Отказ в переводе на другую работу - 736 советов адвокатов и юристов
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Согласно ст 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьВ случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.
В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка).
Спросить
Можно ли перевести диспетчера без его согласия и поставят ли прогул за отказ работать в другом депо?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Защищайте свои права Я работаю диспетчером троллейбусного депо, а после больничного мне говорят выйти диспетчером автопарка без моего согласия. Сказали, что если не выйду в автопарк, то поставят прогул. Ребёнок у меня на инвалидности. Имеют ли право меня перевести и поставят ли прогул если я не выйду работать в автопарк?
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК. К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Защищайте свои права
СпроситьСокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением. Мне предлагают работу в другом городе, я не хочу, ехать далеко, 700 км. В ТК стоит место работы мой город. Если я отказываюсь, то это будет соуращение или отказ от продолжения работы?
Сокращение, а не отказа. Вы совершенно не обязаны переходить в другой город.
С уважением.
СпроситьСт. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф. Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Никак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ Устроился на работу в колхоз у меня счёт в Тинькофф банке но мне говорят что на него не будут переводить заработную плату так как у них договор со Сбербанком. Как быть если я не хочу получать в Сбербанке. А Хочу получать в Тинькофф банке
Здравствуйте. Ищите другую работу.
Или не создавайте проблему из ничего. Получите сберовскую и переводите на Тинькофф.
Спросить
Настаивайте на своей позиции, согласно ст. 136 ТК РФ:
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Никак. Зарплату должны переводить на вашу карту. Отказ незаконный.
- см. ст. 136 ТК РФ
СпроситьНикуда. Перевод это право работодателя, а не обязанность.
Можете уволиться а потом поступить на работу в другой магазин. Никуда. Перевод возможен только с согласия работодателя. Перевод это право, а не обязанность работодателя, на его усмотрение. Хотелось бы получить консультацию, на зимний период хочу перевестись в магазин Пятёрочка в Сочи на горнолыжный курорт, там меня ждут, а на предыдущем месте меня здесь не отпускают, перевод не хотят делать, куда можно пожаловаться...
Никуда. Перевод это право работодателя, а не обязанность.
Можете уволиться а потом поступить на работу в другой магазин.
Спросить1. Вернуться можно при наличии мест в принимающем учебном заведении и досдачи предметов, которых не было.
2. Вернуть можно те средства, которое учебное заведение не истратило в целях исполнения договора (что оно должно подтвердить документально).
[quote]Статья 32 Закона о защите прав потребителей. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.[/quote] Учились в одном колледже не по своей профессии, отучились только 1 курс. Начался второй курс. На втором перевелись на второй курс (платно) в другой город по специальности.
Можно ли вернуться обратно в первый колледж на второй курс (восстановить). И можно ли вернуться деньги за обучение?
1. Вернуться можно при наличии мест в принимающем учебном заведении и досдачи предметов, которых не было.
2. Вернуть можно те средства, которое учебное заведение не истратило в целях исполнения договора (что оно должно подтвердить документально).
Статья 32 Закона о защите прав потребителей. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)СпроситьПотребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Работодатель не участвовал в договоренности, поэтому вправе действовать в рамках трудового договора. Согласно ТК РФ ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Как разобраться в моей ситуации. Я работаю на государственной работе. Мы с напарницей договорились отработать друг за друга отпуск. Я на за меня отработала, затем я хотела но с выходом на работу у меня был неделю больничный на работе знали но всё же взяли другого человека и мне одной не дали колым заработать. С точки зрения правильно ли поступил работодатель.
Работодатель не участвовал в договоренности, поэтому вправе действовать в рамках трудового договора.
СпроситьСогласно ТК РФ ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьЛия, внимательно почитайте договор в части возврата денежных средств при досрочном отчислении. Здравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.08.2023) "О защите прав потребителей":
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Необходимо знать содержание заключенного договора, оферты.
Вы можете подать уведомление о расторжении договора, претензию; укажите свои требования.
Вы можете обратиться в суд при наличии оснований. Хочу отчислиться с онлайн учебы, до этого переводилась на другой курс (такой же), сейчас сказали, что в связи с ранним переводом, мне ничего не оплатят из остатков суммы, которую я платила за обучение, могут ли так делать?
Лия, внимательно почитайте договор в части возврата денежных средств при досрочном отчислении.
Спросить
Там ничего нет про досрочное отчисление, мне сказали, что возврат денежных средств-0 руб., из-за того, что до этого переводилась на другой курс (тот же курс, только в другое время) ,правда ли,что в таком случае ничего не возвращается?🧐
Спросить
Лия, тут действует правило Закона о защите прав потребителей: если услуга не оказана, то исполнитель возвращает деньги
В противном случае это неосновательное обогащение, которое истребуется через суд
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 04.08.2023) "О защите прав потребителей":
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Необходимо знать содержание заключенного договора, оферты.
Вы можете подать уведомление о расторжении договора, претензию; укажите свои требования.
