Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ сотрудника оформить допуск - что должен сделать работодатель?

Перевод на другую должность, не требующую допуска или увольнение. Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую

Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада. Должность на которой стоит сотрудник стала допускной, сотрудник оформлять допуск не хочет, какие дальнейшие действия работодателя.

Отказ супервайзера в переводе на другую работу - как решить проблему без администратора в магазине?

Претензию писать, далее иск в суд. Я работаю в магазине бристоль, я обратился по к супервайзеру по вопросу о переводе в другой магазин, что я услышал в ответ, (так как у нас нету администратора, я не буду заниматься твоими бумажками о переводе) что делать в таком случае?

Как защитить свои права при сокращении на работе - случай отказа писать парорт на перевод на другую должность

Если уведомление о сокращении Вам не вручили, то и переживать нет причин. Я понимаю, так, что они не хотят меня выводит за штат, а хотят просто переместить, и настаивают на том, что на все это у них всего два месяца, аа мой отпуск больше и они не укладываются в сроки. Попадаю под сокращение. Предложили равнозначную должность, но уже подписан рапорт на отпуск, отказываюсь писать парорт на перевод на другую должность пока не отгуляю основной отпуск, ссылаясь на Фз 179 статья 36 часть 17 кадры против, настаивают на написании рапорт. Документ о сокращении на руки не получала, все в устной форме.

Работодатель угрожает мне из-за отказа от перевода на другую должность - как защититься?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте

Принуждение к увольнению недопустимо. Запишите его на диктофон и напишите жалобу в прокуратуру. Вы как мать одиночка, должны были знать что дети будут только ваши. Не устраивает статус, ищите отцов и устанавливайте отцовство. Уволить вас действительно могут за любые нарушения труда, вы не пишите с чего вам это предложили? Может вы не справляетесь с этой работой, может сокращается должность, а мы не занимаемся гаданием. Решать вам как поступать. Я мать одиночка с двумя детьми 11 и 14 лет. Мой работодатель предложил мне перевод на другую должность. Я отказалась, номне сказали писать по собственному, когда я сказала, что не хочу, мне стали угрожать, что найдут за что. Что я могу сделать в данной ситуации?

Может ли работодатель уволить по статье 77 ТК РФ 7 при переводе в другой магазин?

Ольга, добрый день! Увольнение по данной статье возможно только в случае изменения в технике или технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, структурной реорганизации производства (изменение режимов труда и отдыха, введение и пересмотр норм труда). Увольнение по иным основаниям выходит за рамки рассматриваемой статьи.

Кроме того работодатель Вас должен письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны, Вам должны предложить другую работу в письменной форме. Трудовой договор прекращается по данной статье в следующих случаях:-отсутствие у работодателя таких должностей и работы;-отказ работника от новых предложений. Может ли работадатель уволить по статье 77 тк рф 7 если просто переводит в другой магазин с другим название а там всех увольняют.

Перевод беременной воспитательницы в более старшую группу - законно ли отказываться?

Добрый вечер, Наталья. При наличии медицинского заключения работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, либо сократить рабочую нагрузку (ст. 254 ТК РФ). Отказ неправомерный. Я работаю воспитателем с детьми 3-4 года прошу у рабодателя перевести на более старшую группу потому что беременнная, но мне отказывают законно ли это.

Инвалидные дети у осужденного - соответствующие статьи ТК РФ и права заключенного

На Вас распространяются все нормы трудового законодательства с особенностями условий отбывания исправительных работ

Напишите заявление начальнику Центра. Я сомневаюсь, потому что ч.1 ст. 60.8. УИК РФ за исключением правил приёма на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков. Я осужденный, работаю по ст. 60.8. УИК РФ. У меня дочка 7 мес и сын 13 лет. Оба дети-инвалиды. Согласно ли соответствие по ст. 262, 262.1, 263 ТК РФ? Я ли имею право на все эти статьи?

Может ли выигрыш иска о признании отказа в приеме на работу незаконным привести к увольнению уже работающего сотрудника

Здравствуйте!

Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?

Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Добрый день!

Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Могут ли уволить земского доктора если у него истёк срок действия сертификата?

Здравствуйте. Конечно могут. Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений

Истечение срока соглашения

Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя

Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю

Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании

Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта

Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов

Отказ работника от перевода в другой регион

Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора

Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности. Могут ли уволить земского доктора если у него истёк срок действия сертификата?

Недоставленный заказ из Фсин маркетплейс - что делать при переводе сына в другое СИЗО?

Для начала оформляется претензия. Это обычные потребительские отношения.

Вы можете обратиться с претензией в порядке защиты прав потребителя

В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя Вы можете в судебном порядке потребовать:

- неустойку на основании ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)

- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП

- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)

- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос. Что делать, если заказ оформленный в интернет магазине Фсин маркетплейс недоставили, потому что сына перевели в другое сизо. Деньги не возвращают (пишут, что это невозможно) и мне не высылают заказ. Заказ сделан 30.04

Уволят ли работника РЖД с диагнозом нарушения ритма сердца после 21 года стажа работы в роли осмотрщика ремонтника вагонов?

Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.

1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?

Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.

Здравствуйте. По срочному трудовому договору можно уволится не отрабатывая две недели. Добрый день, Ирина.

