Оплата сверхурочных / Финансовое право - 7198 советов адвокатов и юристов

Учреждении организована посменная работа инспекторов, часто по одному, с круглосуточным пребыванием работников на территории учреждения. В течение месяца может и больше. Как должны быть оплачены дни, в которые работник отдыхает, но не покидает территорию учреждения? И можно ли находится по одному?

Моей дочери еще нет 18 лет, она устроилась работать на летний период на предприятие (трудоустройство официальное), работает по 8 часов, восьмой час ей как должен оплачиваться? По обычному тарифу или по повышенному (т.к. несовершеннолетние должны работать по сокращенному графику)?

При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?

Вопрос, работаю по графику сутки через трое. В неделю получается 48 часов вместо 40. Как в этом случае оплачивается переработка 8 часов?

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни?

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Я работаю врачом в поликлинике ЦРБ на 1 ставку, дополнительно администрация обязует меня и остальных врачей дежурить в приемном покое в нерабочее время (вечернее и ночное время, выходные и праздничные дни). как должны оплачиваться эти дежурства? Могу ли я отказаться? Я дежурю по 90-96 часов в месяц сверх месячной нормы раб. времени. Отгулы-не выход, т.к.это будет бесплатная нагрузка на др.врачей. Спасибо.

Здравствуйте, я работаю по сменному графику 3/1 в мае месяце я отработал 23 смены, работодатель оплачивает 20 смен, остальные 3 сказал отдохнуть в июне, в июне месяце выходит 20 рабочих смен, отгуляю 3 смены за май, получается оплатит 17 смен? Законно ли это?

У нас сменный график 12 часов день, ночь, оклад 32000 тыс, в январе норма 148 часов, фактически отработала 204 часа, из них 40 часов выпало с 1 по 8 января, то есть праздничные, 44 часа выпало на фиксированные выходные заложенные квартальный графиком, подскажите пожалуйста как правильно должны быть оплачены праздничные и сорванные выходные.

Будет ли считаться сверхурочной работой шестой час работы, если в трудовом договоре работника установлена продолжительность рабочего времени - пять часов в день?

Так 45 мин. Или 60. И если 60 то правомерно ли сократить до 45 мин. Причём оплата подушная. Тем самым не проходит нагрузка по всём группам для оплаты так как она больше 40 часов в неделю.

Я работвю в магазине Раз в месяц там проводится ночная инвентаризация.

Подскажите должна ли инвентаризация оплачиваться и если да, то по какому тарифу?

Работаю в охране сутки через трое. Бывает заступаю в субботу или воскресение. Должны ли мне оплачивать выходные по двойному тарифу согласно ТК РФ (оплата у меня почасовая)?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Работаю в ооо чоо (Частное охранное предприятие), по сменам - дневные и ночные, в выходные вызывают на работу по согласию работника, но не оплачивают в 2 размере, а по совместительству (договора оформлены и на постоянную работу и по совместительству) законно ли это? Что предпринять чтобы в выходные оплачивали в 2-м размере?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Работаю продавцом магазина. График 2/2 с 8-22 ч. Тоесть, смена выходит по 14 часов. Установили оклад 15000 и план по продажам. Бонус +3% от перевыполнения плана. План продаж завышен (думаю намерянно). Магазин находится в курортной деревеньке, соответственно, прибыль сезонная. Возник вопрос. Входит ли в оклад переработка 8 часового рабочего времени. Или переработка рассчитывается отдельно?

Я работаю переводчиком на предприятии по договору подряда с почасовой ставкой оплаты. Должно ли предприятие оплачивать мне время обеда?

Когда должна быть оплата за переработку: за каждый месяц отдельно, в конце года или при увольнении? И могут ли переработанные часы раскидать на месяцы с меньшим колличеством выработанных часов. Спасибо.

Начальник на работе заставляет работать в праздничные дни без моего согласия. Подскажите, если у меня график работы 2\2, оплата труда почасовая, то положена ли мне оплата в двойном размере за работу в праздничные дни? Если он откажется платить куда обращаться?

Меня зовут Валентина. Я работаю лифтером, с графиком 2/2 по 12 часов (день и ночь) Новогодние праздники я работала 1,2,5,6 января. Тариф за час 37 рублей, ночной час стоит 14,70.У меня такой вопрос какие праздничные дни мне должны оплатить и как, и еще подскажите пожалуйста что такое сверхурочные и должен работодатель их оплачивать? В январе я отработала 192 часа. Большое спасибо.

