Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отгуляла половину отпуска / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов

В апреле 2014 года отгуляла 14 дней из положенных 28,когда я могу отгулять вторую половину отпуска,

Здравствуйте. До конца 2014 года в любое время по согласованию с работодателем В апреле 2014 года отгуляла 14 дней из положенных 28,когда я могу отгулять вторую половину отпуска,

Отгулял первую половину отпуска в мае, через какое время могу отгулять оставшиеся 14 дней?

Так то по графику отпусков. Если его нет - по согласованию с начальством. Надо смотреть за какой период Вам был предоставлен отпуск и имеете ли Вы право на оставшийся. (Может проработали менее года, тогда полный отпуск не положен, или предоставлялся авансом ранее) Отгулял первую половину отпуска в мае, через какое время могу отгулять лставшиеся 14 дней?

Отказ работодателя в подписании заявления на отпуск беременной сотрудницы на 16-17 неделе беременности

Отпуска предоставляются согласно графика отпусков.РД обязан предоставить только перед декретом. И первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.:sm_bs: В графике стояла 30 к/дн с 01 июня но так как была в это время проверка КРО меня не отпустили, в результата отгуляла 16 к/дней, вторую половину перенесла с 01.08.14 по 14.08.14 но снова не ушла т.к не кому работать, сейчас нужно выехать а не отпускают Срок беременности 16-17 недель, написала заявление на отпуск сослалась на ст.260, работодатель отказался подписывать т.к. в декрет только в ноябре (в заявлении прошу всего 5 календарных дней) правомерен ли отказ? И как поступить.

Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать отгулять неотгуленный отпуск по причине производственной необходимости?

Если у вы отгуляли более половины отпуска, то могут выплатив компенсацию за неиспользуемый отпуск Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать отгулять неотгуленный отпуск по причине производственной необходимости?

Как рассчитать и использовать отпуск при устройстве на работу и изменении графика отпусков?

Отпуск 28 дней предоставляется за отработанный период, в вашем случае с 12.03.2013г. по 11.03.2014г. Вообще по ТК отпуска предоставляется согласно графика отпусков. Если отгуляли 5 дней отпуска(хотя по ТК первая половина отпуска должны быть не менее 14 дней)Вы имеете право отгулять отпуск еще 23 дня+за 2014 год. Устроился на работу 12.03.2013 г, брал отпуск 1 раз на 5 дней в сентябре того-же года. На 2014 год распланировал 28 дней. Правильно ли я понимаю, что помимо 28 дней, я должен (имею право) использовать тот отпуск который я не отгулял за первый год работы? Просто пытаюсь понять сколько мне рассчитывать отпуск, сколько перейдёт на другой период, и каким образом оформлять всё это с отделом кадров. Обращаюсь сюда, т.к. отдел кадров за последние пол года, дважды меня свою точку зрения по этому поводу. Подскажите пожалуйста, если вам не трудно)

Работник отработал 6 месяцев и просит полный отпуск после отгулянной половины

Нет отпуск предоставляется за текущий год,половину он уже отгулял Интересно ,а что в графике отпусков у вас содержится касательно отпуска данного работника?

Отпуск за второй и последующий годы предусматривается по графику и может быть "авансом". Возможно , у вас ситуация с соединением части отпуска за первый год и части за второй. Прежде чем отказывать, уточнитесь с графиком. Работник отработал 6 месяцев и отгулял половину положенного отпуска (положенный отпуск 35 дней). Через 6 месяцев работник снова идет в отпуск и просит отпуск в полном объеме 35 дней. Правомочно ли это?

Права работника при использовании половины отпуска и возможность компенсации при сокращении.

Здравствуйте! Если Вы отработали ровно 1 год, то Вы имеете право на вторую часть отпуска, нюанс лишь в том, что в данном случае именно работодатель решает, дать Вам возможность его отгулять, либо выплатить Вам денежную компенсацию. Год отработал в организации, использовал половину отпуска, собираются сократить. Имею ли я право отгулять вторую половину отпуска либо получить компенсацию?

Как мне взять отпуск за 2013 год, половину отгулял раньше. В отпуск не отпускают можно ли взять больничный а потом отпуск.

Здравствуйте, Виктор!

Подавайте заявление о предоставлении не отгулянных днях. Работодатель обязан Вам либо компенсировать или предоставить дни. Удачи. Как мне взять отпуск за 2013 год, половину отгулял раньше. В отпуск не отпускают можно ли взять больничный а потом отпуск.

Возможно ли взять только половину отпуска и что будет, если не отгулять оставшиеся недели?