Вы можете обратиться в суд при наличии оснований.
СпроситьЗдравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)
Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью.
Спросить
Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьОб изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я работаю на птицефабрике, птичнецей, официально 5/2.рабочий день 8 часов, нас хотят перевести на 12 часовой рабочий день, многие не согласны, могут ли нас уволить без выходного пособия если мы не согласимся?
Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
СпроситьДобрый день! В случае изменения организационных и технологических условий труда по инициативе работодателя могут быть изменены условия труда.
Вас должны были уведомить в письменной форме за 2 месяца с указанием причины изменений. Если вы не согласны с изменениями, то вам в письменной форме должны были предложить другую имеющуюся работу. (ст.74 ТК РФ)
В случае вашего отказа от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 первой части ст.77 ТК РФ Работаю 5/2 работодатель хочет перевести на 2/2, трудовой договор на 5/2.
Но 2/2 хотят без доп. доплат в праздничные дни, естественно я не хочу, они говорят политика компании.
Ч
И вопрос как быть и прав ли я?
Добрый день! В случае изменения организационных и технологических условий труда по инициативе работодателя могут быть изменены условия труда.
Вас должны были уведомить в письменной форме за 2 месяца с указанием причины изменений. Если вы не согласны с изменениями, то вам в письменной форме должны были предложить другую имеющуюся работу. (ст.74 ТК РФ)
В случае вашего отказа от работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 первой части ст.77 ТК РФ
Спросить
Социальный работник не может просто так отказаться от обслуживания своих подопечных, так как это нарушает их права и может привести к негативным последствиям. Однако, если есть серьезные причины для отказа, например, если работник столкнулся с угрозой для своей жизни или здоровья, то возможен перевод подопечных к другому социальному работнику. Что касается вашей конкретной ситуации, то, возможно, стоит обратиться в органы социальной защиты населения для получения более подробной консультации и помощи в решении данной проблемы. Делайте свою работу как положено и всё Может ли соц работник отказаться от обслуживания им подопечных. Бывший работник на пенсии и требуют вернуть её.После 4 лет работы их видители не устраивает теперешнего работника.
Социальный работник не может просто так отказаться от обслуживания своих подопечных, так как это нарушает их права и может привести к негативным последствиям. Однако, если есть серьезные причины для отказа, например, если работник столкнулся с угрозой для своей жизни или здоровья, то возможен перевод подопечных к другому социальному работнику. Что касается вашей конкретной ситуации, то, возможно, стоит обратиться в органы социальной защиты населения для получения более подробной консультации и помощи в решении данной проблемы.
Спросить
Если работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода. Хотела узнать.
Наша компания, хочет сделать временный перевод не на определённый срок в другую компанию документально без увольнения по договору, но мы остаёмся работать так же как и всегда, но меня это вся ситуация пугает. Смогу ли я получить сокращение, если меня документально об этом не оповестили?
Если работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода.
СпроситьЕлена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца; Здравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья Школу закрывают (школа сельская), мне предлагают место в соседней школе. Но мне набирают ставку, в основном, внеурочной деятельностью. Меня это не устраивает. Могу ли я отказаться и устроиться самой? Сколько может пройти времени до следующего трудоустройства, чтобы не прерывался педстаж? (ответ, если можно, сообщение, сейчас ответить не смогу)
Елена, согласно п. 6 Приказа Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях: при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
Спросить
Здравствуйте. Да вы можете отказаться от перевода, тогда вас уволят. Вы можете самостоятельно устроиться на новое рабочее место.
С уважением, Дарья
СпроситьПисьменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а [b]он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, [/b]то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.[/quote] Меня переводили на зимний период с механизатора в водители заявление писал о переводе временно а сейчас они мне не предоставляют прежнее место работы говорят работай водителем с чем я не согласен и заявление о переводе не пиринимают
Письменно требуйте возврата на прежнее место работы.
.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.Спросить
Здравствуйте. Имеет право. Конечно, работодатель сам решает целесообразность переводов. Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ) Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде. Здравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать в переводе работнику с постоянного места работы на временное?
Здравствуйте.
Смотря по какой причине раьотнику нужен перевод. Например, если это перевод по медицинским показания, то не может, должен перевести (ст. 73 ТК РФ).
А, если это просто желание работника, то работодатель может отказать (ст. 72.1, ст. 72.2 ТК РФ)
Спросить
Работодатель по поступившему письменному заявлению работника вправе отказать работнику в переводе на другую работу у того же работодателя без обоснования причин и не обязан пояснять причину отказа в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте.
Имеет право отказать. А для чего переводиться с постоянного на временное? Работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время при необходимости, для этого нет необходимости переходить на срочный трудовой договор.
С уважением.
СпроситьЕсли есть заключение, то должны перевести, если места нет иного, то уволить;
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если подходящее для Вас место работы есть, то обязан. Обязан ли работодатель предоставить другое место работы, если поставлен диагноз астма и врач рекомендует рациональное трудоустройство (смену места работы).
