Отзыв о работодателе / Трудовое право - 1457 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Больничный обязаны оплатить, если Вы предъявите работодателю больничный лист. Даже, если отпуск не оплачиваемый? На какую статью можно сослаться? Я второй раз уже отсылаю-мне не оплатили. Но мне не оплатили. Как быть? Я и заявления отозвала. Я поняла. Всё во время было принесено и отдано, но не оплачено. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска без оплаты. Как инвалиду 3 гр,но в этот момент заболела. Больничные мне не оплатили. Я написала, что отзываю данное заявление, так как не знала, что заболею во время отпуска без оплаты. Мне опять отказывают оплатить больничные. Правомерно ли?Спасибо. Татьяна.
Здравствуйте.
Больничный обязаны оплатить, если Вы предъявите работодателю больничный лист.
Спросить
Даже, если отпуск не оплачиваемый? На какую статью можно сослаться? Я второй раз уже отсылаю-мне не оплатили.
Спросить
Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности.
СпроситьВыплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст. 183 ТК РФ):
1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.
В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.
В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н).
СпроситьЕсли нечем платить - не платите. Рекомендуйте кредитору обращаться в суд, пишите заявление об отзыве персональных данных. Работодатель пусть пишет отзыв на согласие во взаимодействии. После всего этого фиксируете хоть один факт нарушения и отправляете все доказательства (письма, записи звонков, видео прихода) в ФССП, пусть организацию штрафуют.
И каждый раз вызывайте полицию, если приходят и пишите заявления о вымогательстве с Вас денег (подпортите им кровь). В мфо взяла займ, а сейчас потеряла работу, платить не могу. Они названивают даже бывшему работодателю и приезжают через день домой, грозят. Что делать?
Если нечем платить - не платите. Рекомендуйте кредитору обращаться в суд, пишите заявление об отзыве персональных данных. Работодатель пусть пишет отзыв на согласие во взаимодействии. После всего этого фиксируете хоть один факт нарушения и отправляете все доказательства (письма, записи звонков, видео прихода) в ФССП, пусть организацию штрафуют.
И каждый раз вызывайте полицию, если приходят и пишите заявления о вымогательстве с Вас денег (подпортите им кровь).
СпроситьМожет, законом не запрещено. Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам. Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии. Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.
Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему. Меня назначили организатором в аудитории на досрочном экзамене 20 марта. А у меня запланирована поездка в санаторий и уже оплачена путевка. В школе говорят, что ничего изменить нельзя и я должна идти на экзамен. Что будет, если я не пойду?
Добрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему.
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Могу ли я не брать полностью отпуск, а взять только основной. И в какой статьи трудового кодекса это написано.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый день!
А зачем Вам причина? Причин может не быть, а может быть любая. Например наличие исполнительного производства на сайте ФССП или наличие административного наказания или отрицательный отзыв с предыдущей работы.
Всего хорошего! И не узнаете. Данная информация предоставляется негласно, соответственно Вам и никто не обязан сообщать отказ. Работодатель может отказать в приеме на работу в произвольном порядке. Не прохожу службу безопасности. Не могу узнать причину.
Добрый день!
А зачем Вам причина? Причин может не быть, а может быть любая. Например наличие исполнительного производства на сайте ФССП или наличие административного наказания или отрицательный отзыв с предыдущей работы.
Всего хорошего!
Спросить
И не узнаете. Данная информация предоставляется негласно, соответственно Вам и никто не обязан сообщать отказ. Работодатель может отказать в приеме на работу в произвольном порядке.
СпроситьЕсли изложенные факты соответствуют действительности, то никакой клеветы тут нет. Оставила отзыв в интернете на сайте о бывшем работодателе. Он естественно руководству не понравился и теперь его называют клеветой и требуют удалить. Никаких секретных данных я там не выдавала. Отзыв в принципе положительный, кроме описания угроз руководства при увольнении. Меня могут привлечь за него к уголовной, административной ответственности или это выражение личного мнения, за которое не наказывают?
