Отказ в отгулах - 266 советов адвокатов и юристов
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на использование неотгуленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие календарные годы.
если у вас есть неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие годы, работодатель не имеет права отказать вам в их использовании в соответствии с трудовым законодательством. Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР к ежегодному отпуску взять неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие года? Декрет летом 2024 года, за этот рабочий год неотгуленный еж.отпуск, так же есть неотгуленные дополнительные отпуска за 2020-2022 года (работаю врачом, 28 основной отпуск, плюс 14 и ещё 3 дня дополнительных). Получается очень большая цифра набегает, больше 70 дней (ежегодный + предыдущие года). В статье 260 ТК.рф не написано про право беременных отгуливать и предыдущие года, может ли работодатель отказать мне?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на использование неотгуленных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предыдущие календарные годы.
если у вас есть неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие годы, работодатель не имеет права отказать вам в их использовании в соответствии с трудовым законодательством.
СпроситьНичего у вас не сгорает, вас обманывают. Отгулы вам обязаны предоставлять. Работаю в МЧС график: сутки/3 ежегодно ухожу в ученический отпуск и езжу в командировки. В отгулы не отпускают, ссылаясь, что из за моих командировок и отпуска, у меня сгорает переработка. Законно ли это? Если нет, то не какие законы, документы мне можно ссылаться Благодарю за ответ заранее!
Понятия отгулы в трудовом кодексе отсутствует. Если выходные официальные по приказу, то конечно они не обнулятся, а все остальные могут. Теперь вам необходимо выходить в праздничные или выходные только по приказу, чтоб больше так не повторилось. Подать заявление о предоставлении отгулов, зафиксировать заявление.
В случае отказа, подать жалобу в ГИТ, За год накопились отгулы. В конце декабря я обратилась к руководителю надо ли отгулять отгулы в конце года все или они перейдут на следующий год, на что он ответил на планерке перед коллективом, что могут перейти на следущий год. Вчера на плпнёрке он объявил, что все отгулы обнуляются. Законно ли это? Если нет, то Что нужно сделать?
Понятия отгулы в трудовом кодексе отсутствует. Если выходные официальные по приказу, то конечно они не обнулятся, а все остальные могут. Теперь вам необходимо выходить в праздничные или выходные только по приказу, чтоб больше так не повторилось.
Спросить
Подать заявление о предоставлении отгулов, зафиксировать заявление.
В случае отказа, подать жалобу в ГИТ,
СпроситьВы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьНе обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.
Здравствуйте.
Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, в суд нет смысла подавать. Это право работодателя. Можете, но подумайте ещё - есть ли иная работа у Вас. Отгулы откуда у Вас и почему Ваши желания должны удовлетворять? Изучайте ТК РФ при желании.. Я хотела взять пару дней для отгула, но директор не дал, говорит некому работать да меня…Хочу подать на него в суд, подскажите могу ли? Правомерны ли его действия? Какой статьей припугнуть?
Можете, но подумайте ещё - есть ли иная работа у Вас. Отгулы откуда у Вас и почему Ваши желания должны удовлетворять? Изучайте ТК РФ при желании..
СпроситьДобрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание для невозможности отказа беременной в предоставлении отгула
Добрый вечер, перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. За работодателем закреплено право предоставлять отгул или нет в заявленный день. Василий, отказ вы вправе обжаловать в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Как можно уйти в отгулы заранее отработанное время если работодатель отказывается подписывать заявление? Заранее спасибо за ответ.
За работодателем закреплено право предоставлять отгул или нет в заявленный день.
Спросить
Василий, отказ вы вправе обжаловать в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЗдравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
Спросить
Здравствуйте, Алексей Валерьевич. Обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Впоследствии, возможно обращение в суд с соответствующим иском. Что делать если отказывают в отгуле по донорской спраки
Здравствуйте, Алексей Валерьевич. Обжалуйте отказ в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Впоследствии, возможно обращение в суд с соответствующим иском.
