Отпуск доплата за совмещение / Трудовое право - 142 советов адвокатов и юристов
Работнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск. Добрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения. Добрый день, если был локальный приказ о замещении и работник дал согласие, то придется оплачивать, вопрос оплаты необходимо установить в приказе. Сотруднику были предоставлены три дня на бракосочетание, согласно положения они оплачиваются. Другой сотрудник в это время его замещал, нужно ли оплачивать другому сотруднику за замещение?
Работнику, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение. Размер данной доплаты определяется исходя из объема и специфики выполняемой дополнительной работы. Доплата устанавливается по соглашению между работником-заместителем и работодателем (ст. 155 ТК РФ). Она может быть установлена как в твердой сумме, так и, к примеру, в процентах от оклада сотрудника, ушедшего в отпуск.
Спросить
Добрый день! Да, в данном случае если другой сотрудник замещает, он имеете право на доплату, данная доплата, точнее ее размер нужно указывать в приказе о замещении, либо путем заключения дополнительного соглашения.
СпроситьДа может работник, выйдя из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получать еще и доплату за совмещение если рабочее время сокращенное. Может ли работник, выйдя из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получать еще и доплату за совмещение?
Да может работник, выйдя из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получать еще и доплату за совмещение если рабочее время сокращенное.
Спросить[quote]В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.[/quote] Должна ли я выполнять работу за тот период, когда я вышла с отпуска? А также предусмотрена ли оплата за выполнение двойного объема работы работнику, который вышел из отпуска?
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.СпроситьПри этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Добрый день! В данном случае если Вы заменяете, то должен быть приказ по этому поводу, и в приказе указана доплата за совмещение, Вам нужно обратиться к начальству и прояснить ситуацию. Я командир отделения в ГПС МЧС замещаю должность начальника караула (я гражданский) во время его отпуска мне не доплачивают правомерно ли это основания?
Добрый день! В данном случае если Вы заменяете, то должен быть приказ по этому поводу, и в приказе указана доплата за совмещение, Вам нужно обратиться к начальству и прояснить ситуацию.
СпроситьНа все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей. Спасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки? Я проживаю в городе, приравненном к району крайнего севера. Совмещения за замену на время очередного отпуска оплачивается с учётом районных коэфициентов или без?
На все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей.
Спросить
Спасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки?
СпроситьСт.316, 317 Трудового кодекса РФ, "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае работодатель не прав, он должен позаботиться о замене, либо издать приказ на совмещение, с доплатой за сверхурочные работы, которые дополнительно оплачиваются в больше размере, за первые 2 часа в полутрократном размере, далее в двойном. Здравствуете.
За первые 2 часа в полутрократном размере, далее в двойном.
По хорошему на время отпуска работодатель должен нанять работника.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". На работе в экспедиции нас работает четыре человека. Работа в две смены, с графиком 2/2,с 6:00 до 18:00.Один человек уходит в отпуск, и нас ставят троих ходить в график 4/2. Как должны оплачивать эту работу? Если в кодексе написано что запрещена работа две смены подряд.
Добрый день! Да, в данном случае работодатель не прав, он должен позаботиться о замене, либо издать приказ на совмещение, с доплатой за сверхурочные работы, которые дополнительно оплачиваются в больше размере, за первые 2 часа в полутрократном размере, далее в двойном.
СпроситьЗдравствуете.
За первые 2 часа в полутрократном размере, далее в двойном.
По хорошему на время отпуска работодатель должен нанять работника.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДобрый день. Если в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять обязанности директора на время его отсутствия, то Вы можете просто отказаться от этого. Принудить Вас никто не может. Следует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Руководитель предприятия ушел в отпуск, нужно совместить его работу со своей на данный период. Вышестоящая организация не хочет доплатить: ни разницу в окладе, вообще ни совмещение. Как быть в данной ситуации? Елена.
Добрый день. Если в вашей должностной инструкции отсутствует обязанность выполнять обязанности директора на время его отсутствия, то Вы можете просто отказаться от этого. Принудить Вас никто не может.
