Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отозвать сотрудника из отпуска / Трудовое право - 186 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель привлечь к работе в межвахтовый отдых после больничного перерыва?

Нормы ТК РФ позволяют работодателю отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь при условии, что сотрудник согласен прервать свой отдых (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Работаю на вахте. Во время очередной вахты был на больничном. Следующая вахта через месяц. Имеет ли право работадатель привлечь меня на работу во время межвахтового отдыха на работу по месту жительства.

Отказали в отзыве заявления об увольнении после отпуска - законно ли это?

Добрый день!

Работодатель может отказать в отзыве заявления об увольнении, направив сотруднику уведомление, если (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):– работник отозвал свое заявление после окончания срока предупреждения об увольнении; – [b]сотрудник отозвал заявление после начала отпуска с последующим увольнением;[/b] Добрый день!

Если организация нашла на Ваше место нового сотрудника, то законно. У меня такая ситуация: проработав 3 года в организации, я решила уволиться, но сначала ушла в отпуск, и только после отпуска уволиться, до окончания отпуска за 4 дня, я отозвала заявление об увольнении, но организация отказала мне. Законно ли мне отказали?

Как не увольняться из вооруженных сил Российской Федерации по собственному желанию, если приказ на увольнение уже пришел?

Когда сотрудник идёт в отпуск с последующим увольнением, а в этом случае последним рабочим днем будет считаться день перед уходом в отпуск. Отозвать заявление об увольнении можно только в течение последнего рабочего дня, так как перед отпуском работодатель издает соответствующий приказ, выплачивает полный расчет. То есть если вы уже в отпуске, то отозвать заявление не получится. У меня такой вот вопрос к вам, пришел приказ на увольнение из вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию, меня заставили написать этот рапорт, а теперь заставляют подписать рапорт на увольнение и этот приказ, а я не хочу увольняться, а приказ уже пришел и меня отправили в отпуск с последующим увольнением, как мне с этим быть и что делать я не хочу увольняться.

Скажите пожалуйста меня вызывают из отпуска по производственной необходимости (не кому работать) я не хочу, что мне делать?

Добрый день! Ст 125 ТК устанавливает, что отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его СОГЛАСИЯ. Не хотите выходить - имеете право. Здравствуйте! Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не имеют права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ:

[quote]Отзыв работника из отпуска допускается[b] только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Вы вправе отказать работодателю, только с Вашего согласия возможен выход.

- см. ст. 125 ТК РФ. Скажите пожалуйста меня вызывают из отпуска по производственной необходимости (не кому работать) я не хочу, что мне делать?

Сотрудник ФСИН хочет отозвать рапорт об увольнении для увеличения выслуги лет до 15 - как это возможно?

Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права)) Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию. Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?

Могут ли уволить сотрудника, который подал рапорт на увольнение и получил трудовую книжку в отпуске?

Очень странная ситуация. Но если есть приказ об увольнении и уже принят новый работник, то вы не сможете отозвать рапорт. Новый сотрудник не принят на моё место. Более того в моем отделе есть вакантные места. Я сотрудник фсин. В феврале подала рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Увольнение состоится 1 мая 2021. Однако трудовую книжку мне выдали в первый день моего отпуска 23 марта. Формально, я считаюсь уволенной. Кадры утверждают, что у меня нет права отозвать свой рапорт на увольнение. Правомерно ли их решение?

Могут ли отказать в отпуске из-за недостатка сотрудников - права и возможности работника

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, если в графике вы идёте в отпуск с апреля, то не пустить вас не могут. По производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но это только по вашему письменном согласию. Официально оформлена 21 октября 2020 года, отпуск себе запланировала на 15 апреля 2021 года, могут ли меня не пустить в отпуск по причина что некому работать.

Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?

Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!

При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия! Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?

Как вернуть удержания по исполнительному листу, если сотрудник отозван из отпуска?

