Отзыв о работодателе / Трудовое право - 1457 советов адвокатов и юристов
Получите дубликат исполнительного листа в суде, или напишите им заявление об отзыве исполнительного листа. Также можете сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию. Письменное заявление можете подать Здравствуйте.
Никак. Если нужен исполнительный лист, то в таких случаях получают дубликат в суде. Но если решение исполнено, то зачем Вам исполнительный лист?
С уважением. Как можно забрать исполнительный лист у работодателя о восстановлении на работе в прежней должности, отданный по ошибке. Работодатель восстановил добровольно, но исполнительный лист отказывается отдавать
Получите дубликат исполнительного листа в суде, или напишите им заявление об отзыве исполнительного листа. Также можете сказать, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Никак. Если нужен исполнительный лист, то в таких случаях получают дубликат в суде. Но если решение исполнено, то зачем Вам исполнительный лист?
С уважением.
Спросить
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьНе имете права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работаю администратором спортивного центра неофициально. Работодатель заставляет писать 25 положительных отзыва ежемесячно, иначе будет штраф 1000 рублей из заработной платы, при том что у меня смена 13 часов стоит 1000 рублей.
Что делать?
Только по соглашению с работодателем. Добрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить. Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу. 15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?
Могу я считать соглашением, что работодатель разрешил присоединить отгулы к отпуску и потом уточнил дату?
Спросить
Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьДобрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
Спросить
Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Безусловно обязан. В противном случае можете не проходить. Обязан, причем с согласия работника.
Статьей 106 ТК РФ определено понятие «время отдыха» - это временной период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он вправе использовать по своему усмотрению.
Более того, неиспользованный отпуск (его часть) при этом работодатель обязан перенести на другой период в течение этого или следующего года.
Удачи. Нахожусь в очередном отпуске. Необходимо пройти повышение квалификации, которое проходит в дистанционном порядке. Обязан ли работодатель оформить отзыв из отпуска.
Обязан, причем с согласия работника.
Статьей 106 ТК РФ определено понятие «время отдыха» - это временной период, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и это время он вправе использовать по своему усмотрению.
Более того, неиспользованный отпуск (его часть) при этом работодатель обязан перенести на другой период в течение этого или следующего года.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, да, необходимо составить заявление об отзыве исполнительного листа в ФССП. Здравствуйте. Да, отдадут. Вы вправе обратиться в ФССП с заявлением об окончании исполнительного производства, возврате исполнительного листа (ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве") и направить его напрямую работодателю. Это Ваше право, предусмотренное ст. 9 вышеназванного Закона. Я отдала исполнительный лист приставам о взыскании алиментов. Но, теперь хочу направить этот лист работодателю мужа. Можно ли мне забрать лист у приставов? Мне его отдадут?
Здравствуйте, да, необходимо составить заявление об отзыве исполнительного листа в ФССП.
Спросить
Здравствуйте. Да, отдадут. Вы вправе обратиться в ФССП с заявлением об окончании исполнительного производства, возврате исполнительного листа (ст. 47 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 29.12.2022, с изм. от 26.04.2023) "Об исполнительном производстве") и направить его напрямую работодателю. Это Ваше право, предусмотренное ст. 9 вышеназванного Закона.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением. Можно ли отозвать подпись руководителю под Соглашением по увольнению по соглашению сторон? Или произвести перерасчет суммы компенсации уволенному сотруднику? Или потребовать предоставления дополнительных документов уволенному сотруднику по постановке на учет в Центре занятости или предоставлению копии трудовой книжки о неустройстве на работу в прошедший двхмесячны йпериод с момента увольнения?
Здравствуйте.
Работодатель хочет отозвать подпись? Это невозможно. Если договор расторгнут по соглашению сторон, то и требовать от бывшего сотрудника документы работодатель не вправе. Сокращения никакого не было, поскольку было увольнение по соглашению сторон.
С уважением.
СпроситьВы имеете право написать заявление работодателю мужа об отзыве исполнительного документа (судебного приказа) с исполнения.
Такой порядок предумотрен ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 46), которым определяется порядок принудительного взыскания.
После отзыва вы имеете право повторно предъявить исполнительный документ для исполнения работодателю или судебному приставу. Отменить приказ - нет, но вы можете отозвать исполнительный документ (судебный приказ) с исполнения. В 2021 году подала на мужа на алименты приказ был вынесен и отдан на его работу, могу ли я отменить данный приказ?
