Отпуск за ненормированный рабочий день тк рф - 100 советов адвокатов и юристов
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему.
Спросить
Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно...
СпроситьПродолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре. Согласно трудового договора, но не пеньше установленных норм Труд.кодексом РФ Какой продолжительностью отпуск у повара в детском саду
Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Отпуска могут добавляться за вредные условия труда. ненормированный рабочий день и т.д. Это посмотрите в своем трудовом договоре.
Спросить
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ). Как оплачивают переработку?
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте! Если речь идёт о привлечении а сверхурочной работе, то оплата производится в порядке ст. 152 ТК РФ. Если же работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка оплате не подлежит, работнику предоставляется доп. отпуск продолжительностью не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьКонстантин, добрый день. Нет, не обязан.
С уважением В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции) Обязан ли работодатель совместить дату заезда супругов на вахту?
В ТК РФ нет обязанности работодателя предоставлять совместные выходные и отпуска супругам совместно, тоже самое касается и рабочего времени.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНезаконно. Такого не должно быть постоянно. Здравствуйте.
Незаконно. Работа в режиме ненормированного рабочего времени предполагает привлечение работника к дополнительной работе эпизодически. И за это полагается дополнительный отпуск.
В соответствии со ст.101 ТК РФ:
[quote]Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. [/quote]
С уважением. В моей должностной инструкции завуча прописано, что я работаю в режиме ненормированного рабочего дня. Законно ли это? Директор этим пользуется и постоянно загружает меня работой сверх 8-часового рабочего дня и на выходных.
Здравствуйте.
Незаконно. Работа в режиме ненормированного рабочего времени предполагает привлечение работника к дополнительной работе эпизодически. И за это полагается дополнительный отпуск.
В соответствии со ст.101 ТК РФ:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С уважением.
СпроситьПо мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90). Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Когда привлекают к работе при ненормируемом рабочем дне, должны ли оплачиваться часы переработки или только 3 дня к отпуску?
По мнению Роструда и Минфина России, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, а часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1, п. 1 Письма Минфина России от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90).
Спросить
Здравствуйте, Орлов ЕП!
Нет, в указанном случае часы переработки не оплачиваются.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию. С недавнего времени в трудовом договоре появился пункт о дополнительных 7 днях к основному отпуску за ненормированность, но их не дают, т.к. их надо еще заработать, т.е. начнут давать только через год. Могу ли я в таком случае тоже год не соблюдать ненормированность, ведь я ничего за это не получаю.
Добрый день. НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБ. ДЕНЬ - это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Если у вас установлен ненормированный рабочий день, то вы обязаны выполнять поручения руководителя.
В любом случаи доп. Отпуск ни куда не пропадёт, сможете получить компенсацию.
СпроситьДа, вам положена компенсация за 3 месяца. Лица, заключившие трудовые договоры о временной работе, пользуются правом на ежегодный отпуск как и все работники.
Даже, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, работал в режиме ненормированного рабочего дня, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация пропорционально отработанному времени. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное время.
- см. ст. 127 ТК РФ. Я работала временно 3 месяца по трудовому договору, при увольнение положена ли мне компенсация за отпуск?
Лица, заключившие трудовые договоры о временной работе, пользуются правом на ежегодный отпуск как и все работники.
Даже, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, работал в режиме ненормированного рабочего дня, то при увольнении ему должна быть выплачена компенсация пропорционально отработанному времени.
СпроситьВам положена компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное время.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДиректор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного. У меня такой вопрос, сколько дней отпуска я могу дать директору спортивной школы? Смотрю постановление, там озвучены 42. Начальник отдела кадров ведомства говорит что только 28
Директор спортивной школы как правило заключает трудовой договор с учредителем школы-министерством образования области или с мэрией. Решение о предоставление отпуска директору принимается учредителем.
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодные основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск возможен, если он предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, например за ненормированный рабочий день. В этом случае должно указано кому установлено дополнительные отпуск и сколько дней.
В постановлении должно быть указано сколько дней основного отпуска и сколько дней дополнительного.
СпроситьДобрый день!
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей 119 ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности. Предоставление и расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам первой группы регламентируются отдельными правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002. По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня. Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в статье 101 ТК РФ. Как предоставить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня за не полный период (данный отпуск отменён коллективным договором))? Период-21.03.2020-27.10.2020.
Добрый день!
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день закреплено статьей 119 ТК РФ. Данная норма четко разделяет порядок предоставления такого отпуска работникам федеральных государственных либо муниципальных учреждений и компаний с иной формой собственности. Предоставление и расчет дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам первой группы регламентируются отдельными правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ №884 от 11.12.2002. По остальным предприятиям-работодателям закон отсылает к локальным нормативным актам, определяя лишь минимальный срок такого отпуска – три дня. Понятие ненормированного рабочего дня сформулировано в статье 101 ТК РФ.
Спросить[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[/b]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается! [/b] Меня перевели к новому месту службы в другой округ. Из Приморского края в Лен Область. Положен ли мне дополнительный отпуск по перемещению?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается!
