Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23485 советов адвокатов и юристов

Правомерно ли поступил отдел кадров.

Я ведущий специалист. Образование среднее. В мае на работе успешно прошла аттестацию. Начальник писал заявление о переводе меня на должность главного специалиста, но отдел кадров отказал, в виду того, что у меня нет образования помимо школы.

Скажите пожалуйста имеет ли права отдел кадров отказать мне оставить резюме, ссылаясь на то, что нет вакансий? Что делать в такой ситуации?

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Получила инв 3 группы. Отдел кадров не может найти мне работу, хотя я согласна работать сутки через трое кассиром на время отпуска по уходу за ребенком кассира. Я работала до оформления инвалидности на подмене, а после получения инв. отказывают ссылаясь на ипр, что мне не рекомендованно работать в ночные и суточные смены. Законо ли это. Сижу в неоплачиваемом отпуске.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я заверить свою подпись, и подписи членов моей семьи у себя на работе в отделе кадров?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

Увольняясь попросила выслать скан копию по эл. почте с последней записью в трудовой, просили предоставить на работу для трудоустройства, её не прислали. На новую работу теперь не берут и со старой уволилась. Можно ли наказать отдел кадров, которая не исполнила запрос?

Мне без месяца 51 год, вызывают в отдел кадров для вручения повестки в военкомат, нужно ли мне идти в отдел кадров?

Работа на крайнем севере в нефтяной компании, отдел кадров требует Электроэнцефолограмму, она сделана в медицинском центре, с печатью доктора и печатью для документов при регистрации ЭЭГ, отдел кадров заставляет проходить вновь, так как нет какого-то углового штампа медучреждения, бланк фирменный, в медцентре вообще нет угловые штампов. Правомерно?

Отдел кадров имеет право не принять заявление с такой формулировкой-Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.12.2022 г.?

Мне кадровик пишет что компания не может уволить сегодняшним днем.

Я просто написала с 30 числа потому что не знаю руководство обяжет 2-х недельную отработку или нет.

Являюсь сотрудником охранно-конвойного подразделения уже 12 лет, льготы один год за полтора. Написал рапорт на пенсию. Имею льготную срочную службу периоды с 19.04.2001 по 30.11.2001 принимал участие в БТГ в справке сказано что исчислять один день за три, второй период 28.12.2001 по 25.04.2002 г. в военном билете написаны эти оба периода засчитывать один день за полтора. Отдел кадров сказал что у меня пенсии нет мне не хватает 5 месяцев.

Возникли проблемы с отделом кадров. В связи со сменой фамилии в отдел было предоставлено свидетельство о смене фамилии и новый паспорт, однако менять информацию в кадровых документах отказываются. Ссылаются на отсутствие ИНН и СНИЛС, которые им «необходимы для переоформления». При этом мне перекрыт доступ к электронным документам, так как учетную запись все же поменяли.

Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных действий и как данный отказ может отразиться на мне и работодателе?

Благодарю.

Мне была назначена трудовая пенсия по старости в декабре 2001 года, при страховом стаже, который составлял 22 года. Я оставила работу, но через некоторое время в 2006 году поступила на завод, где работаю до сих пор. Я обратилась в отдел кадров организации с просьбой предоставить мне документы для перерасчета пенсии. Я считала возможным пересчитать страховую часть трудовой пенсии, поскольку мой страховой стаж увеличился. В отделе кадров мне сказали, что теперь с увеличением стажа работы, перерасчет пенсии не производится. Правильное объяснение я получила?

Работаю системным администратором по графику сутки/трое. Отдел кадров прислал вордовский документ с указанием, что необходимо явиться на тестирование проф. Навыков в другой город, во время моей смены. В документе никаких подписей и печатей не было. По телефону в отделе кадров сказали, что никаких командировок и т.п. оформляться не будет, а просто ехать в свой рабочий день.

Я работаю на режимом объекте, Сортировочный Центр Почты России, то я отказался ехать, т.к. в случае поломок вся вина ляжет на меня, ведь никаких официальных документов о моей поездке оформлять не будут. В должностных инструкциях так же нету пункта, который обязывает проходить тестирование.

Через 4 дня отдел кадров требует написать объяснительную, почему я не явился на тестирование.

Вопрос: имеют ли право требовать с меня объяснительную, ведь с моей стороны ничего не нарушено?

Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.

2 месяца назад я подписала договор по увольнению по соглашению сторон с двумя средними заработными платами, в данный момент мне предлагают должность на этом же предприятии, но отдел кадров отказывает мне в приеме на работу. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны отдела кадров?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Муж работает на крупном предприятии, сегодня специалист отдела кадров сказала, что все мужчины должны принести и сдать в отдел кадров военный билет и водительское удостоверение, якобы для сверки данных, все документы сказали отвезут в военкомат и через несколько дней вернут. Скажите пожалуйста надо ли отдавать права и военник и правомерны ли вообще такие просьбы отдела кадров?

Меня взяли на работу в администрацию временно главным бухгалтером, на время отпуска постоянного гл бухгалтера, есть еще 1 организация (бюджет), это отдельное юр. лицо куда меня не приняли на 0,5 ставки сказав что меня взяли временно гл бухгалтером в администрацию. Правы ли отдел кадров?