Вы имеете право написать заявление работодателю мужа об отзыве исполнительного документа (судебного приказа) с исполнения.
Такой порядок предумотрен ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 46), которым определяется порядок принудительного взыскания.
После отзыва вы имеете право повторно предъявить исполнительный документ для исполнения работодателю или судебному приставу.
Спросить
Отменить приказ - нет, но вы можете отозвать исполнительный документ (судебный приказ) с исполнения.
СпроситьЗдравствуйте! Обязанность организации исполнять требования судебных приставов указана в ст. 6 Закона об исполнительном производстве. В этой связи до момента исполнения или отзывы приставом постановления организация правомерно будет производить удержания в пределах, установленных ТК РФ. Также, по ст.136 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об основаниях удержания. Сам работник (должник) вправе обратиться к приставом и в суд и решить проблему, если есть основания полагать, что постановления приняты незаконно. На предприятие 17.07.23 поступило постановление пристава на сумму 120000 руб. Через две недели 1.08.23 поступило постановление по этому же исполнительному производству на сумму 119650 руб. (перечислений ещё не было). Бухгалтер решил удерживать по обоим постановлениям, т.к. отмены по первому из них не было. Правомерно ли это? Нужна ссылка на нормативку.
Здравствуйте! Обязанность организации исполнять требования судебных приставов указана в ст. 6 Закона об исполнительном производстве. В этой связи до момента исполнения или отзывы приставом постановления организация правомерно будет производить удержания в пределах, установленных ТК РФ. Также, по ст.136 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника об основаниях удержания. Сам работник (должник) вправе обратиться к приставом и в суд и решить проблему, если есть основания полагать, что постановления приняты незаконно.
Спросить
Могу ли я уволится
без отработки так как и так пытаются уволить на основании не уплаты долгов по жкх
Нужно за две недели писать заявление. Либо договориться с работодателем.
С уважением. Добрый день!
Можете, если работодатель на это согласиться. В противном случае вы обязаны отработать 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы. Увольнение без отработки и неуплата долга по ЖКХ как то не связывается Могу ли я уволится без отработки так как и так пытаются уволить на основании не уплаты долгов по жкх
Нужно за две недели писать заявление. Либо договориться с работодателем.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Можете, если работодатель на это согласиться. В противном случае вы обязаны отработать 2 недели.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Ольга, иск составляется в соответствии со статьями 131-132 ГПК РФ.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе Ольга, примерный образец такого заявления вы можете найти в Интернете, и адаптировать его под свою ситуацию. Если вам нужен "четкий" иск, - такая услуга предоставляется на платной основе (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ).
Найти юристов, специализирующихся на трудовом праве, можно через поисковую систему этого сайта. Изучите отзывы, ценовую политику, и напишите им в л/с. Как правильно составить заявление в суд на работодателя, который после увольнения не подал сведения об увольнении в СФР?
Ольга, иск составляется в соответствии со статьями 131-132 ГПК РФ.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе
Спросить
Ольга, примерный образец такого заявления вы можете найти в Интернете, и адаптировать его под свою ситуацию. Если вам нужен "четкий" иск, - такая услуга предоставляется на платной основе (см. правила сайта и ст. 779 ГК РФ).
Найти юристов, специализирующихся на трудовом праве, можно через поисковую систему этого сайта. Изучите отзывы, ценовую политику, и напишите им в л/с.
СпроситьДобрый день. Подайте письменное заявление на отзыв судебного приказа, если подавали напрямую на работу мужа. Образцы таких заявлений есть в интернете (приложил как пример, они есть в открытом доступе), если исполнительное производство возбуждено ФССП, то такое заявление подается им,если вы напрямую отдавали на работу мужа, то подавайте в адрес работодателя мужа. Вообще такое заявление подается в свободной форме, главное указать стороны исполнительного производства, номер судебного приказа, о прекращении производства просит не нужно, а толькото возврате судебного приказа. Как мне забрать судебный приказ с работы мужа о взыскание алиментов договорильсь что он доброльно будет платить?
Добрый день. Подайте письменное заявление на отзыв судебного приказа, если подавали напрямую на работу мужа. Образцы таких заявлений есть в интернете (приложил как пример, они есть в открытом доступе), если исполнительное производство возбуждено ФССП, то такое заявление подается им,если вы напрямую отдавали на работу мужа, то подавайте в адрес работодателя мужа. Вообще такое заявление подается в свободной форме, главное указать стороны исполнительного производства, номер судебного приказа, о прекращении производства просит не нужно, а толькото возврате судебного приказа.
