Отменить отпуск / Трудовое право - 920 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет права, так как это законом не предусмотрено.
Зато за прогулы он имеет полное право вас уволить. Имеет ли право мой руководитель отменен отпуск из за прогулы?
Нет, не имеет права, так как это законом не предусмотрено.
Зато за прогулы он имеет полное право вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Если алименты не платит и ребенок с ним не проживает жалобу пишите судебным приставам. По поводу выплаты декретных можете обжаловать выплаты в судебном порядке. Если есть решение суда о взыскании алиментов,то нужно обращаться к приставм ,чтобы они заставили отца ребенка принудительно платить. По поводу же фиктивного декретного отпуска нужно обращаться к рабтодателю этого человека,чтобы был отменен прикз о таком отпуске У моих знакомых такая ситуация. Разошлись, живут раздельно, мама с маленьким сыном у своей мамы, а папа у своей. Он оформил себе что находится в декрете, алименты не платит, скажите в какую службу можно обратится, чтоб папу наказали. С ребенком он не проживает.
Если есть решение суда о взыскании алиментов,то нужно обращаться к приставм ,чтобы они заставили отца ребенка принудительно платить. По поводу же фиктивного декретного отпуска нужно обращаться к рабтодателю этого человека,чтобы был отменен прикз о таком отпуске
СпроситьЧто такое БТ? задавайте вопросы нормально Здравствуйте!А что мешает родителям самим оформить данный отпуск?Переходите на работе на неполный рабочий день,и ухаживайте за своим ребенком самостоятельно. Никак не отмените ТК РФ гарантирует БТ предоставление такого отпуска ,если ваша БЖ вышла на работу Как отменить с БТ отпуск по уходу за ребенком? И что этот отпуск по уходу дает ей особые права на моего ребенка? По моему родители имеют приоритет перед третьими лицами! И так бы ограничил ее от общения с ребенком вообще! Час в неделю достаточно!? Спасибо.
Здравствуйте!А что мешает родителям самим оформить данный отпуск?Переходите на работе на неполный рабочий день,и ухаживайте за своим ребенком самостоятельно.
СпроситьНикак не отмените ТК РФ гарантирует БТ предоставление такого отпуска ,если ваша БЖ вышла на работу
СпроситьНет, не будут. На момент оформления отпуска по уходу (от 1,5 до 3), законодательством отменен двойной размер. Тут уже Ваша ошибка и работодателя, надо было с самого начала уходить в отпуск до 3 лет, следовательно, был бы один приказ, один страховой случай и Вы бы продолжали получать в двойном размере. Я родила ребёнка 13.04.2015 года получаю декретные в двойном размере, с 1 июля 2026 года закон по выплатам поменялся, а мне в октябре необходимо писать заявление по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет, подскажите будут ли мне платить в двойном размере или же 6 тысяч как приняли новый закон?
Нет, не будут. На момент оформления отпуска по уходу (от 1,5 до 3), законодательством отменен двойной размер. Тут уже Ваша ошибка и работодателя, надо было с самого начала уходить в отпуск до 3 лет, следовательно, был бы один приказ, один страховой случай и Вы бы продолжали получать в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте, Наталья!
Если по документам Вы не подписывали, что получали отпускные на руки, то смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду вашего города! В трудовую инспекцию, прокуратуру какого города я должна подать документы о невыплате отпускных, по месту регистрации офиса транспортной компании или по моему месту прописки? Спасибо. Почти 6 лет я работаю в ООО транспортная компания занимается грузоперевозками на железнодорожном транспорте, с 2014 года нам отменили отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, сидим дома в так называемом отпуске без сохранения заработной платы, заявление на этот отпуск я не писала. Официально мне начисляют зарплату 12000 рублей, идут отчисления на налоги, но на руки я не получаю ни копейки. Какие мои действия в данной ситуации? Стоит ли мне судиться с транспортной компанией, и каковы мои шансы? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если по документам Вы не подписывали, что получали отпускные на руки, то смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду вашего города!
Спросить
В трудовую инспекцию, прокуратуру какого города я должна подать документы о невыплате отпускных, по месту регистрации офиса транспортной компании или по моему месту прописки? Спасибо.
Спросить
по месту регистрации предприятия.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЕсли было заявление об отгуле и есть приказ о предоставлении отгула (либо за свой счет), с которым Вы ознакомлены, то работодатель уже ничего не может изменить. Нельзя просто так отменить приказ.
