День генерального директора

Уважаемые коллеги! Вопрос на обсуждение: имеет ли право подписывать генеральный директор решения о продлении полномочий генерального директора "Дочки" и решения о распределении прибыли "Дочки". На основании каких документов? Уставом предусмотрены все полномочия генерального директора,

У организации-должника по испол. Производству сменился генеральный директор. Это как-то повлияет на ситуацию по ИП?

Генеральный директор увольняется сам... но хочет остаться работать в этой же организации на должности заместителя Генерального директора. Как оформить это действие - приказ о его переводе или увольнение и вновь его принятие? Спасибо.

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.

Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора. !

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить ссылаясь на приказ ген. дир.?

Спасибо.

Гендир отказывается отчитываться, проводить собрания и передавать документы компании, по этом поводу есть решения Арбитража и открыто исполнителное производстово, но Гендир бегает, и написал заявленеи о недотверности ведений о нем в ФНС, Приставы оштрафовали компанию за неисполнение решения суда. Постановление есть, но Гендир его тоже не выполняет. Как привлечь к ответственности именно гендира (единоличный исполнительный орган) с записью о недостоверности за непередачу документов? Другого директора нет. документы не передавались, есть письмо регилнальной ФНС, что запись о недосврности не снмает ответвенность с директора.

Генеральный директор одного ОАО (оборонное предприятие) в преддверии своего возможного увольнения взял отпуск и, находясь в нём, взял умышленно длительный больничный. При этом он находится под следствием (УК ст 159, п.4) и готов болеть неограниченно долго и тянуть время. Доверенность на управление предприятием выдана заместителю. При этом новый директор (кандитат) не может полноценно вступить в должность.

Возможно ли Совету директоров прекратить полномочия генерального директора (но не увольнять до его выхода из отпусков-больничных) на основании: Ст. 83 п.10 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63?

Генеральный директор ООО ушла в декрет, на время ее отсутствия был назначен новый генеральный на основании решения решения собрания акционеров. Спустя год старый ген директор решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем написала заявление. Акционер не хочет передавать ей полномочия, а планирует оставить их у нового генерального. Вместе с тем ее принимают на работу, будут платить зарплату, но фактически работать не дадут. После достижения трехлетнего возраста ребенком ее сократят. Каковы должны быть действия генерального, чтобы вернуть утраченные полномочия? Идти в трудовую инспекцию или в суд? И если в суд восстановят ли ее права, есть ли вероятность положительного решения? (С учетом того, что после должность за ней должна быть сохранена по закону для матерей с детьми до трех лет)?

Генеральный директор, являющийся одновременно его акционером, был освобожден от должности на основании внеочередного собрания акционеров ОАО в связи с неисполнением им условий контракта. Он обратился с иском о признании недействительным решения общего собрания в арбитражный суд в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 33 АПК, поскольку возник спор между акционером и ОАО.

Кому подведомственно дело?

Гендир в стал выплачивать себе зарплату в два раза больше оговоренной в контракте.? Можно ли один из учредителей предьявить претензии к нему. .Собрания не проводились. Факт выплат в 2017 году стал известен из дела ФССП сейчас.

Генеральный директор ООО по договорам поставки осталась должна многим фирмам. Все подали в суд в арбитраж и даже выиграли, а денег все равно нет. Есть подозрение, что гендир зная что не сможет оплатить за товар, заключала новые договора и фактически мошенничеством завладела товаром. По юрадресу письма не получает, приставы ИЛ возвращают обратно. Есть управа на гендира по УК?

Генеральный директор ООО с единственным участником продал обществу личный автомобиль без уведомления участника. Это может являться основанием для увольнения?

Гендиректор он же один из учредителей не пренемает никакого участия в сохранении фирмы и ее производственных вопросах я не знаю что делать документация и управление счетом у него.

Генеральный директор отсутствовал на рабочем месте в течение двух недель, выехав за границу. Уведомления о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте учредителя общества проигнорированы (почтовое отправление вернулось в связи с не получением, на доставленное нарочным в адрес общества, ответа нет). В табеле учета рабочего времени проставил себе рабочие дни (что подтверждается поданным документам в трудинспекцию при рассмотрении административного правонарушения (задержка выплаты заработной платы)). Могу ли я как учредитель подать заявление в арбитражный суд с требованием уволить его по статье 81 п.6?

Генеральный директор ООО снимал в банке с расчетного счета ден. средства на хозяйственные нужды ООО. Теперь он не может документально подтвердить куда и на что ушли снятые деньги. По-моему мнению тут состав для ст. 160 УК РФ.

Но, в ходе следствия свидетели могут указать, что ден. средства тратились директором на нужды фирмы, и с ведома владельцев фирмы.

Является ли последний факт основанием для прекращения производства по 160 ой статье?

Генеральный директор продает авто, принадлежащее ООО за 1.9 млн. руб. Сказал, что имеет право, как ген. дир. отчуждать имущество ООО без согласия соучредителей до 5 млн. руб. Т.е. совершать не крупные сделки. Правда ли это?