СпроситьТам не много иная сетуация на предприятии я перехожу в другой цех переводом мне отказывают в донорский днях как быть? В этом цеху я ещё не аттестован нет допуска с самостоянельной работе. Говорят я даже не имел право гулять отпуск и в донорский днях отказывают так как я не аттестован законно ли это? или мне теперь с новым начальником как то договариваться?
СпроситьДополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть. Артем, здесь всё зависит от руководителя. Он может согласиться прицепить отгулы к отпуску, а может и нет. Хотя я не встречала в своей жизни отказов. Всегда соглашались. Удачи. Будьте здоровы. Валентина Ели я не использовал дополнительные сутки отдыха в месте с основным отпуском могу ли я взять дополнительные сутки помимо основного отпуска
Дополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть.
Спросить
Написал рапорт на увольнение с правом выхода на пенсию. На отпуск написал с последующим увольнением. На отгулы тоже рапорт подал. С 8 июня не подписывают. Сказали работать некому, подписывать не будем рапорта. Подал в электронном виде через обращение. Сказали через месяц дадут ответ, что в отпуске и отгулах отказано. Законно ли это. И уволят через два месяца. Законно ли это. Разговаривать и слушать не хотят. Что делать куда обращаться. Система МВД.
Ерунду они говорят. Через месяц обязаны уволить. Пока пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру не вариант. Они могут докопаться до меня и выговор за, что нибудь влепить. Ко всему характеристику убогую дадут. И рекомендации отвратительные на новой работе. Отпуск рапорт не подписывают как быть? И отгулы категорически отказ? Подписывать ни чего не хотят. Даже слова возражаю.
СпроситьПонятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, [b]семейные обстоятельства являются уважительной причиной[/b] для предоставления общающемуся академического отпуска ([b]п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ[/b] "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется [b]Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 [/b] Здравствуйте) если студент учиться и пишет заявление в университет об отгуле по семейным обстоятельствам, ему говорят что это не уважительная причина не подписывают. Нарушают ли они тем самым закон?
Понятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, семейные обстоятельства являются уважительной причиной для предоставления общающемуся академического отпуска (п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
СпроситьВы пропустили срок исковой давности. Ольга, можете, для чего обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Да, можете. Подавайте заявление о предоставлении отпуска, а если откажут, то можете в суде оспорить отказ Попробуйте обратиться с заявлением о предоставлении отгулов Здравствуйте! Если Вам положено 56 дней отпуска, но 56 дней Вы не отгуляли, то Вы вправе написать заявление о предоставлении неотгуляных дней отпуска. Я работала в ДОУ с детьми с ОВЗ. Руководство не давало нам отпуск 56 дней, а только 42 дня. Пришла новая заведующая и сказала, что отпуск 56 дней мне положен. А то что было до нее-ее не касается Скажите, могу ли я потребовать недоданные мне дни или нет?
Ольга, можете, для чего обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Да, можете. Подавайте заявление о предоставлении отпуска, а если откажут, то можете в суде оспорить отказ
СпроситьЗдравствуйте! Если Вам положено 56 дней отпуска, но 56 дней Вы не отгуляли, то Вы вправе написать заявление о предоставлении неотгуляных дней отпуска.
СпроситьНа плановый осмотр работодатель обязан отпускать, Олег. Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Обязан ли отпускать начальник беременную девушку на плановый осмотр в перинатальный центр. Работает в частной компании официально, пожалуйста помогите разобраться.
Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьОн предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь [b]НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, [/b]выплат не получите. Я устроился на работу по трудовому договору на ежедневку. На самом деле я работаю в смену сутки через двое. С 31.12.2022 на 1.01.2023 я работал сутки, начальник отказался оплачивать эти сутки, что делать?
Он предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, выплат не получите.
