Отправляют в неоплачиваемый отпуск / Трудовое право - 59 советов адвокатов и юристов
Нет у работодателя такого права.
Вам должны оплачивать простой.
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Не пишите никаких заявлений об отпуске за свой счет. Имеет ли право руководитель МБОУ (дополнительное образование) каждый год отправлять работников в неоплачиваемый отпуск до 35 дней т.к. детс кий клуб летом не работает? Работаю костюмером в детском подростковом клубе. Летом занятий нет. Мой очередной отпуск 28 дней. А после него меня обязывают писать заявление на неоплачиваемый отпуск на 35 дней. Имеют ли они на это право.
Нет у работодателя такого права.
Вам должны оплачивать простой.
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Не пишите никаких заявлений об отпуске за свой счет.
СпроситьРаботодатель не имеет права отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск и если имеет, то на какой максимальный срок?
Уважаемый Олег Александрович.
Нет, не правомерны.
Такого права у вашего руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. C 1 апреля 2009 г. администрация нашей компании отправиля меня и коллектив в бессрочный неоплачиваемый отпуск, с формулировкой - в виду отсутствия гарантированных заказов и большой задолжности по оплате за оказанные услуги нашими заказчиками. Правомочны ли их действия?
Уважаемый Олег Александрович.
Нет, не правомерны.
Такого права у вашего руководства нет. Если оно Вас вынужденно отправляет в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере НЕ МЕНЕЕ ДВУХ ТРЕТЕЙ средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, ОПЛАЧИВАЕТСЯ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНеоплачиваемый отпуск берется самим работником и только с его письменного согласия по уважительным причинам. Работадатель не имеет право отправлять Вас без сохранения зарплаты. Мне предлагается взять отпуск за свой счёт на 2 недели. Обязан ли я, согласно Трудового кодекса его брать или могу отказаться?
Неоплачиваемый отпуск берется самим работником и только с его письменного согласия по уважительным причинам. Работадатель не имеет право отправлять Вас без сохранения зарплаты.
СпроситьУважаемая, Светлана!
В данном случае только сокращение.
С Уважением Наталья
www.nika-family.ru Моему отцу до пенсии осталось 1 год и 1 месяц. Сейчас на фирме, где он работает, всех отправили в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц, что потом неизвестно, но скорее всего или сократят или попросят уйти по собственному желанию. Что ему делать в этой ситуации? До пенсии совсем чуть-чуть, шансов устроиться на другую работу в его возрасте и вовремя кризиса практически нет. Как лучше оформить всё на работе (сокращение или увольнение) и есть ли возможность оформить пенсию досрочно. В случае сокращения, какие выплаты полагаются? Заранне спасибо за помощь.
Дмитрий, отпуск без содержания, предоставляется работнику по его письменному заявлению. Без согласия работодателя и работника, никто не имеет права отправлять в неоплачиваемый отпуск. Мою знакомую выгнали на работе, в неплачиваемый отпуск, она с одним ребёнком, без мужа, справедливо ли это и по закону ли?
Дмитрий, отпуск без содержания, предоставляется работнику по его письменному заявлению. Без согласия работодателя и работника, никто не имеет права отправлять в неоплачиваемый отпуск.
СпроситьУважаемый Станислав!
Выставление работодателем Вас в "отпуск за свой счет" подобным образом никаких компенсаций Вам не предусматривает. Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени.
Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заяалению, т.е. с Вашего согласия.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Желаю удачи.
Белая О.В. Финансовый кризис коснулся нашей фабрики и людей отправляют в "неоплачиваемые отпуска". Сегодня, 3 февраля, руководитель поставил меня перед фактом, что я отправляюсь в "отпуск за свой счет" со 2 го марта 2009 г. Что мне делать, положена ли какая либо за это компенсация. У меня двое детей дошкольного возраста, кредиты. Супруга работает в бюджетной организации и зарабатывает минимальную зарплату. Спасибо.
Уважаемый Станислав!
Выставление работодателем Вас в "отпуск за свой счет" подобным образом никаких компенсаций Вам не предусматривает. Ваш работодатель хочет сэкономить, чтобы не оплачивать либо простой, либо работу в условиях неполного рабочего времени.
Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по Вашему письменному заяалению, т.е. с Вашего согласия.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Желаю удачи.
Белая О.В.
СпроситьОтпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поэтому Вы можете не исполнять поручения.
С уважением, Работодатель отправил в вынужденный неоплачиваемый отпуск с 19 дек. по 19 янв. при этом мой непосредственный начальник считает что я должен выполнять его поручения. (технически это возможно без моего появления на работе) Что делать?
Отпуск – это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поэтому Вы можете не исполнять поручения.
С уважением,
СпроситьНи чего не подписывайте, необходимо отстаивать свои права. - готов помочь Вам и Вашим коллегам. А из-за кризиса беременную отправлять вместе со всеми в неоплачиваемый отпуск - это законно? И как защититься, если нет? ТЕКСТ ЭЛЕКТРОННОГО ПИСЬМА РАБОТОДАТЕЛЯ (прямого начальника, письменного приказа вложено не было):
"Коллеги, Из-за финансового кризиса, который больно ударил по компании, наше руководство отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Нашу команду отправляют на 5 дней в период с 11 января по 19 февраля. Важно, что эти дни не должны идти по порядку. (Например, как вариант - не работать по пятницам в течение всего периода или в этом роде) Прошу разбить (решить самостоятельно) эти дни. Пожалуйста, пришлите мне свои варианты отпуска."
Ни чего не подписывайте, необходимо отстаивать свои права. - готов помочь Вам и Вашим коллегам.
Спросить