Первое, Вы должны иметь на руках официальное медицинское заключение, подтверждающее ваше заболевание и необходимость перевода на другую работу по состоянию здоровья. И только в случае отказа от такого перевода или отсутствии у работодателя подходящей вакансии вас уволят без отработки (ст. 73, 77 ТК РФ). Второе, скорее всего стажером Вы оформлены с испытательным сроком. В этом случае срок предупреждения об увольнении (отработка) составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Вы не обязаны ничего отрабатывать, раз Вы стажёр. На практике заявление за 3 дня согласно ст. 71 ТК РФ. Отработала в Магните стажёром тавароведом неделю могу ли я уйти без отработки в связи с обострение 9 болезни.

Отказ от смены профессии на заводе - угрожает ли увольнением?

По законодательству не имеют право вас уволить из-за этого. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если даже будут оформлять вам перевод, то перевод возможен только с письменного согласия работника. Добрый день! В рассматриваемой ситуации оснований для увольнения не имеется. Перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Я работаю на заводе по одной профессии мастер захотела поставить меня на другую работу где я не обучена я отказалась идти работать не по своей профессии. Могут ли меня уволить из за этого?

Можно ли отказаться от перевода на лёгкий труд в связи с беременностью, и работать дальше по сменам график сутки через 3?

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет. Можно ли отказаться от перевода на лёгкий труд в связи с беременностью, и работать дальше по сменам график сутки через 3?

Отказ от перевода на другую работу - как правильно действовать, если предприятие банкротит

Не соглашайтесь на перевод. Добрый день!

Отправляйте досудебную претензию работодателю, с требованием проведения процедуры банкротства, в противном случае обращайтесь в ГИТ и Прокуратуру. У меня такая ситуация, я официально по уходу за ребёнком, предприятие обанкротилась предлагают перевестись, но я не хочу переводится а идти по сокращению как быть.

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Можете, если не подписано соглашение. Добрый день Ирина, в вашем случае данный вопрос необходимо решать с работодателем, если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Как можно не возвращать подъемные по программе земский фельдшер.

Руководствуйтесь договором. Не нужно возвращать компенсацию в ряде случаев, в том числе:

Уход в отпуск

Уход в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком

Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями)

Смерть работника

Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.) Как можно не возвращать подъемные по программе земский фельдшер.

Уволят ли за отказ медосмотра на погрузчике и по какой статье?

Здравствуйте. По состоянию здоровья уволят. Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Я понимаю, что уволят. По какой статье? Проходила медосмотр. По состоянию здоровья не дали допуск на работу на погрузчике. Резерва рабочих мест в организации нет. Меня уволят? Как? По собственному желанию, или не соответствию здоровья? По какой статье? Спасибо.

Отказ от перевода на должность главного механика - как составить юридически правильную служебную записку?

Здравствуйте.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. ... Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ. Работаю водителем. Мне вменили обязанности главного механика и хотят перевести на эту должность. Я против. Как грамотно написать служебную записку с отказом, чтоб она имела юридический смысл.

Как оформить отказ от предложенной должности при сокращении?

Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.

Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).

Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?

Можно ли получить возврат оплаты за дополнительные услуги в случае перевода сына в другой колледж до окончания обучения?

Здравствуйте Елена! Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг), Статья 31. Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя - ЗППРФ да вы вправе рассчитывать на возврат неоказанной услуги на основании 31, 32 ст. ЗПП РФ.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Сын решил перевестись в другой колледж. Можем ли мы рассчитывать на возврат оплаты дополнительных услуг так как корочки нам не дали?.. осталось полгода до конца обучения.

Как поступить, если работник не хочет подписывать приказ об отстранении из-за мед. противопоказаний?

Юлия, отстранили и составили акт об отказе. В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы (ст. 212 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу (ст. 73 ТК РФ). При прохождении мед. Осмотра у работника выявили мед. Противопоказания. Признали не годным на 2 мес. Работник ничего подписывать не хочет и игнорирует все просьбы подойти и решить вопросы. Нужно ли нам ему письменно сообщать об отсутствии вакансий, подходящих ему для временно перевода и высылать по почте приказ об отстранении? Или он должен был к работодателю письменно обратиться с просьбой о переводе? Или просто отстранили его и составили акт об отказе?

Принудительный труд в УФИЦ - осужденных лишают возможности самостоятельного трудоустройства и достойной зарплаты

Принудительное работы этим и отличаются от исправительных, что работу предоставляет администрация исправительной учреждения. Можно попробовать написать запрос в ФСИН России или заявление о переводе в другой исправ центр. Здравствуйте. Принцип работы в УФИЦ как раз и состоит в том, чтобы работать на местах определяемых администрацией. Не предусмотрено законом самим.

Только куда администрация поставит.

Отказ, нарушение. Нахожусь на принудительных работа уфиц при ик 8 недают вазможнасьти самотрудоустройвтве. Толька устраевуют от учереждения на разгруску вагонав и другие тежолые работы при этом зарплата у всех одинаковая тоесьть мрод как это исправить у осужденых есть оброзавание и места работы где зарплата достойная и труд нетакой пабский но администрацыя недаёт этой возможности.

Отказ в переводе на другую работу - 736 советов адвокатов и юристов