Отпуск заочникам / Трудовое право - 156 советов адвокатов и юристов
Вероятно вы поленились почитать мои ответы по сходным ситуациям, что обращаетесь лично.
1. Не может. Оплата учебного отпуска - это гарантия студентам заочникам, а не компенсация за сдачу или не сдачу сессии.
2. Просто пока вы не погасите задолженность по сессии, на следующую вас не вызовут.
Это судебная практика. Закон об этом напрямую ничего не говорит. Перед началом сессии получила справку-вызов, отнесла на работу, получила отпускные.
По окончании сессии осталось 2 долга, справку - подтверждение с ВУЗА не выдают (сессия провалена справка не выдается), на работе требуют данную справку.
Вопрос:
1. Может ли работодатель сделать перерасчет з/п?
2. И какие вообще последствия не предоставления справки-подтверждения.
Если да то где в законе данный факт прописан?
Спасибо.
Вероятно вы поленились почитать мои ответы по сходным ситуациям, что обращаетесь лично.
1. Не может. Оплата учебного отпуска - это гарантия студентам заочникам, а не компенсация за сдачу или не сдачу сессии.
2. Просто пока вы не погасите задолженность по сессии, на следующую вас не вызовут.
Это судебная практика. Закон об этом напрямую ничего не говорит.
СпроситьСтуденты-очники имеют право на получение дополнительного (учебного) отпуска, который правда намного уступает гарантиям, предоставляемым вечерникам и заочникам. В соответствии со ст.173 ТК РФ очникам предоставляется 15 календарных дней для подготовки к сессии, четыре месяца для подготовки и защиты диплома один месяц для сдачи государственных экзаменов. Работодатель не оплачивает учебный отпуск студентам дневной формы обучения Обязан ли работодатель предоставлять студенту очнику работающему на нашем предприятии оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи сессии? Если да, то на основании какой статьи ТК РФ?
Студенты-очники имеют право на получение дополнительного (учебного) отпуска, который правда намного уступает гарантиям, предоставляемым вечерникам и заочникам. В соответствии со ст.173 ТК РФ очникам предоставляется 15 календарных дней для подготовки к сессии, четыре месяца для подготовки и защиты диплома один месяц для сдачи государственных экзаменов. Работодатель не оплачивает учебный отпуск студентам дневной формы обучения
СпроситьНет, не имеет права. Работодатель обязан отпустить вас в отпуск. Но я бы вам посоветовал не идти на прямой конфликт и договориться с работодателем миром, предложить ему варианты урегулирования ситуации. В большинстве своем работодатели идут навстречу работникам и отпускают их на сессии, если работники со своей стороны также пытаются понять трудности работодателя. Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск, более того, этот отпуск оплачиваемый и не взаимозасчитывается с основным отпуском. Другое дело, что на данное требование работодатели реагируют негативно. Попробуйте поговорить с работодателем, объяснив ему права на отпуск, но при этом договориться, что бы работодатель отпускал хотя бы на время сдачи зачёта (экзамена) "Одна нога здесь, другая там". Все заочники так учатся. Я работаю на постоянной основе, обучаюсь заочно. Имеет ли право работодатель не отпустить меня для сдачи сессии, если я представлю справку-вызов?
Нет, не имеет права. Работодатель обязан отпустить вас в отпуск. Но я бы вам посоветовал не идти на прямой конфликт и договориться с работодателем миром, предложить ему варианты урегулирования ситуации. В большинстве своем работодатели идут навстречу работникам и отпускают их на сессии, если работники со своей стороны также пытаются понять трудности работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск, более того, этот отпуск оплачиваемый и не взаимозасчитывается с основным отпуском. Другое дело, что на данное требование работодатели реагируют негативно. Попробуйте поговорить с работодателем, объяснив ему права на отпуск, но при этом договориться, что бы работодатель отпускал хотя бы на время сдачи зачёта (экзамена) "Одна нога здесь, другая там". Все заочники так учатся.
Спросить1. Ваш отпуск по графику установлен?
2. Вам в письменном виде установили, что отпуск предоставлен не будет?
Ну так что Вы красное с горячим смешиваете? Отработав 8 месяцев в одной организации меня не отпускают в отпуск по причине призыва осеннего. Мне 21 год, я студент-заочник. Правомерно ли это?
1. Ваш отпуск по графику установлен?
2. Вам в письменном виде установили, что отпуск предоставлен не будет?
Ну так что Вы красное с горячим смешиваете?
СпроситьУважаемый Александр !
Для студентов очников Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не гарантирует права и льготы, которые предоставляются ТК студентам заочникам и очно-заочникам (вечерникам) на основании 173 ТК.
