Особенности труда медицинских работников - 27 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Николай.
Согласно Трудовому Кодексу, Статья 350. "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", по общим правилам для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" поясняет нам, что если медсестра является сотрудником физиотерапевтической лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения или кабинета, то ее рабочая неделя не может превышать 33 часов (в том случае если ее работа включает полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт) Сколько рабочих часов день у медсестры физиокабинета районной больницы на 1 ставку?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/19/30x30/0f8f7bfabbf16dbe81ce393f3a98dbce.jpg)
Добрый вечер, Николай.
Согласно Трудовому Кодексу, Статья 350. "Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников", по общим правилам для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Однако Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" поясняет нам, что если медсестра является сотрудником физиотерапевтической лечебно-профилактические организации, учреждения, отделения или кабинета, то ее рабочая неделя не может превышать 33 часов (в том случае если ее работа включает полный рабочий день на медицинских генераторах ультракоротковолновой частоты "УКВЧ" мощностью свыше 200 Вт)
СпроситьНадежда, к сожалению с увольнением такая льгота прекращается. Статья 350 ТК РФ Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Работала в тубдиспансере пал, медсестрой уволилась. Имею ли право на дальнейшее получение бесплатной путевки в противотубсанаторий и в течении какого срока.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Надежда, к сожалению с увольнением такая льгота прекращается. Статья 350 ТК РФ Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
СпроситьНорма 40 часов в неделю, 8 часов в день при обычном графике 5/2. Здравствуйте.
Полагаю, что 39 часов в неделю.
[quote]ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.[/quote] Продолжительность рабочего дня врача терапета в школе?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/14/30x30/7b0a82523efad03f9f9704276dc574b2.jpg)
Здравствуйте.
Полагаю, что 39 часов в неделю.
ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковСпроситьДля медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Добрый день! Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников установлены в статье 350 Трудового кодекса, где сказано, что дополнительная работа в том числе дежурства, только с согласия работника. Если вы не согласны, то вас никто заставить не может.
С уважением, Я работаю в роддоме.. Могу ли я отказаться от дополнительных дежурств свыше ставки если требуют выходить на работу т к много сотрудников ушли на больничный.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/09/30x30/9117d0308374e121a2fd012027cc5a61.jpg)
Добрый день! Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников установлены в статье 350 Трудового кодекса, где сказано, что дополнительная работа в том числе дежурства, только с согласия работника. Если вы не согласны, то вас никто заставить не может.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте Юлия! Отпуск 28 дней, доп. отпуск 14 кал. дней, согласно ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Скажите пожалуйста сколько дней даётся основной и дополнительный отпуск медицинского психолога в роддоме?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Здравствуйте Юлия! Отпуск 28 дней, доп. отпуск 14 кал. дней, согласно ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЕсли работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41). По какой статье ТК РФ я имею право одновременно по совместительству с основной работой в госучереждении заниматься педагогической деятельностью в школе с нагрузкой 8 недельных часов? У меня нагрузка основная идет на субботу в свободное от работы время.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
СпроситьЗдравствуйте Екатерина.
Продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности.
ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Для медицинских работников в соответствии со ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 часов в неделю. Также в зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медиков изменяется Правительством РФ. Существуют ли нормы отработанных часов за месяц для суточников-медиков?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/17/30x30/feb90bc9447439501e20a879bb37381a.jpg)
Здравствуйте Екатерина.
Продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности.
ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/16/30x30/4961ff0155a1e2072fc2ffdc668c5875.jpg)
Для медицинских работников в соответствии со ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 39 часов в неделю. Также в зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени медиков изменяется Правительством РФ.
СпроситьНиколай, здравствуйте!
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Ограничения на совместительство существуют только для отдельных категорий работников. Совмещение должностей допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответственно, в случае достижения договоренности между сторонами трудового договора работник вправе работать на условиях совмещения. Уважаемый Николай, в соответствии с постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 30 июня 2003 г. N 41
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ" Вы можете осуществлять работу по совместительству. Работаю в высшем военном учебном заведении и хочу одновременно занимать должность начальника кафедры негосударственного высшего учебного заведения.
Как считаете, можно ли так совмещать должности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201912/15/30x30/eb0b0f2cf79d826a71cc75c25c907aee.jpg)
Николай, здравствуйте!
В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству совмещаемых одним работником должностей. Ограничения на совместительство существуют только для отдельных категорий работников. Совмещение должностей допускается только по соглашению работника и работодателя. Соответственно, в случае достижения договоренности между сторонами трудового договора работник вправе работать на условиях совмещения.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/28/30x30/97589dc966589de4168dca60ab145f7d.jpg)
Уважаемый Николай, в соответствии с постановлением МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИот 30 июня 2003 г. N 41
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ" Вы можете осуществлять работу по совместительству.
СпроситьДля Иваново не более 39 часов в неделю
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 350 ТК РФ
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Скажите пожалуйста какая норма выработки для фельдшеров отделения скорой медицинской помощи?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
Для Иваново не более 39 часов в неделю
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 350 ТК РФ
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте!