СпроситьСледует различать понятия "совмещение" и "замещение". Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня. Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка "исполняющий обязанности"). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.
Спросить
Возможно ли совместительство главного бухгалтера с должностью бухгалтера-кассира в одном учреждении?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи. Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ. Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже? Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи.
Спросить
Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ.
Спросить
Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже?
Спросить
Отпуск положен один. Отпуск по совместительству предоставляется в тоже время что и основной отпуск. Т.е. по времени они совпадают.
СпроситьСовместительство (ст.60.1 ТК РФ) и совмещение (ст.60.2 ТК РФ)это разные понятия.
При совмещении работник всего лишь выполняет дополнительную работу бухгалтера-кассира с доплатой. В этом случае он является главным бухгалтером и подпись везде ставит как главный бухгалтер и отпуск использует как главный бухгалтер. Доп.отпуска не положено. Доплата может составлять до 100 % в зависимости от объёма доп, работы.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, по которому работник уже является бухгалтером-кассиром и подпись ставит в документах как бухгалтер-кассир и в отпуск ходит свой, но одновременно с отпуском главного бухгалтера в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Продолжительность работы по такой должности не более половины нормы (20 часов в неделю) - 0,5 от штатной ед.
СпроситьКонечно правомерно, за совмещение должностей это вполне приличная доплата, обычно меньше бывает. Удачи Вам и всего самого наилучшего. [quote]Когда заведующая уходит в отпуск, она оплачивает мне (я старший воспитатель) замещение в размере 50% от её оклада. Правомерно ли это?[/quote] Если ваас не устраивает размер доплаты обратитесь за защитой в гострудинспекцию. Когда заведующая уходит в отпуск, она оплачивает мне (я старший воспитатель) замещение в размере 50% от её оклада. Правомерно ли это?
Конечно правомерно, за совмещение должностей это вполне приличная доплата, обычно меньше бывает. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьКогда заведующая уходит в отпуск, она оплачивает мне (я старший воспитатель) замещение в размере 50% от её оклада. Правомерно ли это?Если ваас не устраивает размер доплаты обратитесь за защитой в гострудинспекцию.Спросить
Доплата за увеличенный объем работы в случае отсутствия сохранения з/п при уходе сотрудника в отпуск
Здравствуйте. Да, за совмещение положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ). Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения з/п, а я выполняю его работу, по законодательству, положена ли мне доплата за увеличенный объем работы?
В связи с увеличением объема работы и расширением сферы деятельности Вам положена доплата за совмещение должностей.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (ст. 60.2. ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток, Татьяна!
[quote]Скажите пожалуйста имею ли я право отказаться от работы по совместительству на смежном участке на время отпуска врача, работаю участковым педиатром.[/quote]
Конечно можете! Вас могут попросить, но обязать никак не могут! Если вам поручили эту работу в порядке совмещения с доплатой, то можете отказаться, предупредив работодателя за три дня. Статья 60.2 ТК РФ
Если эта работа поручена в порядке совместительства (на основании отдельного трудового договора), то можете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст. 60.1, 282, 80 ТК РФ. Если вам только предлагают работу по совместительству, то можете отказаться. Если уже заключен трудовой договор, то можете написать заявление об увольнении. Скажите пожалуйста имею ли я право отказаться от работы по совместительству на смежном участке на время отпуска врача, работаю участковым педиатром.
Доброго времени суток, Татьяна!
Скажите пожалуйста имею ли я право отказаться от работы по совместительству на смежном участке на время отпуска врача, работаю участковым педиатром.
Конечно можете! Вас могут попросить, но обязать никак не могут!
СпроситьЕсли вам поручили эту работу в порядке совмещения с доплатой, то можете отказаться, предупредив работодателя за три дня. Статья 60.2 ТК РФ
Если эта работа поручена в порядке совместительства (на основании отдельного трудового договора), то можете писать заявление об увольнении по собственному желанию. Ст. 60.1, 282, 80 ТК РФ.