Генеральный директор ООО (она же участник общества имеет 40%доли) в 2008 г взяла на себя лично для своих целей в банке кредит, о чем не сообщила участникам общества. В уставе общества (уставной капитал 10000 руб.) прописано, что все крупные сделки, в т.ч. личные решаются собранием общества, чего в данном случае не было. Ген. директор уволена год назад. А сейчас пришло р 6 ешение из суда, что ООО солидарно с должником должно банку т.к. заемщик (должник) не платит, т.е. сумму взятого ею кредита, пеню, проценты и т.д.. Это как же так?

. Как его привлечь к ответственности? Каким образом составить исковое заявление?

Гендир попытался незаконно вывести деньги юр.лица и был пойман. После проверки полиции и трех отмен постановления об отказе в ВУД деньги вернул но криво. Сейчас аргумент правоохранителей - не можем понять кто потерпевший. Кого должны считать потерпевшим при доказанной попытке кражи (мошенничества) ?

Генеральный директор кемеровского торгового центра «Зимняя вишня» Надежда Судденок дала показания по уголовному делу о пожаре. Ее слова приведены на канале Huepub в Telegram. Она уверена, что причина случившегося — поджог. По ее словам, она не раз «выставляла из ТЦ молодых людей цыганской

Генеральный директор (он же учредитель) не принимает входящие письма от второго учредителя. Доля учредителей 50 % у каждого.

1. Суть письма-предоставить копии уставных документов, предоставить копии финансовой бухгалтерской отчётности за последний год. Последние 6 месяцев деятельность фирма не ведёт. Есть предположение, что финансовые документы велись с нарушением налогового законодательства.

2. За период с 2012 года не было распределения прибыли, хотя она должна была быть начислена. Второй учредитель предлагает выйти из фирмы и забрать только долю уставного капитала без прибыли.

Что можно сделать?

Генеральной прокуратурой России установлен факт незаконной выдачи генеральному директору «Почты России» Дмитрию Страшнову суммы в размере 95 миллионов рублей, сообщает Интерфакс. В связи с этим в СК РФ направлены метариалы для возбуждения уголовного дела по статье «Злоупотребление

Генеральный директор компании «Силовые машины» Роман Филиппов досрочно отправлен в отставку, передает «Интерфакс». В начале июля Филиппов, по неофициальной информации, был задержан по подозрению в разглашении государственной тайны. Есть мнение, что это было связано с разбирательством

Гендиректор задерживал зарплату полгода, увольнять отказался, с 1 февраля 2013 нода на работу не выходила, трудовую не отдал, сегодня узнала, что с 1 апреля 2016 года была уволена (оповещений, документов, заявлений-ничего не было). Запись в трудовой не сделали об увольнении, собираются сделать эту запись в день, когда я приеду за трудовой (задним числом).

Генеральный директор АО «Промэксперт» принял решение о сокращении двух из трех ставок юрисконсульта общества.

Юрисконсульт Павлова имеет высшее юридическое образование (диплом магистра юриспруденции) и стаж работы юристом шесть лет.

Юрисконсульт Васильева имеет высшее юридическое образование (диплом специалиста), которое она получила, обучаясь но направлению общества, и стаж работы восемь лет, из них юристом — два года.

Юрисконсульт Сидоренко имеет высшее юридическое образование (диплом бакалавра права), а также среднее профессиональное экономическое образование, стаж работы юристом один год, награждена грамотой общества за участие в спортивных соревнованиях, одна воспитывает малолетнюю дочь после развода с мужем.

Все указанные работники являются членами первичной профсоюзной организации.

Проведите процедуру увольнения с учетом всех требований закона.

Генеральный директор, привёл за три года компанию к убыткам, и сейчас подал в суд к акционеру компании на признание уволенным с выплатой морального ущерба. Нужен встречный иск о доведении компании до банкротства.

Генеральный директор обязал всех сотрудников самим оформить банковскую карточку, если не оформим то зарплату не получим,, законно ли такое утверждение? Коллектив фирмы не большой и раньше получали зарплату просто через банковскую ведомость у бухгалтера.

Куда обращаться с исковым заявлением?

Генеральный директор ООО является учредителем в одном лице. Хочет ввести второго учредителя с 1/4 доли, оформление каких документов?

Генеральный директор получил административку за обнаруженные на фирме нарушения (загромождение прохода) по ст. 20.4. Засчитывается ли подобное при принятии решения о лишении лицензии на оружие?

Генеральный директор настаивает на подписании договора о материальной ответственности, а заодно и трудового договора. На протяжении 5 лет в нашей организации работники трудятся без оформления. Трудовой книжки, соц.пакета. Будет ли иметь юридическую силу договор о материальной ответственности, без оформления документов о трудоустройстве работника?

