Оставшиеся дни отпуска

Во время очередного отпуска сломала ногу. Часть отпуска осталась не использованна. В течении какого времени я могу использовать эти дни?

У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?

Пошла в отпуск на месяц, через две недели вызвали на работу (отпускные выплатили полностью). Вопрос в том что, оплатят ли мне эти оставшиеся дни отпуска, как рабочие?

Мой муж работает на передвижном флюорографе. График его работы распланирован на год вперёд. Летом он вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил отпускные. За 2_ недели до окончания, его вызвали из отпуска на работу. Возможности "догулять" отпуск нет, у него ещё с прошлого года "висит" неделя. В этом году он решил написать на оставшиеся дни отпуска материальную компенсацию, но на работе сказали, что отпускные он получил в полном объёме, а с момента когда он вышел на работу будут оплачивать заработную плату. Но ведь у него остались ещё 2 недели отпуска, которыми он воспользоваться (отдознуть) не сможет. Полагается ли в этом случае какая-нибудь материальная компенсация или другой вид оплаты, живём на севере. Спасибо!

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

По графику отпуск с 14 июля по 11 августа. Находилась на больничном с 23 июня, сегодня выписали на работу. Могу ли я взять оставшиеся дни отпуска с завтрашнего дня на оздоровление после операции, не написав за две недели до начала отпуска заявление на отпуск? И если, да, то какой подтверждающий документ?

Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здраствуйте! Меня зовут Лариса. Я работала в организации с августа 2015 года. В 2016 году мне в ноябре дали отпуск на 36 календарных дней. В августе 2017 года я написала заявление на 14 календарных дней в течении отпуска я нашла другую работу, и хочу уволится с предыдущей. Могу ли я уволится и положены ли мне еще дни отпуска?

Скажите пожалуйста, если я уволился во время отпуска должен ли я выплатить компенсацию работодателю за оставшиеся дни отпуска.

У меня остались дни отпуска за прошлый год. При составлении графика отпусков данные дни учтены не были. Руководитель говорит, что за эти дни я получу компенсацию при увольнении. А поскольку я еще не увольняюсь, то ничего пока не получу. А как же сами дни отдыха? Как получить в этом году дни отпуска за прошлый год? Спасибо за ответ.

Я вышел в отпуск на 90 дней, получил отпускные. Отгулял месяц. Позвонили, попросили выйти на работу по производственной необходимости. Я дал согласие. Отработал месяц, получил росчетный лист в котором с меня удержали деньги за неиспользованные дни отпуска и еще я остался должен. Зарплату за фактически отработанные дни мне не заплатили. (в приказе я не сасписывался, т.к он еще не потписан работодателем) Законно ли это? Могу я не возвращать деньги в кассу, получить свою зар. плату, не использованные дни отпуска перевезти в отгулы, т.к мне за эти дни уже дали расчет?

При увольнении по сокращению штата госслужащий написал заявление на предоставление оставшейся части отпуска, руководитель подписал, но вся часть отпуска выходит за дату сокращения должности. Предоставляется ли часть отпуска полностью, или до даты сокращения должности. Как в этом случае рассчитывается оставшаяся часть отпуска: пропорционально отработанному времени или предоставляется полностью. Как если бы сотрудник не увольнялся, удерживается ли в таком случае из компенсации по увольнению сумма за дни отпуска, предоставленные сверх пропорционально отработанному времени?

У меня остались дни отпуска за 2014 год, я в разводе, младшему ребенку 13 лет. отпуск по графику отпусков с 10.08. по заявлению руководитель не отпустил в отпуск с 1.07. Имеет ли он на это право.

Больничный закрыт пятницей, но в графе "Приступить к работе" указано понедельник. Но у меня остались неотгуленные дни отпуска. Они будут считаться с понедельника или на следующий после закрытия, т.е с субботы?

Моя дочь на ходится сейчас в декретном отпуске.

На предприятии, в которм она работала и ушла в отпуск, сейчас проводится рнструктеризация. Т.е. все работники переходят в другую фирму.

У дочери остались не использованные дни отпуска. Может ли она написать заявление о денежной выплате в "старом" предприятии или же всё перейдёт в "новое " предприятие?

В 2021 году военнослужащий заболел во время основного отпуска, написал рапорт на его продление на время болезни. Начальник вернул рапорт без рассмотрения. По прошествии некоторого времени, в 2021 году, был написан ещё один рапорт с просьбой предоставить эти положенные дни отпуска. Ситуация повторилась. В 2022 году, находясь в процессе увольнения по окончании контракта, военнослужащий написал 3 рапорт. Ему официально на него ответили, что положенные сутки предоставить в 2022 году не могут, поскольку они должны были быть предоставлены в 2021 году. Вопрос: каковы шансы на то,что подав в суд, можно после увольнения восстановиться на военной службе.