Это не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания. Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока)
Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать. Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению строн", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя. Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Это не увольнение по собственному желанию, чтобы отзывать заявление. Если соглашение подписано вами, то в данном случае необходимо оспаривать само соглашение, если есть основания.
Спросить
Если Вы написали заявление на увольнение, то Вы можете отказаться от него в любой день до истечения срока указанного в заявлении (Если дата в заявлении не указана, то до истечения 14 дневного срока)
Если Вы подписали соглашения о расторжении договора, то Вы вправе написать заявление об отказе, но Работодатель вправе Вам отказать.
Спросить
Добрый день! ТК РФ предусматривает такую возможность, но только при увольнении по инициативе работника. Если в своем заявлении вы писали формулировку "по соглашению строн", то можете попробовать написать заявление об отзыве, однако вопрос будет решаться на усмотрение работодателя.
СпроситьУбирают сами пристава. Чтобы были гарантии того, что запрета больше нет, надо у пристава потребовать постановление о закрытии исполнительного производства и отмене обеспечительных мер в виде наложения запрета на выезд. При окончании ИП по п.п. 3, 4 ч.1 ст.46 ФЗ удалят информацию только через 3 года после окончания ИП. Получайте у пристава все Постановления: Об окончании ИП, Снятия запрета на выезд из России, Снятия запретов в ГИБДД, Росреестре, Снятия арестов с банковских счетов, Отзыв Постановлений об удержаниях из ЗП у работодателя. Приёмные дни: вторник с 09.00 до 13.00, четверг с 13.00 до 18.00. Кто удаляет должника из базы Фссп после полной оплаты долга? И после удаления это и есть гарантия того что и у погран контроля больше нет запрета?
При окончании ИП по п.п. 3, 4 ч.1 ст.46 ФЗ удалят информацию только через 3 года после окончания ИП. Получайте у пристава все Постановления: Об окончании ИП, Снятия запрета на выезд из России, Снятия запретов в ГИБДД, Росреестре, Снятия арестов с банковских счетов, Отзыв Постановлений об удержаниях из ЗП у работодателя. Приёмные дни: вторник с 09.00 до 13.00, четверг с 13.00 до 18.00.
СпроситьДоброго времени суток!
Все зависит от того, что прописано в кредитном договоре!
Присылайте договор и я отвечу на Ваш вопрос более детально!
Возможен вариант закрытия вашего долга перед кредитной организацией!
Остались Вопросы пишите в личку, почту или Ватсап!
Обязательно напишите отзыв! Готовятся обращения к вашим родственникам и работодателю для актуализации информации. Срочно погасите долг RUB28517.00 или перенесите дату возврата на 14 дней за RUB4500.00. 84957955002 АО МКК Метрофинанс Гнилевский А.В. Имеют ли право направлять информацию о за должности на работу и родственникам?
Доброго времени суток!
Все зависит от того, что прописано в кредитном договоре!
Присылайте договор и я отвечу на Ваш вопрос более детально!
Возможен вариант закрытия вашего долга перед кредитной организацией!
Остались Вопросы пишите в личку, почту или Ватсап!
Обязательно напишите отзыв!
СпроситьНикакой. Это обычная техническая ошибка. С чего Вы вообще взяли, что работодателю интересны какие то отзывы. Обратитесь в техподдержку сайта, где отзыв написали, что неверно указали город, они исправят. Был написан отзыв в интернете на работодателя. Но при отправке ошиблись в городе. Получается написали ложь и теперь могут помледовать ответные меры. Какая может быть ответственность и что делать?
Любовь Михайловна, обратитесь с жалобой на вашего работодателя в адрес Трудовой инспекции - во-первых ненадлежащее оформление, во-вторых ненадлежащий расчет.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Челябинской области
8 (351) 237-08-32
454080, Челябинск, Свердловский пр., 60
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оставить отзыв на моей странице. Заранее спасибо! Мне 63 года, я пенсионер. Устроилась работать без оформления. Проработав несколько месяцев в клининговой компании, решила расчитаться. Меня заставили отрабатывать 12 дней. По состоянию здоровья я больше не вышла на работу. За это мне вместо 11000 рублей заплатили 7300, обьяснив, что 3700 взяли за неотработку 12 дней при увольнении. Трудовой договор я не подписывала. Законно ли это и что делать? Можно вернуть заработанные деньги?
