В Крыму отменили компенсацию за хлорсодержащие препараты для санитарок в операционных блоках - какова ситуация в Российской Федерации и какие льготы предусмотрены для этой категории работников?

Действительно не нашел ничего по вашему вопросу, переводитесь в санитарки и вопросов не будет.

Осмотрите что прописано в кол-договоре и в карте аттестации рабочего места.

Если Ваш перевод приведет к изменению существенных условий трудового договора (место, время работы, график работы, размер зп) то такой перевод допускается только с Вашего письменного согласия. Если такого изменения, перевод не влечет, тогда может быть осуществлен без Вашего согласия.

Существуют еще такие понятия как временный перевод, перевод в связи с орг. штатными мероприятиями. Поэтому стоит уточнить у работодателя основания перевода.

Добрый вечер! Необходимо смотреть, что прописано в Вашем трудовом договоре. Был ли приказ о переводе на иной график работы? Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является существенным условием трудового договора, то есть обязательным для включения в трудовой договор. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если же по объективным причинам прежние условия труда не могут быть сохранены, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (это предусмотрено ст. 74 ТК РФ).

ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:

–?при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

–?при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:

–?на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

–?в зонах радиоактивного заражения;

–?на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Я Прохорова Александра Тимофеевна проработала 55 лет учителем в сельской местности. С 01. 02. 2017 года уволилась и стала неработающим пенсионером. С февраля по октябрь 2016 года я получала стопроцентные льготы по коммунальным услугам. С ноября 2016 года с меня эти льготы сняли сообщили мне об этом через 4 месяца т.е. в марте 2017 года. Перевели меня на льготу как Дитя войны. Работающие учителя-пенсионеры получают льготы а неработающего пенсионера лишили льгот. Это несправедливо.

Получите документ об основании снятия льгот и можете его обжаловать если есть основания

Здравствуйте. Считается при определенных обстоятельствах. Как доказать - заочно не научишь. Обращайтесь к реальному адвокату/юристу. Только одних этих лет для назначения льготной пенсии мало.

Здравствуйте, Людмила.

Если во время работы санитарной, Вы получали доплату за вредные условия труда, то стаж должен быть льготный, т.е 1 год за 1,6.

Если что то не понятно, пишите.

Наташа, Нет нормативных документов запрещающих человеку с гепатитом работать врачом, медсестрой, санитаркой и т.д., а также предписывающих уволить такого сотрудника.

Если вредности нет, то законно (ст. 212 ТК РФ). Но в целях проверки обоснованности Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вредность устанавливается в результате аттестации рабочих мест (врачом гигиены труда). На основании заключения аттестации рабочих мест , РОСПОТРЕБНАДЗОР составляет контингент лиц, подлежащих медосмотрам а следовательно и отпуск и т.д.

Таким образом правомерно.

Светлана Сергеевна, здравствуйте,

действия работодателя неправомерны.

Дело в том, что даже если рабочие места изначально были признаны вредными по ошибке, отмена компенсаций в таком случае возможна только по соглашению сторон трудового договора.

Отмена компенсаций в одностороннем порядке работодателем возможна лишь в случае, если в организации изменились организационные или технологические условия труда! Поскольку Вы пишите, что условия труда остались прежними-отмена компенсаций работодателем не законна.

Обращайтесь с жалобой в Госинспекцию по труду, аналогичную жалобу можете направить в прокуратуру.

Удачи Вам!