Ничего приставы не должны возвращать Удержания вами были произведены на основании ст 138 ТК РФ А федеральный закон Об исполнительном производстве №229-ФЗ не предусматривает возврат удержанной суммы в подобной ситуации. Здравствуйте.

Согласно ст.125 ТКРФ работник может быть отозван из отпуска по его согласию. Причём вопрос возврата отпускных законом не урегулирован.

На практике организация засчитывает выплаченные отпускные в счёт будущей зарплаты.

В этой ситуации, нелогично требовать от приставов возврата удержаний, если сам работник сумму неиспользованных отпускных не возвращал. Такая ситуация сотруднику выплатили отпускные из низ были произведены удержания по исполнительному листу и перечислены приставам, сотрудника отзывают из отпуска должны ли приставы вернуть сумму перечисленных им удержаний?

Сотрудник заболел находясь в учебном отпуске, можно отозвать заявление на учебный отпуск?

Зачем. Учебный отпуск продлевается и делается перерасчет. Сотрудник заболел находясь в учебном отпуске, можно отозвать заявление на учебный отпуск?

Перерасчет отпуска в случае ошибки при отправке совместительного сотрудника на 31 день.

Вам нужно письменным распоржением отозвать его из отпуска и сделать корректный перерасчет исходя из 28 дней. Сотрудник отпуск отгулял в июне, а ошибку в днях обнаружили в октябре. У сотрудника по основному месту работы 28 дней + 3 дня доп. отпуска всего 31 день. По совместительству у него 28 дней отпуска. По ошибке по совместительству его отправили в отпуск на 31 день. Как сделать перерасчет?

Как отозвать отпуск донора - правила и порядок.

Здравствуйте Галина.

Можно оформить эти два дня, как выход в не урочное время. Можно выплатить компенсацию по заявлению сотрудника. Сотрудник-донор ушел в ежегодный оплачиваем отпуск к нему присоединены 2 дня донорских. Работодатель вызывает сотрудника из очередного отпуска. Сотрудник отказывается отгулять донорские дни отпуска. Прошу объяснить порядок отзыва приуроченного отпуска по донорской справке.

Можно ли уволить сотрудника если он в отпуске не выходит на работу.

Нет, это не является основанием для увольнения, кроме того, Вас могут отозвать из отпуска только по Вашему желанию. Можно ли уволить сотрудника если он в отпуске не выходит на работу.

Могут ли меня отозвать из отпуска? Так как сотрудник заболел а у меня в отпуске свадьба, и что делать?

Ст. 125 ТК РФ

[quote]Отзыв работника из отпуска допускается [b]только с его согласия[/b]. [/quote]

Вам могут предложить, а вы имеете полное право отказаться. Здравствуйте. Отзыв из отпуска разрешён только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ). Согласно ч.2 ст.125 Трудового кодекса отзыв работника допускается только с его согласия. Вы имеете полное право отказаться и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины. Могут ли меня отозвать из отпуска? Так как сотрудник заболел а у меня в отпуске свадьба, и что делать?

Сотруднику вынудили написать заявление на увольнение с уходом на пенсию вместо однодневного отпуска по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, Юрий Михайлович. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Вы имеете право отозвать свое заявление и обратиться в ГИТ, Вас не могут принудить уволиться. Работадатель вынудил написать заявление на увольнение с уходом на пенсию, а мне нужен был всего один день уйти с работы по семейным обстоятельствам.

Права ли я на отпуск и увольнение - рассказ сотрудника

Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ имеете право уволиться по собственному желанию. В том числе можете подать заявление об увольнении по окончании отпуска. Вас могут отозвать только в крайнем случае при форс мажорных обстоятельствах. Для ликвидации ЧС (чрезвычайной ситуации) например. В этом случае отработок нет. За них Ваш отпуск пойдет.

Ответ понятен? Здравствуйте!

Так как Вы хотите завершить трудовые отношения с работодателем до отпуска, Вам полагается компенсация за "неотгулянный" отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Ухожу в отпуск по графику с 20.07 по 3.08...я планирую 16.07 написать заявление на увольнение по собственному желанию.. мне грозятся отработками и отзывом из отпуска, насколько я знаю, всё это возможно только с моего письменного согласия.. прав ли я?