Здесь необходимо понимать правила внутреннего распорядка.
Согласно [b]ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.[/b]
В рабочее время сон не предусмотрен.
Опишите вашу ситуацию подробнее, если остались вопросы.
[i] (Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.[/i] Относящейся к медицине. Имеет ли право операционная медицинская сестра, которая работает 24 часа спать ночью, если нет операций. Спасибо.
Здравствуйте!
Здесь необходимо понимать правила внутреннего распорядка.
Согласно ТК РФ Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
В рабочее время сон не предусмотрен.
Опишите вашу ситуацию подробнее, если остались вопросы.
(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
СпроситьЗдравствуйте, Анна.
Согласно части 1 ст. 254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением [u]и по их заявлению[/u] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, [u]с сохранением среднего заработка по прежней работе[/u].[/quote]
Порядок исчисления среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Работодатель требует от меня справку на облегчённый труд. Я так понимаю, моя зп и декретный будут уменьшины. Меня это не устраивает. Обязана ли я нести эту справку?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202206/16/30x30/c3c70900764d4d64ad1bdcf9ca398215.jpg)
Здравствуйте, Анна.
Согласно части 1 ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Порядок исчисления среднего заработка определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьВ не предвиденных случаях при Вашем письменном допуске водителя на вторую смену, а работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ, Вы будите нести ответственность.
Согласно, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
[u]Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.[/u] Работаю на предрейсовом осмотре водителей грузовиков в аэропорту. Смена у водителя-грузчика 12 часов. Они же работаю сутки. Кто обязан контролировать рабочее время водителей? Имею ли я право, как мед. работник не выпускать его ещё на 12 часов? Обязана ли я контролировать рабочее время? Какова ответственность за нарушение труда и отдыха для медика и для предприятия?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/09/30x30/3dc92e9aafb2b1c5b842c222be99ca28.jpg)
В не предвиденных случаях при Вашем письменном допуске водителя на вторую смену, а работа в две смены подряд, запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ, Вы будите нести ответственность.
Согласно, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Спросить"Дорожная карта" - это перечень мероприятий, направленных на повышение качества медицинских услуг. Одним из мероприятий является субсидирование бюджетов на расходы по оплате труда. Работникам нужно ориентироваться на локальный нормативный акт "Положение об оплате труда", утвержденное в организации, а не на "дорожную карту". Поэтому смотрите Положение в своем мед. учреждении и свои расчетные листы. Здравствуйте подскажите пожалуйста как начисляются денежные средства по дорожной карте младшему мед. персоналу в Алтайском крае? И могут ли их когда в одном месяце выплатиле, а в другом месяце забрать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201711/26/30x30/364383.jpg)
"Дорожная карта" - это перечень мероприятий, направленных на повышение качества медицинских услуг. Одним из мероприятий является субсидирование бюджетов на расходы по оплате труда. Работникам нужно ориентироваться на локальный нормативный акт "Положение об оплате труда", утвержденное в организации, а не на "дорожную карту". Поэтому смотрите Положение в своем мед. учреждении и свои расчетные листы.
СпроситьЗдравствуйте
Хранение медкнижки работников, определяется особенностью организации труда и тем, где находится рабочее место каждого из сотрудников. Если проверка со стороны контролирующих органов может быть осуществлена по месту выездной работы, то вы должны иметь книжку на руках, если же проверяющие могут прийти только в офис компании, хранение осуществляет отдел кадров.
Удачи Вам. Мед книжка это как паспорт человека... работаю на двух работах в салонах красоты и в обоих местах нужна мед книжка... отдала цветные копии и ношу мед книжку с собой всегда... должна ли я отдать ее одному из работодателей, ведь другому она тоже нужна?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/13/30x30/351063.jpg)
Здравствуйте
Хранение медкнижки работников, определяется особенностью организации труда и тем, где находится рабочее место каждого из сотрудников. Если проверка со стороны контролирующих органов может быть осуществлена по месту выездной работы, то вы должны иметь книжку на руках, если же проверяющие могут прийти только в офис компании, хранение осуществляет отдел кадров.
Удачи Вам.
СпроситьОбъем часов педагогической нагрузки директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – Постановление № 41), ст. 60.1, ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Здравствуйте! В данном случае Постановление правительства от 03. 04. 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Здравствуйте. Сколько пед. часов может вести директор детской школы искусств?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Объем часов педагогической нагрузки директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – Постановление № 41), ст. 60.1, ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201605/12/30x30/209727.jpg)
Здравствуйте! В данном случае Постановление правительства от 03. 04. 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
СпроситьНеобходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. По данной главе ориентируйтесь.
"[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА[/quote] Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра! Что необходимо для приема на работу граждан армении?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Необходимо разрешение на работу, либо патент, также дают разрешение на работу РВП и ВНЖ. Кроме тог, необходим медполис, либо договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
СпроситьПо данной главе ориентируйтесь.
