Имеет ли право работодатель отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск и если имеет, то на какой максимальный срок?

На сколько дней в календарном году работодатель имеет право отправлять в неоплачиваемые отпуска? Что делать, если работника заставляют в эти дни выходить на полный рабочий день?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!

Я беременна (срок 5 месяцев) и меня с 1 ноября хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, при этом говорят, что мне будут два месяца (до декрета) платить по 5000 р., ну а уже потом рассчитают декретные. При этом фирма не ликвидируется. В неоплачиваемый отпуск отправляют практически всех сотрудников.

Имеют ли работодатели отправлять меня в неоплачиваемый отпуск, на каком основании.

В каких случаях сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по собственному желанию? И на какой максимальный срок? У меня двое несовершеннолетних детей и яхотела бы летом находится с ними дома.

Спасибо.

Нашу фабрику планируют закрывать на ремонт на 10 дней. Имеет ли право работодатель отправлять работников на это время в неоплачиваемый отпуск (без содержания)? График работы посменный.

Имеет ли право работадатель отправить рабочих в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца? Можно ли отказаться писать заявление за свой счёт?И может ли работадатель поставить прогулы из за отказа рабочих? Буду благодарна за ответ.