Спросить[quote]как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?[/quote]Пишите в произвольной форме, просто укажите-разрешить совмещение на время б/л такого-то сотрудника, внизу дата и подпись. Да, вы можете просить доплату, если выполняете работу, не обусловленную Вашим трудовым договором. Дату окончания совмещения не указывайте, если она не известна. Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника либо находящегося в отпуске, то вам положена выплата по приказу за отсутствуюшего работника требуйте приказ а вот за больного ничего не положено... В отделе 3 человек а, можно ли просить доплату за совмещение если один на больничном, как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?
как писать заявление ведь дата выхода сотрудника с больничного неизвестна?Пишите в произвольной форме, просто укажите-разрешить совмещение на время б/л такого-то сотрудника, внизу дата и подпись.Спросить
Да, вы можете просить доплату, если выполняете работу, не обусловленную Вашим трудовым договором. Дату окончания совмещения не указывайте, если она не известна.
Спросить
Если вы выполняете обязанности отсутствующего работника либо находящегося в отпуске, то вам положена выплата по приказу за отсутствуюшего работника требуйте приказ а вот за больного ничего не положено...
СпроситьЗа совмещение должностей полагается доплата, размер которой, согласно статьи 151 Трудового кодекса, определяется по соглашению между работником и работодателем. Предусматривается ли доплата при совмещении должностей (один сотрудник в отпуске, его обязанности возложены на другого).
Можно оформить внутреннее совместительство, путем заключения трудового договора по новой должности на период когда работник будет находится в отпуске по беременности и родам и уходом за ребенком или как совмещения должности, с согласия работника, объявляется приказом исходя из положений ст.60.2 ТК РФ. Я работаю в банке старшим кассиром. Заведующая кассой скоро уйдет в декретный отпуск, а я буду исполнять и свои, и её обязанности. В должностной инструкции написано: "Старший кассир Отдела исполняет обязанности Заведующего Отдела либо кассира в случае его отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности, при уходе в очередной отпуск и иных случаях." Должен ли работодатель производить мне доплату? Если да, то как это оформить? И куда жаловаться если работодатель отказывается доплачивать?
Можно оформить внутреннее совместительство, путем заключения трудового договора по новой должности на период когда работник будет находится в отпуске по беременности и родам и уходом за ребенком или как совмещения должности, с согласия работника, объявляется приказом исходя из положений ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьДа, вы имеете на это право. Важно знать каким образом оформлены эти 0,5 ставки - как совмещение или как совместительство. Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть. Я работаю на 1.5 ставки, меня просят на работе написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как я ухожу в декрет. Могу ли я оказаться что либо писать, и уйти в декрет с прежней ставкой (1.5)?
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть.
СпроситьДоплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника должна производиться по соглашению с работодателем. Сумма доплаты указывается в соглашении о совмещении.
переработка - Согласно ст. 152 Тк РФ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере Работаем со сменщицей по будним дням в графике четные/нечетные, смена - 12 часов, суббота и воскресенье выходные.
По итогам года получается у работника выходящего по нечетным числам переработка 4 смены, с учетом выходных и праздничных дней.
Как в таком случае оплачивается отпуск, производится ли доплата тому, кто работает за сменщика во время его отпуска. Каким образом компенсируется переработка за год?
Спасибо.
Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника должна производиться по соглашению с работодателем. Сумма доплаты указывается в соглашении о совмещении.
переработка - Согласно ст. 152 Тк РФ Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере
СпроситьЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию Нет незаконно, доплата за совмещение должна быть за 2го человека Нет, конечно. Вы не обязаны и можете отказаться. Работодатель обязан приказрм возложить на Вас функции, при этом производить дополнительную оплату. Нет, незаконно без Вашего согласия. За замещение есть доплата, но мизерная, а ответственность и объемы работы очень большие. Если кроме меня никто не знает работу главного коллеги, вправе ли я отказаться? На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?
ЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию
Спросить
Порядок оплаты в связи с совмещением должностей определяется внутренними документами. Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. Имеет ли право работник замещающий другого работника, который находится в отпуске получить его зарплату и свою одновременно. Спасибо.
