Отпуск во время испытательного срока / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Аня, непосредственно на больничном уволить не могут.
[quote]ч. 6 ст. 81
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]
Вместе с тем
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ[/quote]
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время. Нахожусь официально на испытательном сроке 3 мес. Через 2 месяца ушла на больничный могут ли меня уволить?
Аня, непосредственно на больничном уволить не могут.
ч. 6 ст. 81Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.-ч. 7 ст. 70 ТК РФ
Т.е. по сути испытательный срок продлевается на это время.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы согласны, то да.Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК РФ)
При
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. 151 ТК РФ)
Желаю удачи. В. Устроилась на работу меньше месяца. Три месяца работодателем для меня установлен испытательный срок. Спустя месяц после приема меня на работу, работодатель хочет меня оставить одну в отделе и возложить все функции полностью на время нахождения в отпуске второго человека. Это законно?
Здравствуйте. Если Вы согласны, то да.Во время нахождения работника на испытательном сроке, на данного работника распространяются положения действующего трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). (ст. 60.2 ТК РФ)
При
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. (ст. 151 ТК РФ)
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности. На испытательном сроке узнала что беременна, знаю что работодатель обязан перевести в штат. После перевода в штат - когда я могу воспользоваться оплачиваемым организацией отпуском? Так же через пол года работы в компании?
Здравствуйте! По медицинским показаниям и с документальным подтверждением в любое время. Когда Вы будете находиться на 7 месяце беременности, Вам предоставляется отпуск по беременности.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать на предоставление командованием воинской части Вам отпуска (пропорционально прослуженному времени, п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы) одновременно с отпуском Вашего супруга военнослужащего. Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск совместно с мужем военнослужащим если по графику его отпуск проходит в пределах моего испытательного срока?
Здравствуйте, в соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать на предоставление командованием воинской части Вам отпуска (пропорционально прослуженному времени, п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы) одновременно с отпуском Вашего супруга военнослужащего.
СпроситьЗдравствуйте, Вам отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отпусков не содержит сведений о дате (периоде) предоставления Вам отпуска (то есть он не был ранее спланирован), то Вы вправе попросить его использования в удобное время, однако реализация последнего будет зависеть от усмотрения командира воинской части. Я военнослужащий на испытательном сроке 3 месяца! Могу ли я взять отпуск по истечению испытательного срока?
Здравствуйте, Вам отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Если график отпусков не содержит сведений о дате (периоде) предоставления Вам отпуска (то есть он не был ранее спланирован), то Вы вправе попросить его использования в удобное время, однако реализация последнего будет зависеть от усмотрения командира воинской части.
СпроситьДа, оплачиваемый отпуск входит в стаж, дающий право выхода на пенсию в льготном порядке.
При расчете досрочной пенсии учитываются периоды:
Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
Трудовая деятельность на предприятии.
Работа во время испытательного срока. Время нахождения в отпуске засчитывается в льготный стаж, исчисляемый при выходе на досрочную пенсию. Отпуск был предоставлен за периоды работы на Крайнем Севере.
Спасибо.
Да, оплачиваемый отпуск входит в стаж, дающий право выхода на пенсию в льготном порядке.
При расчете досрочной пенсии учитываются периоды:
Отпуск, на который сотрудник имеет право по трудовому законодательству.
Трудовая деятельность на предприятии.
Работа во время испытательного срока.
СпроситьДобрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением. Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени. Выплатят ли компенсацию, если проработала на испытательном сроке меньше двух недель?
Добрый день! За каждый день работы вам обязаны заплатить в соответствии с окладом и заключенным трудовым договоров. На основании ТК РФ. Кроме этой выплаты, никакой дополнительной компенсации не предусмотрено.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Выплатить компенсацию должны за неиспользованный отпуск в день увольнения, а также заработную плату пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то об увольнении по собственному желанию должны предупредить своего работодателя минимум за три календарных дня.
При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются ему все причитающиеся работнику суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). Работаю официально с 1 января 2019 года. В договоре прописан испытательный срок 3 месяца. На днях собираюсь увольняться. Обязан ли работодатель оплатить мне отпускные?
Здравствуйте!
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то об увольнении по собственному желанию должны предупредить своего работодателя минимум за три календарных дня.
При увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока выплачиваются ему все причитающиеся работнику суммы, в том числе заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДа, положен ученический отпуск. Если вас не уволят, как не выдержавшую испытательный срок стст 70-71 ТК РФ,то вам конечно на основании ст 173 ТК РФ будет положен учебный отпуск
Если же вам идти на защиту диплома в период испытательного срока то учебный отпуск Вам также положен, то время нахождения в отпуске не будет зачтено в испытательный срок, поэтому я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке? Устроилась на работу 10 дней назад (установлен по договору 3 месяца-испытательный срок), но через 4,5 месяца у меня защита диплома (магистратура, ОЧНАЯ форма). Положен ли мне ученический отпуск для написания диплома? Если да, то включает ли в себя отпуск на диплом испытательный срок или после написания диплома я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?"
