Отказ от выплаты зарплаты - что делать, если работодатель не рассчитывается с сотрудником без трудового соглашения?
Помогите пожалуйста! И подскажите что нам делать? Меня зовут Татьяна! Мой муж в декабре устроился на работу сварщиком, его взяли на работу без трудового соглашения. Зарплату пообещали отдать только к концу января за декабрь. В конце января и по сей день зарплаты так и нет. Другим его коллегам зарплату отдали на днях, а ему сказали что на него нет табиля, и рассчитать они его не могут. Подскажите пожалуйста как нам поступить? Муж работает один, я в декретном отпуске, у нас трое детей, не хочется терять заработанные деньги, он два месяца получается проработал на морезе за бесплатно.
Здравствуйте, обратитесь в государственную инспекцию труда по мест жительства, после рассмотрения Вашей жалобы они примут соответствующие меры.
Спросить
Я бы порекомендовал идти в суд и собрать побольше свидетелей.
Подробности в личные сообщения.
Если консультация Вас устроила, оставьте отзыв.
Спросить
Сложилась такая не очень хорошая ситуация, очень хочется в ней разобраться, мой молодой человек работал в магазине пекарем устройство было не официально, 1 зарплату получил только через два месяца так как у них такие правила устроился в начале ноября а получил в конце декабря за ноябрь, следом в января получил за декабрь, при выдачи зарплаты за декабрь ему сказали за расчётом за январь придёшь в конце февраля, соответственно он звонит туда а ему отвечают тебе не чего больше получать, а у него отработано полных 7 смен, тоесть за них они ему выплачивать не чего не собираются, у нас есть записи разговоров с Руководством которое непосредственно занимается выплатами зарплат, так же запишется на диктофон личная беседа, куда нам обратится?
Добрый день!
В данном случае можете обращаться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскания заработной платы.
В обоснование иска необходимо приложить доказательства свидетельствующие о факте исполнения трудовых обязательств, размер з/п и факт не выплаты.
СпроситьМеня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
Здравствуйте. Подскажите, муж работает на шахте, ежегодно, в конце года, в декабре им выплачивают 13 зарплату, выслуга лет так скажем, Ее проводят ноябрём и в декабре в день зарплаты выплачивают. Муж будет увольняться в начале декабря и встал вопрос, выплатят ли 13 зарплату или она не положена, так как уводился?
Здравствуйте
Вам надо знать положение о выплате 13 зарплаты в Вашей организации. Смотреть надо какой срок в течении этого года надо отработать, чтобы получить 13 зарплату.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такая ситуация: друг предложил подработку я прошел стажировку отработал месяц, стал вопрос о зарплате на что Директор ответила что зарплата за ноябрь будет в конце декабря, но мне пообещали выплатить ее 6 декабря т.к я новенький, я отработал еще декабрь, но зарплату так и не получил на вопрос о зарплате директор отвечает завтра и так уже 1,5 месяца меня кормят завтраками, трудового договора у меня нет, есть только сопроводительный лист с печатью и росписью директора с объекта на который был направлен. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.
Игорь! Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о приостановке работы по ст. 142 ТК РФ. Потом подать заявление в суд о взыскании заработной платы и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор и все сопутствуюшие документы.
Параллельно подавайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Вы можете обратиться в инспекцию труда, или в суд. В последнем случае вы можете требовать компенсации за невыплату зарплаты. Трудовой договор не обязателен, т.к. вас уже допустили к работе.
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос. Муж уволился со старой работы 21.07.2017. из-за систематических задержок зарплаты. По сей день ему не выплатили зарплату за май, июнь и июль. Зарплата там идёт как белая так и чёрная, отпуск ему был предоставлен за полтора года работы только неделю. Сегодня выдавали зарплату. Но мой муж так как устроился в другое место не может её получить. Что делать, мне отказываются её давать. И ещё есть такая возможность, что он получит только по белой зарплате, а это в 3 4 раза меньше что он получал.
• Здравствуйте, обязаны дать в любом случае, просите % по ст.236 ткрф. Могут и не выдать черную зарплату, и не докажете эту часть.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Чтобы получить с работодателя долг а полном размере необходимо доказать в суде эту зарплату. Спасибо за обращение на 9111.
Спросить
Супруг может у нотариуса оформить доверенность на Ваше имя для получения заработной платы. Если не выплатят "серую" зарплату, то Вы можете обратиться в суд к работодателю при наличии подтверждающих выплату "серой" части зарплаты доказательства (свидетели, письменные и вещественные доказательства.
Спросить
Если в суде будет рассматриваться гражданское дело, вы имеете право представлять суд любые доказательства – документы, показания свидетелей.
СпроситьСюзанна, если у него на руках есть доказательства, например ведомости, может конечно доказать и черную часть з/п и если что сказать, что напишет жалобу в налоговую...
Спросить
С декабря все работники перешли на работу в новое предприятие (Общество с ограниченной ответственностью). На старой работе аванс за декабрь мы получили бы 25-го числа, зарплату за декабрь - 10 января. Теперь же нас оставили под новый год без аванса, т. к. у нового работодателя аванс за первую половину декабря будет только в середине января, а остаток зарплаты за декабрь - в конце января.
Имеет ли право руководитель ООО выдавать аванс и зарплату с опозданием почти на месяц?
