Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23125 советов адвокатов и юристов

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Имеют ли они на это право.

Какие сроки увольнения с МЧС по выслуги лет с прохождением ввк? Рапорт на увольнение по пункту 4 части 2 ст 83 написан с прохождением ввк 3 мая. В отделе кадров сказали, что после заключения ввк даже если это будет позже 3 июня нужно будет ещё ходить на работу, так как им нужно подготовить документы. Законно ли это или они не имеют права требовать службы позже 30 дневного срока?

Работаю педагогом, отпуск 56 дней, ошибочно написала отпуск с 1 июня, а это суббота, попросила перенести отпуск на 3 июня, но в отделе кадров отказали, другие сотрудники написали с 3 июня, я не хотела бы брать отпуск итак в законные выходные дни, отпуск рабрталатель просил разделить и я в спешке со своей коллегой ошиблась датой. Изначально отпуск был на другие даты запланирован! Как себя защитить ведь это ущемление моих прав, раз другие идут с 3 июня, понедельник! На что ссылаться?

Осенью прошлого года устраивалась на работу в Таможенные органы, имея на руках диплом о полученном высшем образовании. Параллельно получаю образование в магистратуре и числюсь на "очном" отделении, но посещаю только сессии, регулярного посещения пар не требуют. В связи с этим отдел кадров в таможне затребовал документ, что "вуз не возражает моей работе", хотя по закону вуз не имеет никаких претензий, если студент очной формы посещает занятия. Но в таможне объяснить это не удалось, осталась без работы. Работа была бы по контракту, может из-за этого была необходимость в предоставлении бумаги?

Я получил диплом о высшем педагогическом образовании в 2010 году, сейчас поступил в магистратуру на нефтяной факультет, считается ли магистратура продолжением первого высшего образования? В организации где я сейчас работаю отдел кадров отказывается считать магистратуру продолжением первого высшего образования и обеспечить меня ученическим отпуском. И не могли бы вы дать ссылку на статью в законодательстве.

У меня стаж муниципальной службы 30 лет. До выхода на муниципальную пенсию еще 8 лет (2032 год). Хочу уволится сейчас по собственному желанию (профессиональное выгорание) и работать в другой сфере. Буду иметь ли я право на пенсию за выслугу лет по муниципальной службе? В отделе кадров сказали, что нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Пожалуйста как быть девушка контрактник, контракт на год, заканчивается 4 июля етого года, у неё ребёнок 5 лет, она написала рапорт на увольнение по причине истечения контракта, указывая также что у неё несовершеннолетний ребёнок прилогая к рапорту свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о смерти мужа, на что ей командиры ответили что в отделе кадров сказали что нужно справка о составе семьи, тут получается загвоздка девушка объясняет что, ребёнок и муж были прописаны в одной квартире, девушка и мать в другой, и в данное время она не может взять справку о составе семьи, и етакже она находиться на службе, посоветуйте пожалуйста как можно правильно решить ситуацию по увольнению, просто жаль её как мать, а также командиры говорят что медиков не увольняют, а она квалифицированный медик с красным дипломом, хотя у неё есть веские основания, у неё дома несовершенно летний ребёнок, плюс она вдова.

У меня такой вопрос: Я работаю официально в одном городе, живу в другом, хочу приостановить договор, отдел кадров просит выписку из приказа и заявление собственноручно. Отправка у меня послезавтра, и в военкомате говорят что выдадут выписку только в день отправки. Что мне делать?

Я проходил военную службу по призыву в качестве офицера после окончания высшего учебного заведения (гражданского, не военного) в отдаленной местности (Иркутская область), что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.1993 N 941, трактуется как служба в особых условиях. Как я понимаю, согласно Закону РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I статья 1, пункт А, при расчете мне пенсии по увольнению из МЧС России (являюсь аттестованным сотрудником) - мой период службы по призыву в качестве офицера будет учитываться в льготном исчислении - а именно - 3 года (2 года - в календарях). Отдел кадров заявляет - что не зависимо от того, офицер ты или нет - служба по призыву идет в календарном исчислении при расчете пенсии. Прошу дать юридическую оценку данной ситуации, и если возможно, поднять судебную практику по данным вопросам. Если кадры правы - прошу указать НПА, согласно которому они правы. -- С уважением, Иван

Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска? С этими днями я потеряю и деньги.

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Повторюсь, ввк и цпд я прошел у меня оставалось только одно это полиграф, результаты я видел и цпд и ввк, годен, а в отделе кадров сказали что не годен

Скажите пожалуйста если я работаю официально, меня вызвали в отдел кадров и вручили под роспись повестку о том чтобы пришел такого то числа в военкомат на переподготовку. Если я не приду, то смогу ли я дальше работать? И какие последствия могут быть? Придут на работу за мной?