Любовь Михайловна, обратитесь с жалобой на вашего работодателя в адрес Трудовой инспекции - во-первых ненадлежащее оформление, во-вторых ненадлежащий расчет.
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Челябинской области
8 (351) 237-08-32
454080, Челябинск, Свердловский пр., 60
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оставить отзыв на моей странице. Заранее спасибо!
СпроситьДобрый день, Анна!
Решайте этот вопрос с работодателем, если он согласится, то напишите заявление об отзыве заявления на отпуск за свой счет на 14 число. Я 13 числа, попала в больницу, а на 14 у меня было написано заявление за свой счёт. Оплатится он?
Добрый день, Анна!
Решайте этот вопрос с работодателем, если он согласится, то напишите заявление об отзыве заявления на отпуск за свой счет на 14 число.
СпроситьВлад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо! Я работал в пятерочке не официально грузчиком, мнёт не платят уже месяц, что делать?
Влад, вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в ТИ и указать на нарушение на сроки выплаты заработной платы, а также на пороки оформления.
В таком случае, отношения могут быть признаны трудовыми и выплаты будут произведены из расчета установленной зп для указанной категории работников по предприятию в целом.
Гострудинспекция в Кировской области
Почтовый адрес: 610035, Кировская область, г. Киров, ул. Сурикова, 19
Адрес электронной почты: git@kirovcity.ru
Телефон «Горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: (8332) 63-41-56
Факс (общий): (8332) 63-72-92
Факс (охрана труда): (8332) 63-54-83
Факс (правовое направление): (8332) 63-59-56
Буду рада, продолжению беседы в случае наличия уточняющих вопросов, так же прошу оценить ответ, оставив отзыв на моей странице Заранее спасибо!
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию труда по мест жительства, после рассмотрения Вашей жалобы они примут соответствующие меры. Я бы порекомендовал идти в суд и собрать побольше свидетелей.
Подробности в личные сообщения.
Если консультация Вас устроила, оставьте отзыв. Помогите пожалуйста! И подскажите что нам делать? Меня зовут Татьяна! Мой муж в декабре устроился на работу сварщиком, его взяли на работу без трудового соглашения. Зарплату пообещали отдать только к концу января за декабрь. В конце января и по сей день зарплаты так и нет. Другим его коллегам зарплату отдали на днях, а ему сказали что на него нет табиля, и рассчитать они его не могут. Подскажите пожалуйста как нам поступить? Муж работает один, я в декретном отпуске, у нас трое детей, не хочется терять заработанные деньги, он два месяца получается проработал на морезе за бесплатно.
Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию труда по мест жительства, после рассмотрения Вашей жалобы они примут соответствующие меры.
Спросить
Я бы порекомендовал идти в суд и собрать побольше свидетелей.
Подробности в личные сообщения.
Если консультация Вас устроила, оставьте отзыв.
СпроситьЗдравствуйте Алла. Работодатель не может отозвать приказ о сокращении, он может отменить его в любое время до момента наступления срока сокращения. Существуют ли сроки об отзыве приказа на сокращение со стороны работодателя и что. Можно сделать если работник с этим не согласен.
Здравствуйте Алла. Работодатель не может отозвать приказ о сокращении, он может отменить его в любое время до момента наступления срока сокращения.
СпроситьДа можете написать заявление и отозвать ИЛ. Можете написать заявление о возврате исполнительного листа и подать в организацию где работает муж. Здравствуйте, Наталья.
Обратитесь в бухгалтерию или иной финансовый отдел работодателя Вашего мужа с заявлением на отзыв Исполнительного листа, он будет у Вас на руках и не будет исполняться вплоть до его предъявления к исполнению вновь. Могу ли я забрать исполнительный лист по элементам с работы мужа? Отвозила его сама, но ситуация изменилась и живем снова вместе и что нужно сделать, чтоб отменить элементы?