Поэтому Вам придется выпрашивать у своего шефа или отпуск без сохранения заработной платы на основании стаьи 127 ТК, или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам. Пришла пора ехать на практику (учусь очно) подразумевают ли наши законы неувальняясь с работы уехать на месяц на практику? (так чтоб не уволили до или после практики)
Уважаемый Александр !
Для студентов очников Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не гарантирует права и льготы, которые предоставляются ТК студентам заочникам и очно-заочникам (вечерникам) на основании 173 ТК.
Поэтому Вам придется выпрашивать у своего шефа или отпуск без сохранения заработной платы на основании стаьи 127 ТК, или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам.
СпроситьНиколай, похоже, ответ Вы уже знаете - нет, не положен, поскольку оплачиваемый отпуск предоставляется при первом высшем. За свой счет - договаривайтесь с работодателем.
Успехов. Получаю второе высшее образование. Интересует вопрос положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? Спасибо.
Вам оплачивается учебный отпуск указанный за определенный период, но никак не конкретные дни. Я заочно учусь в ВУЗе имеющем гос аккредитацию, занятия проводятся в субботу и воскресенье. Вопрос: оплачивается ли предприятием суббота и воскресенье во время сессии студентам-заочникам?
Вам оплачивается учебный отпуск указанный за определенный период, но никак не конкретные дни.
СпроситьДолжны.
ТК РФ - Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вы получили только начальное профессиональное образование, получаете образование по следующей ступени впервые. По этому основанию работодатель обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск. В этом году я поступил в техникум на заочное отделение. Ранее окончил ПТУ и работаю по специальности. Должны ли мне оплачивать по среднему учебный отпуск во время сессии?
Должны.
ТК РФ - Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вы получили только начальное профессиональное образование, получаете образование по следующей ступени впервые. По этому основанию работодатель обязан предоставлять и оплачивать учебный отпуск.
СпроситьНа самом деле вы должны получать зарплату только через кассу организации.
При получении части зарплаты в конверте вы можете забыть про остальные госдуарственные гарантии на эту часть зарплаты.
Или вы хотите указать, что НДФЛ с этой суммы в конверте вы уплатили, поэтому государство должно защитить вас в этой ситуации ? Как должен оплачиваться учебный отпуск заочнику, получающему высшее образование, если заработная плата состоит из «черной и белой», т.е. в бухгалтерии говорят, что только из «белой» заработной платы, как на самом деле должно быть?
На самом деле вы должны получать зарплату только через кассу организации.
При получении части зарплаты в конверте вы можете забыть про остальные госдуарственные гарантии на эту часть зарплаты.
Или вы хотите указать, что НДФЛ с этой суммы в конверте вы уплатили, поэтому государство должно защитить вас в этой ситуации ?
СпроситьУвы, сам детсад, за счет средств, выделенных на заработную плату.. Я работаю в МАДОУ Детский сад, а также учусь заочно в институте. Недавно при начислении заработной платы сказали, что никаких стимулирующих надбавок не будет, т.к. много заочников и нужно оплачивать им учебный отпуск. Вот хочу узнать оплачивает учебный отпуск сам детский сад или кто?
Такой льготы нет. Имеет ли право студент - заочник использовать очередной отпуск за отработанный год на производстве, только в летнее время года, или такой льготы нет?. Спасибо.
Здравствуйте, Анастасия!
Не важно сколько Вы отработали. Предоставьте справку-вызов. Все обязаны соблюдать Федеральный закон. Мягко намекните, что спросите в Прокуратуре, которая обязана следить за соблюдением законов, правомерно ли это.
Думаю до руководства дойдет.
Заочников везде не очень любят работодатели.
Виктор Николаевич. Имею ли я право на учебный отпуск 3 недели, если я проработала на фирме 1 год? Если мне его не дают, что делать?
Здравствуйте, Анастасия!
Не важно сколько Вы отработали. Предоставьте справку-вызов. Все обязаны соблюдать Федеральный закон. Мягко намекните, что спросите в Прокуратуре, которая обязана следить за соблюдением законов, правомерно ли это.
Думаю до руководства дойдет.
Заочников везде не очень любят работодатели.
Виктор Николаевич.
СпроситьНаталья,
Работодатель обязан оплатить только учебный отпуск дата начала и окончания которого указаны в справке-вызове и проезд один раз в учебном году до учебного заведения и обратно. Нормы, обязывающей работодателя, оплачивать дни во время пути к учебному заведению нет. Внесите ясность, пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать дни проезда к месту учебного заведения туда и обратно, если в справке - вызове указывается дата начала сессии, а проезд к ВУЗу составляет 3 дня туда и соответственно 3 дня обратно. Речь идет именно об оплате дней, а не билетов, т.к. работодатель настаивает брать дни на проезд без содержания! И когда должны оплачивать ученический отпуск-до отъезда на сессию или после? Получаю первое высшее образование заочно.