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Работника направили в служебную поездку на производственный участок до 30 числа, вывели его на сверхурочку до 18.00, позднее отозвали с 22 числа, издан приказ об отзыве, отдел кадров требует дополнительную служебку о внесении изменений в приказ о сверхурочке согласно отзыва. Считаю, что на основании приказа об отзыве необходимо сделать в 1 с изменения и обозначить дни начиная с 22 числа обычными 8-ми часовыми, без дополнительных служебок. Ведь все изданные приказы разносятся в 1 с работником отдела кадров и вносятся корректировки на основании приказов, права ли я? Спасибо за ответ

Я работник бывшего завода Азовмаш. В результате боевых действий трудовая книжка была утеряна. Так как не удалось подтвердить свой трудовой стаж была оформлена социальная пенсия. С недавнего времени заработал архив находящийся в отделе кадров бывшего Азовмаша. Я заказала справку для подтверждения трудового стажа, для назначения пенсии. Придя в СФР для консультации мне сказали, что эта справка не даёт мне право на оформление пенсии т.к. на ней будет стоять печать не Азовмаша, а предприятия Алмаз (новое название предприятия). В праве ли они отказать мне в начисление пенсии согласно этой справки? Или нужно обращаться в суд?

Уволился с бывшей работы, на днях позвонили с отдел кадров той работы и сказали что на меня пришел запрос толи с корупционного отдела толи с обып и делают запрос на табеля на все документы акты на меня. После увольнения сделал возврат налога на детей. Может быть это связанно с этим

У меня такая ситуация возникла, брал займ, по возможности частями платил, но потом перестал платить, и компания написала заявление в полицию для проверки мошенничества, но ни каких мошеннических действий не совершал, если только вписал сумму зарплаты больше, считается ли это мошенничество,? И ещё при оформлении займа Я вписал что работаю на фабрике но Я работал не официально и не по договору, а сейчас прокурор отравил запрос по мне, а в отделе кадров отправили что я не работал так как нельзя говорить что я работал так как не официально работал что может быть мне в этой ситуации?

Я был до сегодняшнего дня работающим пенсионером. Сегодня я уволился с предприятия по собственному желанию. Заявление было написано вчера (24.04.2024 г.) После когда прошёл всю процедуру увольнения, я узнал от товарищей, что надо было писать заявление в связи выходом на пенсию, так как предприятие должно начислить дополнительную оплату пенсионеру. Я об этом не знал при написании заявления об увольнении. В это же день (25.04.2024) я ей задал вопрос почему она мне не подсказала, что надо было писать заявление " в связи с выходом на пенсию " на что она с счастливым лицом мне ответила, " Вы же не сказали, что в связи выходом на пенсию" . Права ли была Отдел кадров. Спасибо.

Пожалуйста в таком вопросе. Работаю официально. Головной офис организации находится в Москве, а я работаю в подразделении, которое находится в городе Ростов-на-Дону. В силу некоторых обстоятельств (возбуждено ИП по кредитной задолженности) я попросила работодателя снизить мне официальную зарплату. Работодатель пошел мне навстречу. Встал вопрос о размере МРОТ. Специалист отдела кадров говорит, что минималка должна дать такая, которая установлена в Москве, тк там головной офис, а я читала, что если я работаю в регионе, то МРОТ который мне выплачивает работодатель, может исходить из МРОТ, который установлен в регионе, где я работаю. И где находится головной офис значения не имеет. Кто из нас прав? Подскажите пожалуйста.

Могу ли я как военнослужащий по контракту обратиться в частную поликлинику или медицинский центр? Если выпишут больничный на 10-15 рабочих суток в своей поликлинике после закрытия его обязаны поменять на свой бланк установленного образца для отдела кадров своей части? Не засчитают ли мне прогулы учитывая что буду отсутствовать более 10 рабочих суток, а это может повлечь определённые негативные последствия

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия

Я работаю официантом в сети ресторанов, в один момент работодатель решил закрыть точку на которой я работал. Несколько недель молчал, а потом предложил либо уволиться по собственному желанию, либо перевестись на другую точку. Переводиться я не хочу, но и не моя вина что работодатель внезапно, никого не предупреждая, из-за того что повысилась аренда, захотел ликвидировать юрлицо, чтобы занести все рестораны под одно юрлицо, и решил закрыть нашу точку. При этом мне позвонила женщина из отдела кадров и угрожала поставить на учёт в военкомат. Я как бы итак состою на учёте. Но не знаю, вдруг они хотят предоставить какие-то иные данные. Да и у меня действует отсрочка. В итоге уже все сотрудники уволились кроме меня. Имеет ли смысл дальше упираться, и требовать своё,если понятно что они этого делать не хотят? К каким последствиям это может привести?

Я целевик от медицинского университета. Оканчиваю университет в этом году. Больница меня уже ждёт с сентября на работу. А в конце августа у меня подходит время декретного отпуска. Вопросы такие: когда я должна сообщить в отдел кадров о беременности? Могу ли я трудоустроиться после 30 нед беременности? Будет ли вообще идти стаж и если да, то в зачёт отработки целевого? Могу ли я рассчитывать на пособие по бир?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение