Как защитить свои права - работодатель требует выход на работу после болезни во время отпуска?
У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.03 по 15.04. С 23.03 по 4.04 бальничный лист. Работодатель не даёт продлить отпуск на эти дни и требует выйти на работу 16.04 так как некому работать, правомерно ли это и что делать в таком случае?
Здравствуйте! Требование работодателя неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Я написал заявление по собственному желанию находясь в отпуске работодатель требует выхода на работу после отпуска по причине что приказ не подписан главным работодателем и срок исчисляется с момента приказа а не написания, я в отпуске по 28.05.2017 а заявление от 15.05.2017 непосредственный работодатель уведомлен.
Добрый день! Если заявление было написано, то срок исчисляется именно с написания заявления, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ, нужно именно уведомить за 2 недели, а не когда будет издан приказ.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В случае задержки выдачи трудовой книжки (незаконное лишение возможности трудиться) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (статья 234 ТК РФ)
СпроситьРаботаем четыре дня и один выходной. Отпуск заканчивается в мой последний рабочий день, допустим сегодня, а завтра мой выходной по графику моей работы. За время отпуска график не меняется. Должен ли я выходить в свой выходной по графику?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Вы должны выходить на работу в свой первый рабочий день по графику.
СпроситьС уважением, Марина
05.12.2008
Можете.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНа работе я проработала более 4 лет постоянно замещала отсутствующего сотрудника, по профессии бухгалтер, т.е главбуха замещала. В феврале взяла отпуск на 22 дня и почти сразу попала на операцию в больницу. После операции был больничный на 45 дней и работодатель решил меня негласно сократить без всяких на то оснований и требует уволиться по собственному желанию, спекулируя оплатой моего больничного. Больничный лист у меня закончился 23.03.2019 г. по закону дни неиспользованного отпуска должны продлить на 21 день. Я работающая пенсионерка и писать заявление по собственному желанию не хочу, потому-что пособие потеряю. Работодатель официально не хочет сокращать мою единицу, хотя заставил меня передать все дела другим работникам. Что мне делать в такой ситуации ведь у меня есть годовой кредит и ребенок учится в университете?
Не соглашайтесь на увольнение по собственному. Если будет принуждать, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ военнослужащий по контракту, я заболел и меня положили в санчасть на 5 суток, последние два дня приходятся на выходные дни, имею ли я право после выписки потребовать выходные и считаються ли дни проведенные в санчасти днями отдыха?
Вы наверное шутите, о каких выходных днях вы речь ведёте, они Вам не положены, во время болезни военнослужащий освобождён от исполения служебных обязанностей.
СпроситьЯ после увольнения с работы по собственному желанию через 2 дня заболела и пролежала в больнице более месяца, могу ли я востановится на работе.
Интересует вопрос: могу ли я после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, выйти не на 1 ставку а на свои 0,5 ставки только.
По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3- лет Вы должны выйти на работу по прежней должности в выполняемом ранее объеме
СпроситьПроясните пожалуйста ситуацию. Я собираюсь взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне сказали, что этот отпуск предоставляется мне авансом. Значит ли это, что после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком (через 3 года) весь год я буду работать без отпуска? Или же мне положен будет отпуск по графику через 2 недели после моего выхода?
Нет , не значит. Отпуск вам дается ,видимо , в начале рабочего года, за который он предоставляется. У вас Этот рабочий год продлевается на то количество времени, когда вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, поскольку этот период не входит в стаж, дающий право на отпуск. Но в такой стаж включается период отпуска по беременности и родам. Поэтому считайте, что 4,6 месяца стажа из 12-ти у вас уже будет. А ежегодный отпуск по выходу из отпуска по уходу за ребенком будет предоставлен вам на тех же условиях, что и другим работникам, согласно графику отпусков. Ст. 123 ТК РФ
СпроситьСейчас нахожусь в отпуске и хочу уволиться, отпуск до 17 июля на работу 20 июля. Выходные у меня не рабочие. Мне правильно будет написать с 18 июля или с 20 июлзаявление на увольнение?
У меня график работы 2 через 2 в магазине. Я выхожу в отпуск с 17 сентября, но начала отдыхать с 15 и 16 сентября так как это мои выходные. Отпуск у меня до 30 сентября, но 1 и 2 октября это мои выходные. Я должна выходить на работу с 4 октября на свою смену?
Добрый день! Елизавета, в приказе о предоставлении Вам трудового отпуска (приказ объявляется работнику под роспись) должна быть указана конкретная дата выхода на работу.
СпроситьРаботаю неофициально. Попал в больницу с раздробленной косточкой в пальце. Травма довольно тяжёлая, ставят спицы в палец. Врач сказал, что после выписки недель 5 правой рукой ничего не трогать, на что работодатель ответил, что либо я выхожу на работу после выписки, либо мы с ним прощаемся.