Наталья,
Работодатель обязан оплатить только учебный отпуск дата начала и окончания которого указаны в справке-вызове и проезд один раз в учебном году до учебного заведения и обратно. Нормы, обязывающей работодателя, оплачивать дни во время пути к учебному заведению нет.
СпроситьДа правомерны
С уважением, Россинский М.В. (тел. (4722)37-37-45)... Я к вам с таким вопросом: имеет ли право студент заочник на предоставление академического отпуска в связи с призывом в Российскую армию? Мне в институте сказали что заочникам такого права предоставляться не будет, правомерны ли их действия?
Если Вы впервые обучаетесь в ВУЗе - то оплачивается. Всё остальное будет зависеть от Вашего работодателя и от условий соблюдения трудового законодательства, а также Ваших личных с ним отношений. Т.е., "отпустит" ли он Вас в учебный отпуск или Вам придётся выискавать иные меры. Про то, что выгоднее я написать Вам не смогу - это будет не этично с юридической точки зрения.
С уважением, Медведев Владимир. Оплачивается ли учебный отпуск для заочников? И если да, то что выгоднее больничный или учебный отпуск. Что оплачивается больше?
Если Вы впервые обучаетесь в ВУЗе - то оплачивается. Всё остальное будет зависеть от Вашего работодателя и от условий соблюдения трудового законодательства, а также Ваших личных с ним отношений. Т.е., "отпустит" ли он Вас в учебный отпуск или Вам придётся выискавать иные меры. Про то, что выгоднее я написать Вам не смогу - это будет не этично с юридической точки зрения.
С уважением, Медведев Владимир.
СпроситьОктябрина, Ваш сын учится на заочном отделении, а значит, подлежит призыву, т.к. утратил право на отсрочку (отсрочка даётся только дневникам). Что касается отпусков для сдачи сессии, то они распространяются только на контрактников.
С Уважением, адвокат А.Чижов Мой сын перевелся на заочную форму обучения и ему прислали повестку в армию, как ему лучше поступить - взять академический отпуск или добиваться что-бы дали отсрочку для сдачи сессии за второе полугодие. Почему спрашиваю? Потому что слышала что сейчас отпускают из Армии для сдачи сессии заочников и даже оплачивают дорогу и суточные. Верно ли это?
Октябрина, Ваш сын учится на заочном отделении, а значит, подлежит призыву, т.к. утратил право на отсрочку (отсрочка даётся только дневникам). Что касается отпусков для сдачи сессии, то они распространяются только на контрактников.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьЗдратствуйте, Лариса! Конечно ни один работодатель не любит когда работник-заочник уезжает в учебный отпуск. Но начальник не может не согласиться с требованием Трудового кодекса о предоставлении учебного отпуска. Вам необходимо написать заявление, приложить справку-вызов (корешок-подтверждение зарание отрежьте. Он Вам пригодится после возвращения с отметкой учебного заведения на работу). В случае отказа обратитесь либо к вышестоящему руководству, либо государственную инспекцию труда. Не стоит потратив несколько лет на обучение пропустить сдачу диплома до следующего года из-за самодурства начальника. Ни пуха, ни пера, Лариса! Я учусь на заочном отделении в г.Воронеже. Мне пришёл вызов на 12 недель для прохождения преддипломной практики и защиты диплома. Вправе ли, начальник, мне отказать в поездке? И как правильно поступить в случае отказа? Спасибо.
Здратствуйте, Лариса! Конечно ни один работодатель не любит когда работник-заочник уезжает в учебный отпуск. Но начальник не может не согласиться с требованием Трудового кодекса о предоставлении учебного отпуска. Вам необходимо написать заявление, приложить справку-вызов (корешок-подтверждение зарание отрежьте. Он Вам пригодится после возвращения с отметкой учебного заведения на работу). В случае отказа обратитесь либо к вышестоящему руководству, либо государственную инспекцию труда. Не стоит потратив несколько лет на обучение пропустить сдачу диплома до следующего года из-за самодурства начальника. Ни пуха, ни пера, Лариса!
СпроситьУважаемый Алексей, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы успешно обучаетесь в университете, при этом за Вами сохраняется право на очередной ежегодный отпуск. Количество предоставляемых оплачиваемых дней для учебного отпуска установлен ст. 173 ТК РФ в зависимости от курса обучения. С уважением. Я студент-заочник Новосибирского государственного технического университета. Мой вопрос по поводу предоставления отпуска на время сессии, ознакомился с главой ТК № 26 "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". Поясните, пожалуйста, строки: "К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска". То есть я имею право на оплачиваемый отпуск помимо отпуска на сессию или же этот отпуск предоставляется взамен 28-дневного оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей, Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы успешно обучаетесь в университете, при этом за Вами сохраняется право на очередной ежегодный отпуск. Количество предоставляемых оплачиваемых дней для учебного отпуска установлен ст. 173 ТК РФ в зависимости от курса обучения. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
ИП в отношениях с работником ничем не отличается от других работодателей. Нормы ст. 173 ТК РФ он также обязан соблюдать.