Я работаю в школе-интернате с круглосуточным прибыванием детей. В нашей организации есть ночные няни, которые осуществляют уход за детьми в ночное время. В каникулярное время дети разъезжаются по домам. Подскажите пожалуйста, как должна работать ночная няня в каникулярное время, есть ли ночные? В трудовом договоре это никак не оговорено. Если им не платят ночные, то на основании каких законодательных актов?

В течении 3 недель я совмещала свою должность и отсутствующего сотрудника и еще дополнительно у меня были переработки - как мне должны это оплатить (просьба указать статьи ТК, на основании которых, мне должны оплатить совмещение и переработки)

Ситуация следующая: на время отпусков я совмещаю две должности, свою по пятидневке по 8 часов и сотрудника который в отпуске посменно по 12 часов. На буднях доплачивают за 4 часа, а как должны оплачиваться выходные? Спасибо.

Помогите разрешить ситуацию. Я работаю сутками, если один из сотрудников уходит в отпуск или на больничный мы разрабатываем его смены. Коллектив не против брать дополнительные смены но постоянно стоит вопрос об оплате. Нам оформляют эти смены как дополнительный объём работы. Правомерно ли это? Правильно ли я понимаю что дополнительный объём работы выполняется в своё рабочее время, и не должен увеличивать рабочее время, а так как эти смены превышают норму рабочего времени то являются сверхурочными?

Я-сменный работник. Норма часов в Январе 2017-136 часов. Я отработаю в январе 180 часов, в том числе праздничных 48 часов. Как мне должны будут оплатить мой труд с учётом того, что на 1 января 2017 у меня недоработка-64 часа. Спасибо.

За работу в жарких условиях нам доплачивают 24% к окладу. Работала в выходные дни по приказу, оплатили вдвойне, но не оплатили 24% за жару. Должны ли их платить, ведь я работала на том же месте,

У работников предприятия в течении месяца накапливаются переработки сверхустановленного рабочего дня (8 часов), предполагаю по итогам месяца предоставлять им отгул, как производится оплата?

Работаю Администратором в крупной торговой сети Пятёрочка, напарница беременна, вышла на больничный, получается, что её смены беру я на себя и директор магазина, как это должно оплачиваться? И должно ли вообще? На основание какого закона? На что мне упираться...

Если у водителя имеется почасовая переработка свыше положенных 40 часов, оплачивайте двойную тарифную ставку плюс все надбавки за работу в ночь, классность и интенсивность.

Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-83148-kak-nachislit-zarabotnuyu-platu-voditelyu#ixzz4Z8IJpZms

В трудовом кодексе и в комментариях к статьям сделаны расчеты с окладами. Вопрос:-где найти официальный сайт с коментариями по начислению заработной платы часовой тарифной ставки при переработки. Часовая тар. ставка 6-го разряда =78,93.

+ классность 25%

+ надбавка за вредные условия труда 15%

+ ночные 40% от тарифа

+ под гатовительное время тариф 78,93

+ премия за выполнение рейсов 5%

+ премия за регулярность.

Я работаю вахтовым методом на севере. У меня большая переработка рабочего времени. Как она должна оплачиваться, если я буду увольняться?

У нас воспитатель работает 7 часов в одну смену. Режим детского сада 12 часов. Как должно оплачиваться когда воспитатель работает 12 часов в две смены. Полностью 12 часов или нет?

Такой вопрос. Должны ли оплачивать время собрания сотруднику на окладе? Просто у нас в компании кто почасовую ставку получает, им оплачивают. А вот на окладе работникам не оплачивают.