Гендиректор компании-собственника здания торгового центра "Зимняя вишня" Юлия Богданова сообщила в суде, что чувствует себя виновной в смерти людей. При этом женщина посетовала на проблемы со здоровьем. "Конечно, я чувствую себя виновной, в том числе потому что погибли люди, это ужасно,

Заявление генерального директора отправлено, реакции учредителей нет. Он сам издает приказ и увольняется. В какие инстанции передать ему данные об увольнении себя с должности генерального директора.

Я работала Генеральным директором ООО. Уволилась я по собственному желанию. В момент моей работы ООО происходили стематические задержки или невыплаты заработной платы, ряд сотрудников вообще принимался на работу без договора. У меня следующие вопросы:

1. Возможно ли мне подать исковое заявление на основного Участника общества-юридическое лицо, которое владеет 100% акций, а также направить запрос в трудовую инспецкцию с целью проведения проверки деятельности ООО. Могут ли быть и ко мне применены соответствующие санкции за невыплату зарплаты и использование труда работников без договора.

2. Также я бы хотела обратиться в суд с заявлением о возмещении морального и материального ущерба при уничижении чести и достоинства меня, как Генерального директора, одним из участников ООО (свидетель, который готов подтвердить факт в суде, имеется).

3. Каков срок исковой давности в подобном случае?

Заранее благодарна,

Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?

Было это очень давно. Пришёл к нам в Пенсионный фонд некий гражданин. В руке ворох уведомлений о наложении штрафов. Как оказалось, этот гражданин является генеральным директором в трёх фирмах. Случилось это счастье с ним 2 года назад. Пообещали ему хорошую работу, карьерный рост и

Я генеральный директор в ооо. Я написала заявление по собственному желанию. Знаю, что дается месяц на назначение нового директора. Мне предлагают, говоря о том, что не успевают назначить и подать документы в егрюл из-за ситуации с короновирусом, назначить исп обязаностей этого ооо на время. Я уверена, что могут просто воспользоваться такой ситуацией и оставив ответственность на мне во всех смыслах, не торопится с оформлением нового директора. Моя сложность в том, что я остаюсь работать в качестве гендира в др организации, но с этими же учредителями.

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

Четыре года назад, шесть месяцев состоял в должности генерального директора компании. Трудовой договор не подписывался. Компания была "белой", ведет деятельность до сих пор, но схемы ведения бизнеса - обычные, российские (зарплата, налоги, наличные). Сейчас до меня дошла информация, что в данной компании проходит проверка, и следователь интересуется моим номером телефона для приглашения на беседу (может вызвать повесткой). Прошу Вас прокомментировать ситуацию, буду благодарен за рекомендации по моим дальнейшим действиям при том или ином развитии событий. Спасибо.

Вопрос о форме Р 14001. Смена ген. директора, кто должен подавать заявление старый или новый гендир? Если гендир не может поехать в налоговую (а по почте долго) в поле заявитель можно поставить человека, который туда поедет и выдать ему доверенность? Какова форма доверенности?

Работаю на должности генерального директора авиакомпании. Стаж летной работы 30 лет. Подтвержден диагноз профзаболевания по тугоухости. ФСС при определении среднего заработка исходит только из выплат выданных за налет часов. На сколько это законно? По моим сведениям ФСС должен учитывать все виды доходов!

На генерального директора наложили субсидарную ответственность. Дело уже проиграно. Сейчас стадия исполнительного производства. Соответственно наложен арест на счета и все движимое и недвижимое имущество. . Подскажите пожалуйста, он в браке. Уже будучи в браке (до этого дела) подарил жене недвижимость (договор дарения), которую приобрел самостоятельно еще до заключения. Брака. Будет ли обращено взыскание на эту собственность жены? Если да, то есть ли какой то способ этого избежать.

ООО и его ген. директора привлекли к административной ответственности. Генеральный директор обжалует свое привлечение к ответственности в суд. В районном суде назначено заседание.

Скажите, пожалуйста, представителю от ген. директора требуется доверенность обязательно нотариально заверенная или достаточно просто подписи ген. директора на доверенности? В законе это где-то написано?

Ситуация - компания в тяжелом финансовом положении. Денег на выплату полноценной зарплаты сотрудникам нет. Решение Генерального директора - сокращение фонда оплаты труда. Основной вариант - увольнение пенсионеров в возрасте 60+ лет. Сокращение штатов не предполагается, так как подтверждено заключение договоров через 6-8 месяцев. Один и пенсионеров "уперся" и согласен на увольнение только по сокращению и уведомлении его за 2 месяца. Как грамотно уволить?

Главный исполнительный директор (CEO) YouTube Сьюзан Войжитски подала в отставку со своей должности, сообщила в четверг материнская компания Google Alphabet Inc. 54-летняя Войжитски сказала, что сосредоточится на «семье, здоровье и личных проектах, которыми я увлечена». Американец

Следствием установлено, что Дмитрий Мазуров предоставлял в налоговую бухгалтерскую отчётность с ложными данными, а неуплаченные деньги выводил из страны через офшоры. Пресненский суд Москвы приговорил генерального директора туристической компании "Санрайз тур" Дмитрия Мазурова к трём