Обязательные условия для получения дополнительного отпуска работником (там же в ст. 173):
- это должно быть высшее учебное заведение:
- вуз должен иметь государственную аккредитацию;
- работник должен обучаться успешно.
К сожалению (или к счастью :) ) ТК РФ не дает определения успешного обучения, поэтому, если нет долгов ("хвостов") по учебе работодатель не будет иметь основания отказать работнику предоставить отпуск. Если откажет - обращайтесь в суд. В соответствии со ст.173 ТК РФ дополнительный отпуск работникам, совмещ ающим заочное обучение с работой оплачивается из расчета средней заработной платы. Оплачивается ли отпуск студентам-заочникам, работающим у индивидуального предпринимателя по трудовой книжке. Если нет, пожалуйста, укажите на основании какой нормативной базы ИП не обязан оплачивать (может не оплатить). Заранее спасибо!
Здравствуйте, Елена!
ИП в отношениях с работником ничем не отличается от других работодателей. Нормы ст. 173 ТК РФ он также обязан соблюдать.
Обязательные условия для получения дополнительного отпуска работником (там же в ст. 173):
- это должно быть высшее учебное заведение:
- вуз должен иметь государственную аккредитацию;
- работник должен обучаться успешно.
К сожалению (или к счастью 
) ТК РФ не дает определения успешного обучения, поэтому, если нет долгов ("хвостов") по учебе работодатель не будет иметь основания отказать работнику предоставить отпуск. Если откажет - обращайтесь в суд.
На самом деле - ничего. На момент вызова и отпуска работник считается успешно обучающимся, поэтому отпуск и оплата правомерны. Студенту заочнику по справке-вызову оплачен ученический отпуск. Студент сессию не сдал. Что делать администрации.
На самом деле - ничего. На момент вызова и отпуска работник считается успешно обучающимся, поэтому отпуск и оплата правомерны.
СпроситьВ ст. 173 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам совмещающим работу с обучением по заочной или вечерней формы обучения.
Кроме того, основанием для предоставления отпуска для прохождения сессии служит справка-вызов, которую учебное заведение выдает только студентам заочникам и вечерникам. Я обучаюсь на 5 курсе очного отделения ВУЗа, при этом работаю по тудовой книжке в бюджетной организации. Положен ли мне оплачиваемый отпуск на период здачи государственных экзаменов и написания диплома,
В ст. 173 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам совмещающим работу с обучением по заочной или вечерней формы обучения.
Кроме того, основанием для предоставления отпуска для прохождения сессии служит справка-вызов, которую учебное заведение выдает только студентам заочникам и вечерникам.
СпроситьУважаемая Екатерина! В Вашем случае студент может взять отпуск без сохранения заработной платы, только с согласия администрации предприятия. На каком основании студент-заочник негосударственного вуза может взять академический отпуск?
Уважаемая Екатерина! В Вашем случае студент может взять отпуск без сохранения заработной платы, только с согласия администрации предприятия.
СпроситьВы имеет право выбрать один из двух указанных Вами отпусков, одновременно в двух отпусках находиться нельзя. Скажите пожалуйста, предоставляеться ли оплачиваемый учебный отпуск во время нахождения студента-заочника в очередном отпуске? Как это оплачиваеться?
вы имеет право выбрать один из двух указанных Вами отпусков, одновременно в двух отпусках находиться нельзя.
СпроситьУважаемый Владимир!
Подобные вопросы Вам необходимо урегулировать с Вашим работодателем.
Статья 177 Трудового кодекса РФ: "К дополнительным отпускам, ... по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска". У меня такой вопрос: я студент-заочник, в этом году я заканчиваю учиться. Мне предоставлет отпуск на защиту диплома и сдачу госэкзаменов 4 мес. с 01 июля по 01 ноября. К тому же у меня в августе основной отпуск 28 кал. дней. Перенесется ли мой основной отпуск или мне придется включить его в эти 4 мес.? Дайте ссылку на статью. Спасибо.
Уважаемый Владимир!
Подобные вопросы Вам необходимо урегулировать с Вашим работодателем.
Статья 177 Трудового кодекса РФ: "К дополнительным отпускам, ... по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска".
СпроситьНе можете рассчитывать. Это только для заочников и вечерников.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для". Учусь на очном отделении гос. вуза и работаю на пол-ставки там же.
Могу ли рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск, или лучше взять очередной? Спасибо.
Не можете рассчитывать. Это только для заочников и вечерников.
ТК РФ.
"Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для".
Спросить
