Оплата труда работников предприятия / Трудовое право

Права работников при сокращении штата на государственном угольном предприятии - выплаты по выслуге лет

Должность временно отсутствующего работника является вакантной и ее также обязаны предлагать. Что касается выплат, то нужно смотреть положение об оплате труда и коллективный договор. Если Вы будете работать вне штата, боюсь на доплату по выслуге лет рассчитывать не стоит Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Крик души работника - как изменение в Коллективном договоре повлияло на оплату труда в предприятии?

Нет, Ваши права в данном случае не затрагиваются никак. Разве что не увеличили на оговоренный процент. КРИК ДУШИ! Помогите! 26.01.2024 издан приказ на предприятии об индексации ЗП на 6,7%,коэф-т индекс равен 1,067 с 01.01.2024 окладов всех работников. И издан приказ о внесении изм-й в Коллективный договор с целью необходимости в соблюдении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от квалификации работы. Результат законотворчества-оклады заместителей директора, главные специалисты, начальники служб и прочие начальники увеличились с 80% на 85%, с 70%на 75% от оклада директора и индексация 1,067. Моя ЗП в аккурат-МРОТ в Алтайском крае. Что-то можно добиться?

Право работодателя лишить премии за гибель животного в нерабочее время на предприятии

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании. Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя. Имеет ли право работодатель лишить премии за гибель животного в ночное время на предприятие в мой не рабочий день, если я материально ответственный работник?

Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?

Какая информация о кадровом составе разглашению не подлежит и можно ли упоминать о компании и своей должности в

Читайте Закон "О коммерческой тайне".

Название компании, численность, состав работников, система оплаты труда, нарушения в компании - не могут составлять коммерческую тайну предприятия...

Поэтому, вы имеете полное право это разглашать. В Трудовом договоре написано, что его условия конфиденциальны и разглашению не подлежат В локальном акте компании прописано, что информация о кадровом составе компании разглашению не подлежит.

Исходя из этого вопрос, могу я сообщать в публичном поле (в социальных сетях, в резюме, в статья в журналах) название своей должности и компанию, в которой я работаю, говорить о факте сотрудничества? Это не будет разглашением? Ко мне не будет предъявлено претензий? Укажите пожалуйста НПА, которые подтверждают, что претензий точно не будет и что я ничего не нарушаю?

Что делать работнику, если предприятие сгорело, а его заставили писать заявление по собственному желанию

Прям пытали и заставили написать по собственному желанию?! Пишите заявление в полицию.

А Если сказали, типа пишите заявления на увольнение по собственному желанию, то надо игнорировать, пусть сокращают, ещё 12 месяцев ЗП получать будете, сначала 100% ЗП, потом 75%, затем 50%. Причём ЗП то, что на карту наверное банковскую получали... а не МРОТ. Что делать работнику, если предприятие сгорело, а его заставили писать заявление по собственному желанию

Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.

Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.

Я на больничном 2,5 месяца по производственной травме. Положена ли мне 13 зарплата?

Выплата так называемой 13-й заработной платы регламентируется не законодательством, а положением об оплате труда Вашей организации, не зная данного положения Вам никто на вопрос ответить не сможет. Здравствуйте, Елена

Порядок выплат заработной платы в части дополнительных выплат (13-я зарплата) определяется на основании соглашения работников и работодателя. Поэтому все зависит от того, что прописано в коллективном и трудовом договоре на вашем предприятии. Вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия за разъяснением. Я на больничном 2,5 месяца по производственной травме. Положена ли мне 13 зарплата?

Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Выплаты компенсационного характера работникам не регулируются ТАК РФ, а устанавливаются исключительно положениями об оплате труда и премировании на предприятии. Здравствуйте. Да, положена. Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?

Работники остались без зп после закрытия предприятия без трудового договора - расчет по МРОТ законен?

Незаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Проработали на предприятии без трудового договора. Начались задержки зп, в итоге - предприятие закрылось, а зп так и не выплачивают. На решение работников обратиться в соответствующие органы работодатель ответил - обращайтесь, но в этом случае, будет расчетом по МРОТ, а не по табелю. Законно ли?

Работодатель требует написать заявление об увольнении после уведомления о сокращении численности работников

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

При повышении разряда на моем предприятии, повышенная зарплата выплачивается только спустя год, законно ли это?

Нет, это незаконно. Так как заработная плата выплачивается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Таким образом, нарушается Ваше право на справедливую оплату труда, что неправомерно и нарушает Трудовой кодекс РФ. В таком случае в течении какого времени после повышения разряда, должна выплачиваться повышенная зарплата? При повышении разряда на моем предприятии, повышенная зарплата выплачивается только спустя год, законно ли это?

Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.

Добрый день, Валерий.

В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.