Отдел кадров отказался принимать мое заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья, имеется соответствующий протокол медицинской комиссии из поликлиники), отказался также регистрировать его во входящих и заявил, что "сначала нужно подписать его у моего непосредственного руководителя, а потом подписать обходной лист". Пришлось отправить заявление и Протокол письмом с уведомлением и описью вложения. 15 апреля письмо уже поступило в отделение почты. Работодатель никак не отреагировал. Сегодня уже 18 число (последний день больничного), а в заявлении я на писал "прошу уволить меня с 19 апреля".Вопрос: как мне поступить 19 апреля?

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы с 7 ноября по 16 ноября.

Написала заявление на увольнение с 3 ноября

Отдел кадров мне сказал что я подучу документы и расчёт только после отпуск

Я читала что должны выдать расчёт в последний рабочий день,3 ноября.

Правомерны ли действия отдела кадров?

Сошлитесь на статью пожалуйста

Не знаю что делать.

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон-он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать, просто потому что ему не выгодно! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

Отдел кадров требует копию сертификата о прививке (перенесенном заболевании), чтобы эта копия хранилась в кадрах, их не устраивает, чтобы я просто показала ее. Законно ли это?

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Справки не действуют на предприятии сказали в отделе кадров. Разве это возможно на предприятии с численностью около 500 человек.

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

Отдел кадров угрожает меня уволить беременную, по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, из за подложенной мед комиссии, как быть в такой ситуации?

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Является ли правомернвм отказ отдела кадров передвинуть дорогу, оплачиваемую предприятием согласно закону “о северах” 1 раз в два года в отпуск на следующий год (на год дальше) ? Дорога в отпуск в Москву.

В отделе кадров отказались принимать заявление без подписи начальника либо отправляют писать заявление по месту работы. Законно ли это?

Мне 26 лет, родилась и живу в ХМАО (не выписывалась). В марте 2017 года устроилась на работу (разнорабочая), северную надбавку в 50 % не начисляют. Правомерны ли действия отдела кадров?

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла.

Благодарю за помощь.

подать на них в суд?

Отдел кадров склоняет меня написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон, законно ли это!? Косяков за мной нет.

У меня умер родственник. Отдел кадров отказывает мне в очередном отпуске на 2 дня, говорит только за свой счет. При это есть дни не использованного отпуска за прошлый период. Мотивирует тем, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это? Является ли смерть родственника основанием для возможности взять дни оплачиваемого отпуска. Спасибо.

11 октября 2016 ребенку исполняется 3 года, 12 октября я должна приступить к работе. Сегодня пошла в отдел кадров и меня ошарашили тем, что для меня вакансии никакой нет пишите на увольнение по собственному. Я понимаю, что они не правы, но я не знаю что мне делать. Причину не называют, сокращать или по соглашению сторон тоже не хотят. В открытую говорят ну и выйдешь 12 го и все равно через день два уволишься. Как мне поступить я не знаю.

Работаю в гос учреждении. Больничный открыт со вчерашнего дня. Отдел кадров требует пцр. Говорит «мне нужно писать Ваш диагноз». В поликлинике говорят, что тесты брать не приходят сейчас, надо тогда приходить к ним сдавать. У меня температура. Зная это, Кадровик требует, чтоб я пошла сдавать тест в поликлинику или вызывала на дом платно. «Хотите вы или нет, но должны любым путем сдать ПЦР и результат представить». Правомерно ли требование?

Я написала Заявление об увольнении по собственному желанию указав дату последнего рабочего дня 25 апреля. Срок отработки с учетом 2-х недель последний день выпадает на 9 мая. В отделе кадров вернули заявление, и попросили переписать дату, чтобы послелдний рабочий день выпадал на 10 мая. Как мне поступить? Переписать число в заявлении?

В отделе кадров спросила о переводе мне з/п на карту, на что мне ответили что с банком у них соглашения нет что бы выполнять переводы, но я им говорю что у меня своя карта и предоставля счёт куда деньги перечислять, на что мне ответили, что у них так не предусмотрено-это действительно правда? Заявление я пока не писала, а только уточнила по телефону. И это компания у которой сеть магазинов и пару заводов. Когда нам наруки выдают з/п то удерживают 1000₽ с рук на нужды магазина, а это нечестно. Что мне делать? Спасибо.

Скажите пожалуйста могу ли я увольтся во время отпуска? Я написала заявление по собствееному желание, руководитель и начальник смены заявление принял, а отдел кадров заявил что не может меня уволить, заявление написанно 12 июля, в отпуске я по 29 июля, ссылаются на то что по закону не имеет права, скажите пожалуйста что мне делать и как теперь поступать с заявлением ведь я предупредила их за 2 недели!? отдел кадров заявление не приняло и номера не поставили просто отдали обратно без его регистрации и сказали придти когда закончится отпуск и написать новое, а меня ждут на другой работе!

Отдел кадров имеет право требовать только лишь больничный. Если больничный закрыт - вы являетесь здоровой и могущей исполнять свои обязанности. А выписка из больницы - это уже информация личного характера, которую вы разглашать никому не обязаны. Наталия, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). В праве ли на работе отдел кадров требовать выписку из больницы? Недавно проходила мед. комиссию, к карточке приколана копия выписки из-за флюорографии, как быть, что делать?