Работаю учителем-дефектологом в школе-интернат VIII вида. Для обучения учащихся, находящихся на надомном обучении существует учебный план. В нём есть: чтение, письмо, труд, Изо и т.д. (всего 8 часов). Со слов зам директора мои занятия (дефектолога), занятия с логопедом, психологом для детей-надомников существуют "за сеткой" учебного плана и проводить я их должна в рамках своей ставки, оплачиваться эти часы могут только через мою ставку (деньги на эти занятия не заложены). Существуют ли в учебном плане уроки вне сетки и как они должны оплачиваться, если в ставку я сопровождаю учащихся, сидящих в классе? Марина Ивановна fedorovam18@mail.ru

Работадатель говорит, что выход в свой выходной, оплачивается в одинарном размере. Так ли это? и,если я не выйду в свой выходной, то я буду уволен. Что нам не по пути. Что может грозить директору за такое? Я только устраиваюсь и уже такие ограничения. Я с ними не согласен. Но,как понимаю, в реальной действительности это нередкость. Работа рядом с домом и не хотелось бы пока её терять. Плюс з/п выше, чем в других. Пока перетерплю, но если настанет такой момент, то что делать?

Ситуация следующая: московская компания (офис в Москве) нанимает на работу сотрудников также из Москвы. Работа разъездная, в т.ч. и в соседние области за 400-450 км в одну сторону и столько же обратно. Сотрудник этот путь (туда-обратно) должен проделать за один день + сделать там осмотр и профилактику, т.к. командировки не оформляются и работник должен быть на следующий день на работе. В связи с этим вопрос: как должна оплаиваться такая работа, когда работник за рулем проводит по 15 часов в сутки? Каковы нормы времени нахождения за рулем, время отдыха? Или время до прибытия на объект и дорога обратно вообще не считается? В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая и более ничего. Или как в таком случае д.б. составлен трудовой договор? Спасибо.

Скажите пожалуйста, взимается ли плата и какой размер оплаты за хранения потерянных вещей в камерах хранения жд вокзала?

Может быть есть ссылки на НПА.

Благодарю.

В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?

Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?

Рабочий день с 7-05 до 17-40 перерыв с 12-25 до 12-55 и с 13-20 до 15-20 идёт надбавка за разрывной рабочий день 15% от татифа. Эти 2 часа я работаю на перерыв не отпускают как они оплачиваются? Спасибо!

Работаю учителем в школе. Появилось такое понятие-совещание при директоре, но совещание ведет не директор, а просто учитель, раз в неделю 90 мин, требуют, чтоб все ходили, должны ли это время оплачивать как уроки?

Я работаю воспитателем в дет. саду в 2 смены. Режим работы с 7 до 7. Первая смена с 7 до 14, вторая с 14 до 19. Пересменок с 12 до 14. В месяц за первую смену платят полностью, а за вторую - меньше четверти. Подходила к заведующей, говорит, что нехватает часов для втрой смены, чтобы оплачивалась полностью или хотя бы наполовину.

Как оплачивается вторая смена? Можно ли работать с нехваткой часов?

Работая стажером в омвд мне не заплатили за сверхурочную работу-сказали платить будут всем по приказу но не заплатили.

Будет ли выплаты за сверх урочные часы или какие-либо доплаты за переработку пл. часам?

Работаю 2/2 по 12 часов (считаются только 11 так как час перерыв не оплачиваемый). Так получилось, что в этом месяце у меня получается 311 часов, когда план по окладу на этот месяц 168.

Будет ли какая-нибудь доплата за переработанные часы и как она высчитывается?

10 лет работаю по сменному графику сутки трое, на время отпуска коллег график становится сутки двое, из за этого за год получается переработка, которая ни разу не оплачивалась работодателем, в организации ведется суммированный учет рабочего времени - за год. Через месяц нас собираются сокращать, когда можно писать заявление на оплату переработки в день сокращения или можно раньше и за какой период времени можно просить оплатить переработку, за последний год или больше?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?

Каков порядок привлечения работника к работе по окончании рабочего времени? Как это должно оформляться? Сколько часов в табеле должно ставиться в данном случае? Должна ли оплачиваться работа по окончании рабочего времени при ненормированном рабочем дне?

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

Прошу Вашей помощи!

Сотрудникам (военным) оплата денежного довольствия исчисляется в календарных днях. Приказ МЧС 195 от 21.03.2013. График работы сотрудников сутки через трое. По моему мнению нормой рабочего времени для сотрудника является число календарных дней деленное на 4 смены* 24 часа (сутки) (например: январь 31 календарный день/4 смены*24 часа (сутки)=186 часов) А сверхурочная работа-это то, что превышает данную норму. Права ли я и не нарушает ли такой расчет трудовое законодательство?