Что такое "бланк отпусков"? Согласно ст.123 ТК РФ, отпуск работникам предоставляется согласно графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск при этом должен быть предоставлен в полном объеме. Перенос отпуска или его части на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, допускается только в случаях, указанных в ст.124 ТК РФ. У меня к вам вопрос. Могу ли я в бланке отпусков написать только 2 недели, а оставшиеся 2 недели не отгуливать. Что произойдет, если я не отгуляю эти 2 недели ежегодного отпуска?

Вопрос работника - Могу ли я отгулять вторую половину отпуска за 2013 год

Отпуска в соответствии с Трудовым отпуском предоставляются по графику отпусков. Если отпуск был прерван, то он может быть перенесен по договоренности. Если договоренность не будет достигнута, то при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Устроился работать в компанию в феврале 2013 г, отгулял половину отпуска по истечении полугода в августе 2013 г. Вопрос: имею ли я право отгулять вторую половину отпуска за 2013 г. Если Да,то когда?

Вопрос о возможности взять еще 14 дней оплачиваемого отпуска после отгулов половины отпуска по закону

Можете отгулять оставшиеся 14 дней, пол-года ждать не нужно. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я работаю мерчендайзером у одного работодателя официально 8 месяцев. Я уже брала часть оплачиваемого отпуска 14 дней ровно через полгода работы. Подскажите могу ли я сейчас отгулять еще 14 дней оплачиваемого отпуска (как полагается по закону 28 дней)? Или мне надо отработать еще полгода и только потом отгулять еще 14 дней?

В этом году собираюсь в середине июля в отпуск, но мне дают снова половину, объяснив, что я уже половину отгуляла.

Катя, за каждый полный год (11 месяцев имею в виду) работы вам положен полный отпуск, тем более, что вы на новом месте работы оказались переводом. При переводе отпуска сохраняются, ничего не прерывается. Перешла на новую работу переводом в феврале 2011. В августе отгуляла половину отпуска (21 день). В этом году собираюсь в середине июля в отпуск, но мне дают снова половину, объяснив, что я уже половину отгуляла. Действительно ли это так и мне положена половина отпуска? Ведь я отработала уже год?

Выплатят ли материальную помощь при расчете при сокращении или можно запросить ее сейчас, если отгуляна одна половина отпуска?

Вы вправе не отгуливать вторую половину и написать заявление о выплате вам материальной помощи в полном объеме. В коллективном трудовом договоре прописано, что каждый работник к отпуску получит материальную помощь 4000 руб. Я отпуск свой разделила на две части. Первую часть отгуляла в июле, но эти деньги мне не выплатиоли объясняя тем, что получу когда пойду догуливать вторую половину (в декабре). Но в коллективном трудовом договоре не прописано в какую половину выплачивать, это решила главный бухгалтер. С 01.10.2011 г. меня сокращают. Выплатят ли мне эту материальную помощь при расчете или я могу попросить, чтоб выплатили мне ее сейчас т.к.одну половину я отгуляла?

Прошлый отпуск делил на две половины, вторую половину отгулял в августе 2010 (18 дней).

Да, можете. Да, обязаны - если нет иной договоренности, отпуск всегда предоставляется полностью. Работаю на предприятии 5 лет. Прошлый отпуск делил на две половины, вторую половину отгулял в августе 2010 (18 дней). По графику следущий отпуск в середине июня 2011 г. Могу ли я взять отпуск на 36 дней и обязаны ли мне его предоставить без разделения на две половины?

Теперь думаю я могу брать оставшиеся две недели когда захочу, или снова ждать полгода нужно?

Анна! Так как Вы не меняли работодателя, то вторую половину отпуска Вы вправе отгулять в любое время по согласованию с работодателем. Такой вопрос. Работаю в одной организации с октября. В апреле должен был быть отпуск. В апреле же неделей раньше до его начала перевели на новую должность. (из магазина в офис) отпуск отгулять дали 2 недели. Теперь думаю я могу брать оставшиеся две недели когда захочу, или снова ждать полгода нужно?

Как будет начисляться отпуск при увольнении, половину отпуска я отгуляла в феврале с 3 по 17 число

Здравствуйте, Ирина!

Будет произведен перерасчет дней отпуска в зависимости от фактически отработанного к моменту увольнения времени. Как будет начисляться отпуск при увольнении, половину отпуска я отгуляла в феврале с 3 по 17 число, а следующий в сентябре с 17 по 30

С 1 сентября, после выхода из отпуска, намерен перейти работать в другой вуз.

Разумеется, если вы проработали 2,5 года и приэтом отгуляли 3 полных отпуска - то с Вас при увольнении удержат(либо могут взыскать по суду) именно половину отпускных. Я проработал в одном вузе 2,5 года. Сейчас ухожу в очередной оплачиваемый отпуск. С 1 сентября, после выхода из отпуска, намерен перейти работать в другой вуз. Вопрос: при увольнении с меня будет взыскана некоторая сумма (например, половина отпускных) за то, что я проработал не целое число лет?