Если вас не уволят, как не выдержавшую испытательный срок стст 70-71 ТК РФ,то вам конечно на основании ст 173 ТК РФ будет положен учебный отпуск
Если же вам идти на защиту диплома в период испытательного срока то учебный отпуск Вам также положен, то время нахождения в отпуске не будет зачтено в испытательный срок, поэтому я снова выйду на работу в статусе "на испытательном сроке?
СпроситьНет, не обязательно. Хотите уволиться-об этом и пишите. Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Я работаю в магазине пятерочка месяц, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, директор магазина сказала написать заявление на отпуск за свой счет в начале а потом заявление на увольнениего, это обязательно нужно, без этого отпуска я могу уволиться? ?
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьКонечно. Исчисление отпуска начинается с даты Вашего оформления на работу, а конкретней-время фактической работы-статья 121 ТК РФ. В том то и дело, что на перве три месяца испытательного срока оформление происходит по трудовому договору найма и все! поэтому вопрос зачисляется ли эти три месяца в общий стаж работы в этой организации? Считается ли испытательный срок в организации в общий стаж по отработанному времени в организации к предоставлению отпуска?
Конечно. Исчисление отпуска начинается с даты Вашего оформления на работу, а конкретней-время фактической работы-статья 121 ТК РФ.
Спросить
В том то и дело, что на перве три месяца испытательного срока оформление происходит по трудовому договору найма и все! поэтому вопрос зачисляется ли эти три месяца в общий стаж работы в этой организации?
Спросить
Стаж начинает исчисляться с даты приема на работу. Начался испытательный срок - началось исчисление стажа.
СпроситьЯ правильно понимаю, что договор на испытательный договор заключается срочный? То есть всего на 3 месяца?
Спросить
Основания для отказа от командировки в район крайнего севера на испытательном сроке во время отпуска
Неизвестно, но наличие в тексте договора условия об испытательном сроке не ограничивает работодателя в праве направления работника в командировки. На испытательном сроке направляют в командировку в район крайнего севера, есть ли основания для моего отказа, в данный момент нахожусь в отпуске.
Неизвестно, но наличие в тексте договора условия об испытательном сроке не ограничивает работодателя в праве направления работника в командировки.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период. Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни. Могу ли я уволиться на испытательном сроке по собственному желанию находясь на официальном больничном без отработки 3 дней?
Здравствуйте.
Да, можете. Важно, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении письменным заявлением. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Днем увольнения будет считаться последний день срока предупреждения (не последний день больничного), сам больничный должен быть оплачен за весь период.
Спросить
Ст. 71 ТК РФ не запрещает такое увольнение. Что касается 3 дней отработки - речь вообще идет о предупреждении работодателя об увольнении. Вы на законном больничном, вот и подайте такое заявление по почте с уведомлением о вручении работодателю - почтовый пробег не учитывается. В последний день больничного Вас уволят с оплатой больничного за весь период болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения. Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?
Здравствуйте.
В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.
СпроситьРаботнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) При увольнении после испытательного срока (3 мес) должна ли быть начислена компенсация за отработанное время?
Работнику в день увольнения выплачивается размер месячного заработка согласно отработанного времени.
Кроме того, в день увольнения работнику в общем порядке выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьНет, не законно. Испытательный срок - это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д. Да может это же соглашение сторон но это неправильно. Скажите пожалуйста. Имеет ли право компания прописать в соглашении на испытательный срок о невыплате заработной плате, если сотрудник сам прерывает испытательный срок? Законно ли это?
Нет, не законно. Испытательный срок - это такие же трудовые отношения, во время которых работник выполняет свою функцию, за которую получает соответствующее вознаграждение. При увольнении (даже на испытательном сроке) работнику предоставляют полный расчёт за отработанное время, неиспользованный отпуск и т.д.
Спросить
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные. Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н. Не подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?) Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?
Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас "забрать", более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными.
С уважением Касаткин А.Н.
СпроситьНе подскажите, как написать Заявление об увольнении по собственному желанию из ведомственной охраны Росгвардии?)
Спросить
Уважаемый Александр, такое заявление пишется в свободной форме: Прошу уволить по собственному желанию. С приветом, целую.
СпроситьЗдравствуйте, то есть Вы не простой работник, а служите в Росгвардии?
Это меняет дело. На сегодняшний день на лиц проходящих службу в Росгвардии распространяется федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно ст. 84 сотрудник имеет право расторгнуть контракт, подав раппорт об увольнении за месяц. Но если Вы стажер, то согласно ст. 24 того же закона с Вами заключался трудовой договор и на период испытания на стажера распространяется действие трудового законодательства, соответственно можно предположить, что Вы можете уволиться со службы согласно ст.71 ТК РФ предупредив работодателя за 3 дня.
Вероятно, изучив трудовой договор, на основании которого Вы работаете, я могла бы дать более точный ответ на ваш вопрос.