Что касается увольнения, то независимо от того были Вы в отпуске или нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении минимум за 2 недели. В дополнение к предыдущему ответу. Вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении одновременно. Вопрос по Т К, у меня случилась такая ситуация: хочу уволиться по собственному желанию с завода, но у меня был недавно прогул, но причина уважительная и заявление отгула на этот день подписали. Возможно что работодатель изменит свою позицию по данному заявлению и так сказать восприпятствует моему увольнению либо захочет" испортить" трудовую книжку. И ещё, так как я проработал более 8 мес и свой отпуск я не отгуливал, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки?
Если было заявление об отгуле и есть приказ о предоставлении отгула (либо за свой счет), с которым Вы ознакомлены, то работодатель уже ничего не может изменить. Нельзя просто так отменить приказ.
Что касается увольнения, то независимо от того были Вы в отпуске или нет, Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении минимум за 2 недели.
Спросить
В дополнение к предыдущему ответу. Вы можете уйти в отпуск и написать заявление об увольнении одновременно.
СпроситьЗдравствуйте! гос обеспечение не отменят до 23 лет Я сирота (ОБПР), мне 22 года, на данный момент учусь очно в вузе и нахожусь на гос обеспечении.
Если я до окончания вуза выйду замуж и возьму академический отпуск (по беременности), отменят ли мне гос обеспечение? Если нет, то какие выплаты мне полагаются? Хотелось бы получить подробный ответ. Заранее спасибо!
В Трудовом кодексе РФ нет указания на удлиненный отпуск научных сотрудников, имеющих научные степени. Раньше в ТК (1994 год) прямо было указано о продолжительности удлиненного отпуска работникам, имеющим ученые степени. Затем изменили формулировку ст 115, но по Постановлению правительства удлиненный отпуск предоставлялся. 06.06.2016 года Приказом МО РФ он отменен. Законно ли это? Законна ли фактическая отмена удлиненного отпуска научным сотрудникам, имеющим научные степени (предусмотренная Трудовым кодексом), из числа гражданского персонала Минобороны России.
В Трудовом кодексе РФ нет указания на удлиненный отпуск научных сотрудников, имеющих научные степени.
Спросить
Раньше в ТК (1994 год) прямо было указано о продолжительности удлиненного отпуска работникам, имеющим ученые степени. Затем изменили формулировку ст 115, но по Постановлению правительства удлиненный отпуск предоставлялся. 06.06.2016 года Приказом МО РФ он отменен. Законно ли это?
СпроситьСогласно ПП №949 Было предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:
доктора наук - 48 рабочих дней,
кандидата наук - 36 рабочих дней.
СпроситьЗдравствуйте,Михаил!
Прошу прощения, я не вполне поняла Ваш вопрос. Кто отменил отпуск?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 12 августа 1994г. № 949 на удлинённые отпуска имеют право научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук (48 рабочих дней) и кандидата наук (36 рабочих дней).
СпроситьДа это правомерно. но вы его вправе отменить в течении 10 дней с момента получения да правомерно, его можно будет обжаловать и перейти в судебное разбирательство да это возможно, но вы сможете его отменить. Это право банка если вы нарушаете сроки гашения. Меня зовут, Ирина. Я не плачу по кредиту 2 года, нахожусь в декретном отпуске. Банк присылает мне смс, что если я не оплачу задолженность с течение 3 дней, то в сроки, предусмотренной ст 121 ГПК будет внесен судебный приказ без судебного разбирательства. Правомерно ли это?
Да это правомерно. но вы его вправе отменить в течении 10 дней с момента получения
Спросить
Здравствуйте! Могут Вполне возможно Могут ли отменить отпуск если уже приказ подписан камбригом?
---Здравствуйте, обжаловать отмену приказа в суде. Удачи Вам и всего хорошего. Пришел приказ на перевод к новому месту службы из района приравненному к району крайнего севера в район не приравненный к крайнему северу, но перед этим был приказ на мой отпуск и я купил билеты по ВПД но командир части отменил приказ и предоставляет только 15 суток северных что мне делать?
Здравствуйте! Нельзя аннулировать.Вас уволят по сокращению,если оно связано с ликвидацией организации со всеми причитающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ. Я подписала уведомление о сокращении, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 2 года 9 мес. можно ли аннулировать это уведомление?
Здравствуйте! Нельзя аннулировать.Вас уволят по сокращению,если оно связано с ликвидацией организации со всеми причитающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьНет, если вам отменили оплату льготного проезда. то и детям не оплатят. Дополню ответ коллеги!
Нет никакой отмены льгот по оплате проезда лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком! Потому что такой льготы никогда не было.