"
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
Здравствуйте! В настоящее время граждане Армении могут устроиться на работу без оформления патента. Нужно стать на миграционный учет, оформить регистрацию и заключить трудовой договор.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно статьи 350 [i]Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников[/i] Трудового кодекса РФ:
[i]Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.[/i]
Также Вам имеет смысл обратиться к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Работаю врачом-хирургом в сельской поликлинике на 1 ставку и веду исключительно прием амбулаторных больных. Сколько часов в неделю мне положено работать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201611/22/30x30/260863.jpg)
Доброго времени суток!
Согласно статьи 350 Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Трудового кодекса РФ:
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Также Вам имеет смысл обратиться к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101
"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЗадавайте вопрос по конкретной ситуации, а не теорию. Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Ответьте на вопрос: какие льготы гарантированы законами РФ медицинским работникам в зависимости от категории вредности условий труда? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/12/30x30/c4d5be69b1c968a92af7d9c8695e5a42.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/08/30x30/194273.jpg)
Статья 350 ТК РФ. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
СпроситьПо общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Исключений для совместителей и работников, работающих неполную ставку, не установлено. Конкретная продолжительность отпуска медсестры зависит от особенностей труда медработников. Согласно Трудового кодекса по общим правилам Сколько дней отпуска положено медицинской сестре в детском саду, если она работает у нас по совместительству и на 0,75 ставки?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/19/30x30/196439.jpg)
По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Исключений для совместителей и работников, работающих неполную ставку, не установлено. Конкретная продолжительность отпуска медсестры зависит от особенностей труда медработников.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/30/30x30/1b613b583218e7460f4a1c70dcb59ac7.jpg)
Здравствуйте. Если у Вас пятидневная рабочая неделя и 8 часовой рабочий день, за сверхурочные Вам должны доплачивать. Если этого не делают обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру. Я работаю водителем в бюджетной организации медицинский аналитический центр у нас 8 часовой рабочий день 5 дневная рабочая неделя у меня ненормированный рабочий день Что такое эпизодически на какой период работадатель может привлекать работника Существуют ли временные ограничения по привлечению работника к выполнению своих обязанностей в день неделю. Год. И если есть переработка. Возможна ли доплата.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201702/26/30x30/290589.jpg)
Здравствуйте. Если у Вас пятидневная рабочая неделя и 8 часовой рабочий день, за сверхурочные Вам должны доплачивать. Если этого не делают обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить за непрохождение испытательного срока,в т.ч. за отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Здравствуйте уголовный иск. Если у него срок давности если его не платят мне.??? Скажите пожалуиста я устроился на работу офицально и меня через месяц уволили сказали не прошел технику безопасности за привлечения к уголовной ответ. Могут ли они так уволить?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Могут уволить за непрохождение испытательного срока,в т.ч. за отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
СпроситьЗдравствуйте Евгения, обычно инвалиды 1 группы полностью нетрудоспособны, смотрите его справку об инвалидности, в ней должны писать "нетрудоспособен", нуждается в постоянном постороннем уходе, если такой записи нет, у него должна быть карта по
индивидуальной программе реабилитации (ИПР) по установленной форме (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н (ред. от 16.03.2009); п. 34 Правил признания лица инвалидом). В ИПР указываются рекомендованные реабилитационные мероприятия (медицинские, профессиональные и др.) (Ст.11 Закона об инвалидах). Работодатель инвалида должен создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР. Выше указанные документы должны иметь все необходимые подписи, заверенные печатью бюро МСЭ. Можем ли мы принять на работу сотрудника, у которого первая группа инвалидности, (причина-общее заболевание)? в справке не отмечено имеет ли право работать. Есть ли какие-либо дополнительные особенности при оформлении и выплатах подобным категориям граждан?
Здравствуйте Евгения, обычно инвалиды 1 группы полностью нетрудоспособны, смотрите его справку об инвалидности, в ней должны писать "нетрудоспособен", нуждается в постоянном постороннем уходе, если такой записи нет, у него должна быть карта по
индивидуальной программе реабилитации (ИПР) по установленной форме (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н (ред. от 16.03.2009); п. 34 Правил признания лица инвалидом). В ИПР указываются рекомендованные реабилитационные мероприятия (медицинские, профессиональные и др.) (Ст.11 Закона об инвалидах). Работодатель инвалида должен создать своему работнику условия труда, прописанные в ИПР. Выше указанные документы должны иметь все необходимые подписи, заверенные печатью бюро МСЭ.
СпроситьУважаемая Елена Ивановна!
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ Как грамотно юридически должны быть оформлены документы в медицинской организации в случае, если один специалист, ну например, невролог, находится в учебной командировке и его обязанности исполняет врач-терапевт б/з сертификата невролога, имеет ли он право подписи л|н и как правильно должен быть оформлен больничный пациентам находящимся на лечении в неврологическом отделении. Чья подпись должна стоять в карте стационарного больного?
Уважаемая Елена Ивановна!
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ
СпроситьДа, можете ,только не на полную ставку. Постановление министерства труда и соц. развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ Могу ли я совмещать в одной бюджетной (медицинской) организации две руководящие должности?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201404/07/30x30/84139.jpg)
Да, можете ,только не на полную ставку. Постановление министерства труда и соц. развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Спросить