Можно ли отказать сотруднику в очередном отпуске после 11 месяцев, если было два отзыва по производственной необходимости?

Здравствуйте.

Если Вас отозвали из о пуска, то Вы вправе его использовать в любое удобное для Вас время. Правомерно ли не отпускать работника в очередной оплачиваемый отпуск, если после последнего ухода в отпуск прошло 11 мес? С учётом того, что с 25 мая 2020 года, когда у меня стоял плановый отпуск, меня отзывали из него 2 раза по производственной необходимости.

Как отозвать заявление на отпуск за свой счет и что при этом важно знать?

Если нет приказа и отпуск ещё не предоставлен, Вы можете отозвать заявление. Делается это письменно, путём подачи заявления об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска за свой счёт, пишется на имя руководителя, мотивировать можете отпадением необходимости в данном виде отпуска. А если с приказом ещё не ознакомили, не ясно есть он или нет, а отпуск уже идёт с 6 апреля.

Фактически все сотрудники и так уже находятся по домам с 29 марта по н.вр. Работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счет. Я решила поддержать компанию и написала. Но потом ситуация изменилась, карантин продлевают, и я передумала. Приказ еще не получала и не подписывала. Могу ли я отозвать свое заявление и как это сделать?

Сотруднику МВД отозвали отпуск из-за написанного рапорта на пенсию - было ли это законным решением?

Добрый день! Да, имеют Вы же пока в отпуске и действующий сотрудник. Я сотрудник МВД, написал рапорт на пенсию и ушел в отпуск (рапорт подписан), в связи с комплексной проверкой в ОВД, отзывают с отпуска. Имеют ли право?

Может ли начальник требовать немедленного приезда к работе у сотрудника по уходу за ребёнком до 1.6 лет

Здравствуйте Ирина!

Какой бы «острой» ни была производственная необходимость, «насильно» вызвать сотрудницу из декретного отпуска нельзя. Более того, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет: нельзя отозвать беременную женщину даже из ежегодного оплачиваемого отпуска. А что уж говорить о декретном!

Такими мерами государство защищает здоровье матери и ребенка, что безусловно верно. Вопрос такой. Нахожусь по уходу за ребёнком до 1.6 лет, через 2 месяца выходить на работу, звонит начальник и требует чтоб немедленно я приехала по решению трудовых вопросов. Законно ли это? И я знаю что мою должность с нового года сократили.

Может ли компания потребовать оплаты за ревизию от сотрудника в отпуске и декрете?

За чего за это? Вы праве отгулять свой отпуск до конца. Отозвать вас можно лишь с вашего письменного согласия. У меня такой вопрос с 20 декабря 2019 года я ушла в отпуск с последующем уходом в декрет. Но сейчас, пока я ещё в отпуске мне звонят и говорят что будет ревизия, и что я должна буду тоже за это все платить, правильно ли это?

Увольнение сотрудника ОВД во время больничного - правомерно или нет?

Отозвать заявление об увольнении можно только в последний рабочий день перед отпуском с последующим увольнением. В вашем случае увольнение произведено законно. Приказом от 26.06.2018 года был отправлен в отпуск с последующим увольнем от 18.10.2018 года. Трудовую выдали 26.06.2018 года. В период отпуска с 11.10.2018 года (уведомил об открытии больничного, непосредственного начальника и сотрудника кадров 12.10.2018 года) по 24.10.2018 года находился на больничном, 24.10.2018 года обратился с рапортом об отмене приказа от 26.06.2018 и восстановлении на службе, потому как согласно ч. 12 ст. 89 фз 342 "о службе в ОВД" , увольнение работника в период больничного запрещён, в том числе по желанию самого сотрудника. Правомерно ли такое увольнение сотрудника ОВД?

Администратор печатает сообщение