СпроситьОтзыв исполнительного листа подразумевает прекращение исполнительных действий. Вы не лишены права обратиться с этим судебным приказом повторно в установленные сроки.
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьЕсли докажете обоснованность отзыва, то суд откажет в иске работодателю Добрый день. Ограничить его вправе обратиться с иском в суд нельзя и поэтому ответ на ваш вопрос, да может подать. Если это гражданский иск то он называется о защите части и достоинства и деловой репутации, а же само решение по иску, удовлетворить или отказать решает суд исходя из фактической ситуации и доказательств. Может ли работодатель подать в суд за клевету на отзыв в приложении 2 ГИС, где я правдиво указала на то, что мне не были оплачены остатки оклада (неофициального)?
Добрый день. Ограничить его вправе обратиться с иском в суд нельзя и поэтому ответ на ваш вопрос, да может подать. Если это гражданский иск то он называется о защите части и достоинства и деловой репутации, а же само решение по иску, удовлетворить или отказать решает суд исходя из фактической ситуации и доказательств.
СпроситьПусть при вас снимает копии документов Предоставьте сами копии Кирилл Александрович, ну для начала вообще отдавать оригиналы любых документов при трудоустройстве не стоим (кроме трудовой книжки). Вы должны принести оригиналы с собой, а вот оставлять их не обязаны! Работодатель, либо делает копии при вас, либо вы предоставляете копии, а они их сверяют и берут. И то, это рекомендуется делать, если работодатель официальный! Его можно проверить через интернет - отзывы, ИНН, суд.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что делать, если при устройстве несовершеннолетнего на подработку работадатель просит оригиналы документов родителей и самого подростка? Склоняясь на то, что происходят частые кражи и такая мера только в целях безопасности. Можно ли давать оригиналы документов, по его словам, из которых он позже сделает копии. Помогите с этим вопросом.
Кирилл Александрович, ну для начала вообще отдавать оригиналы любых документов при трудоустройстве не стоим (кроме трудовой книжки). Вы должны принести оригиналы с собой, а вот оставлять их не обязаны! Работодатель, либо делает копии при вас, либо вы предоставляете копии, а они их сверяют и берут. И то, это рекомендуется делать, если работодатель официальный! Его можно проверить через интернет - отзывы, ИНН, суд.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПериод нахождения в отпуске по уходу за ребенком [b] до 6 октября 1992 года[/b], включается в [b]специальный стаж[/b] работы для назначения пенсии на [b]льготных условиях[/b]
Если отпуск по уходу за ребенком начался [b] до 6 октября 1992 года [/b] ( Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
По таким вопросам следует обращаться к работодателю. [b]Юристам сайта на заметку![/b]
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин[b] занесения в черные списки сайта, [/b] без права восстановления Как считается льготный стаж, если у учителя период выплат по беременности и родам, закончился 31.05.1999. а дальше начался отпуск трудовой, но эти 56 дней нигде не учитываются до этого момента
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, включается в специальный стаж работы для назначения пенсии на льготных условиях
Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года (
Спросить
Льготный стаж считается по тем данным, которые ваш работодатель предоставил в СФР.
По таким вопросам следует обращаться к работодателю.
СпроситьЮристам сайта на заметку!
Считаю, что он, как дающий неподобающие отзывы на оказанную ему бесплатную квалифицированную юридическую помощь, не заслуживает внимания юристов и дальнейших ответов на его вопросы
Достоин занесения в черные списки сайта, без права восстановления
СпроситьПрошу уволить без двухнедельной отработки. В тк рф не предусмотрена отработка, но вы обязаны уведомить ст.80 тк рф Ирина, никак нельзя. Вас могут уволить хоть завтра, но только по соглашению сторон.
Иначе, со дня подачи заявления еге 14 дней придётся работать. Добрый день!
Без отработки можно расторгнуть договор только при условии, что работодатель не против. Если совсем работодатель не согласен, то подаете заявлении и идете на больничных, хоть взрослый, хоть с ребенком, главное, чтобы для больничного были основания. Например, при обострении болей в спине, остеохондрозе и пр., при правильном поведении у терапевта и наличии симптомов больничный всегда дают как минимум на неделю.
Не забывайте оставлять отзывы. Как правильно написать заявление на увольнение, что бы не было отработки?