СпроситьСогласно ТК РФ не положен. Дополнительные отпуска положены за опасные условия труда, особый характер работы и ненормированный рабочий день. Но если в колдоговоре организации прописан дополнительный отпуск за допработу на полторы ставки, тогда да (но я в этом сомневаюсь). Положен ли допольнительный отпуск за дополбнительрую работу на полторы ставки.
Согласно ТК РФ не положен. Дополнительные отпуска положены за опасные условия труда, особый характер работы и ненормированный рабочий день. Но если в колдоговоре организации прописан дополнительный отпуск за допработу на полторы ставки, тогда да (но я в этом сомневаюсь).
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный отпуск 28 дней, а про дополнительные можно сказать следующее: в конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки. Медсестра дет сада имеет дополнительный отпуск 12 дней?
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск 28 дней, а про дополнительные можно сказать следующее: в конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный отпуск 28 дней, а про дополнительные можно сказать следующее: в конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки. Я работаю нейропсихологом в отделении для больных с ОНМК. Вопрос: какова должна быть продолжительность моего отпуска? Номер телефона не помещается в рамке 89887222822
Здравствуйте.
Ежегодный отпуск 28 дней, а про дополнительные можно сказать следующее: в конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки.
СпроситьЗдравствуйте.
В конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки. Меня интересует дополнительный отпуск старшей медсестры в детском саду. Количество дней?
Здравствуйте.
В конкретной организации по такой должности может быть установлен доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, (минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Чтобы узнать, есть ли в вашей организации по Вашей должности отпуск за вредность, потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо точно знать, это доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Отпуск за вредность работодатель может отменить только если улучшились условия труда по результатам специальной оценки условий труда. Для начала потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки. У нас в г.Арсеньеве во всех садах отменили доп. отпуск у поваров, хотя условия труда остались прежние. Раньше был, а сейчас отмена. Хотелось бы узнать с чем это связано.
Здравствуйте.
Необходимо точно знать, это доп отпуск за вредность (статья 117 Трудового кодекса РФ, минимум 7 дней), за ненормированный рабочий день статья 119 Трудового кодекса РФ, минимум 3 дня) или просто доп отпуск.
Отпуск за вредность работодатель может отменить только если улучшились условия труда по результатам специальной оценки условий труда. Для начала потребуйте у работодателя ознакомить Вас с результатами спец оценки.
СпроситьДобрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней. В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Добрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.119 ТК РФ:
[quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Я работаю специалистом по кадрам. В колл. Договоре у специалистов по кадрам стоит 5 дневная рабочая неделя, но при этом также в колл. Договоре нам добавляют 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день. Не могу найти в законодательстве объяснение этому. Неужели не правомерно?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.119 ТК РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Спросить
Здравствуйте.
При условиях труда с классом вредности 3.1. дополнительный отпуск не положен.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
В данном случае вредные условия труда 1-й степени.
Работодатель может по своему усмотрению установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, например, или просто дополнительный отпуск. 04092020 г. Добрый день. Сколько дней дополнительного отпуска положено сварщику при аттестации рабочего места по вредности 3.1 Спасибо.
Здравствуйте.
При условиях труда с классом вредности 3.1. дополнительный отпуск не положен.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
В данном случае вредные условия труда 1-й степени.
Работодатель может по своему усмотрению установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, например, или просто дополнительный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ). Сколько дней отпуска положено сварщику в Амурской области.
Здравствуйте.
1. В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Также необходимо смотреть локальный акт об отпусках в конкретной организации, поскольку могут быть установлены следующие отпуска:
2.1. Необходимо смотреть, какой результат специальной оценки условий труда по данному рабочему месту. Если есть вредность, тогда работодатель устанавливает дополнительный отпуск за вредные (опасные) условия труда минимальной продолжительностью 7 календарных дней (статья 117 Трудового кодекса РФ).
2.2. Может быть у работника ненормированный рабочий день, тогда за него предоставляется доп отпуск не менее трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
[quote]Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.[/quote] Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников". У нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре. А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.
Здравствуйте.
Если ненормированный рабочий день остаётся, то полностью убрать доп отпуск не получится.
Статья 119 Трудового кодекса РФ:
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Спросить
Без согласия трудового коллектива или представителя работников изменения незаконны. Полная отмена не законна при наличии действующего Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. N 370/П-6 "О дополнительном отпуске медицинских и аптечных работников".
СпроситьЗдравствуйте.
По какой должности? Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- [b]ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность[/b]
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
[b]Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.[/b] Могу ли я в место отпуска получить деньги.
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией по заявлению работника.
СпроситьКак предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Идёт сокращение на работе, по сокращению нам должны выплатить компенсацию по отпуску, у нас отпуск 36 дней плюс 7 дней за ненормированный график. Сейчас нам начисляют компенсацию только за 36 дней, без дополнительных, хотя в трудовом договоре они прописаны. Правомерно ли это? Если нет то подскажите статьи закона.
Как предусмотрено нормами ст. 127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Также ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следовательно, за дни неиспользованного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, предусмотренного коллективным договором, работодателю также следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