Оплата производится только при предоставлении очередного отпуска. Его у Вас нет. Соответственно, если право на оплату у Вас нет, этого права нет и у детей. Я работаю в бюджетной сфере. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В 2016 году льготный отпуск. Но оплачивать проезд мне отказываются в виду того что женщинам находчщимся в декрете оплату льготного проезда отменили. Могут ли оплатить хотя бы моим детям или их это тоже касается?
Дополню ответ коллеги!
Нет никакой отмены льгот по оплате проезда лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком! Потому что такой льготы никогда не было.
Оплата производится только при предоставлении очередного отпуска. Его у Вас нет. Соответственно, если право на оплату у Вас нет, этого права нет и у детей.
СпроситьЕсли решение суда вступило в силу, и вы его не обжаловали, то отменить уже нельзя. Вы можете подать заявление о рассрочке исполнения решения, учитывая ваше материальное и семейное положение. Могу ли я отменить решение суда согласно которому, я как поручитель бывшего мужа, имею долг пере Сбербанком? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, официально не работаю, у меня двое детей.
Если решение суда вступило в силу, и вы его не обжаловали, то отменить уже нельзя. Вы можете подать заявление о рассрочке исполнения решения, учитывая ваше материальное и семейное положение.
СпроситьЗдравствуйте, напишите заявление об отмене судебного приказа. Пишите: С размером задолженности не согласна, против требований возражаю, прошу судебный приказ отменить. Всё, этого достаточно Пришел судебный приказ. Ст.128 гпк рф в случае если в течении 10 дней со дня получения копии суд. приказа, я не предоставлю свои возражения либо не оплачу задолжность. Оригинал будет направлен взыскателю для исполнения. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не могу платить... что мне делать и как написать это самое возражение.
Если есть неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год, то можно и нужно в текущем брать и больше 28 календарных дней. Закон обязывает. Часть 3 Ст. 124 ТК РФ . Положен вам отпуск за прошлый или текущий рабочий год сказать без всей необходимой информации не представляется возможным. Можно отменить только одно. Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж , дающий право на отпуск, тем самым продлевает рабочий год, за который он предоставляется. Ст. 121 ТК РФ . Вы брали по графику в отпуск две недели. Если вы отгуляли только 14 дней, у вас же еще осталось 14 дней. поэтому руководство обязаны вам дать отпуск но с согласованием руководителя. Если категорически откажут то тогда с жалобой в надзор по труду и по зарплате. У меня был неиспользуемый отпуск до декрета, после выхода из декрета я взяла 2 недели в 2013 г и остальные 2 недели недают потому что больше 28 дней нельзя брать отпуск в год. Как мне быть?
Если есть неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год, то можно и нужно в текущем брать и больше 28 календарных дней. Закон обязывает. Часть 3 Ст. 124 ТК РФ . Положен вам отпуск за прошлый или текущий рабочий год сказать без всей необходимой информации не представляется возможным. Можно отменить только одно. Период отпуска по уходу за ребёнком не входит в стаж , дающий право на отпуск, тем самым продлевает рабочий год, за который он предоставляется. Ст. 121 ТК РФ .
Спросить
Вы брали по графику в отпуск две недели. Если вы отгуляли только 14 дней, у вас же еще осталось 14 дней. поэтому руководство обязаны вам дать отпуск но с согласованием руководителя. Если категорически откажут то тогда с жалобой в надзор по труду и по зарплате.
СпроситьЗдравствуйте! Возможно в организации была проведена СОУТ по результатам которой вредность была снята.Вы вправе обжаловать результаты оценки.
Из льгот работники имеют удлиненный отпуск. Вы вправе обжаловать результаты. Я живу в крыму. Работаю санитаркой в опер. Блоке. До 01.07.2016 г мы получали 10% за хлорсодержащие препараты. Теперь их сняли. В РФ для работающих в оерационных оплачивается вредность? И какие еще есть льготы для этой категории работников?
Здравствуйте! Возможно в организации была проведена СОУТ по результатам которой вредность была снята.Вы вправе обжаловать результаты оценки.
Из льгот работники имеют удлиненный отпуск.
Спросить
Татьяна, если приказ об отпуске уже подписан, отпускные перечислены не пустить Вас в отпуск работодатель не имеет право. Если до отпуска осталось 11 дней, уже на руках отпускной билет и билеты на самолет, отдых запланированный на отпуск уже частично оплачен, а командир в устной форме говорит что ты не идешь в отпуск, переноси отпуск. Ущерб никто тебе возмещать не будет. Может ли командир так делать? И как это должно сопровождаться документально. И в какие сроки (за какое время до отпуска?)
Татьяна, если приказ об отпуске уже подписан, отпускные перечислены не пустить Вас в отпуск работодатель не имеет право.