Можете написать заявление о возврате исполнительного листа и подать в организацию где работает муж.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Обратитесь в бухгалтерию или иной финансовый отдел работодателя Вашего мужа с заявлением на отзыв Исполнительного листа, он будет у Вас на руках и не будет исполняться вплоть до его предъявления к исполнению вновь.
СпроситьЗдравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию вашего района, и прокуратуру.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв за ответ на ваш вопрос. У меня произошла токая ситуация. Я работал на частное лицо и был официально у него устроен.
Но он продал числящуюся у него единицу техники на которой я работал, и сказал чтоб я работал на того кому он эту технику продал, то есть на другое частное лицо я категорически отказался так как знаю этого частника с нехорошей стороны. Заявление на увольнение я не писал и трудовая до сих пор у него, и он мне до сих пор не предоставил расчёт,а мне за кредиты рассчитываться нечем.
Куда мне обращаться в таких случаях к нотариусам или к адвокату.
С уважением Александр.
На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Стас, конечно, отразится. И на биографии Ваших детей тоже может отразиться. Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением. Здравствуйте, все зависит от того, куда вы устраиваетесь, и в заинтересованности работодателя.
Не забудьте оставить свой положительный отзыв на ваш ответ. На меня было заведено уголовное дело, суда еще не было. Отобразится ли это при устройстве на работу?
Здравствуйте, Стас!
Согласно п.п 17-19 положения от 29.12.2005 " О едином учете преступлений" информация о возбужденном уголовном деле попадает в ГИАЦ (информационный центр) МВД. РФ.
В ГИАЦ МВД РФ содержатся анкетные данные, данные о задержании и дактилоскопия.
В принципе к данной информации имеет доступ только физ. лицо и его представитель, однако учитывая, что при трудоустройстве на работу с анкетой соискателя работает служба безопасности (из бывших), то информация может быть получена, что может послужить отказом в трудоустройстве.
С уважением.
СпроситьНеобходимо устанавливать факт трудовых отношений, если проблемы с Пенсионным фондом, если не вписали в трудовую, то смело в суд с работодателем, если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь!
Если ответ устроил, оставьте отзыв. Мой стаж 52 г а мне в пенсионную книжечку записали 43 г Правильно ли это.
Необходимо устанавливать факт трудовых отношений, если проблемы с Пенсионным фондом, если не вписали в трудовую, то смело в суд с работодателем, если нужна помощь в составлении документов, обращайтесь!
Если ответ устроил, оставьте отзыв.
СпроситьОни обязаны перестать звонить после получения письма. Просрочки по МФО. Юрист отправил заявление на отзыв персональных данных. МФО перестанут сразу звонить как получат или будут ещё какое то время звонить работодателю и родственникам?
Здравствуйте!
Если удержание происходит в погашение алиментных обязательств, то имеют право удерживать до 70%. В остальных случаях до 50%.
Вам необходимо обратиться в ПСП с заявлением об отзыве исполнительных действий по удержанию денежных средств банком, так как работодатель погашает задолженность.
Если приставы еще неперечислили денежные средства взыскателю, то вернуть могут. Если перечислили, то вряд ли.
Кроме того, Вы имеете право обратиться в ПСП с заявлением об уменьшении удержаний скажем до 30%. Но подобную просьбу необходимо обосновать. Если откажут, то имеете право обратиться в суд с административным иском о снижении размера удержаний.
Удачи! По исполнительному листу в бухгалтерии удерживают 50% зарплаты и с остатка на на карте снимают ещё 50% . В общей сложности удерживают 75% зарплаты. Можно ли вернуть деньги, удержанные больше 50%,написав заявление у судебных приставов, если исполнительный лист не погашен?
Здравствуйте!
Если удержание происходит в погашение алиментных обязательств, то имеют право удерживать до 70%. В остальных случаях до 50%.