Ответ отключен модератором
Ирина, никак нельзя. Вас могут уволить хоть завтра, но только по соглашению сторон.
Иначе, со дня подачи заявления еге 14 дней придётся работать.
СпроситьДобрый день!
Без отработки можно расторгнуть договор только при условии, что работодатель не против. Если совсем работодатель не согласен, то подаете заявлении и идете на больничных, хоть взрослый, хоть с ребенком, главное, чтобы для больничного были основания. Например, при обострении болей в спине, остеохондрозе и пр., при правильном поведении у терапевта и наличии симптомов больничный всегда дают как минимум на неделю.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем можно.
Не забывайте оставлять отзывы. Можно ли взять отпуск психологу ДОУ если ещё не отработано полгода? Устроилась в апреле, летом сейчас все уходят в отпуск, можно взять неделю в счёт следующего или за свой счёт?
Добрый день!
По согласованию с работодателем можно.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьВ таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток Добрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности. Добрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы. Работодатель не передаёт документы по беременности и родам, говорит что передал, но звонишь на горячую линию, там нет ничего кроме справки
В таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток
СпроситьДобрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьДобрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНе оплатят, Михаил. Добрый день!
Официально точно не оплатят, кроме случаев наступления болезни в течение месяца с даты увольнения с предыдущего официального места работы (обращаться к прежнему работодателю). А неофициально - как договоритесь с новым работодателем.
Не забывайте оставлять отзывы. Если меня официално не трудоустроили, оплатят мне больничный или нет?
Добрый день!
Официально точно не оплатят, кроме случаев наступления болезни в течение месяца с даты увольнения с предыдущего официального места работы (обращаться к прежнему работодателю). А неофициально - как договоритесь с новым работодателем.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьДанный вопрос регалииуется внутренними локальными актами. Директора нет в этой компании? Тот, которому это поручил работодатель своим приказом. Добрый день!
Данный вопрос определяется исключительно решением руководителя организации. При этом по логике вещей этим должен заняться тот же отдел, что и отслеживает (принимал) бумажные больничные листки.
Не забывайте оставлять отзывы. Расчетный отдел, не хотят говорить отделу кадров номера поступления электронного больничного листка отображающего программе Контур. Какой отдел должен отслеживать? Кадры или расчетный?
Добрый день!
Данный вопрос определяется исключительно решением руководителя организации. При этом по логике вещей этим должен заняться тот же отдел, что и отслеживает (принимал) бумажные больничные листки.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНе имеют права не пускать в отпуск. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Отпуск может быть перенесен только с письменного согласия работника Доброе утро! Лена, отпуск Вам должны предоставить согласно графику, иначе - обжаловать. Здравствуйте.
В связи с какой проверкой? По общему правилу отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и должен быть оформлен соответствующим приказом.
С уважением. Вопрос куплены билеты в отпуск, а сказали связи с проверкой не пойдете в отпуск
Не имеют права не пускать в отпуск. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе утро! Лена, отпуск Вам должны предоставить согласно графику, иначе - обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с какой проверкой? По общему правилу отзыв из отпуска возможен только с согласия работника и должен быть оформлен соответствующим приказом.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Да,можно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком. Жанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью! Сейчас нахожусь в ежегодном очередном отпуске до 12 июля 2023 г, могу ли я прервать этот отпуск и с 1 июля оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Сейчас ребенку (внуку)10 мес.
Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЖанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью!
СпроситьДобрый день!
Если договоритесь с работодателем по собственному, то можно и по собственному желанию.
Не забывайте оставлять отзывы Если администрация будет увольнять - то по здоровью. Если инициатива от Вас будет исходить (заявление по собственному желанию) - то соответственно по данному основанию У вас будет выбор Если не прошел комиссию по здоровью, меня уволят как по собственному желанию или по здоровью?!
Добрый день!
Если договоритесь с работодателем по собственному, то можно и по собственному желанию.
Не забывайте оставлять отзывы
Спросить
Если администрация будет увольнять - то по здоровью. Если инициатива от Вас будет исходить (заявление по собственному желанию) - то соответственно по данному основанию
СпроситьВыбирайте проверенные сервисы по подбору персонала. И читайте отзывы о работодателе в интернете. Если с Вам за что-то просят деньги при подборе работы без договора - это, наверняка, мошенники. Как не нарваться на обман при поиске работы за границей по интернету?