Нарушение выплат и отсутствие информирования - проблемы на Муниципальном Казенном Предприятии

Изменения, касаемо оплаты труда, всегда должны доводиться до сотрудников. ..премия регулируется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников... что там написано... Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?

Вопросы проверки оплаты труда и жалобы на недобросовестных работников

Если работник работает на том же предприятии, которое обслуживает эта служба безопасности. Но для проверки нужен кто то кто эту проверку должен инициировать.

Заявление пишется в прокуратуру и трудовую инспекцию. Может ли служба безопасности проверить оплату труда если работнику оплачивают две должности а он работает на одной? И куда можно написать жалобу на данного работника?

Оплата труда работников во время простоя на предприятии - особенности на примере откачки воды в шахте.

Время простоя:-по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника-по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ) Работа во время простоя не предполагается, работник по распоряжению работодателя может находиться или не находится на рабочем месте, но не имеет возможности выполнять свои должностные обязанности, по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В случае привлечения к работе во время простоя - это простоем не является, регулируется другими нормами ТК РФ (например 93 ТК РФ неполное рабочее время) Как производится оплата труда если работник работает на предприятии во время простоя для жизнеобеспечения предприятия (откачка воды в шахте)?

Предприятие в простое. Остаются работники для поддержания жизнеобеспечения предприятия. Как производится оплата труда?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Предприятие в простое. Остаются работники для поддержания жизнеобеспечения предприятия. Как производится оплата труда?

Сокращение оплаты труда и нарушение ТК - работник на предприятии с ненормированным рабочим днем

Виктор, запомните, время обеда и отдыха не входит в рабочее время. Например, я работаю с 9 до 19, это 9 ч, но оплачивается только 8. Ситуация следующая, работник работает на предприятии с ненормированным рабочим днем. В графике смены 12-ти часовые, но по факту оплачивается лишь 10 часов смены, остальные два часа уходят в неоплачиваемые перерывы и обед. Таким образом фактически работник находится на предприятии более 50 часов в неделю, является ли это фактом нарушения ТК со стороны работодателя?

Буду благодарен вашему мнению.

Нужна ли мне доплата до МРОТ при зарплате 20800 рублей в спортивной школе?

Не положена. Учитывается - заработок работника на предприятии, если он превышает МРОТ - доплат не будет. Ваша зарплата превышает МРОТ, поэтому доплат быть не должно. Я из Кировской области. Работаю тренером в спортивной школе. С 01 января 2022 года подняли МРОТ. Работаю на 2 ставки зарплата при такой нагрузке 20800 рублей + 3000 стимулирующие выплаты. Положена ли мне доплата до МРОТ?

Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?

Здравствуйте. Нет. Так как Вы не на полной ставке работаете. Нет, конечно. Это у вас не основное место работы. Вы на ставку полную должны работать, чтобы вам МРОТ платили. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

В Вашем случае отсутствует норма рабочего времени, ввиду 0,25 ставки. Работаю в детском саду делопроизводителем на 0,25 ставки, положена ли мне доплата до МРОТ?

Уволилась досрочно - буду ли получать премию за отработанные месяцы?

Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?

Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!

Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.

Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Влияет ли статус сезонного работника на условия работы и оплату труда в сельхоз предприятиях?

Сезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график) Работаю в сельхоз предприятии принят сезонным рабочим, работаю постоянно теперь, хотя до сего момента везде сноска сезонный. На что то влияет что сезонный или нет.

Могут ли на работе дать материальную помощь в связи со свадьбой?

Могут, если это предусмотрено коллективным договором. Могут, на усмотрение работодателя. Если условия материальной помощи ни в каких локальных документах (например Положение об оплате труда) предприятия не прописаны, руководитель организации по вашему обращению может принять решение о выплате лично. Необходимо отметить, что в ТК РФ и других нормативных актах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать такого рода помощь, он делает это по собственному желанию. Поэтому требовать таких выплат, если они не установлена внутренними локальными документами компании, работник не может. Могут ли на работе дать материальную помощь в связи со свадьбой?

Может ли комиссия по стимулирующим выплатам вывешивать табель с баллами?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если данность не является коммерческой и конфиденциальной тайной на предприятии на основании внутренних законов работодателя в части Локально нормативных актов предприятия (ЛНА) Положением конфиденциальности информации; Положением о оплате труда работников; Положение о стимулирующих выплатах и т.д. с данными положениями каждый работник должен быть ознакомлен под личную подпись. Поэтому у Вас есть право обратиться в отдел кадров Вашего предприятия для ознакомления с данными положениями.

Доброго Вам дня. У меня такой вопрос. Имеет ли право комиссия по распределению стимулирующих выплат вывешивать на общее обозрение табель с суммой баллов?

Оплата труда работников предприятия / Трудовое право - 358 советов адвокатов и юристов