Рекомендую Вам обратиться в кадровую службу вашего учреждения (как, правило у них есть образцы документов и рапортов в том числе), либо к непосредственному руководителю, под началом которого Вы стажируетесь.
СпроситьВообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение. Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Я нахожусь на испытательнном сроке. Отработав неделю собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам (с понедельника). На исп. сроке предусмотрена отработка 3 дня. Могу ли я ее избежать, если у меня есть ребенок 2,6 лет? И ещё вопрос, заплатят ли за эту отработанную неделю? И какую часть оклада?
Вообще не очень понятно-зачем вам вообще увольняться пари наличии ребёнка такого возраста? Вы ведь в любое время, в том числе и с понедельника можете взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Если хотите именно уволиться-то также можете с понедельника вз\ять отпуск до 3 лет и сразу же написать заявление на увольнение.
Спросить
Добрый день! Отработки можете избежать с согласия Работодателя. За неделю вам должны оплатить в размере среднего месячного заработка, т.к. трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
СпроситьВсе правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру. Не отпусают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно тк рф, обязаны отпустить. Как быть?
Все правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение. Я проработала в АО Тандер меньше месяца. И завтра буду писать на увольнение. Подскажите пожалуйста что мне должны выплатить по увольнению?
Здравствуйте, Юлия.
Скорее всего, у Вас испытательный срок. В этом случае о своем увольнении Вы должны предупредить работодателя за три дня, ст.71 Трудового кодекса РФ.
При этом, в последний день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет - пропорционально отработанному времени выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЭто незаконно. Это их проблемы кто там у них в отпуске и кто решает эти вопросы. Вы можете просто подать заявление и через три дня уйти. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это не законно если в вашем трудовом договоре указано что вы приняты с испытательным сроком то обязаны уволить через 3 дня. А если эта организация относится к здравоохранению (дом ребёнка). И они утверждают, что у и.о. нет полномочий подписывать такие документы. Я устроилась в организацию, мне назначили испытательный срок, теперь я хочу уволиться (знаю, что по закону на испытательном сроке обязаны уволить через 3 дня), но мне говорят, что сейчас основной начальник в отпуске, а И.О. не имеет права меня уволить и мне придётся ждать 3 недели, пока выйдет основной начальник. А меня уже ждут на др. месте. Законно ли это?
Это незаконно. Это их проблемы кто там у них в отпуске и кто решает эти вопросы. Вы можете просто подать заявление и через три дня уйти.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет это не законно если в вашем трудовом договоре указано что вы приняты с испытательным сроком то обязаны уволить через 3 дня.
Спросить
А если эта организация относится к здравоохранению (дом ребёнка). И они утверждают, что у и.о. нет полномочий подписывать такие документы.
СпроситьДа мало ли что они утверждают. Это их проблемы кто будет подписывать. На право на увольнение это обстоятельство никак не влияет.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
СпроситьДобрый вечер. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель [b]обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - [b]до пяти календарных дней.
[/b]
То, что вы находитесь на испытательном срока, не лишает вас вышеуказанного права. Работаю в министерстве транспорта рф,устроилась 06.07.18,хочу взять отпуск на свадьбу 7 суток возможен ли мне такой отпуск? И тем более, отпуск на испытательном сроке.
Добрый вечер. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
То, что вы находитесь на испытательном срока, не лишает вас вышеуказанного права.
СпроситьДобрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок. Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок. Как рассчитываются 3 мес испыт срок если у меня трудовой договор с 9 апреля 2018? 100% ли он прошёл уже? Считаются ли в соответствии с ТК РФ время в течение которого работник фактически не работал - праздники 28 апреля - 2 мая например или это имеется в виду не то?
Добрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок.
Спросить
Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок.
СпроситьВообще время испытательного срока стст 70-71 ТК РФ засчитывается в стаж для расчета отпуска Поэтому расчет конечно с момента принятия работника. Доброе утро! Такой вопрос. Устроилась официально в августе месяце на работу с испытательным сроком 3 месяца, как рассчитывать отпуск с момента принятия или с момента прохождения испытательного срока?
Вообще время испытательного срока стст 70-71 ТК РФ засчитывается в стаж для расчета отпуска Поэтому расчет конечно с момента принятия работника.
СпроситьО расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором. Здравствуйте! Я работаю на испытательном сроке. На работе надорвала почку. Но больничный не пошла, могут ли меня уволить за прогулы? Я позвонила и сказала, что буду увольняться. Заявление написала задним числом.
О расторжении трудового договора на испытательном сроке следует письменно уведомлять не менее, чем за три дня, а не по телефону. Задним числом никто не примет заявления, только днем его подачи. Заболели - предоставьте лист нетрудоспособности. Нт листа нетрудоспособности - просите оформить отсутствие отпуском без сохранения зарплаты или проставить прогулы в табеле учета рабочего времени, но не увольнять, а лишь ограничиться выговором.
Спросить
