Отпуск временного работника / Трудовое право - 3094 советов адвокатов и юристов
Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ Нахожусь на больничном с травмой. Операция назначена на ноябрь. В сентябре по графику положен очередной отпуск. Можно ли врач закрыть больничный лист на время отпуска? А потом заново открыть?
Светлана, этот вопрос решайте с лечащим врачом. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Ст. 124 ТК РФ указывает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Время вашего отпуска работодатель перенесет если вы будете на больничном. Отпуск вы не потеряете, если вы это имели в виду в вопросе. Если вы находясь в отпуске заболеете, то продлит на срок временной нетрудоспособности в соответствии с той же статьей ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что [quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней[/quote]
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней. Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска. Если 28 календарных дней отпуска а человек за год был месяц на больничном у него уже не будет 28 дней отпуска?
Здравствуйте!
Одно с другим никак не связано.
Право на отпуск закреплено в ТК РФ.
Ст. 115 ТК РФ устанавливает, что
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней
Больничный - временная нетрудоспособность закреплены ст. 183 ТК РФ.
Время нахождения на больничном никак не уменьшает время отпуска
Спросить
Период нетрудоспособности не уменьшает продолжительность отпуска. Ваш отпуск должен быть не менее 28 дней.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный не влияет на размер ежегодного отпуска (в днях). Больничный может повлиять только на размер оплаты ежегодного отпуска.
СпроситьСтаж может быть опредлен, если лицо оформлено по трудовому договору Если вы говорите про стаж трудовой, то Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде ситуаций — заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Добрый день!
Данная ситуация регламентируется п. 7 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Стаж определяется по периодам уплаты взносов на пенсионное обеспечение. Как исчисляется стаж для начисления пенсии журналиста (театрального критика), который периодически пишет для негосударственных изданий, получает гонорар, но не состоит с реакциями и учредителями изданий в трудовых отношениях? Спасибо!
Если вы говорите про стаж трудовой, то Трудовой стаж — в законодательстве Российской Федерации время (продолжительность) трудовой деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсионное обеспечение, отпуск, получение пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде ситуаций — заработной платы. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.
Спросить
Добрый день!
Данная ситуация регламентируется п. 7 ст. 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Спросить
Марина, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Долгое время была на больничном. Пришло время отпуска. Отпускные выплатили. Отпуск брала две недели. Выписали. Осталось четыре дня отпуска. Решила, что догуляю 4 дня и выйду на работу. Но мне сказали, что с меня взыщут денежные средства. И я не знаю, что делать: либо писать заявление о продлении отпуска по причине больничного листа, который занял большую часть отпуска, либо потерять деньги, которые с меня взыщут. Могут ли с меня взыскать отпускные, если я выйду на работу, не догуливая отпуск?
Марина, в соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЕсли вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина) Какие документы нужны от работодателя в сфр о работнике, который уходит на больничный по беременности и родам?
Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:
заявление
свидетельство о рождении ребенка и его копию
взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск
СпроситьПеречень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
сведения о застрахованном лице
сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)
справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)
заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)
заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)
СпроситьДа, с 18 го Вы можете идти в отпуск, если был приказ изначально на него. Да, безусловно можете С 18 го Вы можете идти в отпуск Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Если я ушла на больничный мне его закрывают 17 числа а с 18 у меня отпуск, могу ли я смело идти дальше но уже в свой законный отпуск?
Алёна, здравствуйте. Конечно Вы вправе пойти в отпуск.
Не переживайте
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Да, возможно.
ТК РФ не ограничивает право работника на уход в отпуск сразу после периода временной нетрудоспособности.
Когда работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, подавать работодателю заявление на отпуск не нужно. Работодатель сам должен будет известить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?
Добрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьЗдравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Уволят за то что на больничном 10 месяцев и еще до сих пор?
Здравствуйте!
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).
СпроситьДа, можно (считаются календарные дни). Ст.80 ТК. Татьяна, можно (ст. 80 ТК РФ). В период б/л пишите заявление. Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном). Как правильно поступить, во время отпуска, я пошла на больничный, после отпуска, я не стала продлевать дни больничного, а перенесла их, но сейчас хочу написать заявление на увольнение, могу ли я воспользоваться этими днями чтобы не отрабатывать 14 дней.
Уважаемая Татьяна.
По действующему трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включается в т.ч. и время нахождения работника в отпуске по временной нетрудоспособности (больничном).
СпроситьПо ст 79 тк РФ Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Светлана, здравствуйте
Увольнение по статье 79 ТК РФ
С уважением Основной сотрудник вышел с декретного отпуска. По какой статье увольнять работника, принятого на период отсутствия основного работника, ст.79 или 77 ТК РФ?
Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
СпроситьС 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, могут получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника [b]в рамках трудовых отношений[/b] составила в совокупном размере [b]не менее 4 833,72 руб.[/b] С ноября 2022 работаю по договору ГПХ, до этого работала по трудовому договору. С 25.05 ухожу в декрет. Могу ли получить компенсацию за отпуск по беременности и родам от государства?
С 1 января 2023 года граждане, не состоящие в трудовых отношениях, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, могут получить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Данное право возникает в случае, если в 2022 году сумма страховых взносов с выплат в пользу работника в рамках трудовых отношений составила в совокупном размере не менее 4 833,72 руб.
Спросить
И почему же Вы столько замечательный мой критик здесь не сослались на норму закона
СпроситьНет. Не может только ТК Соглашусь с коллегой. НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям. При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности. По ГПХ нет никаких больничных. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением. Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?
НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям.
СпроситьПри работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
еще зависит от того, как оформлено повышение квалификации.
С уважением. Выплачивается ли больничный если работник на повышение квалификации?
Здравствуйте.
Нет, за время прохождения курсов больничный оплачен не будет.
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
еще зависит от того, как оформлено повышение квалификации.
С уважением.
СпроситьРаботодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ). Нет, такого права работодатель не имеет. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году брал больничные?
Работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска пропорционально отработанному времени, в том числе сокращать отпуск из-за временной нетрудоспособности работника.
Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, входит в стаж, дающий право на отпуск (см. ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Оксана Анатольевна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте.
Больничный уже по Вашему заболеванию, а не ребенка? Оплатится и отпуск можно продлить или перенести с учётом Ваших пожеланий (нужно подать работодателю заявление об этом).
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. За две недели до ухода в отпуск легла с ребёнком инвалидом в больницу с пневмонией, в больнице случился инсульт. Уже неделю нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске, нас перевели в другую больницу. Больничный в отпуске мне не оплатиться и не переносится?
Оксана Анатольевна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный уже по Вашему заболеванию, а не ребенка? Оплатится и отпуск можно продлить или перенести с учётом Ваших пожеланий (нужно подать работодателю заявление об этом).
В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
СпроситьОльга Ивановна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте.
Автоматически не обязательно, лучше написать заявление, поскольку в данном случае Вы можете выбирать - продлить отпуск или перенести его. Отказать работодатель в любом случае не может, см ст.124 ТК РФ.
С уважением. Мне закрывают больничный в тот же самый день когда я должна выйти в отпуск по графику. Я хочу не перенести отпуск а просто продлить его на этот день. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска и обязать меня выйти на работу? Обязана ли я писать заявление на продление или отпуск будет автоматически продлён?
Ольга Ивановна, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;
СпроситьЗдравствуйте.
Автоматически не обязательно, лучше написать заявление, поскольку в данном случае Вы можете выбирать - продлить отпуск или перенести его. Отказать работодатель в любом случае не может, см ст.124 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем [b]с учетом пожеланий работника. [/b]
Отпускной период не может сдвигаться. Деньги вы не обязаны возвращать, с вас даже в судебном порядке это не получится сделать. Работаю в бюджете, в отпуске заболела, мне сказали выйти на работу; не отгуляла дни, эти дни работодатель вычел из отпуска задним числом, и говорят чтобы я вернула деньги в бухгалтерию за 12 дней. Еще пред декретом мне дали отпуск вперед, это был 2019 г,выйдя с декрета я отработала год без отпуска в 2021 году была такая же ситуация заболела в отпуске, сказали выйти на работу, а потом написала 2 недели и догуляла за свет больничного, но теперь в 2023 году отдел кадров говорит что ты можешь пойти теперь в отпуск только через 1,5 года потому-то в 2021 году была в отпуске 2 раза и отпускной период сдвинулся. Скажите что делать?
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Отпускной период не может сдвигаться. Деньги вы не обязаны возвращать, с вас даже в судебном порядке это не получится сделать.
СпроситьПродлевается. ТК РФ Статья 124. Здравствуйте, продлевается, начальник обманывает, в соответствии с ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Здравствуйте.
Конечно, продлевается. Никаких изменений в данное положение не вносилось. В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный[quote] оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;[/quote]
С уважением. Продлевается ли отпуск в связи с больничным? На работе начальник твердит что с этого года отпуск не продлевается
Здравствуйте, продлевается, начальник обманывает, в соответствии с ч.1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, продлевается. Никаких изменений в данное положение не вносилось. В соответствии со ст.124 ТК РФ:
Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! Требование работодателя неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.03 по 15.04. С 23.03 по 4.04 бальничный лист. Работодатель не даёт продлить отпуск на эти дни и требует выйти на работу 16.04 так как некому работать, правомерно ли это и что делать в таком случае?
Здравствуйте! Требование работодателя неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНет. не имеет права. Нет, не имеет права уволить. Здравствуйте, ни за частые, ни за редкие больничные увольнять не имеют права. Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) [b]в период его временной нетрудоспособности [/b]и в период пребывания в отпуске. Здравствуйте! Нет, не может. Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья
Здравствуйте, Оксана.
Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя регламентированы статьёй 81 ТК РФ. Длительное нахождение работника на листке нетрудоспособности не указано в качестве основания к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Кроме того, согласно требованию статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНе имеют права вас увольнять. Когда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 5 месяцев, недавно позвонили с работы и сообщили что идёт сокращение работников и в первую очередь увольняют тех кто был на временной основе, я как раз работала на временной, сказали приехать написать заявление об увольнении. Имеют ли право меня уволить?
На работников по срочному договору, Елена Александровна, запрет на увольнение не распространяется
СпроситьКогда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется
Спросить
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета. Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.
Спросить
Испытательный срок не продлеаается. До 3 месяцев. Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Здравствуйте. Конечно Вам продлят испытательный срок. Это предусмотрено нормами ТК РФ
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote]
С уважением Получается что мой испытательный срок будет длится 4 месяца? У меня по трудовому договору испытательный срок 3 месяца, во время него я была 1 месяц на больничном, мой испытательный срок продевается на 1 месяц?
До 3 месяцев. Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.
Спросить
Здравствуйте. Конечно Вам продлят испытательный срок. Это предусмотрено нормами ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Да, так как согласно последней части ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Спросить
По смыслу - нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
[quote]1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Оплачивается ли больничный в межнавигационный отпуск?
По смыслу - нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