Вам необходимо обратиться в ПСП с заявлением об отзыве исполнительных действий по удержанию денежных средств банком, так как работодатель погашает задолженность.
Если приставы еще неперечислили денежные средства взыскателю, то вернуть могут. Если перечислили, то вряд ли.
Кроме того, Вы имеете право обратиться в ПСП с заявлением об уменьшении удержаний скажем до 30%. Но подобную просьбу необходимо обосновать. Если откажут, то имеете право обратиться в суд с административным иском о снижении размера удержаний.
Удачи!
СпроситьДобрый день.
Обратитесь для этого к работодателю с письменным заявлением, в котором так и напишите, что требуете вернуть вам заявления об увольнении, написанное вами ранее и без даты. На втором экземпляре отметку о вручении в кадрах сделайте. Даже если ваше заявление вам не вернут, у вас будет доказательство обращения об его отзыве. Что ваше дальнейшее увольнение, по такому заявлению, делает не законным. Спасибо за ответ, хотелось бы еще уточнить немного: могут ли меня уволить по статье, за то, что, как мне говорят, от меня пахло перегаром? При этом ни акта никакого не делали, ни мед. экспертизы не было, а все со слов свидетелей? Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию без даты?
Добрый день.
Обратитесь для этого к работодателю с письменным заявлением, в котором так и напишите, что требуете вернуть вам заявления об увольнении, написанное вами ранее и без даты. На втором экземпляре отметку о вручении в кадрах сделайте. Даже если ваше заявление вам не вернут, у вас будет доказательство обращения об его отзыве. Что ваше дальнейшее увольнение, по такому заявлению, делает не законным.
Спросить
Спасибо за ответ, хотелось бы еще уточнить немного: могут ли меня уволить по статье, за то, что, как мне говорят, от меня пахло перегаром? При этом ни акта никакого не делали, ни мед. экспертизы не было, а все со слов свидетелей?
Спросить
Здравствуйте.
Да, постановление об окончании исполнительного производства. Бухгалтерия выплатив всю сумму долга указанную в Постановлении пристава об удержании из ЗП и иных доходов должника прекратит с вас удерживать деньги и приставу обязана направить соответствующие документы. Вы можете справку по выплате долга взять у работодателя и с заявлением приставу направить её. В заявлении просите окончить ИП, вынести Постановление об окончании ИП, отзыве от работодателя Постановления об обращении на ЗП. Я выплотил всю сумму по исполнительному листу, высчитывали из зарплаты 50%,что бы не высчитывали на работе, как правильно сделать или какие то документы нужны от приставов? Заранее спасибо.
Бухгалтерия выплатив всю сумму долга указанную в Постановлении пристава об удержании из ЗП и иных доходов должника прекратит с вас удерживать деньги и приставу обязана направить соответствующие документы. Вы можете справку по выплате долга взять у работодателя и с заявлением приставу направить её. В заявлении просите окончить ИП, вынести Постановление об окончании ИП, отзыве от работодателя Постановления об обращении на ЗП.
СпроситьДобрый день, Надежда!
Это очень маловероятно, поскольку увольнение по сокращению - это инициатива работодателя, а не работника. Даже не смотря на то, что срок по извещению о сокращении ещё не истёк? Отказаться от должности я уже не могу? Могу ли я отозвать заявление и уволиться по сокращению, если 16 ноября получила листочек, затем мне была предложена другая должность - ниже занимаемой. Я согласилась и с 1 января уже числюсь в другой должности.
Добрый день, Надежда!
Это очень маловероятно, поскольку увольнение по сокращению - это инициатива работодателя, а не работника.
СпроситьДаже не смотря на то, что срок по извещению о сокращении ещё не истёк? Отказаться от должности я уже не могу?
Спросить
Отказаться вы сможете только в случае, если документы на перевод не оформлены и не было оформлено допсоглашение к трудовому договору, т.к. это основной документ, который оформляется при достижения соглашения между двумя сторонами — Работодатель и Работник, и поэтому отозвать потом этот документ, только в одностороннем порядке не возможно.
Спросить