П.С. Все работники устроены на работу официально и подписали срочный договор на 3 месяца (с 1 декабря 2017 по конец февраля 2018 г.), в котором есть пункт:
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
То есть аванс за декабрь не позднее 30 декабря, зарплата за декабрь не позднее 15 января.
Прежний работодатель должен был выплатить полный расчет (всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска) в последний рабочий день. За задержку выплат работник вправе взыскать денежную компенсацию. О нарушениях жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратру.
СпроситьСудебный пристав направила на удержание 50% с зарплаты в конце декабря 2013 г. моему мужу зарплата начисляется на месяц позже т. е в январе он получит за декабрь с какой зарплаты начнется удержание?
удержат всю сумму задолженности в любом случае, начнут с первого фактического дохода. другое дело, что удержания не могут превышать определенного % (50%, для лиц с детьми 30)
СпроситьРабота заключается в строительстве различных объектов. Последний раз он работал в декабре 2008 г. в пос. Монгохта. Ему за декабрь заработную плату так и не выплатили, давали авансы по 2000 рублей в конце декабря 2008 г., и в конце января 2009 г.. На наши вопросы когда будет выплачены остатки по зарплате за декабрь месяц, отвечают, что нет денег на расчетном счете, заказчик должен перевести завтра. Такой ответ мы слушаем уже второй месяц. Так же в трудовом договоре в пункте 2. Права и обязанности сторон., говорится, что работодатель обязан: предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Наш вопрос заключается в следующем: должен ли работодатель оплатить и в каком размере, простой не по вине работника, и как получить зарплату, что нам делать.
Уважаемая Оксана!
1. ДОЛЖЕН. Порядок оплаты простоя регламентирован ст. 157 Трудового кодекса РФ. В соответствии с которой Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
2. КАК ПОЛУЧИТЬ ЗАРПЛАТУ
- Быстро и просто: 1. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе -Приморском крае. Выдадуд обязательное к исполнению предписание начальнику и отштрафуют его минимум на 3 тыс.
2.. Обратиться в Прокуратуру. Прокурор внесёт представление или возбудит дела об административном правонарушении. Если заработая плата не выдавалась более 2-х лет умышленно - будет заведено уголовное дело.
3. Есть иные органы, например Уполномоченный по правам человека в Вашем регионе и т.д. .
- И КОНЕЧНО СУД. Я его поставил на второе место, мне представляется, что для Вас это несколько сложнее...
Удачи Вам, Оксана и семейного счастья!.
СпроситьВ отпуск ушла с 1 января. Отпускные перевели в декабре. В январе вычли эти отпускные из зарплаты за декабрь. Куда же делась зарплата за декабрь?
Галина, с этим вопросом Вам следует обратиться непосредственно к своему работодателю.
СпроситьСложилась трудная ситуация. Мы с мужем живём в Волгограде. Друг мужа позвал его на работу в Самару. Муж уволился в Волгограде в конце октября, и поехал в Самару. По прибытию оформился у работодателя, отдал трудовую книжку. И реквизиты карты для перевода зарплаты. В конце ноября ему зарплату на карту не пришла. Он позвонил работодателю, на что услышал что его не оформили официально, нужно пройти специальную медкомиссию. Муж продолжил работать. Работодатель обещал организовать медкомиссию и оформить официально в декабре. 6 декабря мой муж сломал ногу на рабочем месте, не просто споткнулся а его стукнуло по ноге железом, он был подкрановым. Муж попал в больницу, работодатель очень сильно просил не оформлять травму на производстве, и муж в больнице сказал что был в гостях и просто упал. Работодатель ему пообещал компенсацию. Но в конце декабря просто выплатил заработанные деньги за ноябрь, пообещали что выплатят в январе. Мужа выписали с больнице, его друг привёз в Волгоград. До сих пор муж находится в гипсе, работать не может, требуется реабилитация в больнице, естественно нужны деньги. Больничный не получает, так как они так его не оформили, денег больше не прислали, лишь за 6 дней отработанных в декабре. Получается обманули, по поводу компенсации. Муж им звонит и пишет, они его посылают. Что можно сделать в этой ситуации? Как можно наказать работодателя, получить выплаты? Я понимаю что наврядли что то получится, но всё же может как то.
Если вы не оформлены официально, то производственной травмы не будет. Пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.
Конечно, трудовые отношения нужно обязательно оформлять. Но, закон даже, когда трудовые отношения не оформлены, на стороне работника.
Закон на стороне работника, даже в таких случаях: 1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Собирайте доказательства того, что трудовые отношения имели место быть. Если работодатель не сообщил об несчастном случае в ФСС, ГИТ, прокуратуру, полицию, то сообщите об этом случае сами. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ. Ваш супруг имеет право на пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, единовременных страховых выплаты и т.д.
Спросить
Елена, пишите жалобу в инспекцию по труду. Обращайтесь в суд с иском от установлении факта трудовых отношений...
Спросить
Роструд не будет проводить проверку, так как ваш супруг не имеет трудовых отношений с этой организацией. Вам нужно признать трудовые отношения через суд, после чего, обратиться уже в РОСТРУД и прокуратуру, по факту производственной травмы.
Спросить
Здравствуйте нужно подавать в суд об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен 3-х месячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вы можете обратиться за помощью к любому из ответивших юристов. Удачи.
Спросить
Вам надо доказывать, что у вас была производственная травма, для этого вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