Устроился официально в компанию 03.10.21, в компании работаю уже 8 месяцев получается, брал отпуск на 9 дней и мне его выплатили. Можно узнать сколько дней отпуска у меня осталось и как лучше его забрать? Планирую увольняться в конце сентября примерно.

В августе 2022 года была на больничном. На работу вышла вовремя, осталось 14 дней ежегодного отпуска за больничный. Могу ли я взять эти дни в октябре 2023 г?

С прошлого года у меня осталось 14 дней дополнительного отпуска. В этом году я хочу взять 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней дополнительного и получить компенсацию за 14 дней неиспользованного дополнительного отпуска прошлого года.

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Устроился на работу 23.10.13. Сегодня 24.10.14 За данный период времени использовал отпуск в кол-ве 14 дней. В течение какого времени я могу использовать оставшиеся дни оплачиваемого отпуска, чтобы его не потерять? И теряется ли он совсем без возвратно? Могу ли я за неиспользуемый отпуск получить компенсацию? Могу ли я эту часть разбить на несколько частей? При расчёте отпуска считается воскресенье или нет?

Я увольняюсь по состоянию здоровья. Пришел приказ на мое увольнение, но у меня еще осталось 14 суток основного отпуска. Смогу ли я его отгулять или меня могут вызвать сдавать дела и должность.

Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?

У меня остался неиспользованным половина отпуска за 2013 год (21 день) в этом году в сентябре я иду в декретный отпуск могу ли я использовать перед декретным отпуском свой очередной 42 дня и еще оставшийся за 2013 год?

Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.

Я была в ОТПУСКЕ с 01.04.2022 по 14.04.2022. Во время отпуска оформила БОЛЬНИЧНЫЙ лист с 12.04.2022 по 26.04.2022. Раньше отпуск продлевался на кол-во больничных дней автоматически!

Сейчас работодатель требует чтобы я перенесла оставшиеся 3 дня на другое время. На каком основании?

Вот у меня основание для продления отпуска - это БОЛЬНИЧНЫЙ лист. Работодателя о больничном я предупредила сразу же сообщением в Ватсап. Объясните пожалуйста, кто прав? Спасибо.

(не прочитано).

Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться... Ежегодный отпуск 28 календарных дней, в этом году отгуляла 15 дней и 13 дней осталось (на работу устроена в феврале), могу ли я взять эти 13 дней до февраля 2020 года?

Работаю в ИП, решила уволиться, за этот год остался отпуск 8 дней, как уволиться по умному чтобы получить хороший расчёт, в этом году? Или подождать начало 20 го года, т. к там неотгуленный отпуск за наступившим год?

На предприятие я работаю полтора года, точнее с 24 февраля 2016. В том году в октябре я брал 2 недели отпуску. Потом 4 дня в декабре. Соответственно у меня остались 10 дней. В этом году с июля меня отправляют в отпуск на 2 недели, из-за отсутствия работы. Вопрос такой: могу ли я потребовать дополнительные 10 дней оставшиеся с прошлого года?

Я работаю на предприятии с 25 июня 2010 года, в августе 2013 ушла в отпуск по беременности и родам. Крайний перед уходом в декрет ежегодный отпуск взяла в мае 2013. Хотела перед уходом в декрет взять еще полный отпуск, так как с 25 июня 2013 начался новый рабочий год, а в августе мне в декрет, но разрешили взять только 7 дней из 28.Первого ноября 2016 года сыну исполняется три года, имею ли я право взять оставшиеся 21 день отпуска сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет? работодательнастаивает на том чтоб я проработала несколько месяцев и лишь потом положен отпуск. И если я не буду брать отпуск а напишу заявление об уходе по собственному желанию, положена ли компенсация за этот 21 день?

Устроилась на работу в сентябре 2020, в этом году собираюсь уволиться. Отпуска за прошлые года я отгуляла. В этом году отгуляла неделю отпуска. Получу ли я компенсацию за оставшиеся неотгуленные дни?

Работаю воспитателем в детском саду.. Отпуск составляет 42 дня... В 2013 году я взяла 28 дней отпуска, еще осталось 14 дней. Могу я взять компенсацию за 14 дней?

Работаю 11 месяцев в данной организации с 12.05.2018

. В ноябре была в отпуске с 31 октября по 12 ноября.

