Оставшиеся дни отпуска / Трудовое право - 1338 советов адвокатов и юристов

Как быть? До 2019 года у пом. воспитателя были льготы за вредные условия труда. В 2019 г. льготы сняли, после аттестации рабочего места, но вредные условия как были, так и остались вредными. В этом году, аттестация рабочего места вновь подтвердила наличие вредных условий (хотя ничего в условиях работы не менялось), льготы вернули. При этом количество дней дополнительного отпуска (льготного) высчитывают учитывая только дни отработанные после вступления в силу решения комиссии (с 10 апреля), а не с начала учебного года.

Работаю на заводе с вредными условиями труда, за ВУТ положены по договору 14 дней дополнительного отпуска. В 2023 году у меня на момент отпуска было наработанно 58 дней отпуска, норматив у нас 50 дней, которые работодатель мне и дал. В этом году у меня отпуск через полгода, после выхода из предыдущего отпуска, работодатель насчитал 45 дней (36-основной, и 9 за ВУТ). Но у меня же остались 8 дней отпуска с прошлого года, почему мне их не могут добавить к очередному отпуску (хотя бы 5 дней, чтобы "добить" до нормативы в 50 дней)?

Был на СВО пол года. Уходил из 61 ОГвБрМП п. Спутник. Вызвали к командиру дали командировочное и предписание и ВПД до Ставрополя. Непонятно был ли я откомандирован по приказу статс секретаря или переведён. Как я могу вернуться обратно в свою часть, есть ли какие то варианты? Или можно уволиться с Вооруженных сил по здоровью как то. Так как в этой части нет никакого желания, все мои пацаны с которыми я 10 лет ездил по командировкам и выполнял задачи остались в 61 бригаде в/ч 38643. Мне нужна помощь уволиться или вернуться в свою часть. В отпуске не был с 22 года. Выплаты за СВО за 2 командировки за выходные дни не получил вообще. Хотя рапорта подавал много раз. Они просто теряются. Помогите, делом или знанием.

Вышла из декрета на работу, отработав 6 месяцев ушла во второй декрет. Написала на рабочем месте заявление о замене лет для расчёта пособия по декрету на предыдущие года. Поступила выплата от сфр, которая не соответствует тем годам что я указала в заявлении. Дозвониться бухгалтерам не могу, тк праздничные дни, интересует вопрос, если бухгалтер ошиблась и не заменила года декрета, то мне теперь не выплатят оставшуюся сумму? Какие мои действия?

Можно ли трудоустроиться на новую работу во время учебного отпуска, если на прежней его оплатили полностью? Уволилась с госслужбы в период учебного отпуска, отпуск оплатили полностью, при увольнении не удержали за оставшиеся дни учебного отпуска. Могу ли я трудоустроиться по трудовому договору в период учебного отпуска или надо подождать когда он закончится?

Извините что так поздно. Скажите мне, пожалуйста. Я отработала год без отпуска (учитель). У меня накапала 56 дней отпуска. А в отпуск пойти могу только на 30 дней (обязали в июле летней лагерь). А потом опять учебный год. Сказали будут дробить на каникулы. Могут ли так делать? Спросила можно мне просто 30 дней отгулять и оставшиеся дни компенсацией. Сказали тогда нам до декабря не увидить стимулирующих учителям. Причём здесь стимулирующие, если на наш отпуск должен откладываться отдельный бюджет

Вопрос если я будучи в декрете решила уволиться с работы, мне на работе сказали что еще есть не отгуленные дни отпуска поэтому выплатят компенсацию, но у меня арестовали карту зарплатную, снимут ли все деньги или останутся какая то часть? Могу ли я вообще перевести эти деньги на другой счёт на мужа карту? Успею ли я как быстро снимают деньги, почему то бухгалтерия сказали сто наличными выдать не могут потому что уже поздно будет мол завтра уже расчёт...

В конце года на предприятии составили график отпусков. Отпуск поделили по 2 недели. Первые 2 недели я уже отгуляла, а 2 е 2 недели стоят по графику на август. На предприятии объявили корпоративный отпуск в мае за месяц до его начала. И будут использовать дни которые остались не отгулены. Законно ли это?

Я нашла нормы, согласно которым, если я правильно их трактую, беременная может взять весь неиспользованный отпуск перед декретом и уйти в декрет с отпуска. При этом работодатель не может женщине в этом отказать, ибо это ее право. Это работает в любом случае? Я думала о том, чтобы использовать это право и перенести неиспользованные дни отпуска перед декретом. Все осложняется тем, что это лето и период отпусков: в отделе останется один человек. Живу я на Крайнем Севере, отпуска у нас длинные...

Удержали почти весь расчёт при увольнении. Расчёт должен был составлять 32 тысячи за отработанный месяц + за дни неотгуленного отпуска. С этого при увольнении удержали 10800 за рабочую форму + штрафы 2500 + за излишне выплаченную зарплату за прошлый месяц. В общем из всего этого расчёт остался 3100₽, законно ли это?

В организации начала работать 14.09.2023 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК 28 дней и 16 дней как приравненной местности к крайнему северу, 5 дней за выслугу лет за работу в организации. Если после ухода за ребенком буду увольняться. Будет ли перерасчёт отпуска после ухода за ребёнком до 3 х лет. Или обязанна ли отработь оставшиеся дни отпуска?

