям не полагается. Кому и в каком случае оплачивается переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностях в соответствии со статьей 326 ТК РФ?

Спасибо.

Если я добираюсь до роботы Утром и вечером с работы на растоянии 35 км должноли предприятие оплачивать мне дорогу по закону?

Действующим трудовым законодательством обязанности работодателя по оплате дороги до места работы не предусмотрено.

Такое условие можно оговорить в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, либо в коллективном договоре предприятия. Уважаемый Vit!

Предприятие согласно действующего на сегодняшний день законодательства не обязано оплачивать Ваши расходы за проезд до места работы и обратно.

Единственное что Вы можете сделать, это договариться с Вашим работодателем о предоставлении компенсации за проезд, с добавлением данного пункта в трудовой договор.

Желаю удачи! Меня интересует такой вопрос. Если я добираюсь до роботы Утром и вечером с работы на растоянии 35 км должноли предприятие оплачивать мне дорогу по закону? И если можно где об этом сказано?

Оплата проезда к месту работы / Защита прав потребителей - 499 советов адвокатов и юристов