Отгулял первые 14 дней отпуска, и отработав первую половину месяца написал за 2 недели новое заявление.

Алексей, уточните пожалуйста, период вашей работы и сколько дней отпуска вы уже отгуляли? Работаю в организации больше года, отпуск не брал! На кануне рождения ребенка написал 2 заявления на отпуск по 14 календарных дней с промежутком 1 недели (14 дней отпуска,1 рабочая неделя,14 дней отпуска) примерно за полтора месяца до даты. Примерно за 3 недели до первой половины отпуска состоялась беседа с куратором, о том, что я как минимум ДОЛЖЕН отработать МЕСЯЦ а не неделю (т.е. 14 дней отпуска, месяц работы, 14 дней отпуска) и написать новое заявление. Отгулял первые 14 дней отпуска, и отработав первую половину месяца написал за 2 недели новое заявление. А мне отказали, ссылаясь на то, что я уже отгулял отпуск по первым 2 ум заявлениям. Подскажите как тут быть? Теперь хочу написать заявление на увольнение и покрыть 2 недели отработки оставшимся отпуском (т.е. уйти в отпуск и по окончанию его сразу забрать трудовую книжку)-такой вариант возможен?

Я проработала в организации 10,5 месяцев, я уже брала очередной отпуск на 2 недели и несколько за свой счет.

Уважаемая Наталья! Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в количестве 28 к/д за 12 месяцев работы. Таким образом, за один месяц Вам положено 2,33 дня отпуска. Если Вы отработали более половины месяца, то месяц считается полным. 11 м. х 2,33 дн. = 25,63. Округляем и получаем 26 к/д. 26 - 14 (Вы их отгуляли) = 12 к/д. При расторжении трудового договора работодатель обязан Вам выплатить компенсацию за 12 к/д неиспользованного Вами отпуска.

С уважением, Я проработала в организации 10,5 месяцев, я уже брала очередной отпуск на 2 недели и несколько за свой счет. Так вот, имею ли я право на остальные 2 недели очередного отпуска в случае увольнения.

Могу ли я уволиться со своей работы (Таможня) сразу после подачи заявления об увольнении во время отпуска по уходу за ребенком?

МОЖНО И ОДНИМ ДНЕМ, ПРИ УСЛОВИИ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕПРОТИВ. ЗАКОН ДАЕТ РАБОТАДАТЕЛЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАСТАВИТЬ ВАС ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. ХОТЯ ОН МОЖЕТ ЭТОГО И НЕ ДЕЛАТЬ. ДЕЛАЕТСЯ ЭТО С ТОЙ ЦЕЛЬЮ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА ЭТИ ДВЕ НЕДЕЛИ МОГ НАЙТИ ВАМ ЗАМЕНУ. ЕСЛИ ВЫ НЕ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ЭТИ ДВЕ НЕДЕЛИ, Я СОВЕТУЮ ПОСТУПИТЬ СЛЕДУЩИМ ОБРАЗОМ. СПОКОЙНЕНЬКО ОТГУЛЯЙТЕ ПЯТЬ С ПОЛОВИНОЙ МЕСЯЦЕВ, ПОТОМ ПОДАЙТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ГУЛЯЙТЕ ЕЩЕ ДВЕ НЕДЕЛИ И ДЕНЬ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА СОВПАДЕТ СО ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯ. Я САМ ТАК УЖЕ УВОЛЬНЯЛСЯ. УДАЧИ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу уволиться со своей работы (Таможня). Должна ли я буду отработать какое то время после подачи заявления об уволнении или можно одним днем, при условии что до конца моего отпуска еще 6 месяцев? Заранее огромное спасибо.

Я слышала что по трудовому законодательству мне положено 10 дней.

Уважаемая Алена!

На основании статьи 76 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, с разрешения руководителя предприятия.

Наше законодательство не раскрывает понятия уважительных причин, не указано также какие именно семейные обстоятельства являются такими причинами.

Вопрос о том является ли то или иное обстоятельство уважительной причиной решается в каждом конкретном случае, с учетом всех сложившихся обстоятельств. На практике 3-х дневный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на свадьбу и на похороны близких родственников.

А почему бы Вам не взять просто ежегодный отпуск, не весь конечно, а половину и отгулять свадьбу. Я в ноябре выхожу замуж, но меня не отпускают с работы. Я слышала что по трудовому законодательству мне положено 10 дней. Разъясните мне пожалуйста этот вопрос. Спасибо.

1 2

Администратор печатает сообщение