Как мне вести с ним диалог? Насколько его действия правомерны?
Как мне действовать? Спасибо.
Вам надо в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений, а потом решать все остальные вопросы.
Спросить
У вас есть право установить факт трудовых отношений в судебном порядке, для дальнейшего оформления Акта Н-1. То есть признать это травмой, связанной с производством.
СпроситьС 16 января 2018 года сотрудник находился на больничном. В ноябре 2018 вышла с больничного и ушла в очередной отпуск на 56 дней. 10 января 2019 года закончился отпуск и она снова пошла на больничный, который закончился 30 апреля. Сейчас она снова хочет уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за отработанный период.
Я не вижу возможности в предоставлении работнику оплачиваемого, ежегодного отпуска, т.к. насколько я поняла, работник фактически не отработал ни одного дня.
По закону работодатель предоставляет отпуск за те дни, которые работник трудился (исполнял обязанности).
Удачи Вам!
СпроситьНаходясь в отпуске, я попала в больницу и открыла больничный лист. На работу мне выходить 6 июля 2020, но, из-за бл отпуск продлится. Могу ли я выйти на работу без продления отпуска, те бл сдать, но отпуск не продлевать?
Добрый день, Ольга Андреевна.
Да, Вы можете выйти на работу без продления отпуска. В этом случае в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ дни нахождения на больничном, выпавшие на дни Вашего отпуска, должны быть перенесены работодателем на другой срок с учетом Ваших пожеланий.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьНахожусь в декрете до 3 лет, ребёнку сейчас 1'6 года, второму 4 года. ИПэшник от кого я уходила в декрет второй раз (из декрета в декрет получилось) , он продал эту точку в ТЦ (узнала я это уже когда была беременна и от других людей совсем) , прошла недовольство с его стороны и многое другое не хорошее. Сейчас этот ИПэшник работает в другой компании на кого-то, но своё ИП не закрыто и работающих мест и людей на его ИП нет. Как быть мне после выхода из декрета? Если рабочее место не сможет мне предложить?! А с соглашением сторон не хочу, много крови попил. Если вдруг будет отпираться от сокращения?! Что в этом случае делать, спасибо.
С 1 сентября по 7 сентября была на больничном, 8 сентября вышла на работу, за это время в графике стоял один выходной, теперь работала ель требует вернуть один выходной, рабочий день 7,15 режим скользящий, прав ли работала ель?
Я выхожу на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (выхожу раньше на 4 месяца). В организации я работала по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Действие договора закончилось 1 сентября 2010. Могут ли меня уволить на следующий день после выхода на работу.
В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам, планируют выход на работу через 1,5 года. До выхода в отпуск по беременности и родам имела много разногласий с работодателем, пришлось оформлять выход на легкий труд, уведомляя работодателя письменно, во избежание увольнения, так как нелюбовь к беременным демонстрируется в открытую. Имею ли я право выйти на работу в период окончания 1,5 годовалого периода отпуска по уходу за ребенком и не опасаться, что работодатель сможет уволить меня до достижения ребенком возраста 3 лет если задастся целью, например за профнепригодность или какие либо другие моменты?
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Для этого необходимо написать заявление на имя работодателя.
Частью 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, предусмотрены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5 - 8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса.
СпроситьКогда лучше уволитться с работы чтобы не потерять в деньгах во время отпуска после отпуска или идти в отпуск с последующим увольнением.
Как Вам удобнее.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
В деньгах не потеряете при любом раскладе, а для стажа лучше - отпуск с последующим увольнением.
СпроситьРазъясните пожалуйста можно ли человеку, который пошел в отпуск, но при этом в отпуске заболел, уволиться с работы по собственному желанию. Заставят ли его отгулять отпуск до конца после больничного (человек болеет уже 3 месяца) и затем отработать еще две недели?
Добрый день! Да, вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Время отпуска и временной нетрудоспособности входят в данный период. Отрабатывать и отгуливать ничего не нужно, вам сделают перерасчет.
Спросить
Здравствуйте) Увольнение по собственному желание возможно как во время отпуска, так и во время больничного. Заставлять работника отрабатывать после выхода из отпуска не имеют права, так как в ТК РФ нет обязанности работника отрабатывать 14 дней до увольнения. Есть обязанность уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.
СпроситьЧто делать? Вышла из декрета на работу. С зарплаты начали удерживать долг по исполнительному листу. Но исполнит. Производство по этому листу прекращено еще 2 года назад по статье 46 часть 1 пункт 4. К тому же у меня есть 2 несовершеннолетних детей. Удерживают 50% от зарплаты.
Взыскатель вправе исполнительный лист предъявить приставам повторно через полгода после окончания исполнительного производства.
Вы можете попытаться снизить % удержаний с зарплаты, обратившись к приставу с заявлением о снижении % с приложением документов, обосновывающих ваши требования.
Спросить