Порядок оплаты в связи с совмещением должностей определяется внутренними документами. Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 151 ТК РФ Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником. Я работаю в АО. Мне предложили на период отпуска одного сотрудника совмещать обязанности. Руководитель пообещал выплатить премию за совмещение из фонда цеха. А приказ на совмещение не сделал мотивируя это тем, что по приказу я получю только разницу в окладе около 300 рублей. Сотрудник идет в отпуск на две недели. Подскажите пожалуйста как мне должны оплатить это совмещение по закону.
Здравствуйте. Статья 151 ТК РФ Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за выполнение таких обязанностей. Размер этой доплаты устанавливается работодателем по соглашению с работником.
СпроситьДа, можно отменить, если фактически не работает. Можно ли сотруднику отменить доплату за совмещение, если этот сотрудник находится в отпуске?
Основной отпуск 28 дней. За выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей производится доплата. Дополнительных отпусков не предусмотрено. Сколько по основной должности положено , столько и есть. Не менее чем 28 календарных дней. Я работаю завхозом в детском садике и по совмещению еще и кладовщиком, сколько дней отпуска у меня должно быть и как их можно брать, я отработала 8 месяцев,
За выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей производится доплата. Дополнительных отпусков не предусмотрено. Сколько по основной должности положено , столько и есть. Не менее чем 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! Установление совмещения одной должности двум работникам возможно. Доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации. Можно ли ставку фельдшера, находящегося в очередном отруске, разделить между даумя медсестрами и как это оформить?
Здравствуйте! Установление совмещения одной должности двум работникам возможно. Доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации.
СпроситьЗдравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго! председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо. Зарплата председателя-15000 руб, бухгалтера-10000. Когда каждый из них уходит в отпуск, другой, соответственно, замещает. Вопрос: как начисляется оплата за совмещение?50% от оклада того, кого замещает или иначе? Какая статья ТК?
Здравствуйте,Ольга!
Совмещение должностей - дело сугубо добровольное. Совмещением считается выполнение другой работы, например, за заболевшего сотрудника, в основное рабочее время. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Т.е. как договоритесь, столько и заплатят. Если Вы не согласны на предложенные условия, Вы вправе отказаться от совмещения должностей.Всего доброго!
Спросить
председатель и бухгалтер обворовывают кооператив(ревиз.комиссия вскрыла),и,конечно,сами себе назначили за совмещение по 100%(итого по 28 000 руб,НЕПЛОХО!)Так как правильно???Спасибо.
Спросить
Здравствуйте!Смотрите коллективный договор или Положение об оплате труда.Временное исполнение обязанностей повара 4р.входит в круг должностных обязанностей повара 6р, а значит, уже учтено при установлении ему оклада.Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому могут не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска значительно возрастает, то могут установить доплату.ст. 151 ТК РФ. Работаю поваром 6 разряд. На время моего отпуска меня заменяет повар 4 разряда. Которому оплачивают за меня. Когда повар 4 уходит в отпуск мне не платят за нее. говорят неположено почему?
Здравствуйте!Смотрите коллективный договор или Положение об оплате труда.Временное исполнение обязанностей повара 4р.входит в круг должностных обязанностей повара 6р, а значит, уже учтено при установлении ему оклада.Письмо Минздравсоцразвития от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому могут не доплачивать за совмещение. Хотя если объем работы в период отпуска значительно возрастает, то могут установить доплату.ст. 151 ТК РФ.
СпроситьВероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата... Вопрос такой-я военнослужащая, меня командование обязывает заместить на время отпуска другую военнослужащую, с такими же обязанностями что и у меня, но у нее тариф выше. Имеют ли право меня в приказном порядке обязать к этому и имею ли я право на доплату за замещение? Заранее спасибо!)
Вероника! На время отпуска командир издаёт приказ,где оговаривается выполнение служебных обязанностей за лицо уходящее в отпуск,это по юридической линии.Командир в этом приказе обязан оговорить и по оплате за совмещение по более высокой тарифной сетке...Будет приказ на замещение,требуйте и указать в нем по какой тарифной сетке будет доплата...
Спросить