Если есть заключение, то должны перевести, если места нет иного, то уволить;
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать. Наталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ. Пжл как быть в ситуации если тебе отказали в трудоустройстве СКЗ, но я точно знаю что ничего порочащего нет. Темболее я работаю в компании и хотела перейти в другую в этой же структуре путем перевода. У меня есть недоброжелатели которые могли оклеветать.
Попросите, чтобы вам письменно обосновали отказ в приеме на работу, и если он незаконный, появятся основания для обращения в суд, но маловероятно, что истинную причину в документе укажут, напишут не прошли по конкурсу и есть более компетентные кандидатуры, как вариант...
А перевод на другую должность возможен только по согласованию с работодателем. Работник не может требовать.
СпроситьНаталья, вы вправе обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке ст. 64 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно. 1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:[b]9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);[/b] В нашем городе закрывается точка где я работаю, но за 200 км в другом городе есть другие. Имею ли я право отказаться не ездить и имею ли я право уволится по сокращению?
В зависимости от типа договора на Вашем трудовом месте и условий работы, Вы можете иметь право отказаться от переезда и уволиться по сокращению. Однако, Вы должны внимательно ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и правилами сокращения, чтобы убедиться, что Ваши права и свободы защищены правильно.
Спросить
1. Увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ это право, а не обязанность вашего работодателя..
2. В вашей ситуации работодателю проще вас уволить по такому основанию ст 77 ТК РФ, как:9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
СпроситьПисьменным заяг. Заявление нужно подать не менее, чем за месяц. Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только. Яна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место... Меня зовут Яна. Я работаю директором школы с августа 2022 г. Хочу уволиться, и пойти работать в эту же школу учителем, но меня не отпускают, Администрация говорит, нельзя посреди года, угрожают, что учителем не возьмут. У меня 2 малолетних детей, как уволиться правильно? Спасибо.
Ответ отключен модератором
Яна, все просто.
Директор вправе уволиться, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за 1 месяц.
Возьмут ли Вас учителем - другое дело. При наличии вакантных мест только.
СпроситьЯна, видите ли в чем дело, подать заявление об увольнении Вы вправе, и Вас не могут не уволить, но на работу на другую должность вправе и не принять. Перевод тоже могут не согласовать. Вы, с другой стороны, вправе со своей оспорить отказ в трудоустройстве на должность учителя, если есть вакантные должности, но они могут, например, принять уже кого-то ещё на это место...
СпроситьЕсли сомневаетесь не подавайте. Евгения, чтобы вам помочь, нужно видеть квитанции о переводе денежные средств брокеру, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Документы на руках? Здравствуйте Евгения. Обязательно нужно!
Суд, приняв иск к рассмотрению в следующий раз по другому Вашему заявлению наложит арест на счета фирмы мошенников в качестве обеспечительных мер. Стоит попробовать, зависит от суммы. Меня тоже обманули брокеры. Работала с фирмой НЭС по возврату денег. Приходили письма с полиции Щукино г. Москва об отказе уголовного дела. И что надо подавать иск. У меня вопрос стоит ли подавать иск, т.к я сомневаюсь что будет возврат денег.
Евгения, чтобы вам помочь, нужно видеть квитанции о переводе денежные средств брокеру, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Документы на руках?
СпроситьВас не обязаны переводить на вакантную должность, это является правом работодателя, однако вы вправе подать заявление о приеме на работу на вакантную должность, если работодатель вам откажет отказ можно обжаловать в суде. Если вы вышли из декретного отпуска, вас должны трудоустроить на ваше место работы. Перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного заявления. С вами заключён срочный трудовой договор, поэтому вам ОК ничего не должен, если захотят возьмут человека с улицы, а могут и вам предложить. Если я принята на работу на период декретного отпуска и освобождается место постоянной работы по моей должности, ОК должен меня перевести на постоянное место? Или они могут, на освободившееся место принять другого человека?
Вас не обязаны переводить на вакантную должность, это является правом работодателя, однако вы вправе подать заявление о приеме на работу на вакантную должность, если работодатель вам откажет отказ можно обжаловать в суде.
Спросить
Если вы вышли из декретного отпуска, вас должны трудоустроить на ваше место работы. Перевод на другое место работы возможен только с вашего письменного заявления.
Спросить
С вами заключён срочный трудовой договор, поэтому вам ОК ничего не должен, если захотят возьмут человека с улицы, а могут и вам предложить.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод работника на другой место работы
- Временный перевод на другую работу
- Перевод на работе в другое подразделение
- Уведомление о переводе на другую работу
- Что является переводом на другую работу
- Перевод на другую работу тк рф
- Перевод беременной на другую работу
- Предложение о переводе на другую работу
- Перевод на другую работу без согласия работника
- Перевод на работе в другой регион
- Временный перевод работника на другую работу
- Перевод на работу в другое учреждение
- Перевод на работу в другую местность
- Перевод с одного места работы на другое