В 2020 году уволили со службы, спустя несколько лет судебных тяжб меня восстановили по решению суда! Потом по апелляции опять уволили)! Дальше после касации в 1 кассационном суде общей юрисдикции в Саратове снова восстановили! Всё выплатили и т.д, вопрос вот в чём Пока судился и урывками работал у меня остались основной отпуск за 2020 год и 30 дней больничного когда я болел находясь в основном отпуске за 2021 и 2023 года, эти дни можно продлить к отпуску. Так вот если я сейчас напишу рапорт на предоставление отпуска за 2020 и дни нахождения на больничном обязаны мне это всё подписать? В предварительной беседе с начальником он мне сказал что не получишь типа время ушло) но время ушло ведь не по моей вине а и в результате незаконного увольнения) как ваше мнение обязаны дать отпуска или нет?

Работаю официально, получаю з. п 2 раза в месяц, выплачиваю 50℅ алименты. Как будут высчитываться эти 50 ℅ с учётом отпуска за 14 дней? И как мне получить отпускные за оставшиеся 14 дней, если год пройдёт то отпуск не переносится на следующий год, я потеряю эти дни отпуска?

Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?

Муж с 27.10.2022 находиться на сво, с 20.06.2023 по 20.07.2023 был в отпуски, но остались неотгуленные дни за нахождение на боевых заданиях, могут ли они сгореть, или переносяться на следующий год?

Работаю кассиром в графике 2/2 с 7.30 до 20.00, оформлена официально с договором. В смене обычно 3-4 человека. На время больничного или отпуска одного из сотрудников его смены распределяют между оставшимися. Приходится работать в один из своих дней. Официально это не оформляется, приказа нет, согласия никто не спрашивает. Недавно узнала, что за работу в выходные положена доплата. Обратилась к руководству, на что получила отказ - в организации не предусмотрена двойная оплата ни в выходные, ни в праздничные дни. В моем договоре отсутствует информация о количестве рабочих дней и дней отдыха. Только определение, что график сменный. О работе в выходные и праздники тоже нет упоминания.

График на следующий месяц составляется за несколько дней до введения в действие с учетом отсутствующего работника. Никем не утвержден, без печати и подписи.

Могу ли я просто отказаться от работы в свои выходные дни и не будет ли это считаться прогулом, если однажды я не приду на работу в один из таких дней.

Можно ли взять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работаю учителем и мне положен отпуск 56 дней. До ухода в отпуск по БиР я успела взять часть отпуска 28 дней и сейчас хотела взять оставшиеся 28, но в бухгалтерии начали считать отработанные дни и уверяют, что у меня есть отпуск 5 дней. Но в ст.260 ТК говорится, что отпуск предоставляется в полном объеме независимо от отработанного времени. Правильно ли это? Могу ли я все-таки рассчитывать на свой отпуск?

Если работник в этом году отгулял часть отпуска и по основному месту работы и по совместительству, а оставшуюся часть отпуска по основному месту работы не планирует отгуливать в этом году. Может ли он пойти и догулять неиспользованные дни отпуска на работе по внешнему совместительству?

Вопрос в следующем, муж увольняется с работы, за период 2023 года у него накопилось 98 часов переработки, и за 2022 год осталось 69 часов (оплаты по окончании 2022 года за переработку не было), но в отделе кадров сказали, что эти часы сгорели. В бухгалтерии сказали, что при увольнении оплатят только по основным часам за последний месяц, и за неотгулянный отпуск, а переработка не будет оплачиваться, якобы надо было брать дни в счет переработки. Правомерно ли это? Что сделать, что бы оплатили переработанные часы хотя бы за 2023 год?

Я работаю с 21 марта. И с 28 ноября мне предоставляется отпуск 14 дней, хотя сказано, что за отработанное время-21 день. Но беру 14. Сейчас почти конец года. Что будет с оставшимися 7 днями? Будьте добры, подскажите.

Нахожусь в декрете до 3-лет.

Остались неотгуленые дни. Могу ли я прервать отпуск до 3-лет. Выйти на 1 день написать заявление что ухожу в оплачиваемый отпуск на 15 дней, а потом написать заявление, что продолжаю отпуск до 3-лет.

Работаю в организации с 02.09.2021 года. Планирую пойти в отпуск и отгулять оставшиеся дни отпуска с 07.11.2023 по 17.11.2023. В начале февраля 2024 года мне предстоит уйти в декретный отпуск. Могу ли я в январе снова взять отпуск перед декретным отпуском?

В августе 2022 года была на больничном. На работу вышла вовремя, осталось 14 дней ежегодного отпуска за больничный. Могу ли я взять эти дни в октябре 2023 г?

В связи с изменениями в закон о предоставлении допронительных оплачиааемых выходных днях по уходу за ребенком инвалидом, с 1.06.2023 г. Неиспользованные за год выходные можно единоразово взять как дополнение к отпуску, в количестве до 24 дней. Вопрос: касается ли это неиспользованных дней до 1.09.2023. Например в в апреле, мае и июле было использовано по 2 дня в каждом месяце, т.е. неиспользоваными остались 6 дней, могу ли я их использовать согласно нововведениям?