СпроситьВам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств. Работодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом. Работник отработал в отпуске один день по производственной необходимости. Как ему оформить отгул за этот отработанный день, например, написать заявление на отгул за ранее отработанный день, но работодатель может отказаться зарегистрировать заявление и потом скажет, что никакого заявления не было и поставит ему прогул.
Вам в любом случае придётся согласовать отгул работодателем, отталкивайтесь от фактических обстоятельств.
СпроситьРаботодатель несколько раз до этого "терял" заявления работника и их приходилось отправлять по почте заказным письмом.
СпроситьЗа нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность. Какое наказание грозит работодателю за отказ в отгуле за работу в выходные дни и за отказ в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом?
За нарушение ваших трудовых прав предусмотрена административная ответственность.
СпроситьПишите отказ от отгулов. Пусть переработку оплачивают. Не перерабатывайте тогда, работайте по трудовому договору. Работаю сторожем, оплачивают только норму часов в месяц, а за переработку выгоняют в отгулы. А я не хочу отгулы, что делать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?
Нет, не может.
Нормы права:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022)
Спросить
Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом.
Спросить
Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном.
СпроситьКончается контракт в ноябре этого года.
В данный момент нахожусь в командировке в Сирии, возможности уйти в отпуск сейчас нет.
Имеются не отгуленые отпуска за прошлый год в количестве 45 суток включая ветеранский (15 сут)
За этот год 70 суток включая ветеранский.
Имею ли я право отгулять эти отпуска по окончанию контракта, что бы был исключён из списков части после отгула всех отпусков или я каким то образом должен был отгулять их до окончания контракта?
Емеют ли права мне отказать в отпуске за боевые дни из расчёта 2 дня к отпуску за 3 дня в командировке, меня склоняют брать деньгами и мотивируют это тем, что в режиме ведения спец операции, мне имеют право отказать в этом доп отпуске.
Добрый день. Дни отпуска должны быть использованы до окончания контракта, если они не использованы то за них выплачивается компенсация, продление контракта только на дни неиспользованного отпуска невозможно.
СпроситьИзучите п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660. Вам лапшу на уши вешают, военный прокурор в помощь. Доп.суткт вы вправе получить неденьгами, а в натуральном виде.
Спросить
Требовать оплаты. В случае отказа жаловаться в трудовую инспекцию. Ничего требовать не могут.
Обязаны переработку оплатить.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Есть переработка часов. Требуют работодатели написать заявление о предоставлении мне отгулов вместо доплаты, а я хочу денег. Что делать?
Ничего требовать не могут.
Обязаны переработку оплатить.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьВам нужно написать заявления о отпуске без сохранения. А так могут уволить. Да,увасесть право его уволить за прогулы. Напишите заявление на отпуск. Учитель взял отгулы на похороны двоюродной сестры - 6 дней. Потом прислал заявление на продление отгулов, но получил отказ с объяснением причин. Все 3 дня отсутствия актировались. Можно ли уволить за прогулы?
Да, это нарушает ваше право на отдых. Письменно через секретаря, канцелярию заявление, отказ или отсутствие отказа, ответа нарушение. Можно уведомить за две недели и не явиться на работу. У Вас прогулов быть не может.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Много лет работаю в мед центре который является частным, недавно стала сдавать донорскую кровь где дают справку что в день сдачи крови явл. выходным с сохранением зарплаты и день дополнительный отгула. Работадатель не подписывает заявление и считает что это прогулы. Поскажите что мне делать? Нарушаются ли мои права?
Да, это нарушает ваше право на отдых. Письменно через секретаря, канцелярию заявление, отказ или отсутствие отказа, ответа нарушение. Можно уведомить за две недели и не явиться на работу.
СпроситьА вам оплатили в итоге или нет? Я являюсь сотрудником уис в 2019 году написал рапорт чтобы мне не оплачивали переработку а предоставляли отгулы к отпуску в 2022 я написал на отгулы за три года мне сказали что тебе все оплатили так как ты не писал рапорта на отгулы к отпуску в течении этих лет. Законно ли это?