СпроситьВы можете направить заявление, находясь в отпуске, т.к. рабство отменено, а обязанность по уведомлению работодателя за 2 недели до даты расторжения договора Вы таким образом исполните. Маргарита!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Нет такого понятия, как отработка. Вы обязаны [b]уведомить[/b] работодателя. Я бы хотела не отрабатывать 2 недели, могу ли я 26 июля написать заявление об увольнениии находясь в отпуске с 25 июля до 15 августа, тогда руководитель не сможет меня заставить отрабатывать 2 недели? Или в любом случае после отпуска мне придется отработать 2 недели?
Маргарита!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Нет такого понятия, как отработка. Вы обязаны уведомить работодателя.
СпроситьШтраф на сайте госуслуг, по поводу проверки паспорта уточните вопрос. Дворянские звания отменены в России с 1917 года (Декрет ВЦИК и Совнаркома от 11 ноября 1917 года) :)
Так что вряд ли у Вас есть графский титул. Штрафы можете проверить на сайтах ГИБДД и ФССП . Я хочу знать у меня есть граф или нет.
Дворянские звания отменены в России с 1917 года (Декрет ВЦИК и Совнаркома от 11 ноября 1917 года) 
Так что вряд ли у Вас есть графский титул.
Спросить
График отпусков обязателен для работодателя, без Вашего согласия отменить или перенести отпуск не могут. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю на предприятии с 24.02.2015, в конце 2015 года работодателем был составлен график отпусков, который я подписала. По графику отпуск должен быть с 01.08.2016 (вредные условия труда по договору добавляют ежегодно 14 дней к отпуску). на данный момент меня ставят в известность что отпуск мне предоставлен не будет в связи с нехваткой работников. Никаких официальных бумаг не предоставляется о переносе даты или еще чего-нибудь. Хочу написать заявление об уходе по собственной инициативе, но в отделе персонала мне говорят о том, что даже при увольнении компенсации за неотгуленные отпуска не будет. Правомерно ли это?
График отпусков обязателен для работодателя, без Вашего согласия отменить или перенести отпуск не могут. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДождитесь определения суда. Это значит, что возражения на судебный приказ Вы должны были подавать мировому судье судебного участка № 7. Звоните в данный участок и уточняйте отменен ли судебный приказ или нет. Здравствуйте, судьи иногда уходят в отпуск, а обязанности по их участку передаются другому судье по приказу. Вам ждать результата по обращению. Скажите пожалуйста.12.04.2016 я отправила заказ письмо в др город об отмене суд приказа, ответ мне не пришёл,затем на их нем сайте написала сообщ. Пришёл ответ 02.07.2016 Ответ: Уведом Вас, что Ваше обращ переадресовано в канц суд участка 7 Окт р/на,поскольку суд приказ по граждан делу по заявил Им Зайцева о выдаче суд приказа на взыскания задолж по договору займа с меня был вынесен миров судьей судеб участка 3 Окт р/на в порядке замещения. Объясните как в порядке замещения и мои дальнейшие действия. И почему так долго. Спасибо.
Это значит, что возражения на судебный приказ Вы должны были подавать мировому судье судебного участка № 7. Звоните в данный участок и уточняйте отменен ли судебный приказ или нет.
СпроситьРаботодатель не может отменить. а вот по колдоговору могут вашу должность - как связанную с вредными, опасными условиями труда, [b] не предусмотреть[/b]
тогда обращайтесь к Трудинспектору с жалобой Имеет ли право работодатель отменить дополнительный отпуск (за опасную и вредную работу) с машиниста мостового крана работающего на заводе железобетонных изделий. А так-же снять вредность, при том, что у формовщиков вредность осталась?
работодатель не может отменить. а вот по колдоговору могут вашу должность - как связанную с вредными, опасными условиями труда, не предусмотреть
тогда обращайтесь к Трудинспектору с жалобой
СпроситьДобрый день, необходимо посмотреть условия договора о предоплате. Учтите, что если дело дойдет до суда, то подавать в суд вам придется по месту жительства ответчика.
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте. Я забронировала номер в гостевом номере и внесла предоплату, так получилось, что мы не едем в отпуск и предоплату возвращать отказываются как быть? Что можно предпринять чтобы получить деньги обратно.
Добрый день, необходимо посмотреть условия договора о предоплате. Учтите, что если дело дойдет до суда, то подавать в суд вам придется по месту жительства ответчика.
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте.
СпроситьДа, можно отменить, если фактически не работает. Можно ли сотруднику отменить доплату за совмещение, если этот сотрудник находится в отпуске?