Писала заявление на отпуск на 11 дней так как 4 ноября праздник. Хочу уволится и не отрабатывать 2 недели. (Знаю что это не отработка, а должна была предупредить за 2 недели). На сегодняшний день есть 17 дней отпуска. Могу ли я не работать (уйти в отпуск) на эти 2 недели которые должна была отработать? Ведь заявление на отпуск тоже надо писать за 2 недели? Белая зарплата копейки, серую никто не заплатит, поэтому бесплатно эти 2 недели работать не хочу. Что будет если я не выйду на работу? Соглашения сторон не будет)

Я военнослужащий по контракту. За 2017 год у меня осталось 22 дня не отгуленного основного отпуска. Командир говорит, что в этом году не предоставит мне оставшуюся часть основного отпуска по причине либо служебной необходимости, либо сославшись на п.14 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы-в связи с болезнью или другими исключительными обстоятельствами. Правомерны ли действия командира так как нет ни служебной необходимости, ни исключительных обстоятельств? Что вообще понимается под "исключительными обстоятельствами" в данном пункте положения? Может есть постановление Пленума ВС РФ по этому вопросу?

Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в апреле, отпуск по графику. Я работаю уже семь лет. В целом за год мне положено 38 дней отпуска, но в период с июня 2020 по июнь 2021. Если я уволившись в апреле пойду в отпуск на 14 дней, будет ли мне положена компенсация за оставшиеся дни или нет?

Работник 4 августа работает год, сходил в отпуск в июне на 18 дней, полный отпуск составляет 36 дней, остаток отпуска он должен догулять до августа или до конца года?

Муж приехал в отпуск с сво, прошли обследования есть жалобы, по фгдс эрозия пищевода 4 ст, по хорошему ему нужно лечится, отпуска осталась неделя, если его все равно отправят и не обратят на это внимание, что делать и куда обращаться

Здравствуйте. Работник с первого дня отпуска попал на больничный, и находился до конца отпуска. Когда он может догулять отпуск: сразу, не выходя на работу или ему нужно выйти, а потом снова уйти в отпуск. Спасибо.

Я работаю в шахте в районе крайнего севера и нам не доют вроде бы дни за работу под землёй, то есть у меня отпуск 28 основной, 24 за работу в районе крайнего севера, 14 дней за вредность, а 24 за подземку нет. Как быть?

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы.

Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут.

Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Простите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.

У меня есть один вопрос касательно отпусков. Такая ситуация: 31 числа официально считается рабочим днем, так вот, за год у меня не осталось отпускных дней и придется выходить на работу 31 го числа, ведь если надо значит надо. Но т.к. остальные сотрудники имеют возможность взять отпуск (у них остались неотгулянные дни), то меня заставляют так же писать заявление, но уже на 1 день в счёт будущего отпуска. Но не дают 1 день за свой счёт. Это законно?

Работаю воспитателем с 11 ноября 2018 года, в отпуск ушла с первого июня на 25 дней. Весь ли отпуск мне дали или я могу ещё догулять его в октябре? Спасибо за

В августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском?

Спасибо.

Очень надеюсь на ваш ответ.. имею двух детей 6 и 3 лет.. отпуск по уходу за ребёнком был до 10 апреля.. и у меня оставалось 17 дней отпуска которые я отгуляла после декрета.. но дело в том что младший ребёнок не устроен в сад - место в саду на полный день нам предоставляют в августе-сентябре. По месту работы мне сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию-числилась там официально но идут сокращения и увольнения. И работы как таковой для меня не могут предложить даже если я пристрою ребёнка.. обходной лист я месяц как не подписывала ещё..и как раз в этом месяце я узнаю о беременности третьим ребёнком.. то есть грубо говоря прошёл месяц как я написала заявления но не подписала обходной лист.. вправе ли меня уволить в сложившейся ситуации?

Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет. Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгуленного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?

Работаю в Санкт-Петербурге в метрострое, у нас отпуск 28 дней основной и 38 дополнительный (за вредность и т.д.)Я отгулял в этом году 40 дней отпуска, у меня осталось 26 дней, я хотел по письменному заявлению получить компенсацию за него (опираясь на 126 ст.тк.рф)но в отделе кадров мне сказали, что нельзя, т.к. компенсацию можно будет получить только при увольнении, т.к. в ст.126 говорится только за основной отпуск а у вас дополнительный. Они правы или нет?

Подал заявление на увольнение, теперь нужно отработать 2 недели. Однако, за этот год у меня имеется несколько дней неотгуленого отпуска. Могу ли я отгулять эти дни в данной ситуации?

Должна ли я вернуть работодателю часть отпускных, которые он с меня требует? Отпуск отгуляла 14 дней в январе за 2016 г., уволилась 11 марта 2016 г. Работодатель говорит, что за 7 дней отпуска, отгуленного авансом, отпускные нужно вернуть. Удерживать не с чего, рассчитали меня таким образом, что я осталась должна работодателю.

Спустя год после увольнения работодатель прислал письмо в котором говорится, что у меня осталась задолженность перед организацией из-за удержания неотработанных дней очередного отпуска (14 кал. дней), к письму прилагается расчетный листок. Подскажите, пожалуйста, насколько законным является требование бывшего работодателя и не истёк ли срок их требования?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение